支行工會開展合理化建議活動小結

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支行工會開展合理化建議活動小結發(fā)揚民主群策群力促進支行各項工作穩(wěn)步發(fā)展根據中支工會關于開展提合理化建議活動的通知，人行南康支行工會及時向黨組進行了匯報，并將提合理化建議的內容分解到各股（室），要求各股（室）在召開股務會的基礎上，圍繞人行職能調整后如何進一步做好穩(wěn)定思想、穩(wěn)定隊伍的工作、如何進一步強化央行內部管理、發(fā)揮基層工會作用、督促領導干部廉潔自律、領導班子和干部隊伍建設等方面展開討論，并形成材料報支行工會，避免了以往提合理化建議層次不高、雜亂無章等現象。現將合理化建議匯總歸類匯報如下： 一、圍繞人行職能調整后如何進一步做好穩(wěn)定思想、穩(wěn)定隊伍工作。職工建議要加強對支行職工思想動態(tài)分析,消除職工思想不穩(wěn)定因素, 更重要的是要解決職工的實際困難。今年，黨中央提出構建社會主義和諧社會，深得黨心民心，胡錦濤同志于今年 2 月發(fā)表重要講話，對構建社會主義和諧社會的重大意義、基本特征、重要原則和主要工作等作了全面、系統的闡述，具有重大意義。作為構建和諧社會的基本組成分子，基層央行領導必須全面準確地理解和諧社會的基本特征和重要原則，重要的一條就是要充分認識保持安定有序、維護職工隊伍思想穩(wěn)定的重要意義。想職工之所想，急職工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必須對職工思想動找文章到大秘書-/www.damishu.com-一站在手，寫作無憂！態(tài)及時進行了解掌握，對職工在生活、工作中的困難要及時體現組織的關懷，并在力所能及的范圍內予以妥善解決。二、圍繞進一步加強央行內部管理工作。（一）整章建制，建立健全內部管理制度。針對各個崗位責任制定全方位相互制約、相互監(jiān)督的內控制度，制度應涵蓋所有環(huán)節(jié)。（二）加強對內部管理制度的學習。做到人人熟悉內部管理制度，按制度辦事。（三）加強執(zhí)行內部管理制度的檢查監(jiān)督。經常性地開展執(zhí)行內部管理制度情況的檢查,做到在制度面前人人平等,違者按規(guī)定進行處罰.(四) 不斷完善各項制度,并保持相對的連續(xù)性。內部管理制度在執(zhí)行過程中遇到的問題要不斷進行完善，盡量保持科學性、有效性，同時要保持一定的連續(xù)性。三、圍繞如何發(fā)揮工會作用、全面提高工作質量方面職工建議：（一）利用管理工作載體，培育員工主人翁意識。充分發(fā)揮工會的職能作用，力求使工會工作與民主管理、制度建設有機結合起來，把“職工之家”辦成依法維護職工合法權益、有效保護和調動職工積極性的溫暖之家。1、加強民主管理。 實行工會小組定期會議制度。工會要求各工會小組每月定期召開一次會議，在自己核定的范圍內直接組織職工參與部門重大問題的討論和決策，對部門一個月來的工作情況進行總結，尋找差距，分析原因，研究措施。對支行的一些重大問題、制度措施，在正式出臺前進行討論和審議，并將討論和審議結果以書面形式通過工會向黨組或行政反饋，為正式出臺提供參考依據。推行半年一次的提合理化建議活動。合理化建議以工會小組為單位，發(fā)動群眾為支行“敬一言、獻一策”，對每一位會員的意見和建議進行歸納總結，呈報支行工會。堅持民主評議干部制度，促進領導工作作風的轉變。每年要求中層以上干部在職工大會上進行述職，職工本著幫助同志，促進工作的目的從德、能、勤、績四個方面對他們的述職進行實事求是地民主測評，并把測評結果作為聘任干部的依據之一，對測評不稱職者予以解聘，真正發(fā)揮了職工民主管理與監(jiān)督的作用。2、加強制度管理。一是經常對員工進行行規(guī)行紀教育，在考勤制度上，堅持上下班簽到制度，較好地改變了過去勞動紀律渙散局面。二是實行每半年征求一次職工意見制度。如考勤考績、干部任用、員工食堂管理、物品采購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實解決職工迫切關心的實際問題。（二）營造文化氛圍，努力增強員工凝聚力。充分運用各種高品味、高格調的文化載體開展娛樂活動，為員工創(chuàng)造豐富多彩、生動活潑的文化氛圍，可以有效地增強支行員工的凝聚力和向心力。1、開展形式多樣的文體活動。每年的重大節(jié)日，如植樹節(jié)活動、猜迷活動、撲克比賽、詩誦、攝影、乒乓球和羽毛球比賽等活動由工會小組牽頭，按照興趣小組的成員劃定進行。利用雙休日組織職工到各地采風，定時開放職工俱樂部，重新布置榮譽室、閱覽室，既陶治了職工的情操，又達到了培養(yǎng)工會小組的組織與協調能力，也保證了活動的質量和氣氛，從而進一步增強了干部職工的凝聚力，提高干部職工參與民主管理的積極性，增強了干部職工“愛行如家”、“行興我榮、行衰我恥”的主人翁意識，形成人人參與民主管理，個個熱愛支行這個大集體的新局面。2、開展社會主義勞動競賽活動。 “比、學、趕、幫、超 ”是勞動競賽的主要內容，在工會的組織下，以股室為單位按年度對支行工作進行綜合評比，工會每季組織各工會小組在公正、公開、公平的原則下進行階段性檢查、總結和評比。在整個活動中，工會小組要發(fā)揮積極的作用，不僅是勞動競賽活動的參與者，而且也是活動的組織者和管理者，并在具體實施過程中對活動內容進行監(jiān)督。（三）積極為職工辦實事，為職工分憂解難。工會組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，工會通過為職工辦實事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。工會每年都要根據職工反映的實際問題向黨組提出解決辦法和建議，家屬區(qū)實行物業(yè)管理、對職工體檢、女工婦科病檢查作出統一安排；經常到老干部家走訪、慰問老干部和生病住院的職工、家屬；關心職工子女教育問題，每學期對支行職工獲得“三好學生”的子女給予獎勵，在支行現有的條件下，力所能及地解決職工的實際問題，解決職工的后顧之憂，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現工會組織是職工利益的代言人，實實在在為職工辦實事。四、如何督促領導干部做好廉潔自律工作方面。（一）認真落實黨風廉政建設責任制，強化責任考核。一是黨委（組）要充分發(fā)揮總攬全局、協調各方的作用，通過明確責任，落實任務，加強考核，有機整合各方面的力量，使反腐敗工作機制高效運轉。二是繼續(xù)深化黨風廉政建設量化管理與考核工作。通過細化、量化責任制，把執(zhí)行“四大紀律八項要求”和“九個不準”的情況納入領導班子任期目標和年終考評的內容，督促領導干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。三是在認真落實案件查處和責任追究制度。要堅持有案必查，有錯必糾，有責必問，違紀必究，從嚴查處違法違紀案件。對有案不查、瞞案不報的，要追究單位主要負責人和相關人員的責任。（二）加強教育，增強領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識。一是要加強思想教育。通過警示教育、黨風廉政基本知識學習測試、組織開展等典型案例討論等形式，加強黨員干部的政治理論的學習，引導領導干部正確行使黨和人民賦予的權力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到思想作風過硬，堂堂正正做人，清清白白為官，實實在在干事，把中央關于從嚴治黨的要求真正落到實處。二是強化領導干部的監(jiān)督意識。作為領導干部，既是監(jiān)督者，同時又是被監(jiān)督者，不論職位高低，權力大小，都有履行監(jiān)督的權利和接受監(jiān)督的義務。三是認真執(zhí)行“三談一述”制度。即上級紀委與下級黨政主要負責人談話制度，領導干部任職前廉政談話制度，對反映有關情況實行誡勉談話制度和領導干部述職述廉制度。通過部門主要領導干部交談，加深他們對廉政督促工作的認識與理解，進一步增強自覺接受監(jiān)督的意識。四是認真落實巡視巡查工作。通過巡視，及時了解各單位領導班子及成員特別是主要負責人貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政的情況；貫徹民主集中制的情況；選拔任用領導干部的情況，使各級領導干部心中時刻繃緊“廉潔自律、勤政為民”這根弦，警鐘長鳴。（三）充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門組織協調作用和監(jiān)督檢查作用。紀檢監(jiān)察部門要當好黨委（組）的參謀和助手，加大對領導干部廉潔自律、查辦案件、糾正行業(yè)不正之風和反腐敗抓源頭等工作的組織協調和監(jiān)督檢查，調動各方面的力量，形成工作的整體合力。（四）積極推行行務公開，不斷擴大行務公開的內容和范圍，改進行務公開的方式，進一步規(guī)范權力運作，對重要決策事項通過行務會、職代會、職工大會、局域網、簡報、墻報等形式公之于眾，接受干部職工的監(jiān)督，促進機關工作廉潔高效運行。（五）加強“雙向”監(jiān)督， “還權于民” 。進一步加強“雙向”監(jiān)督。一方面要廣泛宣傳教育，及時調動和正確引導群眾參與監(jiān)督的積極性；另一方面要抓好“還權于民”的工作，結合各單位實際，積極開展一些操作性較強的活動，如不定期開展民主評議黨員、作風整頓回頭看、下級評上級、群眾評領導、大家評述廉等，使黨員廣泛接受黨內外的監(jiān)督，形成人民群眾監(jiān)督的“綠色通道”和快速處理機制，提高黨內監(jiān)督的實效性。五、加強領導班子和干部隊伍建設方面。（一）建立科學政治理論學習導向。進一步深入落實“三個代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會精神為指導，切實加強和改進基層思想政治工作，改變原來思想政治工作方面，說的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力；道理說的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯；行政命令多，方法簡單粗暴，思想政治工作耐心細致不夠；管理人員措施不到位，憑老經驗，老思路做事，思想政治工作缺乏創(chuàng)新，難以順應時代的潮流。（二）強化思想政治工作內容深入。一是從提高員工學習興趣入手，建立政治理論學習的激勵機制。讓員工帶著問題學，邊學邊檢查，邊學邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學習的自覺性，還可以考試敦促學習。二是理論教育要實在、要管用、要貼近生活，把理論和實踐有機地結合起來，真心實意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得著的實際問題。具體地說，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關心的難點熱點抓起，針對他們所關心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收獲和物質上的實惠，真正達到統一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。（三）突出思想政治工作方法創(chuàng)新。首先創(chuàng)新工作要找到思想政治工作的立足點，創(chuàng)新思想觀念從以人為本抓思想建設，牢固樹立“以人為本”的理念，把尊重人、理解人、關心人、幫助人、發(fā)展人作為工作任務目標，努力打造人性化空間。其次創(chuàng)新工作方法，運用載體抓思想建設，賦予思想政治工作新的活力。以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為載體，運用載體推動是新時期激勵和加強思想政治工作的一項行之有效的辦法。通過弘揚先進，樹立典型，學習模范，促使廣大員工振奮精神，鼓舞士氣，轉變作風，提高效率。三是創(chuàng)新工作思路，圍繞中心抓思想建設，賦予思想政治工作不竭動力，積極做好協調服務工作，創(chuàng)造同志、同事之間良好氛圍。Xx 單位改革改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”發(fā)言稿匯編為深入學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放 40 周年大會上的重要講話精神，按照省委和上級公安機關黨委統一安排部署，從 2 月中旬開始至四月底，xx 市公安局 xx 公安交警大隊黨支部在全體民警中開展“改革開放、奮發(fā)有為”大討論，大隊通過“五步驟三要求” ，把大討論與交管工作相結合，進一步掀起大討論熱潮，全面展現交警新氣象。主要工作情況匯報如下：動員部署 緊密結合工作實際，通過召開動員部署會等形式，廣泛進行動員部署，把全體民警、輔警思想和行動統一到中央、省委及上級公安機關黨委精神上來，廣泛征求意見建議，制定切實可行大討論工作方案，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺，積極投身并踴躍參加這場大討論。學習研討 通過支部專題會議，領導干部講授黨課、黨員民警集中學習、記筆記、寫心得、研討等形式，組織廣大黨員民警深刻領會習近平總書記重要講話的重大意義、豐富內涵和新的要求，進一步提升政治站位，搶抓機遇，更新觀念，創(chuàng)新思路。邀請專家學者對中央、省委出臺的有關政策法規(guī)進行講解輔導，組織觀看慶祝改革開放 40 周年專題片，更新民警的思想理念。查擺問題 以大討論為契機，認真對照“六個破除、六個著力、六個堅持“，深刻查找當前公安交管工作和隊伍建設中存在的突出問題、短板差距，認真謀劃研究 2019 年在政治建設、履行主體責任、改革創(chuàng)新、執(zhí)法服務、隊伍管理、科技強警等方面的思路、舉措。認真組織專題組織生活會，把自已擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。深入實踐 把解決思想觀念問題與破解體制機制障礙結合起來，切實把討論成果轉化為改革公安體制機制，創(chuàng)新管理服務，規(guī)范執(zhí)法行為、提升科技應用能力等方面的實際成效。重點解決不重視學習、不敢擔當、不抓落實等問題，提升精神狀態(tài)、工作標準和本領能力，全力推進公安交管工作提級升檔上臺階鞏固提升 學習借鑒改革經驗，梳理總結大討論的思想和實踐成果，召開大討論成果交流會，深化認識、推廣經驗，固化形成新的工作標準。結合大討論開展情況，適時聽取各科室、中隊大討論情況匯報，加強針對性指導。大力宣傳新時代新擔當新作為民警先進典型。領導組辦公室選樹一批模范人物，總結一批先進事跡，以適當方式開展交流宣講，發(fā)揮示范榜樣作用，不斷把學習討論引向深入。大隊領導組辦公室結合交通安全管理工作實際，精心組織實施，科學組織安排，處理好大討論和各項工作的關系，做到“兩不誤、兩促進” 。隊委成員及科室，中負責人做表率，帶頭轉變作風；及時對各科室，中隊開展情況進行督促檢查，把大討論列入年度重點工作任務，納入年度目標綜臺考評的重要內容，防止出現工作冷區(qū)，死角，及時發(fā)現和解決問題，強化責任追究；加強對大討論的宣傳報道和引導工作，通過“雙微” 、網絡、報刊媒體全方位報道大討論進展情況，依托教育基地、警營文化場所等平臺，通過舉辦報告會、論壇講座、宣傳標語等形式，帶動全體民警積極參與大討論，全方位展現 xx 公安交管隊伍改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的新形象公司“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動總結為落實好“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動，并抓好大討論的宣傳工作，營造大討論的濃厚氛圍，xx 公司多形式開展 “改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”系列活動。主要活動總結如下：留意多一點，了解多一點。該公司在主干道張掛刊播“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論宣傳標語，同時利用電子大屏全天滾動式播放，為大討論活動營造了濃厚氛圍，確保公司廣大干部職工上下班就能夠抬頭望見，寓為人人了解，人人參與。環(huán)繞式立體宣傳，打造“3D”效果。該公司充分利用廣播、微信、報紙、網絡等媒體平臺，開辟專題專欄，精心宣傳解讀，廣泛宣傳大討論的重要意義、主要任務、動態(tài)進展和成效成果，全方位營造大討論濃厚的輿論氛圍，打造“3D”效果。你思考，我思考，改革創(chuàng)新提升難不倒。該公司將持續(xù)開展“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談活動，動員公司上下積極參與，并談談自己的感悟，接受來自基層的“聲音” ，并通過開展專題學習研討會、專題報告會和專題道德講堂等多種活動形式，傳達大討論活動精神。同時深入挖掘“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”的先進典型，發(fā)揮典型引領示范作用并做好典型宣傳工作，要求大家積極投身、踴躍參加大討論，在“六個破除” “六個著力” “六個堅持”上取得實效。019 年 2 月 22 日上午學院黨委按照省委、市委的統一部署和要求，召開了我院“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論動員部署會，之后，各黨總支、黨支部及各部門積極響應，有力推進“大討論”的有序開展，現將一段時間以來我部門“大討論”工作推進情況總結如下：一、 “大討論”工作推進情況1、動員部署，制定方案2 月 24 日上午，我支部響應黨委號召召開了直屬第十黨支部“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論動員部署會，下午我中心召開了我部門大討論動員部署會，動員會由中心袁體芳主任主持，他首先向大家傳達了省委、市委開展“大討論”活動的重要意義和有關精神，領學了駱惠寧書記、王成書記的講話要點，重點講解了我院“大討論”活動行動方案和黨委書記郝先偉在動員會上的重要講話精神。他希望大家積極響應黨委號召，解放思想，大膽創(chuàng)新，改進作風，提高工作質量和水平，真正將“大討論”活動要求做實做細，起到實效，并結合我部門工作職能和工作目標制定了我中心“大討論”活動行動方案。2.注重宣傳，營造氛圍在“大討論”活動開始之后，我部門利用校園網、滾動電子屏、宣傳櫥窗、掛橫幅等形式為廣泛宣傳“大討論”活動營造氛圍，使廣大教職工和學生對大討論有了更深的了解，同時，將大討論活動推進情況以每周動態(tài) 、 簡報等形式上報學院組織部并掛到校園網上。3.學習研討，深刻領會大討論精神在支部召開動員會組織大家學習的基礎上，我中心召開動員會并利用黨小組會議、部門例會等時間，多次組織全體中心人員進行“大討論”有關內容的學習、交流、討論。學習在“紀念改革開放 40 周年大會”上的講話精神，學習視察山西的重要講話精神等等。大家結合我校優(yōu)質校建設、校園文明建設及本職工作實際，談認識談體會，對全面提升我部門工作水平、改進工作作風起到了積極的促進作用。4.圍繞主要任務，查找不足，積極整改在廣泛學習研討，深刻領會大討論精神的基礎上，圍繞大討論主要任務-“ 六個破除六個著力六個堅持 ”，用改革的思維和勇于創(chuàng)新的精神，堅決破除陳舊的和慣性的思想理念，查找以往工作中存在的問題并積極進行整改。二、典型案例和亮點工作1.根據大討論主要任務要求和今年中心工作目標，認真審視過去出臺的各項規(guī)章制度、流程、規(guī)范等，對不合時宜的規(guī)章制度進行了修訂，對應有未有的規(guī)章制度進行了及時的補充。例如，近期出臺了我院晉中職業(yè)技術學院危險化學品庫管理制度 ，既保證了實訓教學的安全有序進行，又填補了我院在危險化學品管理方面的空白。2.按照學院黨委要求，在繼續(xù)積極組織參加各項技能大賽的同時，嘗試把技能大賽搬到課堂上來，用技能大賽倒逼教育教學改革，把“以賽促教、以賽促學”做到實處。例如即將出臺新的晉中職業(yè)技術學院職業(yè)技能競賽管理辦法 。3.在對標一流，學習先進上下功夫，充分利用與浙江大學萬維科技有限公司在虛擬現實教學資源方面的經驗和技術優(yōu)勢，盡快培養(yǎng)出學院掌握虛擬現實技術的隊伍，開展虛擬現實教學資源的開發(fā)，為提升學院優(yōu)質校建設質量及學院教學模式創(chuàng)新提供人才支撐。三、下一階段工作計劃1、繼續(xù)加強學習，嚴格按照學院黨委統一部署和要求，扎扎實實推進大討論工作，真正做到思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、工作再落實，將各項工作做實做細，做出實效。2、繼續(xù)深入實踐，落實好 2019 年工作目標，重點解決干部職工不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的問題，提振精神狀態(tài)、提高工作標準和本領能力，以求真務實作風狠抓落實，使中心各項工作再上新臺階。3、緊緊圍繞大討論主要任務，進一步解放思想、勇于創(chuàng)新、敢于擔當，激發(fā)中心干部群眾開拓創(chuàng)新潛力，主動與教育廳溝通做好技能大賽工作、主動與相關部門聯系做好技能鑒定工作、主動與各二級學院聯系做好實訓教學工作，以求真務實的作風狠抓落實，夯實優(yōu)質校建設基礎工作，為學院教育教學質量提高、為學院高水平發(fā)展做出貢獻。（美文）最美“夕陽紅”*鎮(zhèn)離退休黨支部在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，始終秉承“蘇區(qū)干部好作風” ，緊緊圍繞黨委政府工作中心，卓有成效地開展各項工作，取得了一定成績，也得到各級領導和群眾的肯定，先后獲得*省老年體育工作先進單位和贛州市離退休支部“五好支部”等榮譽。一、班子團結有戰(zhàn)斗力，支部建設更上臺階在書記郭守法同志，以及支部副書記胡長侑和賴倫晃二位同志的共同帶領下，班子成員團結協作，以身作則，兢兢業(yè)業(yè)，一心撲在離退休支部工作上，使得支部的各項工作高效開展。而老同志們都有著高度的組織觀念，更懷著一顆愛組織的心，推動支部建設更上臺階。一是組織學習堅持不懈。該支部有 9 個黨小組， 10 個學習小組，始終堅持每月一次的學習制度。學習上級有關的文件精神，學習“老友”中的政治時事、生活健康欄目等內容。通過學習提高政治思想覺悟，豐富了知識水平。雖然，黨員們居住在 2 鎮(zhèn) 3 鄉(xiāng)，較為分散，但都能克服各種困難準時參加學習，將組織生活視作一種精神追求。如：杉山組退休干部胡會燦年老體弱、手腳顫抖、行動不便，楊衍梯年老多病，背已弓成 90 度，行走靠拄拐杖，但兩位同志都能堅持參加支部和小組活動，從不缺席。大布梅崗組的李洪林，因高血壓中風，生活不能自理，心中也念念不忘學習，催愛人要用輪椅推他去參加學習。二是陣地建設逐年有新突破。繼大布村活動室、沙洲村活動室、金龍村活動室建成后，*年 10 月，連江黨小組老同志與村黨支部、村委會協調下，該村委會投資 3000 余元，辦起了老年活動室，極大地方便了離退休老同志和全村老年人的文娛活動。三是締結情誼育成高尚美德。全體離退休老同志，能夠團結互助、互相關心、幫助，和睦相處，展現崇高的思想境界。如：退休職工楊世輝，常常參與義工活動，幫助老弱大爺挖紅薯，摘花生。曾世澤則視金錢如鴻毛，視情誼為無價之寶，資助*元給本村的楊衍柳蓋新房，又拿錢給鄰居曾春林為兒子治病。洪志澤在生活清苦之時，還捐資 100 余元修村道。二、組織生活豐富多彩，各項比賽爭優(yōu)創(chuàng)先該支部在鎮(zhèn)黨委、政府的領導、關愛和支持下，堅持開展有益于身心健康的各種活動。一是組織生活豐富多彩。春節(jié)前，該支部全體支委和各黨小組長先后慰問離退休高齡的老同志、困難黨員。 “七一”期間，組織召開老同志座談，回顧建黨以來的豐功偉績，暢談改革開放三十余年祖國的變化。九九重陽節(jié)，組織老同志參觀葉坪革命舊址，重溫老一輩革命家在蘇區(qū)時期的工作歷程。二是文體活動長足發(fā)展。如：住在市區(qū)的老同志堅持早晚鍛煉，組織開展散步、健步行、太極拳等健身活動；*、潔源黨小組組織老同志開展康樂健身活動；清水組的老同志，利用學習活動日，組織全體老同志旅游羅漢巖、觀賞大自然風光。三是持之以恒成就爭優(yōu)創(chuàng)先。老年門球隊的老同志，不怕嚴寒酷暑，刻苦訓練，相互學習，精益求精提高球技，85 歲的退休教師楊榮增同志，也堅持門球訓練。門球隊積極參加市門球協會每季度一次的比賽。在大家的努力拼搏下，每次都能取得不錯的成績。三、不卑不亢發(fā)揮余熱，重點工作敬獻己力該支部在鎮(zhèn)村工作中，積極發(fā)揮協調作用，大力支持鎮(zhèn)、村的各項工作，充當著“政策宣傳員、矛盾糾紛調節(jié)員、公益事業(yè)領頭人”的角色，以殘弱的身軀貢獻著綿薄之力，踐行著“老當益壯，寧移白首之心”的堅強意志。如：在統籌城鄉(xiāng)發(fā)展建設中，耐心向群眾解釋，講清統籌城鄉(xiāng)發(fā)展建設的好處。尤其是在瑞金市*年啟動的城市與景區(qū)“9+6”片區(qū)重點工程建設項目的征地拆遷工作中，老同志們用智慧疏導某些群眾的思維誤區(qū)，引領群眾要以長遠的發(fā)展的眼光看問題，身體力行地制止阻撓拆遷、阻撓施工等情況；特別是老支書楊衍佩同志，他帶著愛人，不論晝夜，不懼身體的疾病，與鎮(zhèn)村兩級的干部一同到征遷戶家做工作，踐行著一個共產黨員應有的優(yōu)良品質。凡事從小做起，細微之處見真情。退休教師鐘騰梯就是這么做的，他利用休息時間，把村道兩旁的雜草荊棘砍掉，方便來往車輛和行人。退休教師楊水生十幾年來一直擔任村計生協會常務理事長，兼任村里農家書屋管理員，堅持每周星期三、六、日三天上午書屋開放看書、借書，風雨無阻。用心才能做好事業(yè)，以德才能凝聚力量。像支委廖行平同志聯系村小組長，帶領全體村民，完成了 1000 余米水渠的清淤工程，使得幾百畝晚稻田得到有效灌溉。在計劃生育工作中，老同志都以正直的德行率先垂范，從自家工作的完成為起點，輻射到動員周邊育齡婦女做好計劃生育。四、關心關愛下一代，在公益事業(yè)中老有所為該支部的離退休干部們十分關心青少年的健康成長，樂于將自己的微薄收入投入到公益事業(yè)、愛心事業(yè)中，這已然成為了支部的良好風氣。閑暇之余，他們常以紅色史實為教材，教育青少年要弘揚蘇區(qū)精神，奮發(fā)圖強。一旦了解到有小孩因為家庭貧苦有輟學的可能，他們都會及時細心過問，教導學生和家長，教育是國家復興的大計，是關系孩子前程發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。該支部的老同志們用不同的方式，表達著上一輩對下一代的呵護。如：退休教師廖行躍、鐘騰梯、歐春風等，這幾年分別到潔源、七堡、連江等幾所小學代課。還有 90多歲的退休教師歐陽彧，生前得知陳東坑初中一年級學生劉漢雄、賴巧麗因失去雙親，面臨失學，及時捐資 2600 余元，令他們恢復學業(yè)。還有退休教師廖德洋也資助了本村的兩位大學生。該支部在全鎮(zhèn)離退休老同志齊心協力，共同努力下，各項工作能夠創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，各種公益事業(yè)、愛心事業(yè)的發(fā)展更在社會中形成了較好的反響，讓整個社會感受到了“最美夕陽紅”