員工預(yù)支工資管理規(guī)則.doc

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.員工預(yù)支工資規(guī)則預(yù)支工資員工必備條件1、入職我公司后出勤日達(dá)到15日（含15日）以上的；2、入職以來無不良影響或曠工記錄的。一、預(yù)支工資情況（由部門主管核定是否合理）1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工；2、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工；3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工；4、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工；5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況。二、預(yù)支工資額度每位符合以上條件的員工（含試用期員工），一個(gè)月預(yù)支金額不得超過本人當(dāng)前（當(dāng)月累計(jì)未發(fā)）工資的50%，不超過當(dāng)月底薪的50%，且最高限額為3000元。例：員工張三4月份未發(fā)工資為2500元，5月份工作10天，可得工資1000元，則張三可預(yù)支金額為：（2500+1000）*50%=1750元因條款1、2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月基本工資的三倍。三、預(yù)支工資擔(dān)保1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人。2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度的80%，擔(dān)保人人數(shù)不限。3、擔(dān)保人必需無任何私人借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗?。四、預(yù)支流程申請人擔(dān)保人部門主管人事部城市經(jīng)理城市總監(jiān)財(cái)務(wù)部人事部1、員工需填寫預(yù)支工資申請書（見附件）并附相關(guān)證明資料；申請人需要提供：申請人姓名、手機(jī)號、身份證號碼、銀行卡號、申請?jiān)?。?dān)保人需要提供：擔(dān)保人姓名、手機(jī)號、身份證號碼、銀行卡號。擔(dān)保人對被擔(dān)保人及其擔(dān)保金額負(fù)全責(zé)。一旦申請人無法全額償還，需由擔(dān)保人補(bǔ)差額。2、根據(jù)員工提交的預(yù)支工資申請書，部門主管對員工的申請資格進(jìn)行審查。審查通過后，由部門主管交給人事部核對申款額度。3、人事部核對額度后，由部門主管將員工預(yù)支工資申請書提交給城市經(jīng)理、城市總監(jiān)審批后生效，由財(cái)務(wù)部支款，申請人簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)部需將實(shí)際付款信息及時(shí)報(bào)備給人事部。五、預(yù)支工資清算1、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分2個(gè)月清算完畢。2、因條款1、2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分6個(gè)月清算完畢。3、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。六、預(yù)支時(shí)間：每月周一到周五8:30-17:00可至財(cái)務(wù)辦理預(yù)支事宜，其他時(shí)間概不預(yù)支。七、附件：預(yù)支工資申請書預(yù)支工資申請書申請人 部門申請日期年 月 日電話身份證號碼銀行卡號借款原因申請金額人民幣（大寫） 元 償還方式從工資扣 自行還款連帶保證人姓名身份證號碼借支及擔(dān)保情況有 無 借支有 無 同事?lián)Ｐ袨橛涗浶彰矸葑C號碼借支及擔(dān)保情況有 無 借支有 無 同事?lián)Ｐ袨橛涗洸块T主管意見人事部核對額度城市經(jīng)理審核城市總監(jiān)審批財(cái)務(wù)支款情況申請人確認(rèn)精選word范本！