中層干部競爭上崗方案.doc

文秘知識/活動方案 中層干部競爭上崗方案 為合理充實(shí)中層干部隊(duì)伍，推動全院各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院中層干部上崗方案。 為推動全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，制訂本方案。 一、指導(dǎo)思想 以黨的xx屆四中全會精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。 二、實(shí)施辦法 （一）競聘條件 、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度； 、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。 、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力； 、有較強(qiáng)的主人翁意識和責(zé)任感； 、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上； 、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性0周歲以下，女性5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（）醫(yī)政組長、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿年或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格。（）某些崗位對群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（）條執(zhí)行。 （二）競聘方法 、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等； 、報(bào)名和資格審查。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報(bào)名競爭個(gè)職位。審查后確定競聘候選人； 、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評打分，分別以分、分、分加權(quán)計(jì)算總分； 、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實(shí)施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有人競聘且綜合測評得分低于分，志愿服從調(diào)配，從綜合測評得分在分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人； 、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加分；本科以上學(xué)歷加分、大專學(xué)歷加分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項(xiàng)加分。附加分各項(xiàng)累加最高分。 、綜合測評計(jì)分方法： 參加測評人員對競聘候選人的綜合評價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為分、分、分、分；競聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為： 有效測評人數(shù)實(shí)際綜合評價(jià)分值總和 有效測評人數(shù)×分 三、時(shí)間安排 、宣傳動員階段（月號前）分別召開現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。 、綜合測評階段（月月日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進(jìn)行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實(shí)施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。