《人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫課程設計報告》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫課程設計報告（14頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、目錄1.開發(fā)背景32.系統(tǒng)描述33.數(shù)據(jù)分析43.1.數(shù)據(jù)流圖43.2.數(shù)據(jù)字典54.概念模型設計65. 邏輯模型設計及優(yōu)化76. 物理設計和實施107.應用程序設計（前臺）118.課程設計心得體會149.參考文獻151.開發(fā)背景90年代中期，由于Internet 的迅速普及，形成了集計算機，計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、分布式計算等于一體的信息技術綜合體，它打破了時間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工數(shù)量不斷增加，純文本手工的管理方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)管理者的需求。與此同時，由于Internet 的迅速普及，使Intrane
2、t成為Internet技術在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的應用和延伸，形成了集計算機，計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、分布式計算等于一體的信息技術綜合體，它打破了時間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個部分。它單指匯集成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設的經(jīng)驗，以信息技術實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運營。 集中記錄、監(jiān)測和分析所
3、有勞動力的技能和資格，提供決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設。此系統(tǒng)是專門為中小型企業(yè)管理人事信息所開發(fā)的，以方便對員工進行管理。2.系統(tǒng)描述經(jīng)過調研及分析，人事館管理信息系統(tǒng)主要完成以下功能：（1） 人事檔案管理功能。（2） 人員薪酬管理功能。（3） 人員培訓管理功能。（4） 各類報表生成功能。（5） 權限管理功能（6） 人員獎懲情況管理功能。3.數(shù)據(jù)分析3.1.數(shù)據(jù)流圖通過需求分析，得出人事管理信息系統(tǒng)的登陸操作處理數(shù)據(jù)流如圖1所示開始 失敗 登錄系統(tǒng) 身份驗證 進入系統(tǒng)主界面 成功 無權限選擇操作模塊退出系統(tǒng)判斷用戶權限執(zhí)行功能 有權限結束圖1 登陸操作處理
4、數(shù)據(jù)流圖3.2.數(shù)據(jù)字典 (1) 數(shù)據(jù)流名稱：員工情況 位置：員工 定義：員工情況=姓名+出生日期+名族+學歷+職稱+性別等數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：要對每一位聘用的員工進行唯一編號(2) 數(shù)據(jù)流名稱：獎罰情況 位置：員工 定義：獎罰情況=員工流水號+獎罰類型+獎罰金額+獎罰日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：要對每一次獎罰記錄進行唯一編號(3) 數(shù)據(jù)流名稱：工資發(fā)放 位置：員工 定義：工資查詢=員工編號+基本工資+獎金+罰款+起始時間+截止日期+發(fā)薪日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：根據(jù)工號和發(fā)薪日期可以唯一確定一個工資記錄 (4) 數(shù)
5、據(jù)流名稱：管理員情況 定義：用戶身份等與員工編號數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：要對每一位管理員建立唯一賬號 (5) 數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份 位置：安全管理 說明：不同的用戶對應不同的操作權限，對應著不同的安全級別 (6) 數(shù)據(jù)流名稱：部門管理,其數(shù)據(jù)項主要有部門代號，部門經(jīng)理，部門名稱等 (7) 數(shù)據(jù)流名稱：培訓管理 數(shù)據(jù)項主要包括培訓課程，培訓開始時間，培訓結束時間，培訓員工，培訓地點培訓費用等 說明：不同的用戶不同的課程對應這不同的培訓項目 (8)數(shù)據(jù)流名稱：考勤管理 數(shù)據(jù)項主要包括:id,請假說明，開始日期，結束日期，批準部門，批準人，批準日期 說明：不同的id對應著不同
6、的考勤管理 4.概念模型設計根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的總體概念模型（E-R）如圖2所示。培訓部門獎罰 n享有屬于考核設置 m 1 m m n n n聘請 崗位 員工 n n 1 11 m 1登陸考核享有 1 n 1 用戶工資 考勤圖2 系統(tǒng)的總體概念模型5. 邏輯模型設計及優(yōu)化根據(jù)系統(tǒng)的總體概念設計模型、E-R圖向關系模式的轉化規(guī)則和數(shù)據(jù)庫的范式理論，得到系統(tǒng)優(yōu)化后的邏輯模型，如下表所示。表1 員工信息表（tb_personal_info表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Id字符10主碼QQ字符20E_mail字符30固定電話字符15家庭住址字符100移動電話字符15郵政編碼字符6學歷字符
7、10政治面貌字符10畢業(yè)院校字符40畢業(yè)時間datedate表2 部門信息表（tb_dept表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注部門號字符10主碼部門名稱字符20非空部門經(jīng)理字符20非空表3 員工工作信息表（tb_duty_info表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Id字符10主碼工作部門號字符非空入職時間date非空離職日期date離職原因字符100轉正日期date合同開始日期date非空合同結束日期date非空表4 員工培訓表(tb_rewards_and_punishment表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Idint主碼培訓名稱字符40非空培訓內(nèi)容字符100非空培訓對象int100非空培訓開始日期datedat
8、e非空培訓結束日期datedate非空培訓單位int40非空培訓講師int10非空培訓地點date60非空表5 員工獎罰表(tb_rewards_and_punishment表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Id字符10主碼獎或罰字符4非空原因字符60金額int開始日期date結束日期date批準部門號int批準人idint批準日期date表6權限用戶表(tb_manager表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注IdInt主碼密碼字符20非空狀態(tài)字符4非空權限字符10非空6. 物理設計和實施 主要采用oracle數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)，存儲結構以及索引都采用系統(tǒng)默認結構，后臺采用框架hibernate作為陳旭與數(shù)據(jù)庫的接
9、口 由于數(shù)據(jù)庫的規(guī)模較小，所以將所有的數(shù)據(jù)庫文件都放在同一磁盤上這樣保證了物理讀寫的速度比較快，數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)備份，日志文件備份由于只在故障恢復時才使用，而且數(shù)據(jù)量很大，可以考慮放在磁帶上7.應用程序設計（前臺） 前臺主要用Java swing作為展現(xiàn)層，后臺用了hibernate框架，充分運用了MVC思想系統(tǒng)主要分成3層,數(shù)據(jù)訪問model,主要由hibernate訪問數(shù)據(jù)庫,作為連接數(shù)據(jù)庫的接口,前臺用swing作為view層展現(xiàn)視覺效果,其他的用control層封裝，作為連接model層和view層實現(xiàn)業(yè)務邏輯.系統(tǒng)登錄頁面：檔案管理界面：考勤管理界面:獎罰管理界面:培訓管理界面:企業(yè)架構頁
10、面:8.課程設計心得體會在我看來，數(shù)據(jù)庫課程設計主要的目標是利用課程中學到的數(shù)據(jù)庫知識和技術較好的開發(fā)設計出數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)，去解決各行各業(yè)信息化處理的要求。通過這次的課程設計，可以鞏固我們對數(shù)據(jù)庫基本原理和基礎理論的理解，掌握數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)設計開發(fā)的基本方法，進一步提高我們綜合運用所學知識的能力。當我們這組決定做大學生就業(yè)咨詢系統(tǒng)時，我們并沒有著手寫程序。而是大家一起商量這個系統(tǒng)概述、系統(tǒng)目標、系統(tǒng)需求、業(yè)務流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)詞典。當這些都準備好了之后，我們進行模塊的分工。每個人都有自己的模塊設計，而且寫出來的代碼要求可以實現(xiàn)相應模塊的功能，得到理想的效果。當每個人都把自己的分工做好
11、了，最后會由一個人把這些全部組合搭建在一起。我們使用的是java與數(shù)據(jù)庫相互嵌套使用，當一個系統(tǒng)做好了之后，我會好好地把程序都看一遍，理會其中的奧秘，通過這次課程設計，我不但更加深入的了解數(shù)據(jù)庫的原理和設計過程，而且在java方面也得到了提高，并把兩者充分的結合到一起，首先設計出業(yè)務邏輯，然后畫出流程圖，數(shù)據(jù)字典，然后將業(yè)務邏輯用編程語言實現(xiàn)出來，充分鍛煉了自己思考問題和解決問題的能力。9.參考文獻1 Bruce Eckel Thinking in Java 機械工業(yè)出版社 2007 2 Steven Feuerstein Bill Pribyl Oracle PL/SQL程序設計 人民郵電出版社 3 Abraham Silberschatz, Henry F.Korth, S.Sudarshan 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概念 機械工業(yè)出版社 4 Jeffrey D.Ullman 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實現(xiàn) 機械工業(yè)出版社
人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫課程設計報告
