電子商務(wù)公司考勤管理制度.docx

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1、電子商務(wù)有限公司h 考勤管理管理制度一、目的：為規(guī)范公司的考勤管理,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本制度.二、 職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)公司員工考勤、匯總及審核.三、范圍： 本公司所有員工四、管理細(xì)則：1、 工作時(shí)間1.1、公司實(shí)行一周六天工作制上午：8：30-12：00下午：13：00-17：301.2、如有工作的特殊需求，需要其它上班時(shí)間的部門(mén)或個(gè)人，必須由總經(jīng)辦審批，通知行政部方可執(zhí)行。2、 考勤方法2.1、行政部安排人員每天上班時(shí)清點(diǎn)人員，并做好員工考勤表。2.2、因公外出或出差，提前一天填寫(xiě)外出審批單或出差申請(qǐng)單，經(jīng)審批后交由行政部。2.

2、3、如有員工請(qǐng)假或調(diào)休需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，審批后交行政部。2.4、未按規(guī)定辦理手續(xù)而外出和出差者，按曠工處理。3、 遲到、早退、曠工3.1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘未到崗者，記為遲到。每遲到一次處罰10元，月累計(jì)遲到3次以上者，扣發(fā)直屬主管當(dāng)月工資50元/人次。3.2、未到下班時(shí)間而提前5分鐘下班者，記為早退。每早退一次處罰10元，月累計(jì)早退3次以上者，扣發(fā)直屬主管當(dāng)月工資50元/人次。3.3、遲到、早退超過(guò)10分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，記為曠工。曠工時(shí)間不足半天以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。曠工1天扣罰3天全額工資，月累計(jì)曠工3天以上者。連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工超過(guò)6天者，作自動(dòng)離職處

3、理。4、 加班規(guī)定4.1、部門(mén)負(fù)責(zé)人安排本部門(mén)員工的人員調(diào)休，如有特殊情況需要安排人員加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)辦審批。4.2、加班以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)不計(jì)算加班時(shí)間.4.3、加班以加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)，加班申請(qǐng)單必須于加班前上報(bào)行政部方為有效。4.4、加班工資的計(jì)算公式：平時(shí)按：(工資底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))1.5/日工作時(shí)數(shù)實(shí)際加班小時(shí)數(shù)法定節(jié)日加班按：（工資底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）3/日工作時(shí)數(shù)實(shí)際加班小時(shí)數(shù)4.5、員工因個(gè)人原因所產(chǎn)生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請(qǐng)加班時(shí)，由直屬主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)單安排加班，嚴(yán)禁事后補(bǔ)單。各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格

4、控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。4.6、主管及以上員工的加班主管及以上員工正常工作日的時(shí)間延后加班，不計(jì)算加班費(fèi)，休息日和法定節(jié)日加班以審批的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn).5、 各類(lèi)假期管理5.1、 休假規(guī)定5.1.1、法定節(jié)假日：元旦1天、勞動(dòng)節(jié)2天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天等法定節(jié)日。5.1.2、春節(jié)休假根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在每年春節(jié)前一個(gè)月書(shū)面通知。5.1.3、補(bǔ)休a.因工作需要，員工加班時(shí)數(shù)，可以申請(qǐng)或由公司安排在當(dāng)月補(bǔ)休。員工補(bǔ)休，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)。b.補(bǔ)休不得影響公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，補(bǔ)休一天需提前一天申請(qǐng)，補(bǔ)休二天

5、及以上需提前三天申請(qǐng)。當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休的，則由公司支付其加班工資。5.1.4、請(qǐng)假審批權(quán)限人員時(shí)間部門(mén)經(jīng)理副總總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理以下人員1天至3天批準(zhǔn)3天至7天審核批準(zhǔn)7天以上審核審核批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理及以上人員1天至3天批準(zhǔn)3天以上審核批準(zhǔn)備注是：?jiǎn)T工請(qǐng)（休）假必須服從于公司和經(jīng)營(yíng)的安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批。其中探親假、婚假、必須提前半個(gè)月審批，否則按事假處理。5.2、 假別種類(lèi)及規(guī)定5.2.1、事假請(qǐng)事假須至少提前1天，并辦理正式的請(qǐng)假手續(xù)，不得補(bǔ)假。5.2.2、病假a. 病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。b. 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門(mén)主管，并于病假后上班的第1天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)

6、。5.2.3、婚假a. 凡符合法定結(jié)婚，且有結(jié)婚證的人員可享受婚假。b. 一般婚假和非初婚婚假為3天，晚婚假為7天（男25周歲，女23周歲），路途遠(yuǎn)的可給1-2天路途假；婚假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延，不分次休。c. 員工請(qǐng)婚假需提前一周申請(qǐng)，并向行政人事部提交結(jié)婚證明。5.2.4、喪假a. 員工之父母（公婆、岳父母）、配偶、子女喪亡的可請(qǐng)喪假。b. 喪假為3天。c. 喪假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。5.2.5、工傷假員工因工受傷后，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。5.2.6、春節(jié)假a. 春節(jié)放假以公司通知的時(shí)間為準(zhǔn)，員工無(wú)特殊理由不得提前回家或

7、延遲上班。省外員工因考慮路程較遠(yuǎn)，在安排好工作并辦理好請(qǐng)假手續(xù)的前提下，可提前1天回家。回家過(guò)年的員工，不得以買(mǎi)不到車(chē)（機(jī)）票作為延遲上班的理由；因特殊情況，確需延遲上班的員工，必須在年前按公司相關(guān)規(guī)定辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得臨時(shí)、事后以任何形式請(qǐng)假。部門(mén)主管以上的人員必須提前1天到崗，作好上班前的準(zhǔn)備工作。b. 春節(jié)放假后不能準(zhǔn)時(shí)到崗的員工，每延遲1天按2天事假計(jì)算扣除實(shí)際薪水.5.3、 員工有事請(qǐng)假需提前以書(shū)面形式（填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單）辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。對(duì)于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在1個(gè)工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，上

8、班后第1天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。5.4、 員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。5.5、 員工無(wú)故不上班的，其所在部門(mén)須在一天內(nèi)通知行政人事部。5.6、 各類(lèi)假別的扣發(fā)假別崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除按請(qǐng)假天數(shù)扣除病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除按請(qǐng)假天數(shù)扣除婚假固定部分不做扣除按請(qǐng)假天數(shù)扣除喪假固定部分不做扣除按請(qǐng)假天數(shù)扣除工傷假按國(guó)家政策辦理春節(jié)假不做扣除按請(qǐng)假天數(shù)扣除5.7、 假期中規(guī)定的可請(qǐng)假日數(shù)均指一年之內(nèi)（1月1日起至12月31日止）的可請(qǐng)假日數(shù)，若中途到職或離職者，其時(shí)間按比例遞減扣回。5.8、 新聘員工、經(jīng)批辭職或辭退者,當(dāng)月工資依據(jù)其該月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。因損害賠償公司損失的，先扣除損害賠償款。自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資。5.9、 行政人事部應(yīng)完整記錄本公司全體員工的出勤及請(qǐng)假情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以作為員工評(píng)優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。五、附件：BG - 001外出審批單BG - 002出差申請(qǐng)單BG - 003加班申請(qǐng)單BG - 004 請(qǐng)假申請(qǐng)單 - 4 - / 4行政管理制度