企業(yè)高級(jí)管理人員

1、我國(guó)高科技企業(yè)高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)探討 摘要文章介紹股票期權(quán)激勵(lì)制度,分析了我國(guó)高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐及存在的問題,并探討適合我國(guó)高科技企業(yè)的有效股權(quán)激勵(lì)模式.下載 關(guān)鍵詞高科技企業(yè);管理人員;股權(quán)激勵(lì) 一 股票期權(quán)激勵(lì)制度概述 1股票期權(quán)。

2、2013年度總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制,更好地落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任,根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定,特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書.一責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人:職 務(wù):總經(jīng)理二年度考核目標(biāo)1。