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1、聘用合同甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生年月：參加工作時間：家庭地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動合同，建立勞動關系。甲方聘乙方為 社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員，雙方在規(guī)定期限內按以下協(xié)議執(zhí)行：一、勞動合同期限 本勞動合同為 年期限合同，從 年 月 起，至 年 月 日止。二、工作任務和條件 (一) 甲方根據(jù)本單位工作需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規(guī)定具體任務。 (二) 甲方根據(jù)國家有關職工生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。三、工作時間和勞動
2、報酬 (一) 甲方實行每周5天半工作制，每周固定工作時間44小時（值班時間按社區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行）。 (二) 按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，試用期滿，月基本工資報酬為 元。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式定期足額發(fā)放工資、津貼、補貼等。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。四、勞動紀律 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須遵守甲方工作操作堆積和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。五、社會保險和福利待遇 (一) 甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構交納社會保險費。甲方按國家有關規(guī)定比例所屬社會保險機構交納社
3、會保險費以現(xiàn)金方式交給乙方自行交納。 (二) 乙方在勞動合同期限內公休假日、病、傷、殘（因工或非因工）等保險福利待遇，按國家以及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件 (一) 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同： 1、甲方因經營情況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)調一致的； 2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)調一致的； 3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4、勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 (二) 勞動合同期屆滿，或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)。 (三) 勞動合同期限屆滿，經甲乙雙方
4、同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。 (四) 經勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不合符錄用條件的； 2、嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度的； 3、嚴懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 (六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況
5、發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關規(guī)定確需裁減人員。 (七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）； 1、患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、合符計劃生育規(guī)定的婦女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (八) 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以
6、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方沒有按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 七、違反和解除勞動合同的責任 (一) 甲方違反和解除過去合同，應當按照勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。 (二) 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任： 1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2、由于甲方的原因訂閱的勞動合同無效，給乙方造成損害的； 3、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂閱勞動合同，給乙方造成損害的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (三) 乙方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除
7、勞動合同或者反勞動合同中約中的事項，給甲方千萬經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 八、勞動爭議處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其它事項 (一) 勞動合同未盡事宜或條款與勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、法律執(zhí)行。 (二) 勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章生效。 (三) 勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。十、雙方需要協(xié)調約定的其它內容甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人簽章： 法定代表人簽章：簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
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