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1、新形勢下如何做好地勘單位的工會工作目前，地勘單位正面臨著改革轉(zhuǎn)制的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，在轉(zhuǎn)型發(fā)展、實施多元經(jīng)營戰(zhàn)略的新形勢下,無論是生產(chǎn)組織形式的改變，還是考核分配機制的變化，以及人才隊伍的優(yōu)化,都可能涉及到職工的切身利益。在這種新的形勢下，如何更好地維護職工的切身利益,充分調(diào)動職工工作的主動性和積極性,確保改革措施得以順利實施,是工會工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。一、新形勢下地勘單位工會工作所面臨的問題（一）職工分化現(xiàn)象嚴(yán)重，使工作對象復(fù)雜化。隨著地勘單位改革的不斷深入，部分地勘單位實行企業(yè)化管理，逐步建立了企業(yè)化制度，職工隊伍發(fā)生了分化。不同崗位、不同階層的職工群體收入差距逐步加大，職工待遇也有厚此薄
2、彼的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致職工所處的地位不同，需求也各異，對工會的服務(wù)要求也大不相同，傳統(tǒng)單一的工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)新的形勢。（二）工作流動性大，人員分散，增加了工作難度。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，近年來，地勘單位從事的領(lǐng)域較多，足跡遍布大江南北，工作點多面廣、人員分散、流動性強，有些施工現(xiàn)場在遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)的深山或渺無人煙的戈壁荒原，交通不便，工會工作無法觸及到每一位職工，給工會開展活動帶來了一定的困難。（三）職工就業(yè)方式改變，導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾增大。地勘單位要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要對勞動關(guān)系、分配制度進行徹底改革。在激烈的市場競爭中，會有許多的職工不適應(yīng)，于是待崗人員、輪崗人員增多；再者，由改革引發(fā)的內(nèi)部勞動
3、爭議事件增多，這些都使工會在調(diào)節(jié)勞動關(guān)系中的工作有一定困難。（四）工會隊伍力量較弱、專業(yè)性不強。地勘單位的工會，由于只是單位的一個部門，專職工作人員配備不足，現(xiàn)有人員基本上都是外行，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過工會方面的知識，還有些工作人員由于年齡偏大，沒有過多時間和精力研究和思考工會工作，個別工會工作者文化水平不高，要做好新形勢下的工會工作就會有很大困難。二、新形勢下，做好地勘單位工會工作的思考工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。地勘單位的工會作為基層工會組織，曾在維護職工合法權(quán)益、幫扶困難群體、維護隊伍穩(wěn)定等方面做了許多工作。要在新的形勢下做好地勘單位的工會工作，筆者認(rèn)為，可以
4、從以下幾方面入手:（一）加強思想政治工作，提高職工的政治素養(yǎng)。工會要把加強思想政治工作作為解決當(dāng)前困難的有力武器,從提高職工思想素質(zhì)人手,加強職工思想教育,開展各種生動有效的主題宣傳教育活動，強化職工責(zé)任意識、全局意識和機遇意識。工會要定期組織職工進行政治思想學(xué)習(xí)，加強對職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導(dǎo)幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)和提升職工的職業(yè)道德水準(zhǔn)。在職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，自覺做到立足本職，敬業(yè)愛崗，把單位的發(fā)展與個人的前途緊密相連。開展豐富的精神文化活動，積極引導(dǎo)職工培養(yǎng)健康向上的業(yè)余愛好，努力提高生活品質(zhì)，豐富職工業(yè)余文化生活，使職工的政治思想水
5、平不斷提高。（二）以人為本，為職工辦好事、辦實事。“群眾利益無小事”，堅持面向職工、以人為本的原則,是做好工會工作的基本要求。要注意深入基層，貼近實際、貼近生活、貼近職工，認(rèn)真聽取職工的意見，了解實情，關(guān)心職工的工作和生活，全心全意地為職工辦實事、辦好事、解難事，要特別關(guān)注困難職工、外聘人員和待崗職工的生活，主動配合地勘單位黨政部門解決職工培訓(xùn)、職工再就業(yè)問題。只有盡其責(zé)，才能讓職工信任工會，才能夠增強職工的向心力，增強工會組織的凝聚力，促進地勘事業(yè)的又好又快發(fā)展。（三）重視職工才能的發(fā)揮，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。工會組織要搭建平臺，給職工充分展示自我的機會。工會組織要通過開展形式多樣的職工勞動
6、競賽、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、征集合理化建議及利用節(jié)假日開展職工喜聞樂見的文體活動等各項活動，為職工搭建充分展示自我才能的平臺，善于發(fā)現(xiàn)每個職工身上的閃光點，使一些優(yōu)秀人才脫穎而出。要努力搞好一線職工的文化技術(shù)培訓(xùn)。針對一線部分職工文化素質(zhì)偏低、技術(shù)水平和操作技能較差的實際，一是要充分利用職工學(xué)校、職工之家等文化陣地，對一線職工分期分批地進行業(yè)余文化知識補課，使其逐步適應(yīng)社會發(fā)展要求；二是鼓勵青年職工參加全國各類的成人函授學(xué)習(xí)，進行學(xué)歷教育，提高青年職工的專業(yè)文化水平；三是分期分批進行短期專業(yè)輪訓(xùn)，以盡快提高職工的職業(yè)技能。并從中選優(yōu)晉升不同級別的工人技師，使其享受一定的待遇，激發(fā)職工積極學(xué)習(xí)文化
7、知識和技術(shù)業(yè)務(wù)的熱情；四是積極開展崗位練兵、技術(shù)比武和爭當(dāng)崗位能手活動，立足崗位成才，盡快提高職工技術(shù)水平和操作技能。作為基層工會組織,應(yīng)該重視廣大職工積極向上的思想，使職工不斷地發(fā)揮自身潛在的才能，為職工成才創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境和激勵機制,面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性,形成崗位成才、自學(xué)成才的良性循環(huán)，為職工隊伍綜合素質(zhì)的提高不斷提供新的力量和動力。（四）面向基層，服務(wù)一線職工。新的形勢下，工會要發(fā)揮好其作用，必須與時俱進，開拓創(chuàng)新。根據(jù)地勘單位工作地域廣、人員流動性大的特點，確定工作內(nèi)容、工作重點、活動方式。要堅持面向基層、服務(wù)一線，要做到一線職工在哪里，
8、工會的工作就延伸到哪里。要充分體現(xiàn)出地勘單位工會工作的靈活性、實效性、特色性和針對性。一是堅持送關(guān)懷到一線。工會要組織人員定期深入一線走訪慰問，傾聽職工呼聲，了解職工的各項需求，盡最大努力為職工解決實際困難；要堅持在炎熱的夏季“送清涼”和在寒冷的冬季“送溫暖”活動，改善一線職工的工作和生活條件，幫助職工戰(zhàn)勝重重困難，為職工解除后顧之憂；加強勞動保護、安全監(jiān)督檢查，體現(xiàn)人文關(guān)懷，使職工工作起來順心、舒心、用心、細(xì)心，從而保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。二是要堅持送文化到一線。一線職工長期工作在人煙稀少的環(huán)境中，生活單調(diào)、枯燥，業(yè)余生活也不豐富，工會要針對現(xiàn)狀開展活動，為一線配備衛(wèi)星接收器、電視機、DVD、
9、移動便攜式EVD播放機、拷有各類電影及電視劇和教育片的大容量U盤、撲克、象棋等娛樂設(shè)施；建立職工書屋，把實用的書籍、雜志、報紙送往一線，為一線職工創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)平臺，進一步豐富一線職工的業(yè)余生活，滿足一線職工的精神文化需求。（五）充分維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍。維護職工合法權(quán)益，是工會組織在地勘單位改革不斷深化的新形勢下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。工會組織要圍繞地勘經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮好自己的監(jiān)督、調(diào)節(jié)、紐帶和支柱作用，抓實抓好職工的維權(quán)工作，保證職工隊伍的穩(wěn)定。一是堅持依法構(gòu)建。工會組織要督促地勘單位認(rèn)真遵守勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規(guī)，督促單位承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任,依法維護職工群眾的合法權(quán)
10、益。二是做好勞動爭議調(diào)解。工會組織要密切關(guān)注當(dāng)前形勢下職工隊伍穩(wěn)定情況,準(zhǔn)確掌握職工的思想動態(tài),暢通信息渠道,及時掌握可能引發(fā)勞動爭議的苗頭和傾向性問題,并及時疏導(dǎo)和化解。積極協(xié)助黨政部門妥善處理勞動爭議和職工群體性事件,引導(dǎo)職工群眾通過理性合法的方式表達(dá)自身利益訴求,力爭把勞動爭議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態(tài)。三是建立健全幫扶機制。工會組織要不斷創(chuàng)新幫扶工作,從待崗職工再就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、生活幫助、政策指導(dǎo)等方面進行全面幫扶,并且要建立長效機制,變輸血為造血。（六）加強工會組織建設(shè)，增強工會組織活力。地勘單位工會組織要在地勘經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須強化自身建設(shè)，提高工作水平，不斷創(chuàng)
11、新工會組織形式，使工會組織增強活力。一是要加強工會組織建設(shè)，提高工會工作者的工作能力。要做好新形勢下的工會工作，就要提高工會工作者的素質(zhì)和工作能力。工會工作人員要多學(xué)習(xí)、多思考，要轉(zhuǎn)變陳舊的工作方式，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實的工作作風(fēng)。要堅持深入基層調(diào)查研究，發(fā)揮好工會組織和職工間的橋梁和紐帶作用，把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的標(biāo)準(zhǔn)。工會要堅持為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在服務(wù)中，不斷積累工作經(jīng)驗，不斷提高工會干部的工作能力。二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，造就高素質(zhì)職工隊伍。要著力加強工會宣傳教育和文化陣地建設(shè)，讓職工了解國際、國內(nèi)地勘行業(yè)最前沿的科技動態(tài)，弘揚先進科學(xué)文化。工會組織還可以采用多種學(xué)習(xí)形式，組織職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，力求把我們的隊伍建成一支具有堅定的理想信念、良好的道德風(fēng)尚、過硬的職業(yè)技能、身心健康的和諧的地勘隊伍。7 / 7
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