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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,*,勞動(dòng)合同四,第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除,一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由,勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。,可以引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述
2、幾種：,1、勞動(dòng)合同期滿的；,2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；,5、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,6、合同解除；,7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、合同解除的概念和種類,勞動(dòng)合同的解除，即合同當(dāng)事人依法提早終止勞動(dòng)合同的法律效力。,勞動(dòng)合同的解除具有以下特點(diǎn)：,1、它是勞動(dòng)合同提早終止；,2、它是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提早終止合同的意思表示而終止。,勞動(dòng)合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展分類。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：,一以解除方式為標(biāo)
3、準(zhǔn)的分類,按照合同解除方式的不同，可分為：,1、協(xié)議解除,2、單方解除,指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。,可分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。,二以解除條件的根據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類,按照合同解除條件的根據(jù)是法律還是合同，可分為：,1、法定解除,即當(dāng)事人在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。,2、約定解除,即當(dāng)事人在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。,三以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類,按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)的不同，可分為：,1、過(guò)錯(cuò)解除,這里的過(guò)錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)
4、，細(xì)微過(guò)錯(cuò)不在其內(nèi)。,2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除,即在對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)行為或者其過(guò)錯(cuò)行為細(xì)微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。,三、勞動(dòng)合同解除的條件,一勞動(dòng)合同的協(xié)議解除,一般有兩種情況：,1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同；,2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。,用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,二勞動(dòng)者單方解除辭職,1、預(yù)告辭職,預(yù)告辭職以勞動(dòng)者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。,特點(diǎn)：,1預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。,2預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者單方意思表示。,
5、3預(yù)告辭職不受用人單位制約，無(wú)需征得用人單位的同意。,4除了程序條件外，無(wú)實(shí)體性要件。,5用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,A、一般預(yù)告辭職,勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,B、特殊預(yù)告辭職,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提早3天通知用人單位。,2、即時(shí)辭職,即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。,一般只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的場(chǎng)合。,特點(diǎn)：,1沒(méi)有預(yù)告期,2須具備法定答應(yīng)性條件,3用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)是否通知用人單位，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與隨時(shí)辭職，作出區(qū)別的主要原因在于用人單位的過(guò)錯(cuò)程度。,A、隨時(shí)通知辭職的答應(yīng)性條件,1用
6、人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；,2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；,3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；,4用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；,5因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的。,B、隨時(shí)辭職的答應(yīng)性條件,特點(diǎn)：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。,1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；,2用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。,三用人單位單方解除辭退,2、即時(shí)辭退,即時(shí)辭退，是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。,特點(diǎn)：,1必須具備法定答應(yīng)性條件,2僅限于試用不合格和勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)兩種情形
7、,3用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1在試用期間被證明不符合錄用條件；,試用不合格必須由用人單位提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；假設(shè)勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定時(shí)間，那么以法定期限為準(zhǔn)；假設(shè)試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，那么不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。,2嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度；,3嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；,4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；,5因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的；,6被依法追究刑事責(zé)任。,2、預(yù)告辭退,預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ?/p>
8、預(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。,特點(diǎn)：,1預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù),2適用于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形,3用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4不適用于非全日制勞動(dòng)者,根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?規(guī)定，預(yù)告辭退的答應(yīng)性條件，為以下情形之一：,1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。,醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)學(xué)上的時(shí)間。,2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成
9、協(xié)議。,3、裁員,裁員，即用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。它是預(yù)告辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。,在我國(guó)，裁員的法定答應(yīng)性條件，被限定為以下情形：,1按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整；,2消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；,3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；,4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。,裁員的法定程序：,1提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。,2提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及施行步驟和補(bǔ)償方法。,3將裁減人員方
10、案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善。,4向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門意見(jiàn)。,5用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：,1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；,2與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；,3家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,4、預(yù)告辭退和裁員的制止性條件,即便在答應(yīng)辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被制止辭退的情形消失后，用人單位以
11、答應(yīng)性條件的為根據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。,1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；,2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的；,3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；,6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,我國(guó)規(guī)定，集體會(huì)談的職工方代表在勞動(dòng)合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過(guò)失外企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。,案例,如何正確理解醫(yī)療期,小蘭以下簡(jiǎn)稱申訴人是北京外資企業(yè)以下簡(jiǎn)稱被訴人的保管員。按照當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同的
12、約定，1996年12月31日是勞動(dòng)合同的期滿日期。,1996年12月19日，勞動(dòng)合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)，將一份?終止勞動(dòng)合同意向通知書?交給了申訴人，申訴人未表示任何反對(duì)意見(jiàn)。數(shù)天后，申訴人在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1月31日以前的工資。,在雙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的同時(shí)，申訴人因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，申訴人將病假條送至公司人事部申請(qǐng)病假，人事部經(jīng)理看了申訴人送交的病假條后，當(dāng)即表示“因公司與其終止了勞動(dòng)合同，申訴人送交請(qǐng)假條，申請(qǐng)病假已無(wú)意義。申訴人認(rèn)為：自己與被訴人簽訂的合同到12月31日方才到期
13、，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不能與職工終止勞動(dòng)合同的。于是，申訴人懇求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。,被訴人認(rèn)為：勞動(dòng)合同期內(nèi)直至辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，申訴人從未請(qǐng)過(guò)病假，也沒(méi)向被訴人交過(guò)任何診斷證明，公司與其終止勞動(dòng)合同根本不涉及醫(yī)療期的問(wèn)題。因此，對(duì)申訴人的懇求，被訴人未予理睬。,對(duì)于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解，1998年12月28日憤然向北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。,問(wèn)題：申訴人的訴求應(yīng)否得到支持？,5、工會(huì)對(duì)用人單位單方解除干預(yù),1用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,2用人單位違
14、背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。,3用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,一支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由,1、勞動(dòng)者即時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同的,2、用人單位預(yù)告辭職解除勞動(dòng)合同和裁員的,3、用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,4、除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。,5、用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動(dòng)
15、合同的。,6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二 適用標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì),不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限,普通員工無(wú)上限，高薪員工兩個(gè)上限。,A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。,B 兩個(gè)上限：,a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。,b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。,四支付時(shí)間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。,七、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后果,指用人單位違背了法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的強(qiáng)行性規(guī)定，或者集體合同和勞動(dòng)合同依法約定的解除和終止勞
16、動(dòng)合同的規(guī)那么而解除或終止勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。,一優(yōu)先強(qiáng)迫繼續(xù)履行,1、用人單位已施行違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為,2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求,3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件,二支付賠償金,用人單位違背?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,四、勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)派遣合同是由勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，將勞動(dòng)者派遣到用工單位的協(xié)議。,1、勞務(wù)派遣法律關(guān)系,勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣公司 用工單位,2、勞務(wù)派遣適用的工作性質(zhì),臨時(shí)性、輔助性、替代性,3、對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束,1合同期限不少于兩年,2由勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,3合同應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,4勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,5不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,6不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用,4、對(duì)用工單位的約束,1用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣合同,2用工單位應(yīng)以與本單位同類勞動(dòng)者同等待遇、條件及報(bào)酬對(duì)待被派遣勞動(dòng)者,3用人單
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