2019年高考政治大一輪復習 第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配課時作業(yè) 新人教版必修1.doc

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2019年高考政治大一輪復習 第三單元 收入與分配 第七課 個人收入的分配課時作業(yè) 新人教版必修1 編者選題表 知識點 題號 難易度 生產決定分配 1 易 按勞分配及其作用 2 中 我國多種分配方式并存 3、4、5、6 易、中、中、中 收入分配方式對效率、公平的影響 7、8、9、10、12、13、14 易、易、中、中、中、中、難 提高效率,促進公平 11、12、14 中、中、難 1.60多年來,我國的分配制度經歷了從“單一的按勞分配方式→按勞分配為主體、其他多種分配方式為補充→按勞分配為主體、多種分配方式并存”的變遷。促成這一變遷的根本原因是(　　) A.我國生產力的不斷發(fā)展 B.我國的基本經濟制度不斷完善 C.中國特色社會主義市場經濟的建立與發(fā)展 D.經濟全球化趨勢不斷深入發(fā)展 解析:A　本題考查我國的分配制度。生產決定分配,促成我國分配制度變遷的根本原因是我國生產力的不斷發(fā)展,A正確且符合題意;生產力決定生產關系,生產關系中所有制決定分配,B不是根本原因;C既不是根本原因,在年代上也不符合題意;經濟全球化趨勢與我國的分配制度沒有直接關系,排除D。 2.(新題速遞)xx中國勞動保障藍皮書發(fā)布會于2016年9月23日在北京召開。藍皮書指出,xx工資收入分配的主要任務之一是要積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。改革的主要任務是建立健全根據(jù)管理績效、風險和責任確定薪酬的制度,去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革有利于(　　) ①消除國企內部收入分配差距,促進社會公平?、诶眄樂峙潢P系,符合我國初級階段的分配方式?、厶嵘齽趧訄蟪暝谠俜峙渲械谋戎亍、軐崿F(xiàn)和保障國企普通員工的合法權益,發(fā)展與完善按勞分配 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 解析:B　本題考查按勞分配與分配公平。去掉或限制一些過高和不合理的收入,有利于理順國企內部的分配關系,更好地貫徹按勞分配原則,②④符合題意;現(xiàn)階段消除收入分配差距是不現(xiàn)實的,①錯誤;國企中的勞動報酬屬于初次分配的內容,③錯誤。 3.小李擁有某名牌大學醫(yī)藥衛(wèi)生工商管理碩士學位,在多年的醫(yī)療工作中積累了豐富的實踐經驗。正是看中他的這一點,一私營企業(yè)家找到小李,出資1 000萬元與他合伙成立了一家眼科?？漆t(yī)院,小李任院長,他沒有出一分錢的現(xiàn)金,但他以自己的才能持有醫(yī)院的20%的股份。這體現(xiàn)了(　　) A.對科技工作者技術所有權合理性的確認 B.按資本要素分配影響勞動者的工作積極性 C.生產要素按貢獻參與分配的制度得到落實 D.按勞分配是個人消費品分配的基本原則 解析:C　本題考查生產要素按貢獻參與分配。小李沒出一分錢的現(xiàn)金而獲得一定收入,這說明他的收入不是按資本要素分配的,B明顯錯誤;小李是在一私營企業(yè)工作,不是按勞分配,D說法錯誤;材料的主旨在于確定公司經營成果的分配,而非確認技術成果的所有權,A不符合題意;小李的收入是生產要素按貢獻參與分配獲得的,C說法正確。 4.(xx山東德州二模)xx國務院政府工作報告指出:實施支持科技成果轉移轉化的政策措施,鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。這就要求(　　) ①讓科技人員成為中高收入群體　②落實技術要素按貢獻參與分配的制度?、蹐猿止餐辉５脑瓌t?、芴岣邉趧诱叩膭趧邮杖胨? A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:A　本題考查生產要素按貢獻參與分配的知識。增加科技人員收入、落實技術要素按貢獻參與分配的制度,有利于調動科技人員積極性、貫徹創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,①②符合題意;材料側重完善分配制度以促進效率提高,③與題意無關;“勞動者”表述過于籠統(tǒng),而題目中特指的是科研人員,排除④。 5.2016年9月21日,聊城市農委有關負責人介紹,截至目前,按照“依法、自愿、有償”的原則,全市土地流轉面積181.22萬畝,占家庭承包土地總面積的24.59%,這對推動農村剩余勞動力外出打工以及推動耕地細碎化問題、發(fā)展農業(yè)適度規(guī)模經營具有重要意義。對此規(guī)定,可以得出的合理結論有(　　) ①農民所獲得的收入屬于分配中的按勞分配所得?、谵r民流轉土地承包經營權可以因生產要素所作貢獻獲得收益?、弁ㄟ^土地流轉實現(xiàn)土地規(guī)?；瘡母旧险f是農村生產關系發(fā)展的結果　④激發(fā)農村經濟發(fā)展存量,可以多渠道增加農民收入 A.①④ B.②③ C.③④ D.②④ 解析:D　本題考查多種分配方式并存。按照“有償”的原則實施土地經營權流轉,可以使農民按土地要素分配獲得收入,②正確;土地流轉,可以推動農村剩余勞動力外出打工,可以推動農業(yè)規(guī)模經營,有利于激發(fā)農村經濟發(fā)展存量、多渠道增加農民收入,④正確;題中農民的收入主要是打工收入和按土地要素分配獲得收入,①錯誤;通過土地流轉實現(xiàn)土地規(guī)?；瘡母旧险f是生產力發(fā)展的結果,③錯誤。 6.M村在確認村民的土地經營權等權屬后,將1 000畝土地的經營權流轉給了T公司,用于種植蔬菜和花卉,每戶村民按850斤大米(約1 400元)/畝年的標準領取租金,對此認識正確的是(　　) ①村民獲得租金是因為土地與資本和勞動結合創(chuàng)造了價值 ②土地所有權在土地向專業(yè)公司流轉后仍歸每戶所有?、鄞迕裢ㄟ^土地經營權流轉所獲收入屬于非農業(yè)勞動收入 ④土地經營權流轉能使市場有效發(fā)揮配置土地資源的作用 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析:D　本題考查按生產要素分配。勞動創(chuàng)造價值,租金屬于非農業(yè)勞動收入,①錯誤,選③;農村耕地的所有權歸村集體所有,②錯誤;在租金的杠桿下,土地得以流轉,發(fā)揮了市場的作用,④正確。 7.哲學家羅斯在《正義論》中討論社會財富的分配時,把財富比喻成一鍋粥,社會群體中的每人每天輪流值日分粥,但是分粥者最后一個領粥,結果每次每個人碗里的粥都是一樣多,就像用科學儀器量過的一樣。這一“分粥模式”給我們的啟示是(　　) A.公平是效率的物質前提和基礎,要重視公平 B.促進公平正義必須依靠合理的制度 C.提高經濟效率是公平的保證,要重視效率 D.要提高勞動報酬在再分配中的比重 解析:B　本題考查分配制度對收入分配公平的影響。效率是公平的物質前提,A錯誤;公平是提高經濟效率的保證,C錯誤;要提高勞動報酬在初次分配中的比重,D錯誤;本題材料指向是好的“分粥模式”讓每個人碗里的粥都一樣多,說明合理的制度對于促進公平正義的意義,B符合題意。 8.增加居民收入,著重保護勞動所得,形成合理有序的國民收入分配格局,實現(xiàn)社會公平,實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享。下列分配格局中符合上述目標要求的是(　　) 解析:A　本題考查促進收入分配公平。要實現(xiàn)收入分配公平,需要縮小人們的收入差距,實現(xiàn)橄欖型收入分配格局,人們的收入差距較小,有利于實現(xiàn)收入分配公平,A正確;金字塔型、啞鈴型、倒丁字型格局都不符合收入分配公平的要求,B、C、D錯誤。 9.(xx福建福州下學期第二次質檢)某鄉(xiāng)政府免費對貧困戶林某提供蔬菜種植技術培訓,隨后,又提供一筆資金幫助其建立蔬菜種植大棚,林某一家因此獲得了可觀的收益。這種“技術培訓+資金扶助”的精準扶貧模式可以(　　) ①提升勞動者的職業(yè)技能?、诳s小社會的貧富差距　③提高貧困者的社保水平?、茉黾影磩诜峙涞谋戎? A.①② B.①④ C.①③ D.②③ 解析:A　本題考查縮小收入差距、促進分配公平。通過技術培訓,能夠提升勞動者職業(yè)技能,①符合題意;通過多種方式扶貧,可以縮小貧富差距,②符合題意;材料沒有涉及社保、按勞分配問題,③④與材料無關。 10.( xx福建漳州二模)假定某國的基尼系數(shù)(基尼系數(shù)是測定收入分配差異程度的指標,系數(shù)大則收入差距較大)和經濟增長率處在下圖中的X點,如果增強對落后地區(qū)社會保障支出轉移支付力度,一般來說,該點長期內可能趨向(　　) A.Xl B.X2 C.X3 D.X4 解析:D　本題考查效率與公平的關系。增強對落后地區(qū)社會保障支出轉移支付力度,會降低基尼系數(shù)、提高社會總體消費水平、促進經濟發(fā)展,X4是其發(fā)展趨勢。 11.(xx湖南株洲三模)中小企業(yè)在我國國民經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。但隨著市場經濟的發(fā)展,中小企業(yè)面臨著諸多管理問題,特別是薪酬管理問題。人社部提出,xx將穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革,這給中小企業(yè)加強和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企業(yè)解決好薪酬管理問題的意義在于(　　) ①落實按勞分配,充分調動勞動者的生產積極性?、诖龠M收入分配公平,從而提高企業(yè)經濟效益?、厶岣咦灾鲃?chuàng)新能力,形成自己的競爭優(yōu)勢?、軆?yōu)化人力資源配置,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 A.①② B.②④ C.①③ D.③④ 解析:B　本題考查效率與公平、企業(yè)的經營與發(fā)展的知識。中小企業(yè)解決好薪酬管理問題有利于促進收入分配公平,調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,從而提高企業(yè)經濟效益,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,②④正確且符合題意;中小企業(yè)一般為非公有制經濟,其薪酬多按勞動要素分配所得,①判斷錯誤,排除;材料沒有涉及企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,③不符合題意,排除。 12.(xx東北三省二模)同等學歷、同等職稱、同等職務、同等技能、同等貢獻的人因工作單位性質不同,導致退休金不同。對此,人們呼吁養(yǎng)老金雙軌制實現(xiàn)并軌。實行養(yǎng)老金雙軌制并軌,是因為(　　) ①企事業(yè)職工與國家機關工作人員應享有平等的養(yǎng)老保障的權利　②養(yǎng)老金雙軌制導致初次分配領域收入差距拉大,不利于社會公平?、圬暙I相同而收入懸殊不利于人才在全社會的優(yōu)化配置?、芨母锖屯晟品峙渲贫仁翘岣咝实那疤岷突A A.①③ B.②③ C.①④ D.②④ 解析:A　本題考查收入分配公平、效率與公平的關系。養(yǎng)老金并軌,有利于促進收入分配公平、使企事業(yè)職工與國家工作人員享有平等養(yǎng)老保障權利,①符合題意;公平分配會促進效率提高,③符合題意;養(yǎng)老金的發(fā)放不屬于初次分配,故排除②;④顛倒了公平與效率的關系。 二、非選擇題 13.如何優(yōu)化收入分配,縮小全社會收入差距,是“十三五”規(guī)劃的施策重點。閱讀材料,回答問題。 材料一　我國某地xx經濟發(fā)展情況 項目 指標 地區(qū)生產總值同比增幅 7.3% 財政收入同比增幅 13.3% 企業(yè)利潤同比增幅 8.4% 城鎮(zhèn)居民可支配收入增幅 8.8% 農村居民人均純收入增幅 9.9% 居民消費率 34.2% 注:①居民消費率是指居民的最終消費支出總額與當年地區(qū)生產總值之間的比例關系。目前,世界平均消費率為61%。②從xx年以來,該地居民消費率持續(xù)下降。 材料二　從國內收入結構看,我國50%以上城鄉(xiāng)居民人均收入低于平均數(shù),低收入者比重偏大。而當前我國中等收入群體比例大致為23%～25%,與發(fā)達國家同等發(fā)展水平時期比較,我國中等收入群體也嚴重 偏低。 (1)請結合材料一說明我國xx該地在經濟發(fā)展過程中存在的 問題。 (2)運用收入和分配有關知識為擴大中等收入者群體數(shù)量提出合理化建議。 解析:第(1)問是圖表題,學生要根據(jù)表頭、項目、數(shù)據(jù)、小注等內容加以概括總結。不僅要看到變化,還要看到差距,提出存在的問題。第(2)問原理范圍限定為“收入和分配”。擴大中等收入者群體數(shù)量,從根本上講,需要大力發(fā)展生產力,還可以從收入分配與社會公平的具體舉措上回答。 答案:(1)①xx該地地區(qū)生產總值、財政收入、企業(yè)利潤及居民收入都有所增長,但財政收入的增長速度高于地區(qū)生產總值、企業(yè)利潤及居民收入的增長速度;居民收入增幅高于地區(qū)生產總值增幅,在國民收入分配中所占比重逐漸提高。②我國居民消費率呈下降趨勢,低于國際水平,居民消費意愿不強。 (2)①推進收入分配制度改革,堅持和完善按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度。②增加居民收入,著重保護勞動所得,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重,努力實現(xiàn)居民收入增長和經濟發(fā)展同步勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。③發(fā)展經濟,增加就業(yè),保護合法收入。④完善社會保障體系,提高社會保障水平。⑤推進財稅體制改革,穩(wěn)步推進結構性減稅,實施新的個人所得稅法,著力減輕個人稅收負擔。 14.(新題速遞)公平分配,既關系社會健康發(fā)展,也關系企業(yè)良性成長。閱讀材料,回答問題。 材料一　2016年9月23日,《中國勞動保障發(fā)展報告(xx)》藍皮書發(fā)布。藍皮書指出,“十二五”期間城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平由xx年的42 452元增加到xx的63 241元,年均增長速度為11.2%;私營單位就業(yè)人員平均工資水平由xx年的24 556元增加到xx的39 589元,年均名義增長速度高達13.8%;外出農民工工資月收入水平由xx年的每月2 049元增加到xx每月3 072元,貨幣工資收入年均增長速度為14.1%。行業(yè)間工資分配差距呈縮小趨勢。在19個行業(yè)門類中,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)由“十一五”末期xx年的4.2倍,降到xx的3.59倍,下降幅度比較明顯。 材料二　藍皮書指出認為,xx工資收入分配的主要任務:一是要積極推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。做好各級行政任命的國有企業(yè)負責人基本年薪核定和績效年薪的考核工作。探索市場化選聘的職業(yè)經理人薪酬改革試點。二是要健全企業(yè)工資水平決定機制和正常增長機制。加大工資集體協(xié)商范圍,提高協(xié)商質量,進一步加強國有企業(yè)工資管理改革。三是要進一步健全工資宏觀調控指導制度。健全工資指導線制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度,加強對最低工資標準調整工作的指導和協(xié)調,完善工資支付保障制度建設。 (1)結合收入與分配的知識,分析材料一相關變化的經濟意義。 (2)說明藍皮書所述工資收入分配主要任務的經濟學依據(jù)。 解析:材料一主要說明了四大信息,一是工資普遍增長,二是城鎮(zhèn)職工和農民工收入增長速度的比較,三是私營單位職工收入增幅與城鎮(zhèn)職工收入增幅的比較,四是行業(yè)差距的縮小。分析其意義,既要考慮收入分配公平問題,又要考慮所有制結構調整,還應考慮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)問題。材料二的主要任務可以細分為五點,一是國企負責人薪酬改革(實質是總體降薪),二是市場化選聘方式,三是健全企業(yè)工資水平決定機制和正常增長機制,四是健全工資宏觀調控指導制度,五是完善工資支付保障制度建設。分析其原因,應考慮收入分配公平、市場經濟體制、宏觀調控、以人為本等角度。 答案:(1)①工資普遍增長,有利于促進居民消費,從而提高生活質量、擴大內需、拉動經濟發(fā)展。②行業(yè)差距、城鄉(xiāng)差距縮小,有利于實現(xiàn)收入分配公平、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕。③私營單位就業(yè)人員收入增幅高于城鎮(zhèn)職工收入增幅,有利于促進非公有制經濟發(fā)展、完善基本經濟制度。 (2)①推進國企負責人薪酬制度改革,有利于貫徹以人為本理念、促進企業(yè)內部分配公平、提高企業(yè)發(fā)展效率。②探索市場化選聘改革,有利于充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。③健全工資宏觀調控指導制度,有利于實施科學的宏觀調控,完善市場經濟體制。