《助推縣域經(jīng)濟發(fā)展助推縣域經(jīng)濟發(fā)展的會議發(fā)言》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《助推縣域經(jīng)濟發(fā)展助推縣域經(jīng)濟發(fā)展的會議發(fā)言（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、助推縣域經(jīng)濟開展助推縣域經(jīng)濟開展的會議發(fā)言農村信譽社改善金融效勞，既是適應新形勢下“三農”開展的現(xiàn)實需要，又是實現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下可持續(xù)開展的必然選擇。要認真分析p 當前農業(yè)和農村經(jīng)濟開展的新情況、新形勢，以及由此帶來的農民金融效勞需求的新變化，探究理論有效的效勞方式，進步效勞程度和質量。一是靠機制創(chuàng)新增強效勞活力。隨著社會市場經(jīng)濟體制不斷完善，農村信譽社所固有的經(jīng)營本錢高、抗風險才能弱等特點，決定其更需要盡快完成向獨立市場主體的轉變，以真正到達自主經(jīng)營、自我約束、自我開展、自擔風險的要求，增強對市場的應變和反響才能。要借深化農村信譽社改革的東風，認真制定增資擴股和進步資本充足率方案，通過自身努
2、力，獲取資金扶持，以降低不良貸款額，消化歷史包袱，走上良性循環(huán)的開展軌道。要建立產(chǎn)權運作機制，通過設立投資股，引入股份制的合理成分，局部地改變“入股自愿、退股自由”的方法，強化股權責任，理順所有者與經(jīng)營者的關系，逐步解決“由誰出資、由誰管理、出了問題由誰負責”的問題，還權于社員，還權于出資人。要建立人才開發(fā)機制，有方案從社會或高校中引進一批急需的計算機、法律、市場營銷籌劃等專業(yè)型人才，并提供良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，真正使他們安于工作。加大投入，加強現(xiàn)有員工教育培訓力度，不斷進步員工素質。建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人機制，推行各項干部競聘制，實行“干部能上能下、員工能進能出，末位淘汰”制度
3、，使大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，增強班子隊伍活力。要建立靈敏的分配機制。就根據(jù)各崗位勞動強度、責任大小、奉獻大小的不同，實行工效掛鉤，拉開分配檔次，將“權、責、能、績、利”嚴密結合，從而調動干部員工的工作積極性和創(chuàng)新性。二是靠業(yè)務創(chuàng)新提升效勞質量。要在繼續(xù)大力推廣農戶小額信譽貸款的根底上，從深度、廣度上結合南溪實際，探究施行有效的效勞方式，滿足農民群眾日益開展的多層次、多元化的金融效勞需求。針對中小企業(yè)融資難的問題，要選擇有市場、有效益、有信譽的中小企業(yè)試點信譽貸款方式，擴大抵押貸款和質押貸款的范圍，允許中小企業(yè)以適銷對路的庫存產(chǎn)品和可靠應收款作為保證向信譽社申請貸款。針對農戶無法提供擔保抵押物獲取大額貸款的實情，貸款手續(xù)要進一步簡化，減少報批環(huán)節(jié);制定大戶信譽等級的評定標準和方法，必要時實行貸款授信管理;制定出使抵押合法又便于操作的方案，最大限度降低貸款的風險。針對貸款市場黃金客戶爭奪劇烈的現(xiàn)狀，可在貸款利率上實行差異利率，改變客戶已經(jīng)形成的“農村信譽社利率高”的觀念。同時，信譽社要想更好地為農民提供全方位、多功能、多層次的效勞，改善支付結算效勞首當其中，應盡快加大電子化投資力度，盡快擴大省轄特約電子聯(lián)行網(wǎng)點覆蓋面，實現(xiàn)省轄信譽社系統(tǒng)客戶24小時便可到帳使用。分步創(chuàng)辦通存通兌業(yè)務，逐步實行全國聯(lián)網(wǎng)。試行農村信譽社信譽卡，加快農民脫貧致富的節(jié)奏。第 2 頁 共 2 頁
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