助理職業(yè)指導(dǎo)師理論練習(xí)題模擬試卷5及答案.doc

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助理職業(yè)指導(dǎo)師——理論知識(shí)練習(xí)題 （1-60題。注意：請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無效） 1．對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違法行為予以處罰的是 （A）勞動(dòng)爭(zhēng)議 （B）勞動(dòng)監(jiān)察 （C）勞動(dòng)仲裁 （D）勞動(dòng)訴訟 2．職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍不包括 （A）信息采集與處理 （B）職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng) （C）職業(yè)設(shè)計(jì) （D）技能鑒定 3．下列哪項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍? （A）能力因素 （B）個(gè)人特質(zhì)因素 （C）動(dòng)力因素 （D）以前績(jī)效 4．負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織是 （A）勞動(dòng)監(jiān)察 （B）工會(huì)組織 （C）仲裁委員會(huì) （D）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 5．針對(duì)特殊的問題提供特殊的方案，實(shí)施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導(dǎo)的 （A）一級(jí)預(yù)防 （B）二級(jí)預(yù)防 （C）三級(jí)預(yù)防 （D）四級(jí)預(yù)防 6．為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必須依法 （A）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 （B）對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn) （C）為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍 （D）接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué) 7．卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種? （A）創(chuàng)造性沉默 （B）自發(fā)性沉默 （C）立即性沉默 （D）沖突性沉默 8．以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員 （A）以工作內(nèi)容為核心，對(duì)工作負(fù)責(zé)任 （B）以服務(wù)對(duì)象為核心，尊重服務(wù)對(duì)象 （C）以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力 （D）以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 9．關(guān)于測(cè)評(píng)的公平與效益，下面哪種描述不正確， （A）測(cè)評(píng)工具的公平性，是指它對(duì)不同群體來說在功能上具有一致性 （B）效益是指測(cè)驗(yàn)的收效與投入成本的比例 （C）測(cè)評(píng)的精確度越高，測(cè)評(píng)的成本就越高 （D）測(cè)評(píng)的精確度與測(cè)評(píng)的成本無關(guān) 10．運(yùn)用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是 （A）職業(yè)咨詢 （B）心理咨詢 （C）團(tuán)體咨詢 （D）個(gè)別咨詢 11．心理測(cè)量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的（ ）進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。 （A）特定素質(zhì) （B）心理特征 （C）反應(yīng)能力 （D）能力水平 12．職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對(duì)象知情就應(yīng) （A）主動(dòng)了解 （B）主動(dòng)分擔(dān) （C）主動(dòng)解釋 （D）主動(dòng)解決 13．下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件？ （A）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力 （B）所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的 （C）從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入 （D）有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 14．把團(tuán)體咨詢的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動(dòng)的技術(shù)? （A）提問技術(shù) （B）面質(zhì)技術(shù) （C）調(diào)停技術(shù) （D）聚焦技術(shù) 15．對(duì)來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況? （A）尊重他的自身價(jià)值 （B）尊重他表達(dá)自己的意見 （C）相信來訪者有成長(zhǎng)潛力 （D）不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我 16．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可劃分為 （A）結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試、半結(jié)構(gòu)化面試 （B）正規(guī)的面試、結(jié)構(gòu)化面試、非正規(guī)的面試 （C）非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 （D）結(jié)構(gòu)化面試、正規(guī)的面試 、非結(jié)構(gòu)化面試 17．在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，坐標(biāo)定位主要考察 （A）細(xì)節(jié)覺察、空間定位、注意力穩(wěn)定性 （B）知覺辨認(rèn)，尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力 （C）抗干擾能力、知覺速度 （D）對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握 18．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于什么時(shí)間開始施行？ （A）1994年7月5日 （B）1995年7月5日 （C）1995年1月1日 （D）1994年1月1日 19．在影響來訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來訪者共同分享，屬于 （A）信息的提供技術(shù) （B）自我暴露技術(shù) （C）邏輯推理技術(shù) （D）情感反應(yīng)技術(shù) 20．下列哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范? （A）尊重服務(wù)對(duì)象 （B）不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象 （C）主動(dòng)解釋便服務(wù)對(duì)象知情 （D）全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活萬式 21．在CETTC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察 （A）較復(fù)雜的手工作業(yè)能力 （B）眼手協(xié)調(diào)能力 （C）對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力 （D）運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力 22．在CETTlC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察 （A）簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性 （B）對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握 （C）抗干擾能力和知覺速度 （D）對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力 23．社會(huì)保險(xiǎn)不包括下列哪一選項(xiàng)? （A）養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn) （B）醫(yī)療、工傷保險(xiǎn) （C）生育、養(yǎng)老保險(xiǎn) （D）財(cái)產(chǎn)、重大疾病保險(xiǎn) 24．對(duì)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員給予社保補(bǔ)貼，時(shí)間最長(zhǎng)不超過 （A）2年 （B）3年 （C）4年 （D）5年 25．小高通過職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，確定屬于“高人際+高觀念型”，請(qǐng)問他適合做哪種職業(yè)? （A）IT硬件維護(hù)技術(shù)師 （B）速錄師 （C）心理咨詢師 （D）組合機(jī)床操作工 26．無固定場(chǎng)所、無穩(wěn)定收入、無社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指 （A）不充分就業(yè) （B）充分就業(yè) （C）靈活就業(yè) （D）正規(guī)就業(yè) 27．下列哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要解決的問題? （A）滿足不同部門需求 （B）滿足求職者個(gè)人愛好需求 （C）滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求 （D）滿足更多功能的需求 28．職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，最不適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ? （A）讓服務(wù)對(duì)象自己決定是否進(jìn)入咨詢關(guān)系 （B）讓當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員 （C）無視服務(wù)對(duì)象的心理感受 （D）提供被指導(dǎo)者闡釋自己意愿的機(jī)會(huì) 29．職業(yè)咨詢主要有三種方法，不包含下面哪一選項(xiàng)? （A）心理測(cè)量法 （B）團(tuán)體咨詢法 （C）家庭咨詢法 （D）個(gè)別咨詢法 30．以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分? （A）現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型 （B）幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型 （C）現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型 （D）幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型 31．面試是通過施測(cè)者與被測(cè)評(píng)者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通的方式，了解被測(cè)評(píng)者三個(gè)方面的信息。下面哪一項(xiàng)不是面試的主要目的? （A）素質(zhì)特征 （B）發(fā)展前途 （C）求職動(dòng)機(jī) （D）能力狀況 32．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)? （A）確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向 （B）制定職業(yè)發(fā)展的策略 （C）明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑 （D）實(shí)現(xiàn)人生收入最大化 33．團(tuán)體咨詢活動(dòng)結(jié)束時(shí)，一般不需要進(jìn)行的步驟是 （A）團(tuán)體指導(dǎo)者做一簡(jiǎn)要的回顧與總結(jié) （B）成員反思自己在團(tuán)體中的切身感受等 （C）明確今后該如何行動(dòng) （D）檢查咨詢過程所采用的技術(shù) 34．測(cè)評(píng)的結(jié)果不能隨施測(cè)者、時(shí)間、地點(diǎn)的變化而變化，這是測(cè)評(píng)工具的什么指標(biāo)? （A）效度 （B）信度 （C）難度 （D）區(qū)分度 35．在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動(dòng)力供需交流會(huì)，屬于下列哪項(xiàng)工作內(nèi)容? （A）信息采集和處理 （B）方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施 （C）信息的整理與分析 （D）信息的發(fā)布 36．職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的 （A）專業(yè)課程 （B）必修課程 （C）選修課程 （D）技能課程 37．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? （A）20% （B）25% （C）10% （D）15% 38．“大五人格”量表中的五個(gè)維度不包括 （A）情緒性 （B）公正性 （C）高效性 （D）外向性 39．職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，其根本性質(zhì)是 （A）咨詢關(guān)系 （B）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 （C）同事關(guān)系 （D）朋友關(guān)系 40．就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是 （A）人本服務(wù) （B）熱心服務(wù) （C）便捷服務(wù) （D）高效服務(wù) 41．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢的局限性? （A）團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法 （B）有人會(huì)過分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的 （C）有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方 （D）個(gè)體差異能夠照顧周全 42．我國(guó)推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項(xiàng)中不準(zhǔn)確的是 （A）任何單位都應(yīng)根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作 （B）機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè) （C）對(duì)殘疾人福利性企業(yè)實(shí)行稅收減免政策 （D）殘疾人就業(yè)實(shí)行分散與集中相結(jié)合的方針 43．根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為 （A）職業(yè) （B）工種 （C）崗位 （D）專業(yè) 44．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)? （A）人的心理素質(zhì)具有差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)性 （B）人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是客觀的、間接的和相對(duì)的測(cè)量 （C）科學(xué)的測(cè)評(píng)是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的 （D）心理動(dòng)力理論和行為理論 45．職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 （A）平等原則 （B）保密原則 （C）規(guī)范原則 （D）信用原則 46．不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是 （A）職業(yè)測(cè)評(píng)法界 （B）典型人物分析法 （C）實(shí)地參觀考察法 （D）預(yù)測(cè)法 47．工作分析是（ ）的過程。 （A）對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析 （B）獲得工作描述和工作規(guī)范 （C）幫助求職者尋求職業(yè) （D）對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析 48．下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)? （A）職業(yè)介紹中心 （B）勞務(wù)市場(chǎng) （C）人力資源市場(chǎng) （D）再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 49．咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)? （A）行動(dòng)的技術(shù) （B）具體化技術(shù) （C）立即性技術(shù) （D）沉默技術(shù) 50．下列關(guān)于團(tuán)體咨詢的價(jià)值，不準(zhǔn)確的選項(xiàng)是 （A）影響廣泛 （B）效率高 （C）效果容易鞏固 （D）容易形成對(duì)指導(dǎo)者的依賴 51．下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? （A）教育背景 （B）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) （C）工作經(jīng)驗(yàn) （D）知識(shí)技能 52．職業(yè)咨詢的一般過程中不包含 （A）建立關(guān)系、收集和分析資料 （B）尋找可能的答案、執(zhí)行方案 （C）評(píng)估效果及結(jié)案 （D）設(shè)計(jì)咨詢方案 53．我國(guó)職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括 （A）學(xué)歷證書 （B）職業(yè)資格證書 （C）學(xué)位證書 （D）培訓(xùn)證書 54．下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的? （A）一般一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種 （B）一個(gè)工種包括一個(gè)或幾個(gè)崗位 （C）崗位 = 工種 （D）一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就形成了職業(yè) 55．下面哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)? （A）采集和種植 （B）獰獵和捕魚 （C）養(yǎng)殖和畜牧 （D）農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸 56．國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度是 （A）失業(yè)保險(xiǎn) （B）養(yǎng)老保險(xiǎn) （C）醫(yī)療保險(xiǎn) （D）工傷保險(xiǎn) 57．職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)（ ），按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育訓(xùn)練活動(dòng)。 （A）新技術(shù)的發(fā)展 （B）職工個(gè)人要求 （C）用人單位的要求 （D）職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件 58．下列哪項(xiàng)不是工作分析的作用? （A）激勵(lì)員工積極、努力的工作 （B）有助于對(duì)員工的招聘選拔 （C）有助于培訓(xùn)工作的有目的的開展 （D）為績(jī)效考核提供方向和依據(jù) 59．人職匹配過程的三個(gè)步驟，不包含 （A）特性評(píng)價(jià) （B）職業(yè)因素分析 （C）個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配 （D）人格類型與職業(yè)類型 60．公共就業(yè)服務(wù)是指（ ）出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。 （A）用人單位 （B）保險(xiǎn)公司 （C）政府 （D）銀行 （61-80題，注意：請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無效） 61．由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為是 （A）勞動(dòng)合同的終止 （B）勞動(dòng)合同的解除 （C）勞動(dòng)合同的中斷 （D）勞動(dòng)合同無效 62．在職業(yè)指導(dǎo)中，認(rèn)知行為理論的運(yùn)用體現(xiàn)在 （A）間接指導(dǎo)咨詢中 （B）直接指導(dǎo)咨詢中 （C）集體指導(dǎo)咨詢中 （D）個(gè)體指導(dǎo)咨詢中 63．“體會(huì)來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠(yuǎn)不能失去如同這個(gè)詞”，這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種? （A）共情 （B）真誠(chéng) （C）無條件的積極關(guān)注 （D）以上三種說法都不妥 64．在《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項(xiàng)是 （A）按勞分配、同工同酬原則 （B）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則 （C）用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則 （D）市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則 65．關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說法不正確的是 （A）殘疾人 （B）享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T （C）所有失業(yè)者 （D）登記失業(yè)人員 66．預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)觀點(diǎn)的核心是 （A）強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、系統(tǒng)性 （B）強(qiáng)調(diào)提前解決 （C）強(qiáng)調(diào)自助和主動(dòng) （D）強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同對(duì)象進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo) 67．關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)? （A）崗位名稱和工作目的 （B）工作職責(zé)和工作任務(wù) （C）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限 （D）工作經(jīng)驗(yàn) 68．下列題目屬于哪種測(cè)試? 例：請(qǐng)根據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)詞組”組成的邏輯關(guān)系，在四對(duì)“選擇詞”中找出一個(gè)與“標(biāo)準(zhǔn)詞組”所反映的邏輯關(guān)系相似的一對(duì)詞。 標(biāo)準(zhǔn)詞組：成人 - 兒童 選擇詞： a 馬 - 母馬 b 貓 - 小貓 c 豬 - 母豬 d 人 - 動(dòng)物 （A）職業(yè)常識(shí) （B）數(shù)字遞加 （C）概念歸納 （D）文字關(guān)系處理 69，下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是 （A）熱愛本職工作 （B）刻苦鉆研業(yè)務(wù) （C）遵守國(guó)家法律法規(guī) （D）努力提高自身素質(zhì) 70．下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說法是? （A）有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智 （B）指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過各種渠道自謀職業(yè) （C）在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體 （D）政府不再對(duì)就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù) 71．不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是 （A）主要用于保障失業(yè)人員的基本生活 （B）領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi) （C）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助 （D）接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 72．下列哪項(xiàng)違背了以人為本的職業(yè)道德規(guī)范? （A）以服務(wù)對(duì)象為核心，把服務(wù)對(duì)象的呼聲和要求作為第一信號(hào) （B）尊重服務(wù)對(duì)象，尊重其人格，尊重其情緒體驗(yàn) （C）按照自己理解的最優(yōu)方案為求職者進(jìn)行指導(dǎo) （D）不做表面文章，真正幫助求職者實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展 73．下面哪一項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇? （A）人的能力水平及傾向 （B）興趣愛好 （C）個(gè)性特點(diǎn) （D）行為特征 74．下列哪項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)? （A）傾聽 （B）復(fù)述 （C）澄清 （D）解釋 75．在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是 （A）解釋技術(shù) （B）聯(lián)結(jié)技術(shù) （C）溝通技術(shù) （D）促動(dòng)技術(shù) 76．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢特性? （A）發(fā)展性 （B）見效快 （C）廣泛性 （D）綜合性 77．違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任不包含 （A）行政責(zé)任 （B）民事責(zé)任 （C）刑事責(zé)任 （D）關(guān)押 78．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)? （A）提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) （B）拓寬就業(yè)渠道 （C）實(shí)施失業(yè)保護(hù) （D）設(shè)置就業(yè)崗位 79．職業(yè)培訓(xùn)種類包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，還有 （A）學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn) （B）脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) （C）學(xué)徒培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) （D）業(yè)余培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn) 80．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容不包括 （A）能力因素 （B）個(gè)人特質(zhì)因素 （C）動(dòng)力因素 （D）發(fā)展因素 助理職業(yè)指導(dǎo)師——理論知識(shí)練習(xí)題（5） 參考答案： 1 B 11 A 21 A 31 B 41 D 51 B 61 B 71 D 2 D 12 C 22 A 32 D 42 A 52 D 62 B 72 C 3 D 13 D 23 D 33 D 43 B 53 C 63 A 73 B 4 D 14 D 24 D 34 B 44 D 54 C 64 D 74 D 5 C 15 D 25 A 35 D 45 B 55 D 65 C 75 C 6 A 16 C 26 C 36 B 46 D 56 A 66 B 76 B 7 C 17 A 27 B 37 B 47 B 57 D 67 D 77 D 8 B 18 C 28 C 38 C 48 D 58 A 68 D 78 D 9 D 19 B 29 C 39 A 49 A 59 D 69 D 79 A 10 A 20 D 30 A 40 A 50 D 60 C 70 D 80 D 第 6 頁 共 6 頁