人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告.doc

《人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告.doc（14頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

人事管理系統(tǒng)設(shè) 計(jì) 報(bào) 告系 別： 電子技術(shù)系 專 業(yè)： 電子信息工程 姓 名： 王丹丹03742011072 陳 飛 03742011003 張 堃 03742011058指導(dǎo)教員： 夏 良 榮 2014年 6月26日 目 錄1課程設(shè)計(jì)的目的和要求12內(nèi) 容32.1系統(tǒng)分析32.1.1系統(tǒng)開發(fā)的背景32.1.2 需求分析32.1.3 可行性分析42.1.4 任務(wù)目標(biāo)42.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)52.2.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)52.2.2 共用功能模塊62.2.3 主框架模塊62.2.4數(shù)據(jù)管理模塊72.2.5數(shù)據(jù)查詢模塊72.2.6數(shù)據(jù)瀏覽模塊82.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)82.3.1人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖82.3.2 數(shù)據(jù)分析概念模型設(shè)計(jì)92.4 實(shí)現(xiàn)過程122.4.1 開發(fā)工具的選擇122.4.2 數(shù)據(jù)操作功能的實(shí)現(xiàn)123課程設(shè)計(jì)總結(jié)131 課程設(shè)計(jì)的目的和要求數(shù)據(jù)庫原理課程綜合性設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)是該課程實(shí)驗(yàn)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)學(xué)生綜合應(yīng)用所學(xué)知識(shí)編寫程序和綜合分析問題、解決問題能力的有效手段，也是考查學(xué)生的創(chuàng)造能力。因此，要求學(xué)生必須認(rèn)真、獨(dú)立的完成好綜合設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)。它將作為數(shù)據(jù)庫原理課程考核的一個(gè)重要組成部分。通過實(shí)驗(yàn)，讓學(xué)生將方法和SQLServer2005有效結(jié)合，理解和掌握數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)的過程、方法和具體步驟，從技術(shù)的角度培養(yǎng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)語言綜合解決具體問題的能力。根據(jù)這門課程教學(xué)內(nèi)容的要求1.理解并掌握運(yùn)用數(shù)據(jù)庫開發(fā)軟件的完整過程2.提高學(xué)生對(duì)程序設(shè)計(jì)方法及程序?qū)崿F(xiàn)工具的綜合運(yùn)用能力，從而提高其分析問題與解決問題的綜合能力3.培養(yǎng)學(xué)生良好的編碼習(xí)慣，使其逐步提高程序的可讀性，改進(jìn)程序的質(zhì)量4.培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、深入鉆研問題的能力5.培養(yǎng)學(xué)生相應(yīng)技術(shù)文檔的編寫能力2 內(nèi)容2.1系統(tǒng)分析2.1.1系統(tǒng)開發(fā)的背景對(duì)于一名專業(yè)的信息技術(shù)人員來說，如何最大限度地利用市場(chǎng)后勤部門多年來在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)上的投資，把市場(chǎng)花了大力氣搜集來的數(shù)據(jù)變成對(duì)市場(chǎng)未來發(fā)展有巨大價(jià)值的信息，這是每個(gè)從事信息技術(shù)工作的專業(yè)人員都應(yīng)該考慮的問題。現(xiàn)在全國的很多大市場(chǎng)都采用了計(jì)算機(jī)統(tǒng)一管理，這樣就需要一種管理軟件來為市場(chǎng)的管理者服務(wù)，協(xié)助他們來完成管理人事系統(tǒng)管理這么一個(gè)龐大的工作。在這種情況下，用各種開發(fā)工具開發(fā)出來的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，并且蓬勃的發(fā)展起來。這為市場(chǎng)的管理帶來了很大的方便，更重要的是節(jié)省了相當(dāng)大的人力，物力，財(cái)力。本系統(tǒng)的深刻意義可以通過一個(gè)例子來體現(xiàn)出來。假如想在某個(gè)范圍內(nèi)查找一個(gè)員工信息的基本情況，則不要象以前那樣一個(gè)一個(gè)地去查找，只需通過查詢方法，按員工姓名或者部門查詢，即可很容易的找到所在地址，同時(shí)也可以了解該會(huì)員的一些基本信息。2.1.2 需求分析需求分析是整個(gè)設(shè)計(jì)過程的基礎(chǔ)，最困難、最消耗時(shí)間的一步。它的最終結(jié)果是提供一個(gè)可作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)的系統(tǒng)說明書，對(duì)于本系統(tǒng)也不例外，系統(tǒng)開發(fā)的目的是為了滿足用戶的要求。因此，用戶需求是否理解正確成了項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。試想，如果不清楚自己要實(shí)現(xiàn)的程序功能，或者不清楚用戶所需的功能，那么工作將失去方向，或者走了彎路。需求分析就是描述系統(tǒng)的需求，分析的根本目的是在開發(fā)者和提出需求的用戶之間建立一種理解和溝通的機(jī)制。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分，無論對(duì)企業(yè)管理還是個(gè)人來說都非常重要。每家企業(yè)都有大量的工作人員，如何對(duì)此進(jìn)行有效的管理，這是一件比較復(fù)雜的問題。為更好的做好人事管理這項(xiàng)工作，提高工作效率，更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，自行研制一套人事管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，可以使企業(yè)更方便的對(duì)工作人員信息進(jìn)行查詢和錄入，配合市場(chǎng)管理的步伐。比如人員信息、錄入工作人員信息等。通過對(duì)一些典型系統(tǒng)的考察、分析以及實(shí)際的調(diào)查，從實(shí)際出發(fā)，要求人事管理信息系統(tǒng)具有以下本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該滿足以下功能：1.管理員可以添加新的工作人員信息，比如員工姓名、婚姻情況和地址等，如果中途有錄入新員工或辭退（退休）的員工，可以修改員工信息；另外，系統(tǒng)還提供一個(gè)方便的查詢員工信息及檢查人員信息的接口。2.系統(tǒng)盡可能簡(jiǎn)化管理員的重復(fù)工作，提高工作效率，該有很好的可擴(kuò)展性，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況添加新的功能。2.1.3 可行性分析1.技術(shù)可行性本系統(tǒng)對(duì)機(jī)器本身沒有太高的要求，一般當(dāng)前市場(chǎng)或個(gè)人電腦完全可滿足要求。對(duì)于軟件技術(shù)要求，現(xiàn)在的程序設(shè)計(jì)語言已非常成熟，要運(yùn)用JAVA語言及其工具來制作各種美觀的窗體等模塊，數(shù)據(jù)庫使用SQL Server2005。2.操作可行性界面設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮管理人員的習(xí)慣；使得操作簡(jiǎn)單；數(shù)據(jù)錄入迅速、規(guī)范、可靠；統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確；制表靈活；適應(yīng)力強(qiáng)；容易擴(kuò)充。2.1.4 任務(wù)目標(biāo)在系統(tǒng)需求分析的基礎(chǔ)上，建立人事管理信息系統(tǒng)，采用計(jì)算機(jī)對(duì)人事進(jìn)行管理，進(jìn)一步提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平。本系統(tǒng)的目標(biāo)是要將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)換為數(shù)字信息化的人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。根據(jù)需求分析及用戶需求，該系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo)： 界面設(shè)計(jì)友好、美觀 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全、可靠 信息分類清晰、準(zhǔn)確 保證數(shù)據(jù)查詢的靈活性 操作簡(jiǎn)單易用、易維護(hù)性 占用資源少、對(duì)硬件要求低2.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.2.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)根據(jù)人事管理系統(tǒng)的功能要求，將本系統(tǒng)分為五個(gè)主要模塊來實(shí)現(xiàn)：系統(tǒng)功能模塊，主框架模塊，數(shù)據(jù)管理模塊，數(shù)據(jù)查詢模塊，數(shù)據(jù)瀏覽模塊。各模塊之間又通過相互調(diào)用及資源共享使整個(gè)系統(tǒng)形成一個(gè)統(tǒng)一的有機(jī)整體。 人 事 管 理 系 統(tǒng)管 理調(diào) 試幫 助員工數(shù)據(jù)管理器員工數(shù)據(jù)查詢器數(shù)據(jù)瀏覽器調(diào)試信息查看器SQL語句監(jiān)視器關(guān) 于圖2.1系統(tǒng)模塊圖根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求，系統(tǒng)的基本功能有以下幾項(xiàng)： 1. 數(shù)據(jù)錄入：?jiǎn)T工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等；2.數(shù)據(jù)修改：?jiǎn)T工各種信息的修改；3.數(shù)據(jù)刪除：對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；4.按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息；2.2.2 共用功能模塊共用功能模塊是一個(gè)公共模塊，主要包括：1.全局變量：用來保存數(shù)據(jù)庫文件路徑、數(shù)據(jù)庫連接信息、一些全局性的查詢條件語句等；2.全局函數(shù)：如數(shù)據(jù)庫初始化函數(shù)、數(shù)據(jù)控件刷新函數(shù)、SQL查詢條件語句生成函數(shù)等；3.系統(tǒng)功能函數(shù)：如作為整個(gè)程序開始的主函數(shù)、系統(tǒng)初始化函數(shù)、用于在程序結(jié)束時(shí)進(jìn)行保存和清理的退出函數(shù)等；4.調(diào)試及與日志函數(shù)：包括一個(gè)操作記錄函數(shù)和一個(gè)SQL查詢記錄函數(shù)，主要用于監(jiān)視程序運(yùn)行狀態(tài)及便于進(jìn)行跟蹤調(diào)試。由于共用功能模塊中的函數(shù)和變量都是全局屬性的，所以可以方便地被其它模塊調(diào)用和共享，增強(qiáng)了代碼重用性的同時(shí)，也使同一類別的運(yùn)算和操作更加統(tǒng)一，規(guī)范，也為以后升級(jí)和擴(kuò)展打下了良好的基礎(chǔ)。2.2.3 主框架模塊主框架模塊是整個(gè)程序人機(jī)界面的基礎(chǔ)平臺(tái)，也是把各個(gè)獨(dú)立的模塊整合在一起的容器。它主要由以下幾部分構(gòu)成：1.主窗口：主窗口的生存期從程序啟動(dòng)一直持續(xù)到程序結(jié)束，它是其它各組成部分的容器和人機(jī)界面的主要工作區(qū)；2.菜單區(qū)：通過多級(jí)子菜單及快捷鍵的定義，使用戶可以方便地調(diào)用各大功能模塊以實(shí)現(xiàn)所需的功能。3.公用ADODC控件：主框架模塊提供了兩個(gè)公用的ADODC控件，一個(gè)叫主數(shù)據(jù)庫控件，另一個(gè)叫輔助數(shù)據(jù)庫控件。通過這兩個(gè)ADODC控件，可以方便地在各不同功能模塊間傳遞數(shù)據(jù)及運(yùn)算結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)共享、并實(shí)現(xiàn)多模塊協(xié)同處理。程序中最終針對(duì)數(shù)據(jù)庫的增加、更改、刪除等操作也主要在這兩個(gè)ADODC控件上執(zhí)行。4.輔助工具：主框架模塊提供了兩個(gè)邊條工具欄，其中一個(gè)可以在左、右兩側(cè)?？?，另一個(gè)可以在上、下兩側(cè)?？?。這兩個(gè)工具欄主要用于顯示操作歷史記錄和SQL查詢語句記錄，在希望擴(kuò)大主工作區(qū)或不需要跟蹤調(diào)試功能時(shí)，這兩個(gè)邊條工具欄可隨意關(guān)閉和打開。2.2.4數(shù)據(jù)管理模塊數(shù)據(jù)管理模塊是針對(duì)數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除和順序查看功能設(shè)計(jì)的，是人事管理系統(tǒng)的重要功能模塊。它提供了針對(duì)員工檔案數(shù)據(jù)完整的輸入界面，翻頁控制、添加記錄、刪除記錄、編輯記錄、保存修改、放棄修改等操作，還附加了一個(gè)到數(shù)據(jù)查詢模塊的調(diào)用接口，以便通過多模塊配合實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力。在各個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)方面，我們提供了很多特色功能，使其具有人性化、智能化的特點(diǎn)。該模塊的主要功能及特點(diǎn)如下1.數(shù)據(jù)輸入/修改：數(shù)據(jù)輸入界面的布局比較合理，通過對(duì)回車鍵的識(shí)別，實(shí)現(xiàn)了輸入點(diǎn)自動(dòng)跳轉(zhuǎn)，可以使用戶只用鍵盤就能很方便地完成數(shù)據(jù)依次輸入/修改直到保存的全過程。一些可選項(xiàng)目的智能化輔助輸入功能（利用數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)），可以大大提高輸入效率，并且增加輸入的準(zhǔn)確性和一致性；2.增加記錄：通過自動(dòng)生成員工序列號(hào)，實(shí)現(xiàn)了無重復(fù)的員工數(shù)據(jù)錄入功能，從根本上杜絕了數(shù)據(jù)沖突、重復(fù)現(xiàn)象的發(fā)生。3.刪除記錄：通過對(duì)各種條件的智能判別，有效防止對(duì)在職員工記錄的誤刪除，以及對(duì)空記錄和無效記錄的誤操作。4.保存數(shù)據(jù)：在實(shí)現(xiàn)基本的數(shù)據(jù)功能基礎(chǔ)上，還提供了智能數(shù)據(jù)格式檢查功能，并與數(shù)據(jù)輸入功能相配合，實(shí)現(xiàn)對(duì)無效、漏填、錯(cuò)填數(shù)據(jù)的檢測(cè)和提示功能，并能自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到出錯(cuò)數(shù)據(jù)處以方便修改。5.取消修改：無論對(duì)于修改記錄還是新增記錄，只要數(shù)據(jù)尚未保存，都可以通過取消修改功能立即恢復(fù)到操作前的狀態(tài)。6.翻頁控制：數(shù)據(jù)管理模塊提供了到“首記錄”、“前一記錄”、“后一記錄”、和“末記錄”的翻頁控制功能，并采用了邊界自動(dòng)檢測(cè)功能，在達(dá)到記錄集邊界時(shí)自動(dòng)屏蔽相關(guān)的翻頁控制按鈕以避免產(chǎn)生越界錯(cuò)誤（該功能在刪除、新增記錄等功能中同樣有效）。7.數(shù)據(jù)查詢模塊調(diào)用：數(shù)據(jù)管理模塊上提供了一個(gè)用來調(diào)用數(shù)據(jù)查詢模塊的快捷按鈕，與數(shù)據(jù)查詢模塊上的相關(guān)功能聯(lián)合應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)大的人事數(shù)據(jù)管理功能。2.2.5數(shù)據(jù)查詢模塊數(shù)據(jù)查詢模塊可根據(jù)各種查詢條件生成對(duì)人事信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行查詢，以得到符合條件的數(shù)據(jù)。在保證查詢結(jié)果足夠詳細(xì)完整的前提下，設(shè)計(jì)了查詢條件生成器，可針對(duì)多個(gè)查詢條件的自由組合。用戶可根據(jù)需要選擇一個(gè)或多個(gè)查詢條件，并且對(duì)每個(gè)查詢條件的細(xì)節(jié)進(jìn)行控制。數(shù)據(jù)查詢模塊提供了一個(gè)預(yù)覽窗口，可以快速地顯示查詢的結(jié)果。此外，數(shù)據(jù)查詢模塊還提供了對(duì)數(shù)據(jù)管理模塊和數(shù)據(jù)瀏覽模塊的調(diào)用功能，通過多模塊聯(lián)合應(yīng)用，可以對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行各種處理。2.2.6數(shù)據(jù)瀏覽模塊數(shù)據(jù)瀏覽模塊提供了一個(gè)可縮放的數(shù)據(jù)表視圖，這個(gè)視圖可根據(jù)用戶需要顯示各種不同數(shù)據(jù)。即可以顯示數(shù)據(jù)庫中各數(shù)據(jù)表的內(nèi)容，也可以顯示查詢結(jié)果和結(jié)合了多個(gè)數(shù)據(jù)表內(nèi)容的綜合信息。數(shù)據(jù)瀏覽器提供了一個(gè)比較智能化的數(shù)據(jù)來源識(shí)別程序，可以根據(jù)不同的條件參數(shù)和調(diào)用方法自動(dòng)判斷顯示內(nèi)容，即可接受其它模塊指定的數(shù)據(jù)源，又可根據(jù)選擇框中的內(nèi)容動(dòng)態(tài)改變顯示數(shù)據(jù)集。2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)2.3.1人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖根據(jù)對(duì)該系統(tǒng)的功能要求，畫出系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)元素的數(shù)據(jù)字典卡片，以具體說明數(shù)據(jù)字段卡片中相關(guān)數(shù)據(jù)的含義。名字：企業(yè)部門信息表描述定義：企業(yè)部門信息表=編號(hào)+部門名稱+備注位置：企業(yè)部門信息表名字：企業(yè)工作崗位表描述：記錄每一個(gè)工作崗位情況的表定義：企業(yè)工作崗位表=編號(hào)+崗位名稱+備注位置：企業(yè)工作崗位表 名字：?jiǎn)T工基本信息表描述：記錄每一個(gè)員工基本情況的表定義：?jiǎn)T工基本信息表=員工號(hào)+姓名+性別+出生日期+參加工作時(shí)間+職稱+崗位+部門+狀態(tài)備注位置：?jiǎn)T工基本信息表名字：?jiǎn)T工綜合信息表描述：記錄每一個(gè)員工綜合情況的表定義：企業(yè)工作崗位表=員工號(hào)+姓名+出生日期+參加工作時(shí)間+職稱+崗位+學(xué)歷+外語情況+專業(yè)+學(xué)校+畢業(yè)時(shí)間+婚否+配偶姓名+部門+狀態(tài)備注位置：?jiǎn)T工綜合信息表圖2.2系統(tǒng)主要元素?cái)?shù)據(jù)字典2.3.2 數(shù)據(jù)分析概念模型設(shè)計(jì)需求分析階段主要有兩個(gè)方面的任務(wù)：分析用戶的數(shù)據(jù)要求和分析用戶的處理要求。通過以上分析，已經(jīng)基本了解了用戶對(duì)處理的要求，接下來要求做的工作是分析用戶對(duì)數(shù)據(jù)的要求。最常用的表示概念性數(shù)據(jù)模型的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法，即ER圖。1.數(shù)據(jù)庫建模 經(jīng)過以上的分析，能夠提取出以下幾個(gè)實(shí)體：?jiǎn)T工，崗位，部門等。他們的實(shí)體圖如下：?jiǎn)T工號(hào)+姓名+性別+出生日期+參加工作時(shí)間+職稱+崗位+部門+狀態(tài)備注崗位編號(hào)崗位名稱崗位 圖2.3員工工作崗位實(shí)體圖部門部門編號(hào)部門名稱圖2.4 企業(yè)部門實(shí)體圖員工員工編號(hào)姓名職稱性別參加工作時(shí)間出生日期崗位部門圖2.5 員工實(shí)體圖員工編號(hào)學(xué)歷信息學(xué)校學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間圖2.6 員工學(xué)歷信息實(shí)體圖配偶姓名婚姻狀況婚否員工編號(hào)圖2.7 員工婚姻狀況實(shí)體圖在找出所有實(shí)體的基礎(chǔ)上，需要進(jìn)一步分析各實(shí)體之間的聯(lián)系。經(jīng)過分析兩兩實(shí)體之間的聯(lián)系，然后進(jìn)行合并，給出所有實(shí)體的聯(lián)系圖即E-R圖：婚姻狀況婚否員工屬于屬于崗位部門學(xué)歷信息學(xué)歷配偶姓名員工編號(hào)婚否專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷學(xué)校員工編號(hào)姓名性別崗位職稱部門員工編號(hào)出生日期參加工作崗位編號(hào)工作崗位名稱工作部門名稱工作部門編號(hào)工作圖2.8 實(shí)體聯(lián)系圖（E-R圖）從以上的E-R圖中可以看到，實(shí)體之間的類型都屬于一對(duì)一或一對(duì)多的聯(lián)系。2.關(guān)系描述的設(shè)計(jì)根據(jù)以上各實(shí)體圖和企業(yè)人事管理的E-R 圖。經(jīng)過轉(zhuǎn)換，可以導(dǎo)出各個(gè)關(guān)系。其轉(zhuǎn)換現(xiàn)則為：首先每個(gè)實(shí)體應(yīng)該化為一個(gè)關(guān)系，有屬性的聯(lián)系也應(yīng)轉(zhuǎn)化為一個(gè)關(guān)系，然后需要給出每個(gè)關(guān)系的關(guān)鍵字。根據(jù)以上規(guī)則，直接給出所有關(guān)系。員工（員工編號(hào)，姓名，性別，出生日期，參加工作時(shí)間，職稱，崗位，部門，狀態(tài)，備注）關(guān)鍵字為學(xué)號(hào)。崗位（崗位編號(hào)，崗位名稱，備注）關(guān)鍵字為崗位編號(hào)部門（部門編號(hào)，部門名稱）關(guān)鍵字為專業(yè)編號(hào)婚姻狀態(tài)（員工編號(hào)，婚否，配偶姓名）關(guān)鍵字為員工編號(hào)學(xué)歷（員工編號(hào)，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間，外語情況）關(guān)鍵字為員工編號(hào)2.4 實(shí)現(xiàn)過程2.4.1 開發(fā)工具的選擇選用JAVA作為前端開發(fā)工具，采用SQL Server2005格式的數(shù)據(jù)庫，充分利用其提供的集成開發(fā)環(huán)境及支持面向?qū)ο蟮母鞣N標(biāo)準(zhǔn)化控件，結(jié)合SQL語言完成對(duì)數(shù)據(jù)庫的各種操作，達(dá)到對(duì)學(xué)生信息管理的目的。設(shè)計(jì)時(shí)，首先在短時(shí)間內(nèi)先建立系統(tǒng)的應(yīng)用原型，然后對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)本系統(tǒng)爭(zhēng)取做到程序界面友好，功能完備，容易使用等流行軟件的操作習(xí)慣與特點(diǎn)2.4.2 數(shù)據(jù)操作功能的實(shí)現(xiàn)員工信息分布別存儲(chǔ)在三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的表“員工基本信息表”、“員工學(xué)歷信息表”和“員工婚姻情況表”中，三個(gè)表通過關(guān)鍵字“員工編號(hào)”相互關(guān)聯(lián)，三個(gè)表的結(jié)果如前所述。3 課程設(shè)計(jì)總結(jié)由于課程設(shè)計(jì)時(shí)間較短和本組水平所限，該系統(tǒng)必然會(huì)存在一些缺陷和不足。通過這次設(shè)計(jì)，使我學(xué)到了很多東西，收益非淺，我感覺理論到實(shí)踐是一個(gè)艱難的過程，必須勤動(dòng)手，才能發(fā)現(xiàn)問題，使自己得到真正的提高。經(jīng)過了這次的課程設(shè)計(jì)使我學(xué)到了很多知識(shí)，給我今后在工作和學(xué)習(xí)上也提供了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)。并且通過這次做課程設(shè)計(jì)也使我也發(fā)現(xiàn)了自己在學(xué)習(xí)上的不足，主要是動(dòng)手能力的不足，我會(huì)努力在以后的工作道路上繼續(xù)充實(shí)自我，完善自我。但在這次課程設(shè)計(jì)中的最大收獲并不是掌握這幾門開發(fā)工具的應(yīng)用，而是學(xué)會(huì)了設(shè)計(jì)系統(tǒng)的思維方法，以及與同學(xué)們之間相互幫助的精神。