勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案.doc

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1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?( )A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決2、依我國(guó)目前法律的規(guī)定,下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?( )A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)3、在下列哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?( )A試用期內(nèi) B熟練期間C見習(xí)期內(nèi) D醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形

2、下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?( )A在試用期內(nèi)B在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C在勞動(dòng)者患病的情況下D勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟?( )A協(xié)商B調(diào)解C仲裁D和解6、下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整?( )A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用,汪某欲告乙廠C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某賠償D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按

3、以下哪種方式處理( )。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任,由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,不足部分由用人單位承擔(dān)8、以下關(guān)于工資支付的表述中哪項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的( )。A工資必須以貨幣形式發(fā)放,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放B工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人C在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間,用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資9、李某與企業(yè)簽訂了為期年的勞動(dòng)合同,履行了年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有

4、關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?( )A.由李某提出解除合同的,解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).由企業(yè)提出解除合同的,解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C.由李某提出解除合同時(shí),解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用D.由企業(yè)提出解除合同的,解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?( )A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10分)1、在下列哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?( )A職工非因工負(fù)傷治療期間B職工下崗待工期間C職工見習(xí)

5、期間D職工未完成勞動(dòng)定額的情況下2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?( )A勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件,是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的C勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的D勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的3、選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯(cuò)誤的?( )A集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂C集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)4、因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?( )A協(xié)商B由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

6、員會(huì)調(diào)解C訴訟D由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁5、某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定,問(wèn):哪些違反了勞動(dòng)法?( )A哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間B懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)D延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120發(fā)放三、論述題(每題10分,共40分)1、論述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源?2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色?3、論述勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?四、案例分析題(每題15分,共30分)1、某化工廠在2002年8月招收了一批

7、工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后,化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資,之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久,工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資,化工廠均以效益不好為由予以搪塞,同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí),如果有工人不愿加班,就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯卸竞ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn),化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施,致使許多工人患上了職業(yè)病,工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn),化工廠并未按照合同上的承諾,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此,工人們組織起來(lái),推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,被化工廠得知后,派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析:化工廠

8、的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定,工人入廠時(shí),需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作,工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析:(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程模擬試題1一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10分)1、CD2、BD3、A

9、C4、ACD5、CD三、論述題(每題10分,共40分)1、論述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源?答案:勞資之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。雖然勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個(gè)根本方面。(一)合作的根源:合作,是指在組織中,管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要有兩方面,即“被迫”和“獲得滿足”?!氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作,即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系?!矮@得滿足”主要包括(1)“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)上。(2)大多數(shù)工作都有積極的一面,這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。(3)管理

10、方也努力使雇員獲得滿足。(二)沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突;后者是指由那些更加可變的,取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性造成的沖突。(1)沖突的根本根源:異化的合法化客觀的利益差異雇傭關(guān)系的性質(zhì)(2)沖突的背景根源:廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況工作場(chǎng)所的不平等工作本身的屬性(三)沖突與合作。(1)勞資目標(biāo)的沖突(2)明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。罷工沖突的其他表現(xiàn)形式權(quán)利義務(wù)的協(xié)商(四)沖突與合作的影響因素。(1)文化因素的解釋(2)非文化因素的解釋客觀的工作環(huán)境。管理政策和實(shí)踐宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策(3)沖突和合作的根

11、源與影響因素之間的關(guān)系人力資源策略的局限性理解工會(huì)和集體談判制度。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,酌情予以扣分。2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色?答案:(1)勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者。首先政府保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者的基本權(quán)利,其次,政府對(duì)集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。政府對(duì)訂立的集體合同進(jìn)行審查,檢查其條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī),合同訂立程序是否合法;確認(rèn)和處理無(wú)效集體合同;查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況。(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者。政府采取不同的方針政策積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談判與對(duì)話,使他們?cè)谡贫ɑ疽?guī)則和基本勞動(dòng)

12、標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動(dòng)條件,政府不宜進(jìn)行過(guò)多干預(yù)。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動(dòng)爭(zhēng)議是工業(yè)社會(huì)的自然現(xiàn)象,因此,政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。這個(gè)體系包括三大支柱:職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。(5)公共部門雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國(guó)有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門的雇主,應(yīng)該提供合法、合理的勞動(dòng)條件。政府在扮演上述五種角色時(shí),作為保護(hù)者和規(guī)劃者,應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù);作為促進(jìn)者和調(diào)停者,應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度;作為雇用者,必須真正成為私營(yíng)企業(yè)的表率,合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

13、在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,酌情予以扣分。3、論述勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?答案:(1)訂立勞動(dòng)合同中的法律責(zé)任。合同文本違法。未訂立書面勞動(dòng)合同。不按規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。違法約定試用期。違法扣押證件、收取財(cái)物。招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位不具備主體資格。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者。(2)履行勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;3、安排加班不支付加班費(fèi);4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹#?)

14、違法解除和終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任:1、違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,酌情予以扣分。4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的

15、區(qū)別?答案:集體合同,是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系,它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分,都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段,在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。2、區(qū)別:(1)主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表,另一方為雇主或雇主團(tuán)體;而勞動(dòng)合同主體是特定的,僅限于勞動(dòng)者和用人單位(即雇主)。(2

16、)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇等;而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判,平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)。(4)適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者;而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討

17、論通過(guò),由雙方首席代表簽字,必須采用書面形式,并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn);而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同,同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。(7)、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議,且涉及范圍較廣,各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上,能夠理論結(jié)合實(shí)際,完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分,否則,酌情予以扣分。四、案例分析題(每題15分,共30分)1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后,化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同

18、約定給工人發(fā)了工資,之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久,工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資,化工廠均以效益不好為由予以搪塞,同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí),如果有工人不愿加班,就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯卸竞ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn),化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施,致使許多工人患上了職業(yè)病,工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn),化工廠并未按照合同上的承諾,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此,工人們組織起來(lái),推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,被化工廠得知后,派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析:化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡(jiǎn)要說(shuō)明。答案:1、化工廠的行為

19、侵害了工人的下列權(quán)利:(1)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。(2)獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán),國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí),每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度,同時(shí)規(guī)定了休息休假制度,對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的,要求必須出于勞動(dòng)者自愿,并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定,為勞

20、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。(5)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):對(duì)案例中問(wèn)題定性正確的基礎(chǔ)上,能夠翔實(shí)地闡述理由,法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分,否則,酌情予以扣分。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定,工人入廠時(shí),需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作,工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析:(1)企

21、業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答案:(1)該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工,違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。(2)企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款:A以身份證作抵押物,違反勞動(dòng)法規(guī)定;B勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月,該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年,超過(guò)6個(gè)月,屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定;C勞動(dòng)者不能勝任工作,需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位才可解除勞動(dòng)合同,且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;D勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作,但工資不變是違法的;E工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放,而不能三個(gè)月發(fā)一次。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):對(duì)案例中問(wèn)題定性正確的基礎(chǔ)上,能夠翔實(shí)地闡述理由,法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分,否則,酌情予以扣分。

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