《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案.doc（10頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決2、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（ ）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（ ）A試用期內(nèi) B熟練期間C見習(xí)期內(nèi) D醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形
2、下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ ）A在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C在勞動(dòng)者患病的情況下D勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（ ）A協(xié)商B調(diào)解C仲裁D和解6、下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（ ）A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按
3、以下哪種方式處理（ ）。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)8、以下關(guān)于工資支付的表述中哪項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的（ ）。A工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放B工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資9、李某與企業(yè)簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，履行了年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有
4、關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?（ ）A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?（ ）A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?（ ）A職工非因工負(fù)傷治療期間B職工下崗待工期間C職工見習(xí)
5、期間D職工未完成勞動(dòng)定額的情況下2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？（ ）A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的3、選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？（ ）A集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4、因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？（ ）A協(xié)商B由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委
6、員會(huì)調(diào)解C訴訟D由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁5、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)：哪些違反了勞動(dòng)法？（ ）A哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120發(fā)放三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色？3、論述勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別？四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批
7、工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久，工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯卸竞ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠
8、的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程模擬試題1一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、CD2、BD3、A
9、C4、ACD5、CD三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？答案：勞資之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。雖然勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個(gè)根本方面。（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（3）管理
10、方也努力使雇員獲得滿足。（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：異化的合法化客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不平等工作本身的屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)的沖突（2）明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。罷工沖突的其他表現(xiàn)形式權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋（2）非文化因素的解釋客觀的工作環(huán)境。管理政策和實(shí)踐宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策（3）沖突和合作的根
11、源與影響因素之間的關(guān)系人力資源策略的局限性理解工會(huì)和集體談判制度。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色？答案：（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者。首先政府保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者的基本權(quán)利，其次，政府對(duì)集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。政府對(duì)訂立的集體合同進(jìn)行審查，檢查其條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)，合同訂立程序是否合法；確認(rèn)和處理無(wú)效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況。（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者。政府采取不同的方針政策積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談判與對(duì)話，使他們?cè)谡贫ɑ疽?guī)則和基本勞動(dòng)
12、標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動(dòng)條件，政府不宜進(jìn)行過(guò)多干預(yù)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動(dòng)爭(zhēng)議是工業(yè)社會(huì)的自然現(xiàn)象，因此，政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。這個(gè)體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。（5）公共部門雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國(guó)有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門的雇主，應(yīng)該提供合法、合理的勞動(dòng)條件。政府在扮演上述五種角色時(shí)，作為保護(hù)者和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營(yíng)企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
13、在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。3、論述勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？答案：（1）訂立勞動(dòng)合同中的法律責(zé)任。合同文本違法。未訂立書面勞動(dòng)合同。不按規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違法約定試用期。違法扣押證件、收取財(cái)物。招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位不具備主體資格。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者。（2）履行勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；3、安排加班不支付加班費(fèi)；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃?）
14、違法解除和終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任：1、違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的
15、區(qū)別？答案：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。2、區(qū)別：（1）主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。（2
16、）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（5）效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（6）形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討
17、論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同
18、約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久，工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯卸竞ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。答案：1、化工廠的行為
19、侵害了工人的下列權(quán)利：(1)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。(2)獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，為勞
20、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。(5)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)案例中問(wèn)題定性正確的基礎(chǔ)上，能夠翔實(shí)地闡述理由，法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企
21、業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答案：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：A以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；B勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過(guò)6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定；C勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；D勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的；E工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)案例中問(wèn)題定性正確的基礎(chǔ)上，能夠翔實(shí)地闡述理由，法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案.doc
