中層干部競爭上崗方案.doc

《中層干部競爭上崗方案.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《中層干部競爭上崗方案.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識/活動方案 中層干部競爭上崗方案 為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協(xié)調發(fā)展，根據(jù)上級有關文件精神，結合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。 為推動全院經(jīng)濟協(xié)調快速健康發(fā)展，結合我院實際，經(jīng)研究，制訂本方案。 一、指導思想 以黨的xx屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質中層干部隊伍、實現(xiàn)全院經(jīng)濟跨越式發(fā)展。 二、實施辦法 （一）競聘條件 、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度； 、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業(yè)技術水平。 、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力； 、有較強的主人翁意識和責任感； 、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上； 、年齡和學歷要求：(1)男性0周歲以下，女性5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（）醫(yī)政組長、副組長學歷要求臨床醫(yī)學大專以上，且工作年滿年或具有中級以上專業(yè)技術資格。（）某些崗位對群眾基礎好、業(yè)務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（）條執(zhí)行。 （二）競聘方法 、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責和權利情況（附后）等； 、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭個職位。審查后確定競聘候選人； 、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及小時外表現(xiàn)進行綜合測評打分，分別以分、分、分加權計算總分； 、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有人競聘且綜合測評得分低于分，志愿服從調配，從綜合測評得分在分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人； 、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加分；本科以上學歷加分、大專學歷加分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項加分。附加分各項累加最高分。 、綜合測評計分方法： 參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為分、分、分、分；競聘候選人實得分計算方法為： 有效測評人數(shù)實際綜合評價分值總和 有效測評人數(shù)分 三、時間安排 、宣傳動員階段（月號前）分別召開現(xiàn)任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。 、綜合測評階段（月月日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。