學習《公務員職務與職級并行規(guī)定》體會范文6篇
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學 習 公 務 員 職 務 與 職 級 并 行 規(guī) 定 體 會 范 文6 篇【篇一】近日,中共中央辦公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定,此規(guī)定的實施,對廣大基層公務員來說確實是一件好事、實事。一是普通公務員待遇能得到提高。原來只有職務提高了才能較大提高工資,職務與職級并行后,只要有足夠的資歷和工齡,不升職務就可以提高經濟待遇,可以讓基層公務員把精力真正用在干事上,從而安心工作、服務群眾。二是待遇提升更加公平公正。原來的非領導職務容易成為少數(shù)干部的福利,職務與職級并行后,公務員的待遇提高進一步健全了法規(guī)制度,而且是一把尺子公開透明量長短,面向全體公務員分配資源,達到到機會均等,公開公平。三是解決基層公務員“天花板”問題。職務與職級并行,初衷就是解決基層公務員的“天花板”問題,必將增強全體公務人員的歸屬感,使他們更加忠誠于黨和政府,更加忠于事業(yè)和職守,激發(fā)依法履職的擔當精神。規(guī)定所稱職級,是公務員的等級序列,是與領導職務并行的晉升通道,體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻,是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)。職級不是領導職務,是另外一套晉升體系,體現(xiàn)公務員自身的政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻,是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù),職級本身不具有領導職責。職務與職級并行的意思是指,由于處長等領導崗位少,一般人始終晉升不上去,與此對應的是工資待遇也漲不上去,這樣許多人就會失去工作熱情?,F(xiàn)在改革就是要避免這種情況,升不上去的人可以通過職級晉升,就算不當領導,也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇,這樣能調動大家的積極性。所以,職務與職級并行,是有利于調動干部,尤其是基層干部的積極性的,當然這也是改革初衷。此外,公務員晉升職級,并不改變工作職位和領導指揮關系,不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,不是達到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩,體現(xiàn)正確的用人導向。公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責,不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮,履行職責。意思是,職級只與個人待遇有關,與職務相關的權力、職務待遇都沒有關系。“明者因時而變,知者隨事而制”。公務員職務與職級并行規(guī)定順應了時代潮流,優(yōu)化了職能職責,這既是關乎廣大公務員群體切身利益的一件大事,也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性工作,為我國公務員制度建設和隊伍建設提供了根本保障,為建設人民滿意的服務型政府奠定了基礎。對社會的發(fā)展具有重要意義?!酒咳?,中共中央辦公廳印發(fā)公務員職務與職級并行規(guī)定,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這即是全面深化改革,尤其是干部人事制度改革的重大舉措,也是建設一支忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的關鍵一招。規(guī)定堅持從中國國情出發(fā),在保持公務員制度連續(xù)性的基礎上,總結改革經驗,吸收改革成果,在構筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的藍圖中,畫上了濃墨重彩的一筆。在公務員隊伍中,往往存在“踏踏實實干幾年,當上領導就輕松”的消極認識,部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè),晉升之后就放松了對自己的要求,把只進不出的“彈簧門”當做自己懶政怠政的“安全門”,嚴重影響了公務員隊伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務,也會保留原有待遇,這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”。規(guī)定第二十一條、二十二條,對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定,暢通了公務員職級能上能下的路徑。這意味著今后一部分公務員晉升職級之后,即便是享受到了相應的待遇,也可以被“打回原形”。相信在這一機制的督促和鞭策下,每一名公務員都會慎重對待自己的級別和待遇,“在其位,謀其職,負其責,盡其事”。公務員是老百姓的勤務員,每一個有志于從事這一職業(yè)人,都是抱著一腔熱血,懷揣拳拳之心,走上工作崗位。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”,究其根源,則是因為在從業(yè)過程中,身陷官本思想的“旋轉門”,迷失了為政的方向,走向了人民的對立面。而“官本位”思想的存在,無論是對于形成風清氣正的從業(yè)環(huán)境,還是密切黨群、干群關系魚水情,都如同附骨之疽,危害甚深。因此,有必要從制度上打破公務員官本思想“旋轉門”,暢通干事創(chuàng)業(yè)路。職務職級并行,引導公務員建立正確的職業(yè)預期,拓展公務員全方位發(fā)展空間,讓基層干部、普通干部成為最大受益者,對于消除領導崗位的特權待遇,逐步破除“ 官本位”思想意義重大。這也必然會推進公務員隊伍求真務實,干事創(chuàng)業(yè),努力干出實打實的新業(yè)績,干出群眾稱道的好口碑。職務職級并行為激勵公務員擔當作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”,旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁,切實把公務員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性廣泛而有效地調動起來,引導廣大公務員立足自身實際,提升工作能力,練就過硬本領,以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開拓進取的精神,履職盡責,拼搶爭先,銳意謀績,用知重負重、攻堅克難的實際行動,詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠,凝心聚力為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利做出新的貢獻?!酒恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實績,通過推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,調動公務員群體積極性、健全激勵保障機制,體現(xiàn)了正確的用人導向。推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,有利于建立公平合理的公務員體制,拓寬公務員晉升通道,有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應的職級待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等福利待遇標準,回報公務員的辛勤付出,而不是僅僅用職務的形式。推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,要向基層傾斜,科學分類、拓寬尺度,探索能上能下的制度,建立更加合理的激勵機制,給干部隊伍強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層,我們一定要讓公務員們立基層、愛基層、有干勁。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要嚴格把關,根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮,不是達到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時,必須明確降級標準并落實到位,亮明底線,向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失,建設符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度?!酒摹拷?,中共中央辦公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,這對基層公務員是一個激勵人心的規(guī)定。規(guī)定明確職級與待遇,通過公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤,根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準,可以更好地調動基層公務員群體工作的積極性,同時更加健全公務員的激勵機制和保障機制。面對新的規(guī)定帶來的新的機遇,我們基層青年公務員更應該努力工作,不斷提升自己。用積極努力面對職級晉升。在規(guī)定之前的很長一段時間因編制和職數(shù)的限制,公務員晉升是很困難的,很多基層的公務員到臨退休也可能只在科級職務和待遇,缺乏晉升渠道會逐漸形成了多做多錯不做不錯的“中庸”工作態(tài)度,會對理想信念產生動搖,越來越敢于平庸,不愿創(chuàng)新。規(guī)定的印發(fā)可以在一定程度上解決公務員隊伍晉升難的關鍵癥結,為基層公務員打開另一條晉升渠道,使更多的基層公務員在工作崗位上更有做事的動力;同時“公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次,其間每有 1 個年度考核結果為優(yōu)秀等次的,任職年限縮短半年;每有 1 個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的,該年度不計算為晉升職級的任職年限”、“公務員職級實行能上能下”的規(guī)定,得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的基層公務員能夠脫穎而出,讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒,可以促使基層公務員更加積極進取、努力工作,來獲得合理的待遇和尊重。用腳踏實地面對日常工作。規(guī)定為基層公務員規(guī)劃了有效的晉升渠道,對于調動和發(fā)揮基層干部的積極性,將起到促進作用,在面對機遇的同時,更應該腳踏實地做好本職工作,用漂亮的工作成果迎接機遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層,基層工作的擔子重、事情雜。我們要及時處理好各方面的工作和任務,提高化解風險的能力,面對艱難困阻要勇敢堅定地迎難而上,開拓進取,面對細小瑣事,不能挑挑揀揀,要將每個小事都付諸實踐,要強化責任擔當,提高制度執(zhí)行力,在崗位上盡忠職守。用忠誠信念面對黨和國家。規(guī)定明確公務員晉升職級的條件,要政治素質好,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。習總書記將好干部的標準歸納為五個方面,即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,政治品德在晉升中的重要性不容忽視?;鶎庸珓諉T要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當中去,提高道德操守,提升政治品德,加強自我學習,德才兼?zhèn)洹R獔猿謬酪孕奚?、嚴以用權、嚴以律己,面對大是大非,要與黨中央保持高度一致,要立場堅定,不能隨波逐流,敢于仗義執(zhí)言,勇于較真碰硬。對黨對國家對社會對人民要有信念感和使命感,不可以辜負黨和國家為我們提供的良好機遇和環(huán)境,不可以辜負人民群眾對我們的信任和囑托。規(guī)定的印發(fā)為基層公務員帶來了機遇,不積跬步無以至千里,筑夢踏實,筑的是我們的理想、我們對未來的向往,但我們更要腳踏實地,以“腳”為基礎,以“實”為重點,一步一個腳印的做好日常工作?!酒濉拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)公務員職務與職級并行規(guī)定(以下簡稱規(guī)定),打通了基層公務員晉升的“天花板”,成為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為最直接最有效的激勵。由此想到唐朝孟郊寫的登科后中的一句詩:“春風得意馬蹄疾,一日看盡長安花”。該規(guī)定的實施正如一場“春風”,給廣大黨員干部帶來了“得意”,心上有說不盡的暢快和歡喜。黨員干部“春風得意”,干事創(chuàng)業(yè)才會更有動力。以規(guī)定促實干,當有“疾風知勁草,板蕩識誠臣”的堅定。前不久,習近平總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上強調:要堅持底線思維,增強憂患意識,提高防控能力,著力防范化解重大風險。當前,基層任務重、擔子大,及時妥善處置各方面的工作和任務,基層干部提高化解風險的能力是關鍵。在狂風中才能看出草的堅韌,在“亂世”里方能顯出忠臣的赤誠之心,越是艱難困阻,越要迎面而上,越是要堅定不亂。規(guī)定增加了非領導職務的層級,晉升選擇多了,機遇也來了,基層干部要在機遇中明察風險、在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機遇,堅定信心,攻堅克難,開拓進取,在扶貧一線、發(fā)展一線加強斗爭歷練,增強斗爭本領,以實字當頭、以干為先,用一串串堅實的足跡,連接起偉大事業(yè)的昨天、今天和明天。以規(guī)定促擔當,當有“我將無我,不負人民”的決心。近日,習近平在回答意大利眾議長菲科提問時“我將無我,不負人民”的深情表達迅速刷屏,贏得廣泛贊譽。這個答案深刻反映了他愛民的一腔赤誠、為民的真摯情懷。人民是歷史的創(chuàng)造者,是決定黨和國家前途命運的根本力量。規(guī)定中明確職級與待遇,指出公務員根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準,享受所在地區(qū)(部門)相應職務層次的住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等待遇。職級與待遇,解決了公務員的“小家”問題,作為人民的勤務員,更要將重心放在群眾的“大家”上、工作的“大事”上,用“我將無我,不負人民”的決心,擔起責任與使命,全心全意愛民、貼心交心親民,心系人民、為民擔當,“一針一線”縫好百姓的“錢口袋”,不斷提高群眾的生活待遇。以規(guī)定促提升,當有“為政以德,譬如北辰”的認知。習近平總書記在努力造就一只忠誠干凈擔當?shù)母咚仞B(yǎng)干部隊伍文章中指出,嚴把德才標準,選拔任用干部,首先要看干部政治上清不清醒、堅不堅定。規(guī)定明確公務員晉升職級的條件,一是要政治素質好,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,堅決維護習近平同志核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。這表明,政治品德的重要性。德才兼?zhèn)?,方堪重任;政德過硬,需修己以敬?!盀檎溃瑒斩嘤诼劇?,修煉道德操守,提升政治品德,最好的途徑就是加強自我學習,以讀書修德,研習中國傳統(tǒng)文化經典著作,見賢思齊,砥礪政德,從中汲取黨性修養(yǎng)、政德修煉的精神營養(yǎng),涵養(yǎng)自己的思想境界,并自省、自律、克己,做到知行合一,付諸實踐,練就過硬本領。公務員職務與職級并行規(guī)定如一場“春風”,為廣大公務員干部暢通了職級晉升通道,拓展了職級晉升空間。“寒隨一夜去,春還五更來?!惫珓諉T的“春天”來了,當有“疾風知勁草,板蕩識誠臣”的堅定、“我將無我,不負人民”的決心、“為政以德,譬如北辰”的認知,快馬加鞭,干出不負春光、不負時代的實績?!酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行,這對基層公務員是一個激勵人心的規(guī)定。規(guī)定明確職級與待遇,通過公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤,根據(jù)所任職級執(zhí)行相應的工資標準,可以更好地調動基層公務員群體工作的積極性,同時更加健全公務員的激勵機制和保障機制。面對新的規(guī)定帶來的新的機遇,我們基層青年公務員更應該努力工作,不斷提升自己。用積極努力面對職級晉升。在規(guī)定之前的很長一段時間因編制和職數(shù)的限制,公務員晉升是很困難的,很多基層的公務員到臨退休也可能只在科級職務和待遇,缺乏晉升渠道會逐漸形成了多做多錯不做不錯的“中庸”工作態(tài)度,會對理想信念產生動搖,越來越敢于平庸,不愿創(chuàng)新。規(guī)定的印發(fā)可以在一定程度上解決公務員隊伍晉升難的關鍵癥結,為基層公務員打開另一條晉升渠道,使更多的基層公務員在工作崗位上更有做事的動力;同時“公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次,其間每有 1 個年度考核結果為優(yōu)秀等次的,任職年限縮短半年;每有 1 個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的,該年度不計算為晉升職級的任職年限”、“公務員職級實行能上能下”的規(guī)定,得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的基層公務員能夠脫穎而出,讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒,可以促使基層公務員更加積極進取、努力工作,來獲得合理的待遇和尊重。用腳踏實地面對日常工作。規(guī)定為基層公務員規(guī)劃了有效的晉升渠道,對于調動和發(fā)揮基層干部的積極性,將起到促進作用,在面對機遇的同時,更應該腳踏實地做好本職工作,用漂亮的工作成果迎接機遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層,基層工作的擔子重、事情雜。我們要及時處理好各方面的工作和任務,提高化解風險的能力,面對艱難困阻要勇敢堅定地迎難而上,開拓進取,面對細小瑣事,不能挑挑揀揀,要將每個小事都付諸實踐,要強化責任擔當,提高制度執(zhí)行力,在崗位上盡忠職守。用忠誠信念面對黨和國家。規(guī)定明確公務員晉升職級的條件,要政治素質好,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。習總書記將好干部的標準歸納為五個方面,即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,政治品德在晉升中的重要性不容忽視?;鶎庸珓諉T要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當中去,提高道德操守,提升政治品德,加強自我學習,德才兼?zhèn)?。要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,面對大是大非,要與黨中央保持高度一致,要立場堅定,不能隨波逐流,敢于仗義執(zhí)言,勇于較真碰硬。對黨對國家對社會對人民要有信念感和使命感,不可以辜負黨和國家為我們提供的良好機遇和環(huán)境,不可以辜負人民群眾對我們的信任和囑托。規(guī)定的印發(fā)為基層公務員帶來了機遇,不積跬步無以至千里,筑夢踏實,筑的是我們的理想、我們對未來的向往,但我們更要腳踏實地,以“腳”為基礎,以“實”為重點,一步一個腳印的做好日常工作。- 配套講稿:
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