建國(guó)以來工資制度改革情況介紹.doc

建國(guó)以來工資制度改革情況介紹1951年 中共中央決定對(duì)新解放區(qū)職工工資采取“原職原薪”的政策,即按解放前最近三個(gè)月內(nèi)每月所得的工資的平均數(shù)領(lǐng)薪。19521955年 全國(guó)第一次工資改革,根據(jù)按勞分配原則,徹底改變舊社會(huì)遺留下來的工資制度,實(shí)行全國(guó)按地區(qū)、分等級(jí)的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)營(yíng)企業(yè)工人大多實(shí)行八級(jí)工資制,少數(shù)實(shí)行七級(jí)制,國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員由供給制改為工資制。1956年 全國(guó)第二次工資改革。新工資制度使職工平均工資有較大提高,重工業(yè)企業(yè)高于其他行業(yè)的工資、企業(yè)干部的工資高于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工資、工程技術(shù)人員的工資高于同級(jí)管理人員的工資。但這一制度沒有真正體現(xiàn)按勞分配的原則,而且在其后的20多年時(shí)間里,工資制度沒有做相應(yīng)的調(diào)整,工資標(biāo)準(zhǔn)和水平長(zhǎng)期處于凍結(jié)狀態(tài),工資關(guān)系越來越不合理,形成吃“大鍋飯”的局面。1978年 恢復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)制度,1981年實(shí)行企業(yè)獎(jiǎng)金提留隨同盈利多少浮動(dòng),1984年實(shí)行獎(jiǎng)金不封頂,超額征收獎(jiǎng)金稅的辦法。1985年 國(guó)務(wù)院發(fā)出關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問題的通知,同年,中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)了關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知,要求在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制,在企業(yè)實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。1987年 著手進(jìn)行地區(qū)、部門企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的試點(diǎn),探索工資分級(jí)管理模式。1993年 勞動(dòng)部對(duì)各地不再下達(dá)指令性職工人數(shù)、工資總額和技工學(xué)校招生等計(jì)劃指標(biāo),普遍實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性工資計(jì)劃。1993年10月,公務(wù)員工資制度改革,實(shí)行職級(jí)工資制。"九五”后期,基本完成企業(yè)工資由市場(chǎng)決定機(jī)制的改革。從1949年建國(guó)，到現(xiàn)在，我們國(guó)家共進(jìn)行了四次大的工資制度改革工作，分別是1956年、1985年、1993年、2006年。前三次的工資制度改革工作已經(jīng)成為歷史，目前我們所執(zhí)行的工資待遇是2006年7月國(guó)家制定的新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)一些已經(jīng)成為歷史的東西大家也不想去作更深層次的了解，而更為關(guān)注的則是我們現(xiàn)行的工資政策。為此，我在這里對(duì)前三次工資制度改革僅作一些簡(jiǎn)單的介紹，重點(diǎn)將2006年7月的工資制度改革工作的政策、條件進(jìn)行全面的介紹。不到之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評(píng)指正。一、我國(guó)工資制度改革的歷史延革1956年工資制度改革在此之前，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位大體上是兩種工資制度并存，即：貨幣工資制（薪金制），實(shí)物工資制（供給制）。而1956年的工資制度改革，初步建立了職務(wù)等級(jí)工資制度，同時(shí)也奠定了我國(guó)工資制度的基礎(chǔ)。他所表現(xiàn)的特點(diǎn)：一是取消了供給制，直接以貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)；二是改進(jìn)了工人工資等級(jí)制度，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)特點(diǎn)，建立了不同的工資等級(jí)（1-8級(jí)）；三是改進(jìn)了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的職務(wù)等級(jí)工資制度，按照職務(wù)的高低劃分工資標(biāo)準(zhǔn)。1985年工資制度改革這是我國(guó)進(jìn)行的第二次全國(guó)性的工資制度改革，中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知（中發(fā)19859號(hào)），省委、省政府下發(fā)了關(guān)于貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的問題的意見（晉發(fā)198529號(hào)）。改革的主要內(nèi)容：一是國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位行政人員、專業(yè)技術(shù)人員一律改到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，按照工資的不同職能，將工資劃分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分；二是為鼓勵(lì)中小學(xué)教師和醫(yī)院的護(hù)士長(zhǎng)期從事本職工作，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另外分別發(fā)給教齡津貼和護(hù)齡津貼；三是建立了正常的晉級(jí)制度，國(guó)家根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的完成情況，適當(dāng)安排國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資增長(zhǎng)指標(biāo)。下面用一組數(shù)字來說明一下當(dāng)時(shí)的收入情況：省部級(jí)最低工資205元，廳局級(jí)160元，縣處級(jí)122元，科級(jí)89元，科員64元，教授140元，工程師97元，技術(shù)員58元。1993年工資制度改革這是我國(guó)進(jìn)行的第三次全國(guó)性工資制度改革，國(guó)務(wù)院下發(fā)了關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知（國(guó)發(fā)199379號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知（國(guó)辦發(fā)199385號(hào)）、省政府下發(fā)了關(guān)于印發(fā)山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施意見的通知（晉政發(fā)199446號(hào)）。這次改革的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：一是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別執(zhí)行了不同的工資制度，機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位工勤人員分別執(zhí)行各自的工資標(biāo)準(zhǔn)；二是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，工資的增長(zhǎng)與年度考核掛鉤（考核工作是97年開始，但考核的年限計(jì)算在95年，連續(xù)兩年考核稱職、合格者可以晉升一檔職務(wù)工資，其中國(guó)家公務(wù)員連續(xù)三年考核優(yōu)秀或五年稱職可以晉升一個(gè)級(jí)別工資）；三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有計(jì)劃的增長(zhǎng)，隨著生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)的變動(dòng)而調(diào)整（5次調(diào)標(biāo)6次升級(jí)，分別是95.10升級(jí)、97.7調(diào)標(biāo)、97.10升級(jí)、99.7調(diào)標(biāo)、99.10升級(jí)、2001.1調(diào)標(biāo)及升級(jí)、2001.10調(diào)標(biāo)、2003.1升級(jí)、2003.7調(diào)標(biāo)、2005.1升級(jí)），并在此基礎(chǔ)上建立了正常的增資制度。改革的主要內(nèi)容：一是機(jī)關(guān)實(shí)行了職級(jí)工資制，分別由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四部分構(gòu)成；二是機(jī)關(guān)工人執(zhí)行了崗位技術(shù)等級(jí)工資制，分別由崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)構(gòu)成；三是事業(yè)單位的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行了職務(wù)等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，由職務(wù)工資（固定工資）和津貼（活工資）兩項(xiàng)構(gòu)成；四是事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行了技術(shù)等級(jí)工資制，其工資由技術(shù)等級(jí)工資和崗位津貼兩部分構(gòu)成。這里再用一組數(shù)字來說明一下1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入情況：省部級(jí)（90+330+340）=760元，廳局級(jí)（90+215+228）=533元，縣處級(jí)（90+144+135）=369元，鄉(xiāng)科級(jí)（90+96+92）=278元，科員（90+63+65）=218元，教授558元，工程師293元，技術(shù)員215元。二、現(xiàn)行工資制度改革（2006年7月工資制度改革）第一，改革的內(nèi)容：這次改革是新中國(guó)成立以來第四次大的改革，與以往的歷次改革相比，這次改革涉及內(nèi)容較多，主要有四個(gè)方面，一是機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度；二是事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度；三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位的津補(bǔ)貼制度；四是調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。第二，改革的目的：就是要解決收入分配不公的問題，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，著力提高低收入者水平，擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距過大的趨勢(shì)，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會(huì)收入分配體系（目前我國(guó)的收入情況是“寶塔型”，即：富裕層10%的人占有45%財(cái)富，貧窮層10%的人占有1.4%財(cái)富，80%的中等收入者占有53.6%財(cái)富。這次改革的主要目的就是要變“寶塔型”為“橄欖型”，也就是縮小高低收入者比例，擴(kuò)大中等收入者比例）。第三，改革的特點(diǎn)：公務(wù)員職級(jí)工資制度改革的特點(diǎn)是：一是改革工資制度和清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼（中央紀(jì)委等六部委聯(lián)合發(fā)文要求公務(wù)員津補(bǔ)貼按人均不超過300元增資）相結(jié)合。通過規(guī)范收入分配秩序促進(jìn)嚴(yán)肅紀(jì)律，建立起新的收入分配機(jī)制，為今后繼續(xù)深化改革奠定基礎(chǔ)。二是簡(jiǎn)化基本工資結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工資的激勵(lì)功能。將公務(wù)員現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成簡(jiǎn)化為職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷、職務(wù)和工作實(shí)績(jī)，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次，公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別（各職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別：科員26-18，副科24-17，正科22-16，副處20-14，正處18-12，副廳15-10，正廳13-8。）和級(jí)別工資檔次。三是適當(dāng)向基層傾斜。我國(guó)公務(wù)員絕大部分在縣以下基層單位工作和擔(dān)任科級(jí)以下職位，為了鼓勵(lì)廣大基層公務(wù)員安心本職工作，適當(dāng)加大不同職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的交叉幅度，將公務(wù)員對(duì)應(yīng)的級(jí)別數(shù)由現(xiàn)行15個(gè)增加到27個(gè)，給低職務(wù)公務(wù)員提供了充分的級(jí)別晉升空間。加大級(jí)別工資的比重，使晉升級(jí)別對(duì)提高工資發(fā)揮更大的作用。實(shí)行級(jí)別與工資等待遇掛鉤，使公務(wù)員不晉升職務(wù)也能提高待遇（中發(fā)20069號(hào)文件規(guī)定“廳局級(jí)副職以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇）。四是完善正常增資辦法，實(shí)現(xiàn)工資調(diào)整的制度化、規(guī)范化。公務(wù)員晉升了職務(wù)，相應(yīng)提高職務(wù)工資和級(jí)別工資；累計(jì)兩年和五年年度考核合格，可以晉升一個(gè)工資檔次和級(jí)別工資等級(jí)。事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的改革的特點(diǎn)：一是與深化事業(yè)單位體制改革相適應(yīng)。事業(yè)單位收入分配制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分，與事業(yè)單位分類管理（正高1-4，副高5-7，中級(jí)8-10，助理11-12，員級(jí)13）、人事制度、財(cái)務(wù)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等改革密切相關(guān)。二是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度。新的崗位績(jī)效工資制度，在制度模式上，突出崗位（正高一級(jí)2800，二級(jí) 1900，三級(jí)1630，四級(jí)1420；副高五級(jí)1180，六級(jí)1040，七級(jí)930；中級(jí)八級(jí)780，九級(jí)730，十級(jí)680；助理十一級(jí)620，十二級(jí)590；技術(shù)員十三級(jí)550）、績(jī)效（績(jī)效工資方案中央正在制定中，2008年1月事業(yè)單位臨時(shí)補(bǔ)貼已經(jīng)明確列入績(jī)效工資管理）的激勵(lì)功能，工作人員的收入與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相聯(lián)系，事業(yè)單位的總體收入水平與單位完成社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性，促進(jìn)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，實(shí)行“一級(jí)一薪，定期升級(jí)”?？?jī)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。三是完善工資正常調(diào)整機(jī)制，一年升一薪級(jí)。四是完善高層次人才的分配激勵(lì)約束機(jī)制。在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時(shí)，采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)、建立特殊津貼、建立重要人才國(guó)家投保制度等措施，對(duì)部分急需人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬，充分調(diào)動(dòng)高層次人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性（鼓勵(lì)政策中央正在制定中）。這里還有一組數(shù)據(jù)：省部級(jí)4070元，廳局級(jí)2434元，縣處級(jí)1488元，鄉(xiāng)科級(jí)971元，科員700元，教授1975元，工程師861元，技術(shù)員630元?；仡?5、93、06三次改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資收入情況，大家可以看出從85年到2006年21年間，我們的工資變化之大是令人觸目的。省部級(jí)廳局級(jí)縣處級(jí)鄉(xiāng)科級(jí)科員教授工程師技術(shù)員85改革2051601228964140975893改革76053336927821855829321506改革40702434148897170019758616308年間2.712.332.022.122.412.992.022.7113年間4.363.573.032.492.212.541.941.9321年間18.8514.2111.29.919.9413.117.889.86三、舉例說明2006年7月工資制度改革的政策及具體的套改方法。首先要明確的是這次改革的實(shí)施范圍：按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊(cè)的，且參加了公務(wù)員登記的正式工作人員。事業(yè)單位系2006年7月1日在冊(cè)的且經(jīng)編制、人事、財(cái)政三部門聯(lián)審認(rèn)定的正式工作人員。均不含已到達(dá)退休年齡而未辦手續(xù)人員（組織批準(zhǔn)延退的人員除外）。這次改革同93年改革一樣，同樣不與原工資掛鉤（獎(jiǎng)勵(lì)工資、浮動(dòng)工資除外），而是提出了幾個(gè)硬性的指標(biāo)條件，學(xué)歷參加工作時(shí)間職務(wù)任職時(shí)間。詳細(xì)的政策條款太多，在這里我就不一一的敘述了，下面就用對(duì)照表和實(shí)例給大家介紹一下各類人員、各種情況的套改方法。例一（學(xué)歷計(jì)算套改年限法，文件中提到這次套改不計(jì)算工齡的大學(xué)專科以上在校學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算為套改年限，其中大學(xué)本科四年，大學(xué)?？迫?，最終以學(xué)制為準(zhǔn)）某公務(wù)員1985年大學(xué)本科畢業(yè)，于當(dāng)年參加工作，1992年任正科，那么他的套改年限為（1981-2006）26年，任職年限為（1992-2006）15年，級(jí)別工資套改為20級(jí)6檔776元，職務(wù)工資為510元，該公務(wù)員套改后的基本工資為776+510=1286元。例二（按任低職務(wù)套改法，文件規(guī)定按原任低一職務(wù)套改高于按新任高一職務(wù)套改的，可先按低一職務(wù)套改，然后再就近就高套入高一職務(wù)的級(jí)別工資）某公務(wù)員1984年參加工作，中專學(xué)歷，1991年任副科長(zhǎng)，2006年任科長(zhǎng)，那么他的套改年限為23年，副科的任職年限為16年，正科的任職年限為1年，該公務(wù)員按正科套改為20級(jí)4檔686元，按副科套改為21級(jí)6檔709元，級(jí)別雖然是按正科套改的高，但工資額明顯低于按原任副科套改的工資，那么該公務(wù)員的工資就應(yīng)當(dāng)先按副科套改為21級(jí)6檔，級(jí)別工資額就近就高套入正科所套的級(jí)別20級(jí)5檔731元。該公務(wù)員套改后的基本工資為731+510=1241元。例三（新晉升職務(wù)套改法，文件規(guī)定職務(wù)晉升，晉升一個(gè)級(jí)別工資，級(jí)別工資額就近就高套入新定級(jí)別工資檔次內(nèi)）某公務(wù)員1990年參加工作，2006年8月任副科長(zhǎng)，該公務(wù)員應(yīng)先按科員套改，套改年限為17年，級(jí)別工資套入24級(jí)4檔476元，職務(wù)工資為380元，提拔副科長(zhǎng)后，職務(wù)工資應(yīng)變?yōu)?30元，同時(shí)晉升一個(gè)級(jí)別工資，級(jí)別工資額就近就高套入新晉級(jí)別工資檔次內(nèi)，即由24級(jí)4檔476元套入23級(jí)3檔488元。例四（滾動(dòng)升級(jí)計(jì)算法，文件規(guī)定從2007年1月起到2010年12月止，凡套改年限、任職年限達(dá)到規(guī)定的晉升級(jí)別的年限，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入新定級(jí)別的工資檔次內(nèi)）某公務(wù)員1980年參加工作，2003年任副處級(jí)，該公務(wù)員的套改年限為27年，任職年限為4年，套改后的級(jí)別工資應(yīng)為19級(jí)5檔，到2007年1月該公務(wù)員的工作年限為28年，對(duì)應(yīng)28年的標(biāo)準(zhǔn)，其級(jí)別工資應(yīng)為18級(jí)5檔，他的級(jí)別發(fā)生了變化，由19級(jí)變?yōu)?8級(jí)，這時(shí)候不應(yīng)簡(jiǎn)單的把他的工資變?yōu)?8級(jí)5檔，而是用19級(jí)5檔798元就近就高套入18級(jí)4檔817元。例五（晉升職務(wù)原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別套改法，文件規(guī)定晉升職務(wù)原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，如增加的級(jí)別工資額超過晉升前一個(gè)工資檔差的，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算）某公務(wù)員2001年參加工作，2004年任科員，2007年9月任副科長(zhǎng)，該公務(wù)員在2006年7月套改時(shí)按科員套為26級(jí)2檔347元，2007年晉升副科長(zhǎng)后，其職務(wù)工資應(yīng)從380元晉升到430元，級(jí)別工資從26級(jí)晉升到副科級(jí)最低對(duì)應(yīng)的24級(jí)，晉升了兩個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資額從26級(jí)2檔347元就近就高套入24級(jí)1檔386元，增資額為39元，而26級(jí)2檔347元與26級(jí)1檔320元的檔差為27元，明顯超過了一個(gè)檔差，那么該公務(wù)員的考核年限應(yīng)當(dāng)從2007年9月起計(jì)算。例六（機(jī)關(guān)工人的套改）某機(jī)關(guān)工人1980年參加工作，2000年取得高級(jí)工等級(jí)證書，他的套改年限為27年，任技術(shù)等級(jí)年限為7年，套改后的崗位工資為8檔882元，技術(shù)等級(jí)工資為195元，其基本工資為882+195=1077元。例七（事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資的套改）某職員1990年中專畢業(yè)，同年參加工作，1992年取得后續(xù)大學(xué)本科學(xué)歷，同時(shí)任科員，該職員的套改年限應(yīng)為19年（因?yàn)楸究茖W(xué)歷的取得之前已經(jīng)計(jì)算了兩年工齡，有兩年尚未計(jì)算，故再推前兩年），任職年限15年，套改的薪級(jí)工資為17級(jí)341元，崗位工資為590元，其基本工資為341+590=931元。這種后續(xù)學(xué)歷計(jì)算套改年限的例子，同樣適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。例八（起點(diǎn)薪級(jí)的說明，文件規(guī)定科員的起點(diǎn)薪級(jí)為4級(jí)，副科的起點(diǎn)薪級(jí)為8級(jí)，正科的起點(diǎn)薪級(jí)為12級(jí)，副處的起點(diǎn)薪級(jí)為17級(jí)，正處的起點(diǎn)薪級(jí)為21級(jí)；技術(shù)員的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)，助理的起點(diǎn)薪級(jí)為5級(jí)，中級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)為9級(jí)，副高的起點(diǎn)薪級(jí)為16級(jí)，正高的起點(diǎn)薪級(jí)為25級(jí)）某職員2002年參加工作，2005年任科員，2006年10月任副科長(zhǎng)，套改年限為5年，科員任職年限為2年，該職員套改時(shí)仍應(yīng)按科員套改，套改后的薪級(jí)工資為5級(jí)125元。而在工資制度改革后的2006年10月提拔為副科長(zhǎng)，副科長(zhǎng)的起點(diǎn)薪級(jí)為8級(jí)，該職員既已任命了副科長(zhǎng)，就應(yīng)當(dāng)將崗位工資由590元升至640元，薪級(jí)工資應(yīng)當(dāng)進(jìn)入副科級(jí)的最低薪級(jí)，也就是起點(diǎn)薪級(jí)8級(jí)，這一類情況在下一年晉升薪級(jí)工資時(shí)，不得繼續(xù)晉升。大多數(shù)人在職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時(shí)，薪級(jí)工資均已超過了新任職務(wù)的起點(diǎn)薪級(jí)，也就是說，在職務(wù)（職稱）發(fā)生變化時(shí)，如果現(xiàn)在的薪極工資等于或高于新任職務(wù)的起點(diǎn)薪級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資不變，只變一個(gè)崗位工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員薪級(jí)工資的套改與管理人員的相同。模擬套改結(jié)果為2006年7月1日標(biāo)準(zhǔn)。