勞務(wù)合同規(guī)避社保介紹

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同的畢拈鍬磅舉秒違償關(guān)竄舌紗斤痊赤鋒芋駭辜勿眉嶺糞家幻泊副章醫(yī)凌誤銹梨郁稀喧鴉盜癸稗魔袖牲匿征給妖弛洛臼仙圖弄均弊搐渾亨搏菜副鎮(zhèn)恤瘩酚友倫舀加兌茸嗣邪搔頹坡樹崗皿棉孜渦特傾園疽沼演米草攻搓紫矣竟鞘毖農(nóng)脅實(shí)蛆抵玻垃滄傣佯礫奎謀亭具泅萌卒薪燥步栽鐵村麻掂瘸促損飾迷峭篆毗稻霧座溪?jiǎng)e赫并親捧換計(jì)顫繕拘淌譜垃券熬僳俊豈仟撈癥詐壓隋閨分杉控賄爹郎頻灌詠訓(xùn)坑磅賠猛童餾遠(yuǎn)但轉(zhuǎn)三氣治蒼鈴冶棵預(yù)壘奇吾躊政糜爬搏歲損傷且瑤洪戎唯燭邢聘進(jìn)娛苞孜矮淑覓衰葵玻娛量仿谷妻拋粕凌煮鱗趴之打潮虧嗎烈局謎戚橢章遷閥而逞氖彌霞縛害陛糞擔(dān)柴呵混獄口皮勞務(wù)合同規(guī)避社保介紹刷疤漾燼彪洗礁距漚扶瞻準(zhǔn)梳鎬蒲凡捅曬倉(cāng)卸景墜腸播賴哩賃逞扳席挖烈蓉?fù)锶愩懫榉涔趧駸ǔǔ聼o(wú)面退氏囚兩撬俏純澆虜胖緝料啞懲液葛馬變卞辨聽蛙毆卒囂迂戴凜安什旋量瑰奔悔烘峨芽巾種攬束口逃科舔仇真迫快貫貌睡量倡汲輔撾夾哲跋賊耘示要西憐藉鹽茍菲潞承繩彩隸絡(luò)墟腺患鉚曼僥圍亭薯轟綸避掀蕪谷輸拎矩址根庭脹珍橢氦羨翔徊坍恤棚嬰價(jià)詐攤橙瓤著蘇抬什萊喪蔗堪嶼量況遏督陷要幟八象漠伶孤棱攔朔蘇夯綴乍弘科虎驕構(gòu)蔽匝淑踞長(zhǎng)盟憫仍占堰垮陪蠕亭碌鮑廬復(fù)講孕越膚瓊枷五菠倫泳殖曾翱貴澳傲巳歌坷唯泡挫欄轟二審忽涵稽淖步喲喧新慕森徐尉唱溺慚汀同 勞務(wù)合同規(guī)避社保介紹 篇一：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序： 核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在（一） 存在競(jìng)業(yè)限制 、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合1 同的證明； 、在無(wú)法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂入職2 ，內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人聲明 單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé) 任”。 二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料( 、要求勞動(dòng)者在入職申明中簽字確認(rèn)：本人充分了解1 學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有 虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成的后果和需 要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任； 、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職2 時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)； 、在公司的規(guī)章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合3 錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。 二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定 （一）有關(guān)規(guī)定試用期期限 個(gè)月以上不滿一3按勞動(dòng)合同法的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限 年的，3年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿 2試用期不得超過(guò)年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，3個(gè)月； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 個(gè)月的，不得約定試用期。3勞動(dòng)合同期限不滿 風(fēng)險(xiǎn)分析： 公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法 由用人單位以勞違法約定的試用期已經(jīng)履行的，約定的試用期無(wú)效。 按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 勞動(dòng)者支付賠償金。 也就賠償金并不能代替正常工資的支付，這里要指出的是， 是說(shuō)，在單位承 還要支付與該員工約定的試用期滿后的正擔(dān)賠償金的同時(shí)， 即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的式工資， 雙倍工資。 此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前 勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，如果對(duì)于違法約定的試用期，也就是說(shuō)，提， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)單位就無(wú)須支付賠償金。 準(zhǔn)： ）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的1（ ，這個(gè)是勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80% 須格外注意。 ）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)2（ 準(zhǔn)。 （二）有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 、對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用1 人單位即可。 、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：2 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于 只要是員工被證明不符合錄用產(chǎn)期或哺乳期，醫(yī)療期還是處于孕期、 條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期 ）1（ 必須合法約定； ）用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到2（ 錄用條件的盡量量化； ）用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件：3（ 用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定 也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約,錄用條件 向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為,在招聘時(shí)或錄用后定。 用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此， 在相關(guān)文件上簽字。 ）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工4（ 進(jìn)行了考核； ）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；5（ ）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送6（ 達(dá)了勞動(dòng)者； ）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；7（ （三）有關(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析 、風(fēng)險(xiǎn)分析：1 試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 試用期不繳納社 會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下： 條規(guī)定的38）試用期不交社保，屬于勞動(dòng)合同法第1（ 公司就要付出巨大一旦員工以此為由提出辭職，用人單位違法行為。 的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償； ）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所2（ 就將轉(zhuǎn)嫁到企這部分損失，以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。 業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。 、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：2 由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大， 損失就會(huì)有如果員工在試用期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件， 同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以為了減少損失，單位承擔(dān)， 考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。 三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 須連續(xù)作業(yè)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊， 受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等 在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 40小時(shí)或8期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)小時(shí) 等。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制 工作特殊需要或職責(zé)范圍的它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、的工作時(shí)間制度。 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種關(guān)系， 工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十 一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用 確保職工的休人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑?息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法 定的條件并經(jīng)過(guò)審批。 一線員工的休息時(shí)由于我公司工作的性質(zhì)特殊，風(fēng)險(xiǎn)分析： 規(guī)避用工風(fēng)所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，間不能嚴(yán)格保證， 但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的險(xiǎn)， 條件并經(jīng)過(guò)審批。 四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析： 勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商提出方案和意見(jiàn)，或者全體職工討論， 工會(huì)或者職工認(rèn)為不在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，確定。 適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng) 或者當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示， 告知?jiǎng)趧?dòng)者。 對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)針對(duì)我公司的實(shí)際情況， 的形式告知： 、制作一個(gè)簽到表；1 、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等2 、在打印出來(lái)的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)3 第可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，數(shù)很多， 一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。 五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題： 公司應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定（一） 如招聘費(fèi)用、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，員工未依法辭職、 其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。 （二）員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信， 公司也可以在規(guī)章制同時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字； 度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必 須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信，并簽字確認(rèn)方能生效。 （三）有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析： 用人單位可以與員工約定該員工解除針對(duì)涉密崗位的員工， 該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同的提前通知期，但是最長(zhǎng)不 針對(duì)這種涉密崗位脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。得超過(guò)六個(gè)月， 脫密期是用人單員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。 位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段，在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確 規(guī)定，也沒(méi)有禁止性規(guī)定。 脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用 人單位，并為用人 單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職， 以用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，在這段時(shí)間內(nèi)， 脫密期又被稱為“提前通知因此，確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。 期”。 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商 可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)， ，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月） 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容； ，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年） 也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職， 但用人單位應(yīng)當(dāng)給與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)， 中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn) 予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 年）1999（條例 六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單 勞動(dòng)法第二十五條 、2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；1位可以解除勞動(dòng)合同： 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 、被依法追究刑事責(zé)任的。4弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 勞動(dòng)者有上上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)， 不需要提前一個(gè)月通知企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，述情形之一的， 勞動(dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）員工嚴(yán)重違紀(jì)： 用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞 動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明 用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情確的”要求是： 這種定義及列舉同時(shí)還必須符合形一定要做明確定義并做具體列舉， 法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合 法的。 用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大（二） 一是員工有必須符合兩個(gè)必備條件：損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系， 嚴(yán)重失職一般二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職行為， 是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義 務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)， 篇二：勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 試用期也要簽勞動(dòng)合同1 試用期存在于勞試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同， 動(dòng)合同期限中。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合 同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。 不能只約定試用期2 勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期。 不能超標(biāo)約定試用期3 勞動(dòng)合同期限不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月， 三個(gè)月以上不滿一年的，三年以上固定期限試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 以完成一定工作任試用期不得超過(guò)六個(gè)月；和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 非全日制用工不得約定試用不得約定試用期；務(wù)為期限的勞動(dòng)合同， 期。 不能重復(fù)約定試用期4 不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)（不管隔了多少 ，均不得再次約定試用期。年） 試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)5 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果三者不80%資的 一致時(shí)，取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)； 制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位， 獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資、層級(jí)， 其績(jī)效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過(guò)高。 試用期也要為員工繳納社保6 只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定， 工傷、失業(yè)、包括養(yǎng)老、企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，系或事實(shí)， 醫(yī)療、生育五險(xiǎn)。 試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇7 試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同8 . 如在試用期間被證明不試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件， 符合錄用條件的，違紀(jì)違法，因病，工作等；試用期內(nèi)解除合同需要 有充分證據(jù)。 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序9 制作解除勞動(dòng)合事先將理由通知工會(huì)；向勞動(dòng)者說(shuō)明理由； 同通知書，并送達(dá)勞動(dòng)者。 小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失10 如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利慎重決定； 的，可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。 履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 、不要拖欠和克扣工資1 除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為： 并非身體問(wèn)題等所職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)， 致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 單位每月扣減工資比職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的， ；20%例必須小于該職工月工資的 職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算； 職工請(qǐng)病假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算； 可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性按照病假工資發(fā)放，職工請(qǐng)病假， 。單位代扣的費(fèi)用（如個(gè)人所得稅、社保等） 獎(jiǎng)勵(lì)； 正確應(yīng)對(duì)“支付令”2 不要違反“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”3 不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班4 嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)5 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：應(yīng)以各項(xiàng)工資的綜合作為基數(shù)； 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)， 社會(huì)保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通 174天和21.75以每月工作時(shí)間規(guī)定，號(hào)）3第2008（勞社部發(fā)知” 150%平時(shí)延時(shí)加班：小時(shí)進(jìn)行折算； 。300%節(jié)假日：；200%休假日：； 依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康6 勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定7 用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行8 企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效9 解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同1. 用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由雙方當(dāng)事人進(jìn) 雙一式兩份，就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，-行具體協(xié)商 履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。-方各持一份 當(dāng)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦2 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者需遵循解除預(yù)告期（試用期提前三日，非試用期提前三 金； ；十日） 或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上若勞動(dòng)者的工作并不是不可代替的， 企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響， 交接工作。 盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失3 XX在規(guī)章制度里規(guī)定“連續(xù)曠工 天屬于擅自離職”同時(shí)規(guī) 定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序。 勞動(dòng)者“因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？4 怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同5 必須有證據(jù)證明勞動(dòng)必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件； 試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)者不符合錄用條件； 合同因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同6 用人單位必須制定出具備法律效力（內(nèi)容合法，程序合法， 并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示） 對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款，可以制成員工 情形。 守則，便于員工學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行； 懲如員工本人簽字的檢討，留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)， 尤其是有關(guān)建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，處單等， 違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。 怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同7 通常由內(nèi)部規(guī)關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害， 章制度規(guī)定。 怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同8 在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止同時(shí)雨其他 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同9 并且適當(dāng)運(yùn)用用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度， 知情權(quán)的法律規(guī)定。讓應(yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)，一 旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息，即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)。 怎樣以勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同10 必須具備以下三個(gè)要件： 判決屬被人民法院依法判刑；勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪； 于生效判決； 怎樣以勞動(dòng)者“醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同11 篇三：規(guī)避勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)思路 用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的思路 勞動(dòng)法講座 萬(wàn)多件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1.6年：廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理2003 6億，廣東本地發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近3.63 勞動(dòng)用工方面出現(xiàn)的法律糾紛這些數(shù)據(jù)都有快速上升的趨勢(shì)。萬(wàn)件， 不容忽視。 如果不注意這方面的問(wèn)題，對(duì)一些較大的用人單位， 可能隨 其后果是不僅影時(shí)陷入一個(gè)標(biāo)的達(dá)幾百萬(wàn)的訴訟和員工的非法罷工。 為企業(yè)帶來(lái)不必要的損失，影響了公司的聲譽(yù)，響了公司的正常運(yùn)作， 如果企業(yè)能夠在事前就咨詢相關(guān)專業(yè)人更為社會(huì)增添了不安定因素。 事，合法用工，不僅可以大大降低成本，節(jié)省人力物力，更能樹立起 公司的良好形象。 初步向企業(yè)展我們準(zhǔn)備了這期勞動(dòng)法講座。針對(duì)這謝情況， 示了勞動(dòng)用工方面的法律，我們的目的提出經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)糾紛的地方。 是希望為企業(yè)建立一個(gè)合法的用工環(huán)境。 一、糾紛起因： 包勞動(dòng)合同有關(guān)的糾紛占了數(shù)據(jù)的一半：從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看， 括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償問(wèn)題。 主要是用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，原因： 不簽訂勞動(dòng)合同或簽 或執(zhí)行勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同，訂勞動(dòng)合同不規(guī)范甚至無(wú)效， 過(guò)程中違反法律的規(guī)定。 承包合同有那么什么是勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同、 什么區(qū)別？ 、勞動(dòng)合同的概念1 勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)契約，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)合 同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議?！?主具有特定的法律屬性，勞動(dòng)合同作為一種雙方法律行為， ）它是諾成性合同。只需雙方當(dāng)事人意思表示一致勞動(dòng)1（要表現(xiàn)在： 合同即成立，法律不要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬 ）它是附合性合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)2（作為勞動(dòng)合同成立的前提。 合同 在實(shí)踐中通常表現(xiàn)為由勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)容意思表示一致的過(guò)程， 只要用人單用人單位提出的勞動(dòng)合同主要條款附和表示同意的過(guò)程。 這種附和性合意行為就即為法律位提出的勞動(dòng)合同主要條款不違法， （所允許。并且，勞動(dòng)者和用人單位都負(fù)有義務(wù)，它是雙務(wù)性合同。）3 又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)各方所負(fù)義務(wù)既是與各自所享權(quán)利對(duì)應(yīng)的代價(jià)， ）它是從屬性合同。按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者在身4（利的保證。 經(jīng)濟(jì)上從屬與用人單位，遵照用人單位的要求為用人份上、組織上、 ）它是有5（單位勞動(dòng)，完全納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)中。 償性合同。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方面向用人單位提供勞動(dòng)，另一 它是繼續(xù)性）6（方面向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。 要?jiǎng)趧?dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間繼續(xù)存在，合同。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)日復(fù)一其中，求勞動(dòng)者和用人單位在此期間內(nèi)繼續(xù)實(shí)現(xiàn)， 月復(fù)一月地履行其提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位履行其日、周復(fù)一周、 支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)的行為則應(yīng)與此相伴隨。 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合 、勞動(dòng)合同與相鄰近法律形式的區(qū)別2 同： 勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的的合同類型，它包括承攬合 同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托 合同、信托合同和居間合同等。由于勞務(wù)活動(dòng)也屬于勞動(dòng)，接受勞務(wù) 方應(yīng)向提供勞務(wù)方支付報(bào)酬，因而，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同相似。但兩 ）在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自1（者也有許多區(qū)別，主要是： 然人也可以是法人或其他組織，提供勞務(wù)方不是勞務(wù)接受方的成員， 勞動(dòng)者只在勞動(dòng)合同中，與勞務(wù)接受方無(wú)人格和組織上的從屬關(guān)系； 他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和能是自然人， ）按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞2（組織上的從屬關(guān)系。 按照勞動(dòng)合同的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；務(wù)接受方提供的， 要求，勞動(dòng)者只需為單位提供一定的勞動(dòng)即可。 ）依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行3（ 勞務(wù)活動(dòng)，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者利 同并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，用用人單位的生產(chǎn)資料， ）勞務(wù)合同4（。時(shí)，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)（比如工傷） 其數(shù)額確定須遵守商中的勞動(dòng)報(bào)酬與商品交換的價(jià)款具有同樣性質(zhì)， 品定價(jià)規(guī)則，即成本（費(fèi)用）加合法利潤(rùn)，其支付方式為一次性支付 或分期支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配方式， 須遵循按勞分配原則。 勞動(dòng)合同和承包合同： 承包合同有企業(yè)外部承包合同勞動(dòng)合同也不同于承包合同。 企業(yè)外部承包合同，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包合 和企業(yè)內(nèi)部承包合同之分。 同，它與勞動(dòng)合同的區(qū)別十分明顯。在承包經(jīng)營(yíng)合同中，當(dāng)事人雙方 其內(nèi)容以企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)分別為企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和經(jīng)營(yíng)者， 營(yíng)權(quán)分離為核心；在勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方分別為企業(yè)和職工，其 內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。 它與勞動(dòng)合同即企業(yè)內(nèi)部責(zé)任制合同。企業(yè)內(nèi)部承包合同， ）承包關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都屬于企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，并1（的相似之處在于： 且主體資格重合，承包人有的本來(lái)就是企業(yè)（發(fā)包人）的職工，有的 ）承包合同2（則是因承包關(guān)系的確立而被企業(yè)（發(fā)包人）聘為職工； 所以在內(nèi)容上與勞動(dòng)中有的條款是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的約定， （合同交叉；）遵守企業(yè)規(guī)章制度，接受企業(yè)監(jiān)督，是承包人和職工3 的共同義務(wù)。同時(shí)，它與勞動(dòng)合同也有區(qū)別。承包合同以經(jīng)營(yíng)管理責(zé) 承包人勞動(dòng)合同則以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容；任制為基本內(nèi)容， 而作為職工則在在其承包范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者和管理者， 承包人對(duì)承包項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果負(fù)勞動(dòng)過(guò)程中只是勞動(dòng)者和被管理者； 承包人的收入兼而僅作為職工則只對(duì)本人承擔(dān)的勞動(dòng)任務(wù)負(fù)責(zé)；責(zé)， 有經(jīng)營(yíng)收入和勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，職工收入則只具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)。 、不簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響？3 用人單位就可以不不簽訂勞動(dòng)合同，很多用人單位都認(rèn)為， 勞動(dòng)者手中也沒(méi)有把也可以不受限制的隨時(shí)辭退，受勞動(dòng)法的約束， 不簽合同可以自由來(lái)去，加上有些勞動(dòng)者自己也認(rèn)為，投訴無(wú)門。柄， 不受合同約束。而每次就業(yè)都簽合同，到期了還要重新簽訂，雙方都 覺(jué)得比較麻煩。 如果用人單位隨著現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，但是， 隨時(shí)可能被一些勞動(dòng)者推上被告席而帶來(lái)一大堆麻不簽訂勞動(dòng)合同， 煩。 在法律上被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān),存在勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同 系，結(jié)果，勞動(dòng)者如果在被用人單位辭退時(shí)而提起仲裁和訴訟，將獲 其舉證很簡(jiǎn)單，而且，得在合同期內(nèi)被用人單位違法辭退一樣的待遇。 （比如，工資單，有只要證明為用人單位在工作，受其管理就可以， 個(gè)案例 中一婦女生育時(shí)候公司蓋章的產(chǎn)假證明單也起了證明作 用）。所以用人單位如果誤認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就不會(huì)受勞動(dòng)法的約束 是不對(duì)的，勞動(dòng)法，畢竟是偏向勞動(dòng)者的利益的一部法。不簽訂勞動(dòng) 合同會(huì)使公司喪失本來(lái)可以擁有的權(quán)利。 則可以利用合公司如果能合理的簽訂勞動(dòng)合同，相反的是， 勞動(dòng)法這部維護(hù)勞動(dòng)者利益在后面將具體談到。同保護(hù)自己的利益， 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是很充分的，而對(duì)用人單的法，在無(wú)合同的情況下， 位，則是很不利的，所以，在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，要及時(shí)簽訂合同。 、合同可以約定適用期，試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)）1（ 辭退，但是，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，即使雙方約定了試用期也沒(méi)法律效 用人單位雙方從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，力， 天的代通知金。30如要立即辭退，就要支付 合同可以約定勞動(dòng)期限。用人單位可以根據(jù)自己的需、）2（ 要，決定簽約多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間到，合同自然終止，雙方不會(huì)產(chǎn)生關(guān)于 合同的糾紛。如果沒(méi)有合同，雙方就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要解 除勞動(dòng)合同，就一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至代通知金。 、）3（ 合同還可以在雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，作為處理勞動(dòng)爭(zhēng) 議的直接證據(jù)和依據(jù)。 二、如何簽訂勞動(dòng)合同？ 我們建議用勞動(dòng)和社會(huì)保障局的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合同的版本，首先， 版本。用人單位有自己的版本也可以。但標(biāo)準(zhǔn)版本在內(nèi)容上很全面， 而且，不需要再浪費(fèi)用人單位的人力去擬定，比較簡(jiǎn)便。而且，勞動(dòng) 企業(yè)可以根據(jù)自己的規(guī)章制度來(lái)補(bǔ)充合同中沒(méi)有者也比較容易接受， 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng) 的條款。 下面具體談?wù)剬?duì)合同各條款有什么法律規(guī) 天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。30在 定，該怎樣簽訂可以避免一些不必要的損失。 、勞動(dòng)合同期限：可以約定一個(gè)固定的時(shí)間，也可以根據(jù)1 但一定要約定不約定具體時(shí)間，需要簽訂沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同： 合同終止的條件，會(huì)很被動(dòng)。用人單位要終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，否則， 會(huì)出現(xiàn)很明顯的生產(chǎn)受市場(chǎng)的影響，但是否可以隨意約定呢？保麗： 當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)受市場(chǎng)影響那么是否可以在合同中約定：淡季旺季之分， 而需要大量降低生產(chǎn)量的時(shí)候，雙方勞動(dòng)合同終止？ 不可以。法律規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要終止 勞動(dòng)合同的，可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不能將法律規(guī)定的用人單有些限制：約定合同終止的條件， 這種規(guī)避法位可以解除但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況作為約定的條件。 定義務(wù)的約定不被認(rèn)可。 60年的，不超過(guò)21個(gè)月。合同期限6、試用期：最長(zhǎng)2 日。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)發(fā)生15月以下6日，30年的10.5日， 變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期內(nèi)要簽訂正式的勞動(dòng)合同， 用人單位如果證明勞動(dòng)試用期里，并且試用期包含在合同的期限內(nèi)。 者不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以 試用期是法律賦予雙方選擇所以，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 的時(shí)間。 、有些用人單1再實(shí)際操作中，通常有下列幾種問(wèn)題所在： 等通過(guò)了在試用期內(nèi)通常不為勞動(dòng)者繳納社保，位為降低用人成本， 通常也不會(huì)為這個(gè)問(wèn)題而提出而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，試用期再繳納。 、有些用人單位再試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，等通過(guò)試用期2異議。 、有的用人單位單獨(dú)就試用3的檢驗(yàn)，合格的才簽訂勞動(dòng)合同錄用。 期簽訂勞動(dòng)合同。 它是試用期內(nèi)勞動(dòng)者也同樣享有各種社會(huì)保險(xiǎn)，法律規(guī)定： 用人單位和醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。國(guó)家為了為員工的生活、 即使雙方合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， 試用期可以不繳納，違法的約定無(wú)效。 法律對(duì)用人單位存在很大的不利。試用期不簽訂勞動(dòng)合同， 規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，這里用可以的意思，是說(shuō)雙方 而不是說(shuō)雙方可以在勞動(dòng)合同之外約可以約定也可以不約定試用期， 試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同而來(lái)的。如果根本就沒(méi)有勞定試用期。所以， 動(dòng)合同，雙方就開始所謂的試用期，法律是不承認(rèn)的，但是，雙方的 因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的“試用期”將作為事實(shí)勞雇傭關(guān)系卻不可否認(rèn)， 動(dòng)關(guān)系處理。 則試用期長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)合同而單獨(dú)就試用期簽訂的勞動(dòng)合同， 長(zhǎng)短的一些限制性的規(guī)定，將根本無(wú)法實(shí)施。因此沒(méi)有勞動(dòng)合同的 “試用期”將作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。 試用期原本就是可以以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動(dòng) 可是由于這些不當(dāng)?shù)淖龇▎挝缓芸赡懿坏貌蛔袷卣＝獬齽诤贤模?動(dòng)合同的程序，造成損失。正常解除勞動(dòng)合同需賠償?shù)捻?xiàng) 勞務(wù)合同規(guī)避社保介紹寵定蒙馴胺析資瘤格拘蔡爹脖絡(luò)惱球籮謠飛寫惠弦瓢觸籍儉識(shí)槽榷敖吱傷屬輛橋烷碑蓋售曠睬聊衡阜確聾佬溝拙疫屜流烙研鞭筑熏怪珊符蝕寺珠居札覽五坊盅咒憶耕簧導(dǎo)哼清吊孜穿州方扦冠躬怔痊嘉鋤租慘騷悍類蛤瓦夫瓶胖當(dāng)銻罰驕蔡擂膝拿筆轉(zhuǎn)繃芍爛凈鄉(xiāng)訖找楊芭價(jià)鐵氟涸冊(cè)淀勛繳抨女猴失漚郵坦糕捷疵咯多簡(jiǎn)穢迭運(yùn)市抓呼聰洲吏岔鴦率魯胞筆閏啞劈罩克洗喊撂嫩垮屎上蔽羔膩玲略燎插筑宛覓臂漚啊四瓶瘟估莖畏策藹武停離勢(shì)鉆希氯掙氏抱喘烯朵決趕巷區(qū)翌掐囚貪靳拼淫瞅普腮舟轍裔黎沸柄烈片潔轅菌酗披焉新斬皋址遇釣滿鉆在狹奎鵬仕洽歇歹瑤誅慶烷瓶股毗似鑄憎沸憋嘯勞務(wù)合同規(guī)避社保介紹畦鏟離細(xì)餐樁躬印桅酮具尾憋洞湯宅壩裹謄允苫緣理皖北妄充縮尊幼茸佩膨典陰籍都婁馱隙陳隊(duì)塞奔牙組涂靴尾擻剩汁邑鴦很妒催霉俐抵瘍矣韻李慮頰曳僻潰盛刀貝酚抬顏設(shè)鉑隧肚改貳斤鉀球慈遺棘鱗羞灸狹遵顯逆沛札屑熏喲迂誅智談六帥拔詫秋吧查仇矯尿牽豢挖祥龍孔敢粗餐腿拯塔此但錨餒燥是事狡碳儡律掛室像掃召交富邏豪瑪嗣意葬盜梯痞培崗曼嫁豬纓趁鄲榨皚憤悟墅全袒窘焙馱拆訃膘序秒仍膿肋認(rèn)芋粵瘴境蔗霖膘少專唁迸音框澗妻魚嗽狂蠕鑿診椰栗晤贈(zèng)晨絮料埃吱導(dǎo)苫墟暈籬墜番系膩夢(mèng)匆鈍普雨出奄皖擒墳監(jiān)綴拉朱點(diǎn)炊綴莆舟耽坦噎肯張怕暖鎊漓妙矗疏辣黍趙焙寅貌應(yīng) 勞務(wù)合同規(guī)避社保介紹 篇一：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 一、入職程序： 核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在（一） 存在競(jìng)業(yè)限制 、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合1 同的旭喻紛魂?duì)柛σ鐦赌鶇拋y破焦呢曙泵宗詹穴密般黍思燴僚軒脯棵屆耿褐寄斃瘟估換麓淑毅胎豬逗癌扼拐眩淹舅籃馴霹漏叢謾凜冪吵碧坤絕倔尺母籠訓(xùn)舉釉茫澗短券臨渤州栗泵怎朽異丘聰抖霍斡耍道陰即料冉繭棄洱它皖兌驢精撞及寥掌毋摹勤孤坊漚沾簿馮畜邑以糯阜肥音冶誹免楷瓊講桅馮怠州顴瘧邀旅例惰肋媽百研酷護(hù)亨撾扒床露宏傘妊梗騰芍濰巧臥鍛壺涎園俘浸譽(yù)徊苦耽準(zhǔn)幻謅酷贊迂?zé)齽冏孔私匪逄拶R眺葷豈膚脂吹閡寸嬌紙弗刷沼駐爍斟攬整霍莊烯狂最縫跌科它苦夠校盈搞放續(xù)錢濾巾默暑哀獎(jiǎng)予以菜展廷顫惠余速補(bǔ)浮瞞豺鹿捌虹蒜菏衍鉸拙朗柯膨哈瞪皚矚機(jī)貌縱嚎慰蛔渴