勞動合同風(fēng)險規(guī)避

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.試用期如何規(guī)避風(fēng)險1試用期也要簽勞動合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。2不能只約定試用期勞動合同包括勞動期限和試用期限，但不能只約定試用期。3不能超標(biāo)約定試用期勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。4不能重復(fù)約定試用期不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動者時（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。5試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不一致時，取其中最高的那個標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位，制定更詳細(xì)的職位等級和工資層級，并在勞動合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對其績效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過高。6試用期也要為員工繳納社保按照社會保險政策的相關(guān)規(guī)定，只要員工和企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五險。7試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8 .試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀(jì)違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要有充分證據(jù)。9試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序向勞動者說明理由；事先將理由通知工會；制作解除勞動合同通知書，并送達(dá)勞動者。10小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定；如果確實要在試用期內(nèi)提供專項培訓(xùn)等特殊福利的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。履行和變更勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險1、不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵；單位代扣的費(fèi)用（如個人所得稅、社保等）。2正確應(yīng)對“支付令”3不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班5嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計算基數(shù)：應(yīng)以各項工資的綜合作為基數(shù)；在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號）規(guī)定，以每月工作時間21.75天和174小時進(jìn)行折算；平時延時加班：150%；休假日：200%；節(jié)假日：300%。6依法保護(hù)勞動者生命安全和身體健康7勞動合同變更要符合法律規(guī)定8用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行9企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效解除勞動合同時如何規(guī)避風(fēng)險1.盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同用人單位或者勞動者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商-就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各持一份-履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。2當(dāng)勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；若勞動者的工作并不是不可代替的，或者說勞動者即使馬上離職也不會對正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利的影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理交接工作。3盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”同時規(guī)定對曠工和擅自離職等的處理程序。4勞動者“因用人單位過錯”解除勞動合同時怎么辦？5怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6怎樣以勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法，經(jīng)過公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形。對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行；留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。7怎樣以勞動者“嚴(yán)重失職”解除勞動合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對造成公司重大損害，通常由內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。8怎樣以勞動者“有雙重勞動關(guān)系”解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時雨其他用人單位建立勞動關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。9怎樣以勞動者“有欺詐行為”解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。10怎樣以勞動者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動合同必須具備以下三個要件：勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；11怎樣以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同必須具備以下四個要件：勞動者屬于患病或非因公負(fù)傷；勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；勞動者不能從事原工作；調(diào)整崗位后仍不能從事。12怎樣以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同必須滿足以下三個條件：勞動者不勝任本職工作；對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。13、怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同必須滿足以下三個要件：訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)到一致意見。14怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式非過錯情形：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)有兩種選擇：一是提前三十日書面通知，二是額外支付一個月工資。15怎樣以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16合理規(guī)避用人單位單方結(jié)合粗勞動合同的限制17規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制18怎樣正確終止勞動合同勞動合同期滿；勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止，只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋（勞社廳涵2001第125號），國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；終止合同后，關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金德幾種情形：A如果用人單位同意續(xù)簽，且維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B如果用人單位同意續(xù)訂，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同逾期終止的幾種情形：A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B勞動者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的；E勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動合同時，盡量讓勞動者主動提出；嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度；及時足額支付勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險；招聘時盡到主動告知義務(wù)；禁止任何可能導(dǎo)致勞動者解除合同的違法情形；能過以過錯行解除的，就盡量不以非過錯性解除。20正確計算應(yīng)向勞動者支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意，本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)工作的年限。即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限，此外，還要注意，在我國法律中，以上，以下，以內(nèi)，屆滿，一般包括本數(shù)；所稱的不滿，以外，一般不包括本數(shù)。因此，工作時間正好六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個月的工資工資計算基數(shù)：規(guī)定工資時勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點工資。根據(jù)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以中的部分免征，個人所得稅。21.恰當(dāng)選擇向勞動者支付“賠償金“的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時再向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。22避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付“賠償金“的情形23依法向勞動者索取“賠償金“賠償責(zé)任是指：招錄用費(fèi)；培訓(xùn)費(fèi)；合同約定的其他賠償24正確辦理解除或者終止勞動合同的手續(xù)提前書面通知勞動者解除或者終止勞動合同；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查；與勞動者辦理工作交接；結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；出具解除或終止勞動合同的證明；辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保兩年被查。25正確出具解除或者終止勞動合同的文書最好不要用開除等字眼，盡量用規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”；解除或終止勞動合同證明最好當(dāng)面交給員工，并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計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