人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料

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1、人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料人防辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料 根據(jù)地委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省紀委、省委組織部關(guān)于 開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知(東組發(fā)57 號)要 求,重點對照廉政準則規(guī)定的 52 個“不準”和黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,采取多種形式廣泛深入 地征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議,認真 開展了會前談心,主要負責同志與班子成員和個別干部職工 進行談心等,我們通過各種形式的征求意見,歸類梳理后有 如下幾條意見和建議: 一、存在的主要問題 (一)對學習抓的不緊,學習的深度和廣度不夠。特別是 對業(yè)務(wù)知識缺乏系統(tǒng)地、全面地學習,沒有把學習作為提升 自身水平的重要基

2、礎(chǔ)來抓。既使學習也只是一般化、表面 化,更多的是為了完成任務(wù)和上級的檢查而學習,缺乏系統(tǒng) 學習、全面學習、超前學習的意識。知識更新較慢,與新形 勢發(fā)展的要求有較大差距。 (二)思想解放不夠,開拓進取的精神不強。由于人防工 作相對比較單一,對人防工作缺乏系統(tǒng)的、有遠見的思路。 (三)平戰(zhàn)結(jié)合工作開展不到位。本單位水、電管理不 完善,比較混亂,造成平戰(zhàn)結(jié)合社會效益不佳,經(jīng)濟效益不高。 (四)缺乏強烈的緊迫感和危機感。由于長期的和平時 期和欠發(fā)達地區(qū)的環(huán)境,總認為能夠完成上級的工作任務(wù), 工作不出大的偏差就行,對人防工作缺乏緊迫感,缺乏大刀 闊斧的工作作風。 (五)深入基層不夠,貼近群眾不夠。由于機

3、構(gòu)設(shè)置的原 因,全區(qū)除互助縣設(shè)立人防辦以外,其它各縣均沒有人防辦, 一般沒有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系,很少到基層,造成調(diào)查研究不夠,深 入基層的時間不多,因此我們把深入基層的工作主要是放在 扶貧聯(lián)點村上,想方設(shè)法為扶貧村多辦一些實事和好事,加 強與群眾的聯(lián)系。 (六)與相關(guān)單位協(xié)調(diào)力度不大。今年以來雖然加大力 度與相關(guān)單位協(xié)調(diào)聯(lián)系,但還存在一定的差距,如在收繳易 地建設(shè)費的問題上,難度較大,造成工作質(zhì)量不高、工作效 率不高。 (七)干部職工中存在因循守舊思想。精神不振、作風 不實,工作上有懶惰拖拉現(xiàn)象,機關(guān)缺乏朝氣和活力,整體職 能作用發(fā)揮不夠。 (八)依法行政的力度不大。一方面沒有專門的執(zhí)法大 隊,現(xiàn)有

4、的人員身兼數(shù)職,很難滿足人防行政執(zhí)法工作的實 際需要。另一方面,專業(yè)人才缺乏,干部隊伍的素質(zhì)與履行 部門職能仍有差距,以發(fā)通知書代替執(zhí)法,導(dǎo)致執(zhí)法不嚴,執(zhí) 法力度不大,從而影響了人防行政執(zhí)法的水平。 二、整改的措施和方向 (一)深入開展“學習型黨組織建設(shè)”活動。從現(xiàn)在做 起,制定系統(tǒng)的、全面的學習規(guī)劃,定內(nèi)容、定標準、定時 間,重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀理論,用 馬克思主義立場、觀點和方法研究和解決在改革開放、經(jīng) 濟建設(shè)遇到的各類新情況、新問題,認真學習適應(yīng)社會主義 市場經(jīng)濟需要的各類人民防空建設(shè)事業(yè)新知識,鉆研業(yè)務(wù)知 識,提高工作能力,使之成為有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工 作

5、的行家力手。 (二)進一步解放思想,開拓創(chuàng)新。認真貫徹落實國務(wù) 院、中央軍委關(guān)于進一步推進人民防空事業(yè)發(fā)展的實施意 見,理清人防發(fā)展工作思路,緊緊圍繞省、地委提出的 “四個發(fā)展”要求,結(jié)合我辦工作實際,把人防建設(shè)融入到 經(jīng)濟社會發(fā)展中去,積極推進職能轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)型升級和融合式 發(fā)展,全面推進人防事業(yè)科學發(fā)展。 (三)加大平戰(zhàn)結(jié)合工作力度。把工作能力強,責任性強 的人員放在強化平戰(zhàn)結(jié)合工作崗位上,加強水、電管理,嚴 格管理制度,全面實現(xiàn)平戰(zhàn)結(jié)合“社會效益”和“經(jīng)濟效益” 的雙豐收。 (四)加強干部隊伍的思想教育。統(tǒng)一思想,提高認識, 準確把握新形勢人防建設(shè)的基本特征和發(fā)展規(guī)律,準確把握 社會經(jīng)濟發(fā)展

6、變化對人防建設(shè)帶來的新挑戰(zhàn),軍事斗爭準備 對人防建設(shè)賦予的新內(nèi)涵,增強建設(shè)人防發(fā)展的緊迫感、責 任感和使命感,著力拓展人防事業(yè)發(fā)展新空間,實現(xiàn)人防建 設(shè)與城市建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,與人民防空長期準備同 步推進。 (五)轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,服務(wù)基層群眾。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活 動為動力,深入開展“獻愛心、送溫暖”活動,為幫扶村多 辦實事和好事,服務(wù)基層,關(guān)心群眾,從感情上貼近群眾,行 動上聯(lián)系群眾,想群眾之所想,急群眾之所急,真正同群眾打 成一片,幫助他們解決實際問題和困難,使創(chuàng)先爭優(yōu)活動收 到實效。 (六)加大與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)力度。積極宣傳人民防 空法相關(guān)規(guī)定,向地委、行署和地區(qū)人大工委等部門多請 示、

7、多匯報,不斷增強人民防空事業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā) 展的責任意識,進一步提高全社會的人防觀念。 (七)堅決克服精神不振,因循守舊思想。著力整改不思 進取、工作拖拉等現(xiàn)象,狠抓干部職工思想教育,激發(fā)熱愛 工作、熱愛生活的熱情,不斷總結(jié)經(jīng)驗,在實踐中善于思考、 善于探索,樹立敢闖、敢干的精神,對工作不推、不拖,認真 負責、求真務(wù)實、大膽負責,不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量。 (八)加大依法行政力度,提高工作效率。認真學習業(yè)務(wù) 知識、法律知識,加大人防執(zhí)法人員的培訓力度,提高人防 執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),對一些拒不繳納“易地建設(shè)費”的開 發(fā)建筑商,經(jīng)說服教育仍不執(zhí)行的,必須采取依據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)的手段來解決,以維護法律的尊嚴。