工資管理系統(tǒng)測試報告.docx

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第5章 工資管理系統(tǒng)測試報告1. 測試目的本系統(tǒng)是供給企業(yè)管理的應(yīng)用軟件，對于軟件的穩(wěn)定性，正確性，而對錯誤數(shù)據(jù)的處理能力都有很高的要求，對于軟件數(shù)據(jù)正確性也有相當(dāng)高的要求，因此我們要嚴格測試系統(tǒng)的各個功能，把出現(xiàn)錯誤的機率降到最小。同時發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實中不相符的地方加以改正以盡量滿足客戶的要求。2. 測試要求依據(jù)上述系統(tǒng)測試目的，系統(tǒng)測試的原則是：盡早的和及時的測試可以盡最大力度的找到軟件系統(tǒng)的Bug。測試過程應(yīng)盡量避免人造的隨機值，應(yīng)盡量選擇機器的隨機測試數(shù)據(jù)。在程序提交測試后，應(yīng)當(dāng)由專門的測試人員進行測試，避免有程序設(shè)計者自行檢查程序。測試用例應(yīng)包括合理的輸入條件和不合理的輸入條件。嚴格執(zhí)行測試計劃，排除測試的隨意性。充分注意測試當(dāng)中的群體現(xiàn)象。要對每一個測試結(jié)果作全面的檢查。3. 測試方法用等價劃分法進行輸入有效性測試主要測試程序各種輸入數(shù)據(jù)的語法是否符合其規(guī)范定義，即是否有效。例如：用戶輸入的用戶名/密碼等，只有字符組成/字符數(shù)等符合一定規(guī)則，才可以存入數(shù)據(jù)庫或用作程序中的合法變量，等等。用邊界之分析法對輸入有效性測試進行補充在等價劃分法的基礎(chǔ)上，使輸入為邊界條件進行測試。用錯誤推測法進行功能健壯性測試主要測試程序中各種功能性操作是否正確。例如：用戶注冊成功或修改信息后，其信息是否正確存入數(shù)據(jù)庫；用戶購買圖書后，庫存中的圖書數(shù)量和銷售歷史是否作了正確的改變，等等。4. 黑盒測試 軟件測試主要有白盒與黑盒測試，現(xiàn)主要采用黑盒測試，預(yù)定的輸入應(yīng)當(dāng)?shù)玫筋A(yù)定的輸出，先簡略地實現(xiàn)以下黑盒測試。用戶登錄模塊測試輸入條件模塊測試項用戶登錄1. 若存在該用戶名且密碼正確，如果為系統(tǒng)管理員管理員身份，登錄至系統(tǒng)管理員界面（1）2. 若存在該用戶名且密碼正確，如果為普通管理員身份，則登陸至普通管理員界面（2）3. 若存在該用戶名且密碼正確，如果為普通用戶身份，則登陸至普通用戶界面（4）4. 若不存在該用戶名或密碼錯誤，應(yīng)能給出錯誤提示（5） 登錄功能的測試用例編號測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實際結(jié)果用例覆蓋的測試項1.1用戶昵稱：sys用戶密碼：sys系統(tǒng)管理員權(quán)限：是通過驗證，進入系統(tǒng)管理員界面通過驗證，進入系統(tǒng)管理員界面（1），（2）1.2用戶昵稱：sys用戶密碼：sys1系統(tǒng)管理員權(quán)限：是系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面（5）1.3用戶昵稱：marry用戶密碼：marry管理員權(quán)限：是通過驗證，進入管理員界面通過驗證，進入管理員界面（1），（5）1.4用戶昵稱：marry用戶密碼：marrya管理員權(quán)限：是系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面（4）1.5用戶昵稱：admin用戶密碼：admin管理員權(quán)限：否通過驗證，進入普通用戶界面通過驗證，進入普通用戶界面（3）1.6用戶昵稱：admin用戶密碼：admina管理員權(quán)限：否系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面系統(tǒng)提示“用戶和密碼不一致”，停留在當(dāng)前頁面（4）以下為用戶登錄模塊測試截圖：登錄功能的測試情況輸入條件模塊測試項員工信息輸入1. 點擊添加或修改按鈕員工編號不為空，應(yīng)能成功添加（1）2. 點擊添加或修改按鈕員工編號為空，應(yīng)能給出錯誤提示（2）3. 點擊刪除按鈕，應(yīng)能成功刪除（3）人員檔案模塊的測試用例編號測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實際結(jié)果用例覆蓋的測試項2.1輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號不為空點擊添加按鈕添加成功，并給出提示添加成功，并給出提示（1）2.2輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號為空點擊添加按鈕無法添加，并提示員工編號格式不正確無法添加，并提示員工編號格式不正確（2）2.3輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號不為空點擊修改按鈕修改成功，并給出相應(yīng)提示修改成功，并給出相應(yīng)提示（1）2.4輸入相關(guān)數(shù)據(jù)，并且員工編號為空點擊修改按鈕無法修改，并給出相應(yīng)提示系統(tǒng)會發(fā)出警告跳到相應(yīng)模塊代碼（2）2.5點擊相應(yīng)記錄，并點擊刪除按鈕刪除成功，并給出提示刪除成功，并給出提示（3）工資記錄模塊測試說明工資記錄信息表測試輸入條件模塊測試項工資記錄信息輸入4. 點擊添加按鈕（員工編號默認不為空），應(yīng)能成功添加。（4）5. 點擊修改按鈕（員工編號默認不為空）， 應(yīng)能成功修改（5）6. 點擊刪除按鈕部，應(yīng)能成功刪除（6）部門職位信息表測試用例編號測試數(shù)據(jù)及方法期望結(jié)果實際結(jié)果用例覆蓋的測試項2.1輸入相關(guān)信息，（員工編號不為空）點擊添加按鈕添加成功，并給出提示添加成功，并給出提示（4）2.2輸入相關(guān)信息（員工編號不為空）點擊修改按鈕修改成功，并給出提示修改成功，并給出提示（5）2.3選中相應(yīng)記錄，點擊刪除按鈕刪除成功，并給出提示刪除成功，并給出提示（6）以下為工資模塊測試截圖：5. 測試結(jié)論功能性 系統(tǒng)正確實現(xiàn)了通過數(shù)據(jù)字典管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的功能，實現(xiàn)基礎(chǔ)公司的員工管理，公子管理，部門和職位管理，考勤管理管理，管理員可以實現(xiàn)他們的查詢，添加，修改，刪除的功能，普通用戶只可以進行簡單查詢，因此系統(tǒng)還實現(xiàn)了權(quán)限控制的功能。 系統(tǒng)在實現(xiàn)用戶管理下的權(quán)限管理功能時，沒有較大的缺陷，權(quán)限控制嚴密，權(quán)限設(shè)計完整。易用性 現(xiàn)有系統(tǒng)的可靠性控制不夠嚴密，很多控制是通過頁面控制實現(xiàn)的，如果頁面控制失效，可以向數(shù)據(jù)庫插入數(shù)據(jù)，引發(fā)錯誤。 現(xiàn)有系統(tǒng)的容錯性不高，如果系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤，返回錯誤類型為找不到頁面錯誤，無法回復(fù)到出錯前的狀態(tài)。兼容性 現(xiàn)有系統(tǒng)支持window7和window xp上能夠進行正常運行現(xiàn)有系統(tǒng)未進行其他兼容性測試安全性 現(xiàn)有系統(tǒng)經(jīng)過權(quán)限的設(shè)置能夠很好的控制系統(tǒng)安全，對于不屬于某用戶的權(quán)限進行灰顯處理，因此本系統(tǒng)是非常安全的