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1、調整工資通知書_公司工資調整通知書_職工工資調整通知書_工資調整表通知書-條據書信 格式一提高工資通知人字第號 依據_規(guī)定，_先生/女士由現(xiàn)行工資標準_元，從_年_月_日起提高為_元。 _年_月_日 (公章) (本通知抄送本人、存檔) 格式二關于_調整工資標準的通知 _(單位全稱)： 依據_文件規(guī)定，自_年_月_日起，_先生/女士的基礎工資標準由每月_元提高到每月_元。 _年_月_日 (單位公章) (本通知抄送本人、存檔) 格式三關于_晉升職務工資的通知 _(單位全稱)： 依據_規(guī)定，自_年_月_日起，_先生/女士的職務工資由_級_檔_元晉升為_級_檔_元。 _年_月_日 (單位公章) (本通
2、知抄送本人、存檔) 文書要點 提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知一般是國家機關因消失法定的調整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關文書。 格外提示 填寫提高工資通知時應當留意的問題是： (1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實行由工資總額同經濟效益掛鉤的方法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不行能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必需嚴格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關于提高工資的規(guī)定，并結合本企業(yè)的實際狀況決定提高工資的大致幅度和
3、范圍。對于享有工資自主權的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。 (2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。 (3)提高工資通知中必需明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關鍵的問題。由于從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內的職工實行新的工資標準，根據提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就擔當發(fā)放提高后工資標準的義務。在實踐中，常常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不全都的狀況，此時應以通知書中所確定的日期為準。 (4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。 (5)關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知，主要是國家機關針對被其錄用的公務員，在工作一段時期后，依據該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，依據國家有關規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調整工資標準的依據，然后是時間和具體的調整幅度。最終寫明年、月、日并加蓋決定機關的印章。
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