建國以來工資制度改革情況介紹.doc
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建國以來工資制度改革情況介紹1951年 中共中央決定對新解放區(qū)職工工資采取“原職原薪”的政策,即按解放前最近三個月內(nèi)每月所得的工資的平均數(shù)領(lǐng)薪。19521955年 全國第一次工資改革,根據(jù)按勞分配原則,徹底改變舊社會遺留下來的工資制度,實行全國按地區(qū)、分等級的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。國營企業(yè)工人大多實行八級工資制,少數(shù)實行七級制,國家機關(guān)工作人員由供給制改為工資制。1956年 全國第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業(yè)企業(yè)高于其他行業(yè)的工資、企業(yè)干部的工資高于國家機關(guān)工作人員的工資、工程技術(shù)人員的工資高于同級管理人員的工資。但這一制度沒有真正體現(xiàn)按勞分配的原則,而且在其后的20多年時間里,工資制度沒有做相應(yīng)的調(diào)整,工資標(biāo)準(zhǔn)和水平長期處于凍結(jié)狀態(tài),工資關(guān)系越來越不合理,形成吃“大鍋飯”的局面。1978年 恢復(fù)獎勵制度,1981年實行企業(yè)獎金提留隨同盈利多少浮動,1984年實行獎金不封頂,超額征收獎金稅的辦法。1985年 國務(wù)院發(fā)出關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知,同年,中共中央、國務(wù)院下達了關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知,要求在機關(guān)、事業(yè)單位實行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制,在企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法。1987年 著手進行地區(qū)、部門企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的試點,探索工資分級管理模式。1993年 勞動部對各地不再下達指令性職工人數(shù)、工資總額和技工學(xué)校招生等計劃指標(biāo),普遍實行動態(tài)調(diào)控的彈性工資計劃。1993年10月,公務(wù)員工資制度改革,實行職級工資制。九五”后期,基本完成企業(yè)工資由市場決定機制的改革。從1949年建國,到現(xiàn)在,我們國家共進行了四次大的工資制度改革工作,分別是1956年、1985年、1993年、2006年。前三次的工資制度改革工作已經(jīng)成為歷史,目前我們所執(zhí)行的工資待遇是2006年7月國家制定的新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 對一些已經(jīng)成為歷史的東西大家也不想去作更深層次的了解,而更為關(guān)注的則是我們現(xiàn)行的工資政策。為此,我在這里對前三次工資制度改革僅作一些簡單的介紹,重點將2006年7月的工資制度改革工作的政策、條件進行全面的介紹。不到之處,請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正。一、我國工資制度改革的歷史延革1956年工資制度改革在此之前,我國機關(guān)、事業(yè)單位大體上是兩種工資制度并存,即:貨幣工資制(薪金制),實物工資制(供給制)。而1956年的工資制度改革,初步建立了職務(wù)等級工資制度,同時也奠定了我國工資制度的基礎(chǔ)。他所表現(xiàn)的特點:一是取消了供給制,直接以貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn);二是改進了工人工資等級制度,根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)特點,建立了不同的工資等級(1-8級);三是改進了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的職務(wù)等級工資制度,按照職務(wù)的高低劃分工資標(biāo)準(zhǔn)。1985年工資制度改革這是我國進行的第二次全國性的工資制度改革,中央、國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知(中發(fā)19859號),省委、省政府下發(fā)了關(guān)于貫徹中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的問題的意見(晉發(fā)198529號)。改革的主要內(nèi)容:一是國家機關(guān),事業(yè)單位行政人員、專業(yè)技術(shù)人員一律改到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制,按照工資的不同職能,將工資劃分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎勵工資四個部分;二是為鼓勵中小學(xué)教師和醫(yī)院的護士長期從事本職工作,除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外,另外分別發(fā)給教齡津貼和護齡津貼;三是建立了正常的晉級制度,國家根據(jù)國民經(jīng)濟計劃的完成情況,適當(dāng)安排國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資增長指標(biāo)。下面用一組數(shù)字來說明一下當(dāng)時的收入情況:省部級最低工資205元,廳局級160元,縣處級122元,科級89元,科員64元,教授140元,工程師97元,技術(shù)員58元。1993年工資制度改革這是我國進行的第三次全國性工資制度改革,國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知(國發(fā)199379號)、國務(wù)院辦公廳下發(fā)了關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知(國辦發(fā)199385號)、省政府下發(fā)了關(guān)于印發(fā)山西省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知(晉政發(fā)199446號)。這次改革的特點主要表現(xiàn)在:一是國家機關(guān)、事業(yè)單位分別執(zhí)行了不同的工資制度,機關(guān)干部、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位工勤人員分別執(zhí)行各自的工資標(biāo)準(zhǔn);二是引入競爭激勵機制,工資的增長與年度考核掛鉤(考核工作是97年開始,但考核的年限計算在95年,連續(xù)兩年考核稱職、合格者可以晉升一檔職務(wù)工資,其中國家公務(wù)員連續(xù)三年考核優(yōu)秀或五年稱職可以晉升一個級別工資);三是機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展有計劃的增長,隨著生活費用價格指數(shù)的變動而調(diào)整(5次調(diào)標(biāo)6次升級,分別是95.10升級、97.7調(diào)標(biāo)、97.10升級、99.7調(diào)標(biāo)、99.10升級、2001.1調(diào)標(biāo)及升級、2001.10調(diào)標(biāo)、2003.1升級、2003.7調(diào)標(biāo)、2005.1升級),并在此基礎(chǔ)上建立了正常的增資制度。改革的主要內(nèi)容:一是機關(guān)實行了職級工資制,分別由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四部分構(gòu)成;二是機關(guān)工人執(zhí)行了崗位技術(shù)等級工資制,分別由崗位工資、技術(shù)等級工資、獎金三項構(gòu)成;三是事業(yè)單位的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行了職務(wù)等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制,由職務(wù)工資(固定工資)和津貼(活工資)兩項構(gòu)成;四是事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行了技術(shù)等級工資制,其工資由技術(shù)等級工資和崗位津貼兩部分構(gòu)成。這里再用一組數(shù)字來說明一下1993年機關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入情況:省部級(90+330+340)=760元,廳局級(90+215+228)=533元,縣處級(90+144+135)=369元,鄉(xiāng)科級(90+96+92)=278元,科員(90+63+65)=218元,教授558元,工程師293元,技術(shù)員215元。二、現(xiàn)行工資制度改革(2006年7月工資制度改革)第一,改革的內(nèi)容:這次改革是新中國成立以來第四次大的改革,與以往的歷次改革相比,這次改革涉及內(nèi)容較多,主要有四個方面,一是機關(guān)公務(wù)員實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度;二是事業(yè)單位實行崗位績效工資制度;三是完善機關(guān)事業(yè)單位的津補貼制度;四是調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。第二,改革的目的:就是要解決收入分配不公的問題,加大調(diào)節(jié)收入分配的力度,著力提高低收入者水平,擴大中等收入者比重,有效調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入,努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距過大的趨勢,構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會收入分配體系(目前我國的收入情況是“寶塔型”,即:富裕層10%的人占有45%財富,貧窮層10%的人占有1.4%財富,80%的中等收入者占有53.6%財富。這次改革的主要目的就是要變“寶塔型”為“橄欖型”,也就是縮小高低收入者比例,擴大中等收入者比例)。第三,改革的特點:公務(wù)員職級工資制度改革的特點是:一是改革工資制度和清理規(guī)范津貼補貼(中央紀(jì)委等六部委聯(lián)合發(fā)文要求公務(wù)員津補貼按人均不超過300元增資)相結(jié)合。通過規(guī)范收入分配秩序促進嚴(yán)肅紀(jì)律,建立起新的收入分配機制,為今后繼續(xù)深化改革奠定基礎(chǔ)。二是簡化基本工資結(jié)構(gòu),增強工資的激勵功能。將公務(wù)員現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項構(gòu)成簡化為職務(wù)工資、級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小,一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、職務(wù)和工作實績,每一級別設(shè)若干個工資檔次,公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別(各職務(wù)對應(yīng)級別:科員26-18,副科24-17,正科22-16,副處20-14,正處18-12,副廳15-10,正廳13-8。)和級別工資檔次。三是適當(dāng)向基層傾斜。我國公務(wù)員絕大部分在縣以下基層單位工作和擔(dān)任科級以下職位,為了鼓勵廣大基層公務(wù)員安心本職工作,適當(dāng)加大不同職務(wù)對應(yīng)級別的交叉幅度,將公務(wù)員對應(yīng)的級別數(shù)由現(xiàn)行15個增加到27個,給低職務(wù)公務(wù)員提供了充分的級別晉升空間。加大級別工資的比重,使晉升級別對提高工資發(fā)揮更大的作用。實行級別與工資等待遇掛鉤,使公務(wù)員不晉升職務(wù)也能提高待遇(中發(fā)20069號文件規(guī)定“廳局級副職以下職務(wù)層次的公務(wù)員,在任職時間和級別達到規(guī)定條件后,可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇)。四是完善正常增資辦法,實現(xiàn)工資調(diào)整的制度化、規(guī)范化。公務(wù)員晉升了職務(wù),相應(yīng)提高職務(wù)工資和級別工資;累計兩年和五年年度考核合格,可以晉升一個工資檔次和級別工資等級。事業(yè)單位崗位績效工資制度的改革的特點:一是與深化事業(yè)單位體制改革相適應(yīng)。事業(yè)單位收入分配制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分,與事業(yè)單位分類管理(正高1-4,副高5-7,中級8-10,助理11-12,員級13)、人事制度、財務(wù)制度、養(yǎng)老保險制度等改革密切相關(guān)。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度。新的崗位績效工資制度,在制度模式上,突出崗位(正高一級2800,二級 1900,三級1630,四級1420;副高五級1180,六級1040,七級930;中級八級780,九級730,十級680;助理十一級620,十二級590;技術(shù)員十三級550)、績效(績效工資方案中央正在制定中,2008年1月事業(yè)單位臨時補貼已經(jīng)明確列入績效工資管理)的激勵功能,工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻相聯(lián)系,事業(yè)單位的總體收入水平與單位完成社會公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系,充分調(diào)動工作人員積極性,促進事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求,是基本工資的主體部分。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,實行“一級一薪,定期升級”??冃ЧべY是事業(yè)單位收入分配中活的部分,主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績和實際貢獻。三是完善工資正常調(diào)整機制,一年升一薪級。四是完善高層次人才的分配激勵約束機制。在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時,采取一次性獎勵、建立特殊津貼、建立重要人才國家投保制度等措施,對部分急需人才實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法,實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬,充分調(diào)動高層次人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性(鼓勵政策中央正在制定中)。這里還有一組數(shù)據(jù):省部級4070元,廳局級2434元,縣處級1488元,鄉(xiāng)科級971元,科員700元,教授1975元,工程師861元,技術(shù)員630元?;仡?5、93、06三次改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資收入情況,大家可以看出從85年到2006年21年間,我們的工資變化之大是令人觸目的。省部級廳局級縣處級鄉(xiāng)科級科員教授工程師技術(shù)員85改革2051601228964140975893改革76053336927821855829321506改革40702434148897170019758616308年間2.712.332.022.122.412.992.022.7113年間4.363.573.032.492.212.541.941.9321年間18.8514.2111.29.919.9413.117.889.86三、舉例說明2006年7月工資制度改革的政策及具體的套改方法。首先要明確的是這次改革的實施范圍:按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊的,且參加了公務(wù)員登記的正式工作人員。事業(yè)單位系2006年7月1日在冊的且經(jīng)編制、人事、財政三部門聯(lián)審認定的正式工作人員。均不含已到達退休年齡而未辦手續(xù)人員(組織批準(zhǔn)延退的人員除外)。這次改革同93年改革一樣,同樣不與原工資掛鉤(獎勵工資、浮動工資除外),而是提出了幾個硬性的指標(biāo)條件,學(xué)歷參加工作時間職務(wù)任職時間。詳細的政策條款太多,在這里我就不一一的敘述了,下面就用對照表和實例給大家介紹一下各類人員、各種情況的套改方法。例一(學(xué)歷計算套改年限法,文件中提到這次套改不計算工齡的大學(xué)??埔陨显谛W(xué)習(xí)時間計算為套改年限,其中大學(xué)本科四年,大學(xué)??迫辏罱K以學(xué)制為準(zhǔn))某公務(wù)員1985年大學(xué)本科畢業(yè),于當(dāng)年參加工作,1992年任正科,那么他的套改年限為(1981-2006)26年,任職年限為(1992-2006)15年,級別工資套改為20級6檔776元,職務(wù)工資為510元,該公務(wù)員套改后的基本工資為776+510=1286元。例二(按任低職務(wù)套改法,文件規(guī)定按原任低一職務(wù)套改高于按新任高一職務(wù)套改的,可先按低一職務(wù)套改,然后再就近就高套入高一職務(wù)的級別工資)某公務(wù)員1984年參加工作,中專學(xué)歷,1991年任副科長,2006年任科長,那么他的套改年限為23年,副科的任職年限為16年,正科的任職年限為1年,該公務(wù)員按正科套改為20級4檔686元,按副科套改為21級6檔709元,級別雖然是按正科套改的高,但工資額明顯低于按原任副科套改的工資,那么該公務(wù)員的工資就應(yīng)當(dāng)先按副科套改為21級6檔,級別工資額就近就高套入正科所套的級別20級5檔731元。該公務(wù)員套改后的基本工資為731+510=1241元。例三(新晉升職務(wù)套改法,文件規(guī)定職務(wù)晉升,晉升一個級別工資,級別工資額就近就高套入新定級別工資檔次內(nèi))某公務(wù)員1990年參加工作,2006年8月任副科長,該公務(wù)員應(yīng)先按科員套改,套改年限為17年,級別工資套入24級4檔476元,職務(wù)工資為380元,提拔副科長后,職務(wù)工資應(yīng)變?yōu)?30元,同時晉升一個級別工資,級別工資額就近就高套入新晉級別工資檔次內(nèi),即由24級4檔476元套入23級3檔488元。例四(滾動升級計算法,文件規(guī)定從2007年1月起到2010年12月止,凡套改年限、任職年限達到規(guī)定的晉升級別的年限,晉升一個級別,級別工資就近就高套入新定級別的工資檔次內(nèi))某公務(wù)員1980年參加工作,2003年任副處級,該公務(wù)員的套改年限為27年,任職年限為4年,套改后的級別工資應(yīng)為19級5檔,到2007年1月該公務(wù)員的工作年限為28年,對應(yīng)28年的標(biāo)準(zhǔn),其級別工資應(yīng)為18級5檔,他的級別發(fā)生了變化,由19級變?yōu)?8級,這時候不應(yīng)簡單的把他的工資變?yōu)?8級5檔,而是用19級5檔798元就近就高套入18級4檔817元。例五(晉升職務(wù)原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別套改法,文件規(guī)定晉升職務(wù)原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別,如增加的級別工資額超過晉升前一個工資檔差的,晉升級別工資檔次的考核年限從晉升級別的當(dāng)年起計算)某公務(wù)員2001年參加工作,2004年任科員,2007年9月任副科長,該公務(wù)員在2006年7月套改時按科員套為26級2檔347元,2007年晉升副科長后,其職務(wù)工資應(yīng)從380元晉升到430元,級別工資從26級晉升到副科級最低對應(yīng)的24級,晉升了兩個級別,級別工資額從26級2檔347元就近就高套入24級1檔386元,增資額為39元,而26級2檔347元與26級1檔320元的檔差為27元,明顯超過了一個檔差,那么該公務(wù)員的考核年限應(yīng)當(dāng)從2007年9月起計算。例六(機關(guān)工人的套改)某機關(guān)工人1980年參加工作,2000年取得高級工等級證書,他的套改年限為27年,任技術(shù)等級年限為7年,套改后的崗位工資為8檔882元,技術(shù)等級工資為195元,其基本工資為882+195=1077元。例七(事業(yè)單位管理人員薪級工資的套改)某職員1990年中專畢業(yè),同年參加工作,1992年取得后續(xù)大學(xué)本科學(xué)歷,同時任科員,該職員的套改年限應(yīng)為19年(因為本科學(xué)歷的取得之前已經(jīng)計算了兩年工齡,有兩年尚未計算,故再推前兩年),任職年限15年,套改的薪級工資為17級341元,崗位工資為590元,其基本工資為341+590=931元。這種后續(xù)學(xué)歷計算套改年限的例子,同樣適用于機關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。例八(起點薪級的說明,文件規(guī)定科員的起點薪級為4級,副科的起點薪級為8級,正科的起點薪級為12級,副處的起點薪級為17級,正處的起點薪級為21級;技術(shù)員的起點薪級為1級,助理的起點薪級為5級,中級的起點薪級為9級,副高的起點薪級為16級,正高的起點薪級為25級)某職員2002年參加工作,2005年任科員,2006年10月任副科長,套改年限為5年,科員任職年限為2年,該職員套改時仍應(yīng)按科員套改,套改后的薪級工資為5級125元。而在工資制度改革后的2006年10月提拔為副科長,副科長的起點薪級為8級,該職員既已任命了副科長,就應(yīng)當(dāng)將崗位工資由590元升至640元,薪級工資應(yīng)當(dāng)進入副科級的最低薪級,也就是起點薪級8級,這一類情況在下一年晉升薪級工資時,不得繼續(xù)晉升。大多數(shù)人在職務(wù)(職稱)發(fā)生變化時,薪級工資均已超過了新任職務(wù)的起點薪級,也就是說,在職務(wù)(職稱)發(fā)生變化時,如果現(xiàn)在的薪極工資等于或高于新任職務(wù)的起點薪級時,薪級工資不變,只變一個崗位工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員薪級工資的套改與管理人員的相同。模擬套改結(jié)果為2006年7月1日標(biāo)準(zhǔn)。- 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