人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)報(bào)告

目錄1.開發(fā)背景32.系統(tǒng)描述33.數(shù)據(jù)分析43.1.數(shù)據(jù)流圖43.2.數(shù)據(jù)字典54.概念模型設(shè)計(jì)65. 邏輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化76. 物理設(shè)計(jì)和實(shí)施107.應(yīng)用程序設(shè)計(jì)（前臺(tái)）118.課程設(shè)計(jì)心得體會(huì)149.參考文獻(xiàn)151.開發(fā)背景90年代中期，由于Internet 的迅速普及，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工數(shù)量不斷增加，純文本手工的管理方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)管理者的需求。與此同時(shí)，由于Internet 的迅速普及，使Intranet成為Internet技術(shù)在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用和延伸，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。人事管理系統(tǒng)，屬于ERP的一個(gè)部分。它單指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價(jià)值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運(yùn)營。 集中記錄、監(jiān)測(cè)和分析所有勞動(dòng)力的技能和資格，提供決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。此系統(tǒng)是專門為中小型企業(yè)管理人事信息所開發(fā)的，以方便對(duì)員工進(jìn)行管理。2.系統(tǒng)描述經(jīng)過調(diào)研及分析，人事館管理信息系統(tǒng)主要完成以下功能：（1） 人事檔案管理功能。（2） 人員薪酬管理功能。（3） 人員培訓(xùn)管理功能。（4） 各類報(bào)表生成功能。（5） 權(quán)限管理功能（6） 人員獎(jiǎng)懲情況管理功能。3.數(shù)據(jù)分析3.1.數(shù)據(jù)流圖通過需求分析，得出人事管理信息系統(tǒng)的登陸操作處理數(shù)據(jù)流如圖1所示開始 失敗 登錄系統(tǒng) 身份驗(yàn)證 進(jìn)入系統(tǒng)主界面 成功 無權(quán)限選擇操作模塊退出系統(tǒng)判斷用戶權(quán)限執(zhí)行功能 有權(quán)限結(jié)束圖1 登陸操作處理數(shù)據(jù)流圖3.2.數(shù)據(jù)字典 (1) 數(shù)據(jù)流名稱：員工情況 位置：員工 定義：員工情況=姓名+出生日期+名族+學(xué)歷+職稱+性別等數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：要對(duì)每一位聘用的員工進(jìn)行唯一編號(hào)(2) 數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)罰情況 位置：員工 定義：獎(jiǎng)罰情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)罰類型+獎(jiǎng)罰金額+獎(jiǎng)罰日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：要對(duì)每一次獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行唯一編號(hào)(3) 數(shù)據(jù)流名稱：工資發(fā)放 位置：員工 定義：工資查詢=員工編號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+起始時(shí)間+截止日期+發(fā)薪日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：根據(jù)工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄 (4) 數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況 定義：用戶身份等與員工編號(hào)數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定說明：要對(duì)每一位管理員建立唯一賬號(hào) (5) 數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份 位置：安全管理 說明：不同的用戶對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別 (6) 數(shù)據(jù)流名稱：部門管理,其數(shù)據(jù)項(xiàng)主要有部門代號(hào)，部門經(jīng)理，部門名稱等 (7) 數(shù)據(jù)流名稱：培訓(xùn)管理 數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)開始時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)員工，培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用等 說明：不同的用戶不同的課程對(duì)應(yīng)這不同的培訓(xùn)項(xiàng)目 (8)數(shù)據(jù)流名稱：考勤管理 數(shù)據(jù)項(xiàng)主要包括:id,請(qǐng)假說明，開始日期，結(jié)束日期，批準(zhǔn)部門，批準(zhǔn)人，批準(zhǔn)日期 說明：不同的id對(duì)應(yīng)著不同的考勤管理 4.概念模型設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的總體概念模型（E-R）如圖2所示。培訓(xùn)部門獎(jiǎng)罰 n享有屬于考核設(shè)置 m 1 m m n n n聘請(qǐng) 崗位 員工 n n 1 11 m 1登陸考核享有 1 n 1 用戶工資 考勤圖2 系統(tǒng)的總體概念模型5. 邏輯模型設(shè)計(jì)及優(yōu)化根據(jù)系統(tǒng)的總體概念設(shè)計(jì)模型、E-R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化規(guī)則和數(shù)據(jù)庫的范式理論，得到系統(tǒng)優(yōu)化后的邏輯模型，如下表所示。表1 員工信息表（tb_personal_info表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Id字符10主碼QQ字符20E_mail字符30固定電話字符15家庭住址字符100移動(dòng)電話字符15郵政編碼字符6學(xué)歷字符10政治面貌字符10畢業(yè)院校字符40畢業(yè)時(shí)間datedate表2 部門信息表（tb_dept表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注部門號(hào)字符10主碼部門名稱字符20非空部門經(jīng)理字符20非空表3 員工工作信息表（tb_duty_info表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Id字符10主碼工作部門號(hào)字符非空入職時(shí)間date非空離職日期date離職原因字符100轉(zhuǎn)正日期date合同開始日期date非空合同結(jié)束日期date非空表4 員工培訓(xùn)表(tb_rewards_and_punishment表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Idint主碼培訓(xùn)名稱字符40非空培訓(xùn)內(nèi)容字符100非空培訓(xùn)對(duì)象int100非空培訓(xùn)開始日期datedate非空培訓(xùn)結(jié)束日期datedate非空培訓(xùn)單位int40非空培訓(xùn)講師int10非空培訓(xùn)地點(diǎn)date60非空表5 員工獎(jiǎng)罰表(tb_rewards_and_punishment表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注Id字符10主碼獎(jiǎng)或罰字符4非空原因字符60金額int開始日期date結(jié)束日期date批準(zhǔn)部門號(hào)int批準(zhǔn)人idint批準(zhǔn)日期date表6權(quán)限用戶表(tb_manager表）字段名數(shù)據(jù)類型長度備注IdInt主碼密碼字符20非空狀態(tài)字符4非空權(quán)限字符10非空6. 物理設(shè)計(jì)和實(shí)施 主要采用oracle數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)以及索引都采用系統(tǒng)默認(rèn)結(jié)構(gòu)，后臺(tái)采用框架hibernate作為陳旭與數(shù)據(jù)庫的接口 由于數(shù)據(jù)庫的規(guī)模較小，所以將所有的數(shù)據(jù)庫文件都放在同一磁盤上這樣保證了物理讀寫的速度比較快，數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)備份，日志文件備份由于只在故障恢復(fù)時(shí)才使用，而且數(shù)據(jù)量很大，可以考慮放在磁帶上7.應(yīng)用程序設(shè)計(jì)（前臺(tái)） 前臺(tái)主要用Java swing作為展現(xiàn)層，后臺(tái)用了hibernate框架，充分運(yùn)用了MVC思想系統(tǒng)主要分成3層,數(shù)據(jù)訪問model,主要由hibernate訪問數(shù)據(jù)庫,作為連接數(shù)據(jù)庫的接口,前臺(tái)用swing作為view層展現(xiàn)視覺效果,其他的用control層封裝，作為連接model層和view層實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯.系統(tǒng)登錄頁面：檔案管理界面：考勤管理界面:獎(jiǎng)罰管理界面:培訓(xùn)管理界面:企業(yè)架構(gòu)頁面:8.課程設(shè)計(jì)心得體會(huì)在我看來，數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)主要的目標(biāo)是利用課程中學(xué)到的數(shù)據(jù)庫知識(shí)和技術(shù)較好的開發(fā)設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)，去解決各行各業(yè)信息化處理的要求。通過這次的課程設(shè)計(jì)，可以鞏固我們對(duì)數(shù)據(jù)庫基本原理和基礎(chǔ)理論的理解，掌握數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)的基本方法，進(jìn)一步提高我們綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的能力。當(dāng)我們這組決定做大學(xué)生就業(yè)咨詢系統(tǒng)時(shí)，我們并沒有著手寫程序。而是大家一起商量這個(gè)系統(tǒng)概述、系統(tǒng)目標(biāo)、系統(tǒng)需求、業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)詞典。當(dāng)這些都準(zhǔn)備好了之后，我們進(jìn)行模塊的分工。每個(gè)人都有自己的模塊設(shè)計(jì)，而且寫出來的代碼要求可以實(shí)現(xiàn)相應(yīng)模塊的功能，得到理想的效果。當(dāng)每個(gè)人都把自己的分工做好了，最后會(huì)由一個(gè)人把這些全部組合搭建在一起。我們使用的是java與數(shù)據(jù)庫相互嵌套使用，當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)做好了之后，我會(huì)好好地把程序都看一遍，理會(huì)其中的奧秘，通過這次課程設(shè)計(jì)，我不但更加深入的了解數(shù)據(jù)庫的原理和設(shè)計(jì)過程，而且在java方面也得到了提高，并把兩者充分的結(jié)合到一起，首先設(shè)計(jì)出業(yè)務(wù)邏輯，然后畫出流程圖，數(shù)據(jù)字典，然后將業(yè)務(wù)邏輯用編程語言實(shí)現(xiàn)出來，充分鍛煉了自己思考問題和解決問題的能力。9.參考文獻(xiàn)1 Bruce Eckel Thinking in Java 機(jī)械工業(yè)出版社 2007 2 Steven Feuerstein Bill Pribyl Oracle PL/SQL程序設(shè)計(jì) 人民郵電出版社 3 Abraham Silberschatz, Henry F.Korth, S.Sudarshan 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概念 機(jī)械工業(yè)出版社 4 Jeffrey D.Ullman 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 機(jī)械工業(yè)出版社