電子商務公司考勤管理制度.docx

電子商務有限公司h 考勤管理管理制度一、目的：為規(guī)范公司的考勤管理,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司的實際情況,特制定本制度.二、 職責：行政部負責公司員工考勤、匯總及審核.三、范圍： 本公司所有員工四、管理細則：1、 工作時間1.1、公司實行一周六天工作制上午：8：30-12：00下午：13：00-17：301.2、如有工作的特殊需求，需要其它上班時間的部門或個人，必須由總經辦審批，通知行政部方可執(zhí)行。2、 考勤方法2.1、行政部安排人員每天上班時清點人員，并做好員工考勤表。2.2、因公外出或出差，提前一天填寫外出審批單或出差申請單，經審批后交由行政部。2.3、如有員工請假或調休需提前一天填寫請假單，審批后交行政部。2.4、未按規(guī)定辦理手續(xù)而外出和出差者，按曠工處理。3、 遲到、早退、曠工3.1、超過上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到。每遲到一次處罰10元，月累計遲到3次以上者，扣發(fā)直屬主管當月工資50元/人次。3.2、未到下班時間而提前5分鐘下班者，記為早退。每早退一次處罰10元，月累計早退3次以上者，扣發(fā)直屬主管當月工資50元/人次。3.3、遲到、早退超過10分鐘，或未經準假而不到班者，記為曠工。曠工時間不足半天以半天計，超過半天不足1天的以1天計。曠工1天扣罰3天全額工資，月累計曠工3天以上者。連續(xù)曠工3天或年累計曠工超過6天者，作自動離職處理。4、 加班規(guī)定4.1、部門負責人安排本部門員工的人員調休，如有特殊情況需要安排人員加班，部門負責人應提前填寫加班申請單，經總經辦審批。4.2、加班以小時為單位計算，不足1小時不計算加班時間.4.3、加班以加班申請單為準，加班申請單必須于加班前上報行政部方為有效。4.4、加班工資的計算公式：平時按：(工資底薪/當月應出勤天數(shù))1.5/日工作時數(shù)實際加班小時數(shù)法定節(jié)日加班按：（工資底薪/當月應出勤天數(shù)）3/日工作時數(shù)實際加班小時數(shù)4.5、員工因個人原因所產生的加班，不得以加班處理。確因工作量大于日定額，或因其它特殊原因須申請加班時，由直屬主管填寫加班申請單安排加班，嚴禁事后補單。各級主管應嚴格控制非正常及節(jié)假日加班，否則將追究主管安排不周之責，并給予相應的處罰。4.6、主管及以上員工的加班主管及以上員工正常工作日的時間延后加班，不計算加班費，休息日和法定節(jié)日加班以審批的加班申請單為準.5、 各類假期管理5.1、 休假規(guī)定5.1.1、法定節(jié)假日：元旦1天、勞動節(jié)2天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)2天等法定節(jié)日。5.1.2、春節(jié)休假根據相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，在每年春節(jié)前一個月書面通知。5.1.3、補休a.因工作需要，員工加班時數(shù)，可以申請或由公司安排在當月補休。員工補休，應填寫請假申請單，并經直屬主管批準。b.補休不得影響公司業(yè)務的正常開展，補休一天需提前一天申請，補休二天及以上需提前三天申請。當月無法補休的，則由公司支付其加班工資。5.1.4、請假審批權限人員時間部門經理副總總經理部門經理以下人員1天至3天批準3天至7天審核批準7天以上審核審核批準部門經理及以上人員1天至3天批準3天以上審核批準備注是：員工請（休）假必須服從于公司和經營的安排，并按規(guī)定逐級審批。其中探親假、婚假、必須提前半個月審批，否則按事假處理。5.2、 假別種類及規(guī)定5.2.1、事假請事假須至少提前1天，并辦理正式的請假手續(xù)，不得補假。5.2.2、病假a. 病假須提供縣級以上醫(yī)院的證明。b. 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門主管，并于病假后上班的第1天補辦正式的請假手續(xù)。5.2.3、婚假a. 凡符合法定結婚，且有結婚證的人員可享受婚假。b. 一般婚假和非初婚婚假為3天，晚婚假為7天（男25周歲，女23周歲），路途遠的可給1-2天路途假；婚假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延，不分次休。c. 員工請婚假需提前一周申請，并向行政人事部提交結婚證明。5.2.4、喪假a. 員工之父母（公婆、岳父母）、配偶、子女喪亡的可請喪假。b. 喪假為3天。c. 喪假期間如遇法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。5.2.5、工傷假員工因工受傷后，經縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。5.2.6、春節(jié)假a. 春節(jié)放假以公司通知的時間為準，員工無特殊理由不得提前回家或延遲上班。省外員工因考慮路程較遠，在安排好工作并辦理好請假手續(xù)的前提下，可提前1天回家。回家過年的員工，不得以買不到車（機）票作為延遲上班的理由；因特殊情況，確需延遲上班的員工，必須在年前按公司相關規(guī)定辦好請假手續(xù)，不得臨時、事后以任何形式請假。部門主管以上的人員必須提前1天到崗，作好上班前的準備工作。b. 春節(jié)放假后不能準時到崗的員工，每延遲1天按2天事假計算扣除實際薪水.5.3、 員工有事請假需提前以書面形式（填寫請假申請單）辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應在1個工作日之內由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，上班后第1天內補齊相關證明材料，否則以曠工論處。5.4、 員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。5.5、 員工無故不上班的，其所在部門須在一天內通知行政人事部。5.6、 各類假別的扣發(fā)假別崗位工資績效獎金、其他獎金、補貼事假按請假天數(shù)扣除按請假天數(shù)扣除病假按請假天數(shù)扣除按請假天數(shù)扣除婚假固定部分不做扣除按請假天數(shù)扣除喪假固定部分不做扣除按請假天數(shù)扣除工傷假按國家政策辦理春節(jié)假不做扣除按請假天數(shù)扣除5.7、 假期中規(guī)定的可請假日數(shù)均指一年之內（1月1日起至12月31日止）的可請假日數(shù)，若中途到職或離職者，其時間按比例遞減扣回。5.8、 新聘員工、經批辭職或辭退者,當月工資依據其該月實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。因損害賠償公司損失的，先扣除損害賠償款。自動離職者不計發(fā)工資。5.9、 行政人事部應完整記錄本公司全體員工的出勤及請假情況，并進行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調薪、核發(fā)獎金的參考依據。五、附件：BG - 001外出審批單BG - 002出差申請單BG - 003加班申請單BG - 004 請假申請單 - 4 - / 4行政管理制度