合法的試用期勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)

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1、合法的試用期勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同現(xiàn)在用人單位在選擇用人時(shí)都會(huì)有一到六個(gè)月的試用期來(lái)看看勞動(dòng)者是否能夠成為正式員工，那所謂的試用期在法律上是受到法律保護(hù)的嗎，勞動(dòng)者在試用期需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎，試用期的勞動(dòng)合同與正式的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別嗎?今天要為您詳細(xì)介紹試用期的勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)。試用期勞動(dòng)合同甲方：乙方： (身份證號(hào)： )根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用

2、乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);2.甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。1.乙方的權(quán)利享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有

3、的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章) 乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字：簽約日期：年 月 日簽約地點(diǎn)試用期也需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然試用期的勞動(dòng)合同不像正式勞動(dòng)合同那樣具體，但是勞動(dòng)者切記試用期不可不簽訂試用期勞動(dòng)合同。在上文中為您詳細(xì)介紹了試用期勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容，為了防止自己的利益有損失，建議如果您還有試用期勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，可以咨詢，我們的律師會(huì)根據(jù)您的不同情況對(duì)您提供法律上的幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益。