固本強基探索發(fā)展努力提高國有企業(yè)團建水平

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1、-范文最新推薦- 固本強基 探索發(fā)展努力提高國有企業(yè)團建水平 固本強基 探索發(fā)展 努力提高國有企業(yè)團建水平 共青團XXXX市委員會 XXXX市是國家“一五”期間建設的重工業(yè)基地，許多國內外知名的國有大企業(yè)座落于此。全市共有工業(yè)企業(yè)15577戶，其中規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)255戶，大中型工業(yè)企業(yè)71戶，分跨100多個工業(yè)門類。近年來，共青團XXXX市委搶抓振興東北老工業(yè)基地的歷史機遇，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務企業(yè)、服務青年為宗旨，堅持“以黨帶團，以會促團，以業(yè)興團”的原則，不斷加強國有企業(yè)基層組織建設、運行機制建設和團干部、團員青年隊伍建設，積極探索現代企業(yè)制度下團建工作的新

2、方法、新途徑，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)團建工作的新局面。 一、以黨帶團，夯實企業(yè)團的組織基礎。我們始終把黨建帶團建作為企業(yè)團建工作的立足點，堅持在建立企業(yè)團的領導體系、爭取企業(yè)支持、創(chuàng)新組織建設等方面求突破。一是加強領導。我們高度重視企業(yè)團建工作，站在事關東北老工業(yè)基地振興的戰(zhàn)略高度，切實擺上重要議事日程。成立了由團市委書記任組長，各企業(yè)領導共同參與的企業(yè)團的工作領導小組，在團市委組織部設立了領導小組辦公室，具體負責日常工作，并選派團市委機關人員到企業(yè)掛職鍛煉，促進企業(yè)與團組織的交流溝通。我們針對企業(yè)生產經營、戰(zhàn)略性改組和所有制調整等實際情況，深入企業(yè)開展調查研究，在企業(yè)召開團的工作推進會議，聽取企業(yè)

3、團的工作特別是企業(yè)團建工作的匯報，發(fā)現好經驗、好做法及時推廣，并在此基礎上編寫下發(fā)了關于加強和改善企業(yè)團建工作的指導手冊和共青團支部手冊，對企業(yè)建團的程序和工作流程等方面進行補充和完善，為規(guī)范團建工作提供組織基礎和政策保障。二是爭取支持。企業(yè)團建離不開企業(yè)領導和相關部門的支持和幫助。為此，我們積極爭取市委和有關部門支持，聯合市委辦公廳、市委組織部下發(fā)了關于進一步加強企業(yè)團的組織建設的意見和關于將企業(yè)團的建設納入黨的建設總體規(guī)劃的意見，提出了企業(yè)黨建帶團建“五帶五同步”，并將此項工作納入到各級黨政工作考核規(guī)劃的重要內容，逐步形成了黨建帶團建，團建促黨建的良好局面。我們借助企業(yè)領導是老團干部、在市

4、青年商會任職等優(yōu)勢，加強與企業(yè)溝通聯系，爭取企業(yè)領導對團的工作的重視和支持，爭取相關政策扶持。明確提出了團委書記列席企業(yè)黨委會，任安全評價領導小組副組長，任綜合治理委員會、崗位練兵委員會委員；團委書記進職代會主席團，基層團干部列席每年的職代會；公司改制時，團委書記進監(jiān)事會，企業(yè)不設專職團委書記時，團委書記兼任黨工部副部長等相關政策。三是創(chuàng)新模式。針對當前我市國有企業(yè)主輔分離、改組改制等實際情況，我們及時調整工作思路，積極探索創(chuàng)新團建工作新模式，根據企業(yè)規(guī)模、內部結構、產權關系和青年分布的變化，適當調整團組織設置，切實加強了新時期企業(yè)團的組織基礎。創(chuàng)建了以建華工業(yè)公司為代表的青年工作委員會與團委

5、“兩輪驅動”的團建工作新模式，在企業(yè)改組改制，基層團組織沒有專職團干部的情況下，把青年工作委員會做為團組織的有力外延，逐級建立由領導掛帥、由團組織負責的組織機構，形成了企業(yè)從上到下雙軌并行、大覆蓋面的團建新格局。創(chuàng)建了以華安集團為代表的“四同步”黨團聯動的團建工作新模式，堅持同步教育，黨在思想觀念上帶團，堅持同步完善，黨在組織建設上帶團，堅持同步要求，黨在工作制度上帶團，堅持同步監(jiān)督，黨在完善管理上帶團，實現了黨團共建、共同發(fā)展新局面。 二、以會促團，建立企業(yè)團的科學運行機制。為延伸團的工作手臂，完善團組織科學的運行機制，我們在企業(yè)中積極推進“以會促團”工作，指導和組織企業(yè)團委根據企業(yè)特點建立

6、各類青年協會，在團組織的領導下，把團的運行機制與協會運行機制有機結合，建立了一整套科學的企業(yè)團的運作機制。一是建立企業(yè)團的工作體系。在“以會促團”工作的推動下，我們與企業(yè)團組織共同研究、構建學習型、科研型、管理型、技能型、綜合型等多種類型的企業(yè)青年協會，最大范圍地把企業(yè)青年吸納到團組織周圍，形成了以團組織為核心，以各類協會為外延輻射的新的工作體系。建華工業(yè)公司團委成立了“青年工作委員會”，由主管書記掛帥成立青年工作委員會領導小組，在分廠設立由分廠書記負責的委員會分支機構。黑化集團團委成立了“青年學習發(fā)展貢獻委員會”，由公司董事長兼總經理的企業(yè)老總做名譽主席。車輛集團團委成立了“青工技能促進會”

7、、“青年科技工作者協會”、“青年管理者協會”三個協會，并建立了協會活動的俱樂部。二是完善企業(yè)團的工作制度。建立了團會互動的工作整體推進制度。我們加強企業(yè)各級團組織建設，特別是基層團支部建設，堅持“三會一課”制度、工作反饋制度、工作責任制度，促進團的工作穩(wěn)步推進。在此基礎上，我們發(fā)揮青年協會調動廣泛的優(yōu)勢，依托團的組織基礎建立公司、分廠、工段（班組）*組織機構，把有關部門和分廠領導納入協會之中，充分調動他們的積極性，形成團的工作團組織層層推進，青年協會層層輔助落實的整體推進制度，使青年協會成為團的力量有益補充。青工技能促進會，就是由車輛集團建成的總公司有聯合勞動、教育部門的培訓園區(qū)、分廠有“導師

8、帶徒”的培訓基地，工段有堅持“練功日”制度的學練小組，每個環(huán)節(jié)都是由團組織牽頭推進，使團組織成為企業(yè)中心工作的重要推動者。我們完善企業(yè)團的工作評價制度。出臺了XXXX市企業(yè)團的工作目標考核辦法，根據企業(yè)青工技能提升情況、青工培訓工作情況、文化活動開展情況、圍繞企業(yè)中心完成工作情況等方面進行目標考核，各企業(yè)團委和青年協會逐級量化目標、逐級建立考評制度，與年底評優(yōu)、個人獎勵相掛鉤。車輛集團公司開展的共青團CIS建設活動，提出了理論、行為、視覺三個共青團識別系統，逐步規(guī)范了團的組織、工作、學習等56項制度。三是探索企業(yè)團的工作方式。在組織上，我們由“突擊型”向“常規(guī)型”轉變，從企業(yè)所需、青年所求、團

9、力所及出發(fā)，選好項目，堅持長久，形成系統、規(guī)范的工作體系；在形式上，由“集中型”向“集中分散型”轉變，提倡開展小型業(yè)余、靈活多樣、富有實效的活動，更好地調動基層團支部、團小組和工作骨干的積極性；在服務上，由“被動型”向“主動型”轉變，切實把維護青年利益、滿足青年需求、促進青年成長作為團組織服務青年的核心內容。 三、以業(yè)興團，加強企業(yè)團干部和團員青年隊伍建設。圍繞振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的實施，我們以青工崗位技能振興提升計劃為統領，準確把握滿足青年需求和服務企業(yè)發(fā)展的結合點，努力實現在主戰(zhàn)場上建功育人。一是強化教育，打造高素質團干部和團員青年隊伍。圍繞國有企業(yè)分離改制和振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的實施

10、，我們通過舉辦振興東北老工業(yè)基地講座、開展學“四情”、“明確責任、承擔使命”教育等主題活動，強化企業(yè)團干部和團員青年的大局意識、發(fā)展意識和建功意識，教育企業(yè)青工理解改革、支持改革、投身改革，與企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運。我們制定下發(fā)了XXXX市企業(yè)團員青年三年培訓規(guī)劃，有計劃地組織企業(yè)團干部、團員青年骨干開展集中學習、專題研討、外出考察等活動，從經濟、管理、信息、法律等多方面涉獵知識，全面提高團員青年的綜合素質。我們與大連理工大學化工學院聯系，在黑化集團舉辦了企業(yè)青年經理人、中層青年干部和青年技術骨干三個層次的青年研修班，積極為企業(yè)培育后備力量。進一步做好團干部 平遠縣供電局保持*黨員先進性教育活動

11、 與企業(yè)中心工作兩不誤、兩促進 進入今年以來，平遠電力供求日趨緊張。為此，平遠縣供電局把先進性教育作為促進各項工作的重要契機和強大動力，針對當前供電形勢嚴峻、電網建設任務繁重和營銷壓力日益增大的情況，充分發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒和表率作用，在各項工作中充分展示黨員的先進性，最大限度地把廣大員工凝聚在黨組織周圍，安全生產及服務水平進一步提高。 平遠縣供電局黨總支強調，先進性教育活動務求真抓實干求實效，做到“五個結合”：即把教育活動與學習縣委及梅州供電分公司2005年的工作會議精神結合起來；與創(chuàng)建“四好班子”結合起來；與“理想、責任、能力、形象”教育活動結合起來；與實施固本強基工程結合起來；與企業(yè)當

12、前實際工作結合起來。要重點抓好黨的基本知識、基本理論的學習，抓好對*黨員先進性基本要求的理解和認識；要強化干部素質，提高執(zhí)行力，轉變工作作風，重點解決群眾反映的熱點、難點問題，達到服務人民群眾的目標要求；要結合工作實際，集中精力解決一、兩個突出問題，達到促進各項工作的目標要求，切實做到教育活動與推動各項工作兩不誤，兩促進。 活動開展以來，各支部在企業(yè)黨總支的統一部署、精心籌措下、紛紛行動起來，廣泛發(fā)動黨員開展靈活多樣的學習教育活動，在全局掀起了黨員干部“保持先進，爭做先鋒”的熱潮。局領導帶頭發(fā)揮表率作用，春節(jié)前，局黨政班子成員分別帶領慰問組，冒著嚴寒前往所屬二十七個基層單位，走訪看望一線員工、

13、慰問重病和困難職工，積極幫助解決實際問題。企業(yè)黨員領導干部帶頭實踐黨員的先進性，大大激發(fā)了廣大黨員干部的積極性。農電、生技部黨支部結合工作實際，聯合組織了“防污閃，夜巡線路”主題實踐活動，并組織用電監(jiān)察班開展打擊偷漏電的專項活動；人秘、營業(yè)黨支部提出：一是把落實解決歷屆職代會和民主生活會上職工關心的熱點難點問題作為自選項目。二是倡導黨員干部帶頭，開展了向困難職工捐款獻愛心活動。三是以為客戶提供更優(yōu)質的服務為宗旨，在服務窗口實行黨員掛牌服務；變電、安裝黨支部，面對當前電力供應的緊張形勢，在3月5日特殊的日子里，走上街頭，設立黨員服務點，為前來咨詢的客戶發(fā)放宣傳資料1800多份，認真、廣泛聽取客戶

14、的意見和呼聲，開展安全用電、科學用電、合理用電以及業(yè)務咨詢等義務服務活動。 保持*黨員先進性教育活動的開展，使得平遠縣供電局廣大黨員的精神面貌煥然一新，黨總支的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高。廣大黨員紛紛表示，通過先進性教育活動，將有動力把工作做得更好，更有信心為構建“和諧平遠，效益平遠”的目標做出新貢獻。 （平遠縣供電局 余偉略） 勞動保障工作匯報關于我市社會保障體系建設有關情況匯報省政府參事室調研組各位領導：今天，你們專程來我市調研檢查社會保障體系建設工作，這對我市今后進一步完善社會保障體系是一次鞭策和促動。我代表市政府及有關部門，對調研組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！我市是因企建市，是我

15、省的老工業(yè)基地，結構性、體制性矛盾突出。在產業(yè)結構調整中，職工下崗分流力度加大，企業(yè)失業(yè)人員和離退休人員逐年增多，部分職工群眾生活出現困難，社會保障面臨很大壓力。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩(wěn)定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發(fā)展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯動，狠抓落實，以“兩個確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。根據省政府參事室關于社保體系建設調研有關通知要求，現將我市建

16、立健全社會保障體系工作情況匯報如下：一、社會保障體系建設特點我市社會保險制度始建于1986年。經過十多年的發(fā)展，以“兩個確?！?、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成。其主要成效表現為：一是“兩個確?！辈粩囔柟獭?998年-20xx年，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老金26.1億元，下崗職工基本生活費6.21億元，“兩個確保”資金按時足額發(fā)放。二是“三條保障線”相互銜接。至20xx年底，全市進入失業(yè)保險的失業(yè)人員已達到1.2萬人，進入城市居民最低生活保障的達到8.1萬人，保障率為8.9，基本上做到了

17、“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關系及時接續(xù)。三是“五保合一”機制初步形成。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險“五保合一”、“五費一單”、一票征收運作，做到了資金來源清晰、資金去向明確、記帳分帳無誤、利息分配正確。（一）建立社會保障資金監(jiān)管體系為確保社保基金安全完整，發(fā)揮最大效益，我市逐步建立起以內部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會監(jiān)管體系為主要內容的基金監(jiān)管體系，實現基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩(wěn)定。一是建立完善內部基金監(jiān)管體系。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養(yǎng)老

18、、醫(yī)療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規(guī)范化、程序化。同時，建立獨立的內部審計機構，進行事前、事中和事后審計，使內部監(jiān)管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。二是建立完善基金行政監(jiān)管體系。勞動保障行政部門重點對所屬經辦機構和有關單位進行監(jiān)管，主要看基金是否及時足額征繳、基金是否及時足額入庫入帳、基金支付是否及時足額、業(yè)務流程是否規(guī)范、參保單位是否按時足額繳費等。財政部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門進行監(jiān)管，主要審查經辦機構的年度預決算，監(jiān)督經辦機構上報的基金支出計劃是否符合規(guī)定，監(jiān)督地稅部門收繳的基金是否及

19、時存入國庫。通過實施監(jiān)管，確?；鹱泐~收繳和及時撥付。審計部門重點對社會保險經辦機構、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。三是建立完善基金社會監(jiān)管體系。成立了社會保障基金監(jiān)管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。定期向市人大、市政協通報社?；鹗罩А⒔Y余情況，邀請人大代表、政協委員對基金運行情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監(jiān)督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。同時，勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查，核實參保險人、數

20、繳費基數，清理企業(yè)欠費，查處冒領養(yǎng)老金和下崗職工基本生活費及失業(yè)保險費問題。如去年共查處7人冒領養(yǎng)老金1.6萬元。（二）建立社會保障責任共擔機制建立健全社會保障體系，政府是制度建設的組織者、政策制定者，負責制度的建立、完善和監(jiān)管；相關部門是貫徹落實政策的實施者；企業(yè)是履行社會保險繳費義務的主要承擔者；職工個人是享受社會保障權益的受益者，但同時必須先為獲得權益作出貢獻。在建立健全社會保障體系過程中，我市建立起政府、部門、企業(yè)和個人社會保障責任共擔機制。一是政府制定政策。近些年來，市政府出臺了一系列有關社會保障方面的政策規(guī)章，如失業(yè)保險實施細則、城市居民最低生活保障實施辦法、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制

21、度暫行規(guī)定、城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法等，構筑起較為完備的社會保障制度政策體系。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由20xx年的31065萬元增加到20xx年的36074萬元，占同期財政全口徑支出的23.36。二是部門落實政策。勞動保障、財政、民政、地稅等部門具體落實政府制定的社會保障政策，積極擴大社會保險覆蓋范圍，加強社會保險基金征繳，確保社會保障待遇按時足額支付。到20xx年底，我市養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險已基本實現全覆蓋，醫(yī)療保險和工傷保險參保人數分別達到25.8萬人和10.7萬人，享受城市最低生活保障的達8.1萬人。三是企業(yè)履行義務。我市絕

22、大多數企業(yè)都把社會保險費支出作為企業(yè)列支的第一序列，加強資金籌集和調度，按時繳納社會保險費。如東鋼公司原來因生產經營效益不佳，累計欠繳養(yǎng)老保險費逾1000萬元，20xx年以來，該公司不僅按時足額正常繳費，還以每月補繳80萬元的進度，全部償還了歷年欠費。有的特困企業(yè)也想方設法為職工繳納社會保險費，如市一橡膠廠12名經營者和生產骨干以私人住房作抵押，向銀行貸款52.5萬人，為出中心的下崗職工繳納社會保險費和支付經濟補償金。二、建立“五費合一”申報、征繳機制情況（一）探索社會保險“五費合一”機制為適應社會保險費征收體制改變的新形勢，我市積極探索社會保險“五費合一”申報、核定、征繳機制。勞動保障部門設

23、立了社會保險申報核定大廳，從20xx年12月起，各經辦機構統一派人集中辦公，業(yè)務上由社會保險基金結算中心統一管理，對五項社會保險實行統一登記、統一申報、統一核定、統一記帳，地稅部門則實行“一票征收”。到目前為止，市本級實行“五費合一”申報、核定、繳費的單位達729家。通過實施“五費合一”核定征繳，20xx年，全市共征繳社會保險費58272萬元，同比凈增10173萬元，增幅達21.2；今年1-5月征繳社會保險費26256萬元，同比凈增5498.8萬元，增幅達28.4。（二）綜合繳費費率的設想企業(yè)繳費是支撐社會保險制度的重要經濟基礎，但目前的繳費費率及不公平，而且畸高，構成了市場經濟公平競爭環(huán)境的

24、破壞因素和企業(yè)競爭力的損害因素。以基本養(yǎng)老保險費率為例，一方面是參加養(yǎng)老保險的國有企業(yè)負擔沉重，而未參加的企業(yè)卻無需支付社會保險費；另一方面，由于歷史負擔不同，各地企業(yè)的負擔亦極不平等，深圳企業(yè)的繳費率僅為工資總額的6，北京為19，黃石為21，沈陽等老工業(yè)基地卻高達24以上，高低之間相差竟達18個百分點。對此，在劃清歷史責任與現實責任的條件下，應盡快明確界定企業(yè)的責任并迅速實現企業(yè)負擔平等化，新型社會保險制度應按統一的費率標準，向所有符合法律規(guī)范的企業(yè)征收社會保險費，包括企業(yè)應當承擔的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險費等。綜合繳費費率宜控制在工資總額的30以內；將住房公積金與養(yǎng)老保險個人帳

25、戶合并，做實個人帳戶，實現個人帳戶多元化投資運營和保值增值；鼓勵但不強制企業(yè)建立年金、補充醫(yī)療保險等機制。在控制企業(yè)責任的前提下，應根據社會保障資金的需求量，提高政府財政和個人負擔的比重，個人負擔的最高比重控制在工資總額的10，或者在支出劇增的現階段，采取發(fā)行長期國債的辦法來彌補，以保護企業(yè)的競爭力并實現就業(yè)增長。三、落實企業(yè)改制社會保障政策情況1999年以來，我市以產權制度改革為核心，全面推進國有企業(yè)改組改制工作。到目前為止，有584家企業(yè)改組改制，國有中小企業(yè)全部退出國有序列，涉及職工11.8萬人，清算、預留各項社會保障費14.4億元，督促企業(yè)為職工補繳社會保險費0.9億元，維護了改制企業(yè)

26、職工的合法權益。（一）落實改制企業(yè)社保政策一是多渠道分流職工。按照“全員接收、分流安置、有情操作”的原則，分類安置改制企業(yè)職工。調整留崗人員勞動關系。對企業(yè)改制后的留崗人員，通過競爭上崗的辦法重新錄用，及時變更或重新簽訂勞動合同，并經勞動保障行政部門予以鑒證。目前，我市改制企業(yè)留崗人員勞動合同簽訂或變更率達98。理順下崗職工的勞動關系。重點解決下崗職工進出中心、隱性就業(yè)和債權債務關系，全市改制企業(yè)原已在中心的下崗職工1.06萬名，通過領取一次性安置費或協議期滿出中心領取經濟補償金，享受失業(yè)保險的3100余人，與原企業(yè)解除了勞動關系。清理分流人員的勞動關系。對原“停薪留職”、“內退”、“兩不找”

27、、“掛靠”等10類人員，因企制宜，因人區(qū)別，分類處理，平穩(wěn)操作，協議期未滿的繼續(xù)履行協議，協議期滿企業(yè)有崗位的企業(yè)重新擇優(yōu)錄用，無崗位的解除勞動關系，依法給予經濟補償，享受失業(yè)保險。二是預留社會保障費。為維護改制企業(yè)職工社會保障合法權益，勞動保障、財政部門注重把好“三道關”，即：嚴把改制方案審查關。我市改制辦公室下設5個工作小組，勞動保障部門建立了嚴格的審查、復核和舉證程序，使改制方案既實在、具體，又合法、合規(guī)。嚴把安置費的清算關。在清算職工安置費過程中，直接到企業(yè)審查企業(yè)資產評估情況，詳細核對職工享受安置費的數據和職工身份，逐項核對、逐條落實、逐人確認、逐個鑒證。我市共計清算職工安置費12.

28、3億元，其中有2.6名職工“買斷身份”領取一次性安置費自謀職業(yè)。嚴把拖欠職工費用預留關。在改制中有90以上的企業(yè)存在拖欠職工的生活費、社會保險費、工資福利、醫(yī)療費、集資款等問題，我們據實核查，登記造冊，落實到人，在審查資產評估中進行預留，共計預留企業(yè)拖欠職工費用2.1億元，其中欠繳社會保險費1.4億元。如市南極雪集團土地變現存入財政專戶后，勞動保障部門直接從專戶中劃轉社保基金401.2萬元，維護了職工的社保權益。三是接續(xù)社保關系。針對改制企業(yè)“買斷身份”人員不斷增多、社會保險參保人員流失的問題，我市勞動保障部門出臺了自謀職業(yè)人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保辦法，靈活繳費時間、繳費標準、繳費方式，并實

29、行即“兩委托、一傳遞”的參保繳費服務模式，委托銀行打印繳費清單，委托銀行代收社會保險費，由代收銀行生成和傳遞繳費信息，這一舉措受到了自謀職業(yè)人員尤其是改制企業(yè)“買斷身份”人員的普遍歡迎。全市有2.3萬名職工接續(xù)了養(yǎng)老保險關系，接續(xù)率達88；靈活就業(yè)人員累計參加養(yǎng)老保險52522人，接續(xù)和參加醫(yī)療保險1.15萬人。（二）存在的主要問題一是改制企業(yè)社會保險歷年欠費清欠難度大；二是少數改制企業(yè)實行承包、租賃、創(chuàng)收自養(yǎng)或托管后，新的承租管理著不愿承擔為職工繳納養(yǎng)老保險的法定義務，使部分已參保職工養(yǎng)老保險關系不能及時接續(xù)；三是由于原企業(yè)繳費沒有足額到位，致使部分自謀職業(yè)人員不能與企業(yè)解除社保關系，同時與

30、新的用人單位的社保關系也無法建立。（三）下步工作重點一是強化社會保險費的清欠力度。建立企業(yè)社保信用評價機制。對有繳費能力拒不繳費的企業(yè)，設立曝光臺，加大執(zhí)法和處罰力度；對確無繳費能力的企業(yè)，規(guī)范破產，其劃撥土地使用權由市政府依法收回，統一由市土地儲備中心按原用途徑評估收購儲備，并進入市場交易，變現的土地收益用于補繳社會保險費和職工安置費，超過半年仍未拍賣變現的，由市土地儲備中心按評估價值的50預付資金補繳社會保險費和職工安置費。二是調整社會保險繳費辦法。對“買斷身份”自謀職業(yè)人員被新的用人單位錄用的，原企業(yè)對個人的欠費實行掛帳處理，先與新的用人單位接續(xù)社會保險關系，待原企業(yè)統一補繳社會保險費后

31、再進行繳費登記。四、養(yǎng)老保險制度實施情況至20xx年底，我市養(yǎng)老保險參保人數已達25.9萬人，離退休人員達93835人，去年發(fā)放基本養(yǎng)老金56228萬元，月均發(fā)放4686萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達100。（一）主要做法一是多渠道籌集資金。我市勞動保障、地稅部門不斷強化征繳手段，對有錢不繳的單位，通報一批，曝光一批，處罰一批，強制收繳一批，并聯合其他部門推行不準其興建辦公樓、職工住房、購買小汽車、評先等“八個不準”；對歷年欠費，實行分類處理，追繳一批，單列征收一批。通過部門聯合督查，欠費單位紛紛上門，主動繳費并簽訂補繳協議。市財政部門在財力十分緊張的情況下，加強調度資金，僅去年

32、就借貸9400萬元資金補充養(yǎng)老金不足。此外，還積極對上爭取中央財政對我市養(yǎng)老保險工作的資金支持。二是多形式推動擴面。勞動保障部門建立了專人專班負責制、定時定量考核制，成立了稽核專班、普查專班、擴面專班，由點到面，分類突破。如去年全市組成6個稽核小組，抽調40余名工作人員，深入企業(yè)稽核，動員職工參保，共稽核19.5萬人，督促156家企業(yè)6575名職工參保和2638人接續(xù)養(yǎng)老保險關系。三是多手段確保發(fā)放。我市規(guī)范了養(yǎng)老保險金發(fā)放形式，加快了基本養(yǎng)老金發(fā)放業(yè)務流程，對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金全部通過社會化發(fā)放，堅持將發(fā)放時間提前到每月中旬，社會化發(fā)放率自20xx年起一直保持在100，并在各代發(fā)點公布

33、了養(yǎng)老保險相關政策和咨詢電話，使離退休人員就近、方便、按時、足額領取到基本養(yǎng)老金。全市沒有因離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放不到位而引發(fā)群體性上訪事件。（二）存在的主要問題一是企業(yè)離退休人員增長過快，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)率高。1998年初，全市進入社會統籌的企業(yè)離退休人員57333人，到20xx年底已增加到93835人，6年增加36502人，平均每年凈增6084人，年均增幅為10.14。目前，我市養(yǎng)老保險參保人數與離退休人數之比為2.76：1，實際繳費人數與離退休人數之比僅為2.54：1。這些年來，全市32家國有工業(yè)企業(yè)破產，7793名離退休人員全部進入社會養(yǎng)老保險，年均增加養(yǎng)老保險金支出3338萬元。二是養(yǎng)

34、老保險收不抵支矛盾突出。隨著企業(yè)改組改制、兼并破產，參保人員流失，自謀職業(yè)人員和離退休人員增多我市社會保險基金收不抵支的結構性矛盾更加突出。如基本養(yǎng)老保險按100的收繳率計算，20xx年可收繳34615萬元，而當年支出基本養(yǎng)老金43035萬元，缺口8420萬元；20xx年可收繳39745萬元，而當年支出基本養(yǎng)老金53422萬元，缺口13677萬元。1998年-20xx年，全市共征繳養(yǎng)老保險費20.4億元，支付基本養(yǎng)老金26.1億元，收不抵支5.3億元（其中20xx年收不抵支17337萬元，20xx年收不抵支14969萬元），月均缺口738萬元。據測算，今后5年是黃石市企業(yè)職工退休的高峰期，每年

35、將新增退休人員8000人，年均增加基本養(yǎng)老金支出4000萬元，養(yǎng)老基金年均缺口在1.8億元以上。五、失業(yè)保險擴覆及“兩個確?！?、“三條保障線”落實情況（一）狠抓失業(yè)保險擴面，積極落實“兩個確?！焙汀叭龡l保障線”一是“三結合”抓擴面。在失業(yè)保險擴面工作中，我市采取了“三結合”的擴面方式，即重點突破與分片包干相結合，宣傳發(fā)動與強制擴面相結合，勞動保障部門牽頭與其他部門參與相結合，分行業(yè)推進，分戰(zhàn)線包干，分重點突破，失業(yè)保險參保人數不斷增加，到去年底，參保人數已達27.5萬人，其中新增擴面7757人，征收失業(yè)保險費5008萬元，創(chuàng)下歷史最高紀錄。二是“三明確”保發(fā)放。明確建立資金臺帳，各企業(yè)再就業(yè)服

36、務中心建立資金明細帳；明確發(fā)放時間，將每月2025日作為下崗職工領取生活費集中時間，每月15日前作為養(yǎng)老金發(fā)放時間；明確監(jiān)督機制，要求各企業(yè)將下崗職工基本生活費發(fā)放作為廠務公開的一項重要內容，實行條件、名單、簽字、金額“四公開”；政府網站設立查詢系統，建立語音查詢電話，各代發(fā)點公布養(yǎng)老保險相關政策，實行職工退休審批公示制，接受職工群眾監(jiān)督。三是“三聯單”促銜接。勞動保障、民政部門建立起正常的工作協商制度和信息溝通渠道，勞動就業(yè)機構、養(yǎng)老保險經辦機構與民政城市低保機構三方聯合簽單。對參保人員達到退休年齡依法辦理退休手續(xù)的，享受基本養(yǎng)老保險待遇，其基本養(yǎng)老金等情況傳遞給民政部門；對進中心協議期滿和

37、實現再就業(yè)的下崗職工，依法終止或解除勞動關系，確定新的勞動關系；尚未實現再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；失業(yè)保險待遇期滿仍未實現再就業(yè)且家庭人均收入低于城市低保標準的，直接納入低保，享受最低生活保障。（二）存在的問題一是認識上有誤區(qū)。在擴大失業(yè)保險覆蓋面的認識問題上，有三大誤區(qū)：企業(yè)經營者認識上有誤區(qū)，認為失業(yè)保險不比養(yǎng)老、醫(yī)療保險，與職工切身利益關聯度不高，參保是增加負擔；事業(yè)單位領導認識上有誤區(qū)，認為事業(yè)單位不存在失業(yè)人員，也享受不到失業(yè)保險政策，存在參保吃虧論；企業(yè)勞動者認識上有誤區(qū)，認為現在就業(yè)環(huán)境不佳，能拿到工資和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險就萬事大吉了，不太關心自己是否參加了失業(yè)保險。二是

38、手段上不強硬。由于我國社會保險立法滯后，其配套措施不全、操作性不強，勞動保障監(jiān)察機構執(zhí)法無力，處罰手段不到位，使得失業(yè)保險擴面難以拓展。（三）下步工作重點一是政策配套，強制參保。對于應參保而未參保單位，在年檢時除按照社會保險費征繳暫行條例規(guī)定給予經濟處罰外，還必須采取一些相應的行政措施加以限制，強令其參加失業(yè)保險。如稅務機關可以不供應發(fā)票，工商部門及其他執(zhí)法機構不進行年檢換證等。特別是新建單位，在工商注冊登記時必須先辦理失業(yè)保險等社會保險參保手續(xù)，以保證應參保的單位不漏戶、職工不漏人。二是部門聯動，齊抓共管。建立健全部門間聯動工作機制，凡與失業(yè)保險等社會保險有關的政府部門都應明確責任，各司其職

39、，從不同角度配合經辦機構全面做好社會保險擴面、征繳等工作，對不參保、不繳費的單位，該制約的要制約，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光。三是嚴格執(zhí)法，依法監(jiān)督。勞動保障部門要建立相對獨立的稽查和監(jiān)察執(zhí)法機構，依法進行嚴格的監(jiān)督和稽查，對應參保而不參保的單位，嚴格按照有關法規(guī)的處罰規(guī)定和程序進行處理。對拒不參保的單位，下達罰款通知書或申請人民法院強制執(zhí)行。六、城市居民最低生活保障政策落實情況（一）城市居民最低生活保障標準我市城市居民最低生活保障的范圍是根據國務院城市居民最低生活保障條例第二條的規(guī)定“持有非農業(yè)戶口的城市居民”；低保標準是由民政、統計、工會等部門共同調查，分析我市城市居民維持最低生活的消

40、費情況，并用科學的方法，求出我市一個居民維持最低生活的費用金額。根據調查和測算結果，結合我市財政狀況和有關方面的經濟承受能力，由市政府最后確定最低生活保障線。我市城市低保標準：1997年7月1日至20xx年7月1日，城區(qū)120元、大冶110元、陽新100元；20xx年7月1日至今，城區(qū)156元、大冶140元、陽新120元。（二）千方百計落實城市居民最低生活保障政策近幾年來，我市根據國務院條例和省政府辦法，認真做到了“全員納入，應保盡保”。除中央、省轉移支付一塊，我市兩級財政按省政府“按地方一般預算收入的0.8-1.5列支預算”的要求，足額列支了低保資金預算，20xx-20xx年，市本級財政預算

41、安排低保資金2818萬元（其中20xx年895萬元，20xx年925萬元，20xx年998萬元）。全市低保資金及時足額到位社會化發(fā)放率為100。20xx-20xx年，全市共發(fā)放城市最低生活保障金8080萬元（其中20xx年983萬元，20xx年2293萬元，20xx年4804萬元），享受低保的由20xx年的49657人增加到20xx年的70666人，20xx年達到81267人，保障率分別達5.5、7.8和8.9。（三）實行城市低保規(guī)范化管理為規(guī)范城市低保管理，我市逐步建立了8項管理制度：一是分類管理制度。對享受低保的對象分三類進行管理，第一類是長期保障對象，即“三無對象”，其家庭成員收入情況變

42、化不大，只需要掌握減員情況，要求基層民政部門和社區(qū)半年入戶審核一次；第二類是相對穩(wěn)定的保障對象，即男50周歲以上，女45周歲以上的下崗職工、失業(yè)人員及困難居民，重新就業(yè)機會不大、收入來源比較明確的對象，要求基層民政部門和社區(qū)每季度入戶審核一次；第三類是明顯不穩(wěn)定的保障對象，即在勞動年齡段內、身體健康、暫時下崗失業(yè)人員，要求基層民政部門和社區(qū)每月入戶核查。二是續(xù)保登記制度。低保對象由過去到社區(qū)領取低保金改為通過銀行發(fā)放存冊的社會化發(fā)放后，為了準確掌握低保對象的人口變化情況和收入變化情況，我市逐步建立了續(xù)保登記制度，低保對象每月10日至15日到社區(qū)反饋保障金領取情況，并登記申報家庭人口和收入變化情

43、況。連續(xù)兩次或一年內累計三次不登記的視為自動放棄低保待遇。三是公示通報制度。市低保管理中心、縣（市、區(qū)）民政部門每月通報該地區(qū)的城市低保工作情況，每個社區(qū)在人群集中的地方統一設置固定的城市低保公示通報欄（牌），對享受低保待遇對象的姓名、享受對象及享受金額、家庭住址情況進行常年公示，接受社會監(jiān)督。四是申報評估制度。為了查清申請低保對象的隱形收入，對新申請享受低保的居民，要求其如實填寫家庭收入申報表，通過調查，對申報不實的申請對象，社區(qū)可緩期36個月接受他們的申請。對擦皮鞋、開麻木車、摩托車等無固定月收入的低保申請對象，各縣（市、區(qū)）經過市場調查統一制訂了行業(yè)評估標準，在無法查實收入的情況下，按行

44、業(yè)評估標準計算他們的收入。五是參加公益勞動制度。低保對象享受了國家的救濟，應當回報社會，對有勞動能力的低保對象要求每月參加社區(qū)組織的1-2次社會公益勞動，連續(xù)兩次以上無正當理由拒不參加公益勞動的，可取消其本人的低保待遇。六是優(yōu)先就業(yè)培訓制度。在法定勞動年齡內有勞動能力而未就業(yè)人員申請低保的，先到勞動保障部門提出就業(yè)申請和登記；享受低保待遇后，至少每半年要向社區(qū)提供一次求職登記證明，12個月內兩次以上介紹其就業(yè)而無正當理由拒絕就業(yè)者，可以取消低保待遇。七是評議評審制度。街道辦事處建立了城市低保評審委員會，社區(qū)建立了城市低保評審小組。評審委員會和評審小組的組成人員除相關部門的領導外，主要是由老黨員

45、、老居民代表組成，對誰該享受低保，誰不該享受低保，并不是基層民政干部和社區(qū)干部說了算，而是由居民代表說了算，在源頭上防止了“人情保”、“關系?！钡某霈F，有利城市低保工作的“陽光操作”。八是檔案管理制度。根據檔案管理的有關規(guī)定和城市低保自身的特點，我市縣（市、區(qū)）、街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)三級都建立了一戶一檔的文字檔案和微機檔案，即將實現與市民政局和省民政廳的微機聯網。（三）存在的主要問題一是基層城低保組織機構網絡需進一步完善；二是管理手段亟待進一步改進；三是管理人員素質需進一步提高。（四）完善城市低保制度的幾點建議一是調整財政支出結構，建立有效規(guī)范的資金籌措機制。地方財政加大配套力度，尤其是要明確低

46、保資金在社會保障資金預算中的增長比例。在充分考慮地方財政承受能力的同時，制定較為合理的低保資金增長機制。同時，加強對低保資金到位情況的監(jiān)管力度，監(jiān)管是要檢查低保金是否確實足額到位。二是完善工作程序，確定收入核算方法。要盡快出臺具體辦法，科學核實家庭實際收入。同時按照權利與義務對等和促進就業(yè)的原則，制定鼓勵低保對象自食其力的政策。三是建立健全工作機構，確保低保制度正常運行。城市低保是項動態(tài)工作，涉及千家萬戶，低保工作具有政策性、時效性、復雜性等特點。因此，必須有專門機構和專業(yè)人員從事這項工作。低保工作機構的設立，其規(guī)格應與社會保險機構相當，并適當參考當地低保對象數量配備人員編制，工作人員工資和經

47、費列入財政全額撥款。七、財政支持社會保障工作情況（一）調整和優(yōu)化財政支出結構，逐步提高社會保障支出比重20xx年以來，我市在財力極為困難的情況下，認真落實國務院國發(fā)20xx42號文件精神，按照“保工資、保法定支出、保社會穩(wěn)定”的支出原則，將預算安排社會保障支出提高到了與工資發(fā)放和法定支出同等重要的地位，并始終圍繞社會保障支出達到總支出比重15-20的目標作出了不懈努力。20xx年全市安排社會保障資金達36074萬元，占同期財政總支出（扣除中央轉移支付資金后）的比重達37.27，較20xx年提高近3個百分點。近幾年中，黃石市在再就業(yè)資金、國有企業(yè)下崗職工基本生活費、城低保等資金的安排上都達到了省

48、政府規(guī)定的比例。20xx年，全市安排城低保資金998萬元，占一般預算收入的1.2（省政府規(guī)定0.8-1.5）；安排再就業(yè)資金938萬元，占一般預算收入的1.15（省政府規(guī)定1）。與此同時，市政府、市財政為推進國有企業(yè)改革，加快企業(yè)改組、改制、破產清算步伐，通過實話減免土地出讓金、減免稅收、給予貸款貼息等措施，每年用于支持社會保障的資金超過了1億元。（二）建立和完善資金撥付制度，確保財政社會保障資金及時足額到位一是克服困難確保社會保障預算安排資金撥付到位。根據財政部和省財政廳文件要求，我市建立了社會保障財政補助資金專戶，用于管理各級預算安排的社會保障資金。同時制訂了黃石市社會保障財政補助資金專戶

49、管理辦法，該賬戶設立以來，我市嚴格按照預算進度，及時撥付各項資金，保證了社會保障支出的需要。今年以來，已撥付到位社會保障資金1540萬元，占年度預算的53。二是加強協調，確保社會保障基金及時足額到位。自20xx年社會保險基金實行稅務征收以來，由于社會保險基金與稅收收入同一個國庫，盡管黃石市財力極為困難，資金調度非常緊張，但市政府和各級財政部門顧全大局，克服困難，確保社會保障基金及時足額出庫和保值增值，為及時撥付各項支出創(chuàng)造了條件。三是多渠道、多途徑籌集資金，確保社會保障支出需要。黃石市是全省的老工業(yè)基地，從20xx年以來社會保障資金缺口不斷擴大，特別是養(yǎng)老保險從20xx年出現缺口以來，累計缺口資金達4億多元。為了確保養(yǎng)老金等各項資金及時足額發(fā)放，我市在及時撥付社會保險費和預算安排資金的同時，通過從銀行貸款和調度其他資金2億多元用于發(fā)放，其中貸款一項累計達1.75億元。 23 / 24