勞務(wù)派遣員工手冊

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1、第一章公司簡介 第二章勞動關(guān)系 第三章人事制度 第四章嚴重違紀 第五章安全守則 第六章溝通渠道 第七章附 則 第一章公司簡介 本手冊制定之目的： 為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強員工對公司的了解，保證公司 長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊。 本手冊的適用范圍： 本員工手冊適用于全體派遣員工，作為勞動合同的附件，并與勞動合同 具有同等效力。 第二章勞動關(guān)系 鑒于公司的主營業(yè)務(wù)是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務(wù)工作，因此向您說 明以下事項： 1、 公司與您是勞動關(guān)系的主體，公司與您簽訂書面《勞動合同》 ，負責(zé)發(fā)放工資及辦理社會 保險等用工手續(xù)。 2、 您將被公司派往被派

2、遣單位工作， 您與被派遣單位簽訂書面《上崗協(xié)議》或者被派遣單位 明確的您的崗位職責(zé)、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務(wù)關(guān)系，不存勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。 3、 您在被派遣單位工作期間，應(yīng)積極遵守公司和被派遣單位的勞動紀律、 規(guī)章制度，如您被 被派遣的單位認定為不稱職或發(fā)生嚴重違反被派遣單位的勞動紀律、規(guī)章制度的行為，被派遣單 位有權(quán)隨時將您退回公司； 公司則可視您被被派遣單位退回的原因， 并根據(jù)《勞動合同》、本手冊 及相關(guān)法律法規(guī)對您進行包括但不僅限于解除勞動合同在內(nèi)的處理。 4、 您與公司建立的是勞動關(guān)系， 您對勞動關(guān)系、社會保險等有任何疑問時，可向您的專職客 服進行咨詢，公司會給您清晰、準確的

3、答復(fù)。 第三章人事制度 、入職 1、 應(yīng)聘條件 您申請所有的職位應(yīng)具備以下條件： （1） 身體健康（必須具有公司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機構(gòu)所出具的體檢合格證 明）； （2） 品行良好； （3） 無任何刑事犯罪記錄； （4） 按公司要求提供各種合法證件、證明； 2、 入職時需提交的個人資料 在您為公司開始服務(wù)前，請如實填寫本公司的《應(yīng)聘面試表》，并向公司提交以下證件及復(fù)印 件： （1） 本人身份證原件及復(fù)印件； （2） 本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件； （3） 本人戶口本原件及復(fù)印件； （4） 本人專業(yè)資格及技能證書原件及復(fù)印件； （5） 本人特殊工種上崗證原件

4、及復(fù)印件； （6） 1寸彩色照片3張； （7） 被派遣單位需提供的其他證件； 請您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時提供以上證件， 所造成的一切利益損失由您自負， 且本公司將有權(quán)與您解除勞動關(guān)系并無須支付任何補償?shù)臋?quán)利。 3、 員工與公司簽訂勞動合同時，均已在勞動合同書上留有住址、個人手機、家庭電話的信息, 所有員工的上述信息發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動合 同書上留有地址的所有文件均視為送達。 4、 本公司提供您的資料包括： （1 ）員工手冊 （2）《勞動合同》一份 、試用期和錄用條件 1、 新聘員工一般實行試

5、用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定予以確定。 2、 試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關(guān)主管部門和公司進行考核（如 有特別需要，其他部門也可以參與考核），考核合格者正式錄用。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件 的，可隨時依法解除勞動合同。 3、 以下情況均將被視為不符合錄用條件 ： （1） 未能在試用期內(nèi)提供其應(yīng)提供的相關(guān)資料，致使公司無法辦理錄用及社會保險手續(xù)的； （2） 被查實在應(yīng)聘時向公司提供的其個人資料是虛假的， 包括但不限于：離職證明、身份證 明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等； （3） 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)

6、聘時未聲明的； （4） 經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者； （5） 應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； （6） 應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的； （7） 通緝在案者； （8） 虧空、拖欠公款尚未清償者； （9） 工作能力不符合要求者； （10） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立合同的； 三、 工作崗位、工作地點、工作時間 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要而調(diào)配您到公司所服務(wù)的任何一家被派遣單位工作。 工作崗位、地點、 時間將依新的被派遣單位實際工作需要重新安排，詳見《勞動合

7、同》 《上崗協(xié)議》《崗位職責(zé)》。您 須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴重違紀。 注：《上崗協(xié)議》或《崗位職責(zé)》是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地 點、時間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書面協(xié)議。 四、 薪酬福利 您的薪酬福利根據(jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度” 、您的工作崗位和資歷而定。 在您正式工作后的次月起， 根據(jù)《上崗協(xié)議》約定的工資發(fā)放日， 按月存入公司為您開設(shè)的 銀行賬戶。 （2） 績效、福利 根據(jù)被派遣單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標準執(zhí)行。 （3） 個人所得稅 您有按國家稅收制度繳納個人所得稅的義務(wù)， 公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代

8、繳個人所得稅。 （4） 工資條 每月工資發(fā)放日后的 7個工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。 您對您的工資有任何疑義，請憑工資條直接與您的專職客服核對。 （5） 工資保密 個人收入被列入公司高度機密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則， 將視為嚴重違紀。 （6） 工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理， 并及時將新工 資卡號通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請向?qū)Ｂ毧头稍儯?。 五、社會保險 公司將為所有員工辦理各項社會保險，員工個人承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳 費比例及個人承擔(dān)金額將在工資條中向您說明。 現(xiàn)將社會

9、保險知識簡介如下： 1、養(yǎng)老保險 （1）享受的基本條件： a、 達到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲） ； b、 繳費年限滿十五年； c、 按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金； （養(yǎng)老保險詳細待遇享受向您專職客服咨詢。 ） 在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。 （1） 醫(yī)保卡 a、 醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?4~5個月發(fā)放； b、 醫(yī)保卡里的費用=每月個人承擔(dān)的醫(yī)保費 +每月企業(yè)承擔(dān)劃拔的醫(yī)保費（劃拔比例參見當年 當?shù)貥藴蕡?zhí)行） c、 醫(yī)?？ɡ锏馁M用用來支付門診費、掛號費、購藥等、起付線標準以內(nèi)的費用； （2） 醫(yī)保手冊 a、 醫(yī)保手冊在參保成功的次月發(fā)放； b、

10、 醫(yī)保手冊在住院就診時出示； （3）住院 根據(jù)醫(yī)院等級、病種等情況不一樣享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。 （4）異地醫(yī)療：有異地安置、長駐外地工作的員工需將當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院名稱（限壹家） 、醫(yī) 保科聯(lián)系方式通知專職客服進行異地醫(yī)療的備案。 （醫(yī)療保險詳細待遇享受向您的專職客服咨詢。 ） 3、工傷保險 工傷保險是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟補 償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會保險制度。 （1） 員工因工受傷，用工單位第一時間送往醫(yī)院進行救治，且必須在 24小時通知專職客服， 由專職客服在社保局工傷科登記備案； （2） 員工因工受傷，在

11、備案后的 5個工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： ① 用工單位一一受傷員工的書面自述受傷經(jīng)過和旁證人證明 ② 用工單位一一受傷員工的身份證號碼、聯(lián)系電話 ③ 本公司一一《工傷事故報告表》 （3） 工傷的認定、待遇的申報與領(lǐng)取 由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。 （工傷保險待遇按國家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。 ） 生育保險是指員工在生育小孩時所享受的相關(guān)待遇。 （1） 生育保險享受條件： a、 參保成功的次月起，連續(xù)繳費滿 10個月后，方可享受生育保險待遇； b、 參保中途停保的，自停保起， 3個月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補繳停保期間的保險

12、費，累計繳 費滿10個月后，可享受生育保險待遇； c、 參保中途停保的，自停保起，3個月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險費是否補繳， 從繳保的次月起，滿 10個月后，方可享受生育保險待遇； （2） 生育保險享受待遇： ① 產(chǎn)前檢查費——員工產(chǎn)前例行檢查時所產(chǎn)生的費用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報銷； ② 生產(chǎn)費一一員工在醫(yī)療生產(chǎn)時產(chǎn)生的費用，直接在出院時與醫(yī)院結(jié)算； ③ 生育津貼一一休產(chǎn)假期間按月計算的津貼，自產(chǎn)假開始之日起， 5個半月之后，8個月內(nèi) 在社保局生育科辦理； （3） 享受以上待遇，第①、②項費用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項由專職客服辦理， 辦理所需證件資料由

13、員工準備提供。 （生育保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。 ） 5、失業(yè)保險 （1） 失業(yè)保險享受應(yīng)具備的條件： a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已履行繳費義務(wù)滿 1年的； b、非因本人意愿中斷就業(yè)的； （2） 失業(yè)保險待遇享受的標準： 連續(xù)繳費滿1年，可領(lǐng)取4個月的失業(yè)金；之后每繳費滿1年可增加2個月，最長不得超 過24個月； （3）失業(yè)保險享受的程序與提供的資料由專職客服進行辦理和指導(dǎo)，員工本人具體配合與執(zhí) 行。 （失業(yè)保險詳細的待遇享受向您專職客服咨詢。 ） 6、社會保險一經(jīng)購買， 憑個人身份證號碼在社保局建立個人社保賬戶。 您可以通過兩個渠道 查詢自己的社

14、保購買情況： （1） 社保局政務(wù)大廳的“自動查詢機”上查詢 社保局地址：長沙市芙蓉中路一段 699號人力資源大樓（小天鵝大酒店旁） （2） 登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務(wù)”中輸入本人身份證號碼進行查詢 網(wǎng)址：備注：個人參保信息因社保電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的原因，參保繳費狀態(tài)有 2~3個月時間差。 六、 培訓(xùn) 1、為了幫助您更快、更好的適應(yīng)工作崗位及公司、 被派遣單位的發(fā)展，將為您提供各類培訓(xùn)， 包括但不限于以下培訓(xùn)： （1 ）入職培訓(xùn) （2） 社會保險知識培訓(xùn) （3） 公司、用工單位的規(guī)章制度培訓(xùn) 七、 離職 1、 辭職 （1 ）員工因個人原因辭職的，按提前期填寫《離職申請表

15、》交用工單位工作部門負責(zé)人、用 工單位人力資源部、本公司專職客服部負責(zé)人審核批準。提前期： 試用期：提前3天通知； 轉(zhuǎn)正后：提前30天通知； （2）員工在“最后工作日”結(jié)束后，填寫《工作交接表》 ，按表上程序辦理相關(guān)手續(xù)。 2、 辭退 員工因不符合崗位要求、有本手冊第四章嚴重違紀情形或者有《勞動合同書》第八條第 4款 之情形的，公司可以解除勞動合同，做辭退處理，并不予支付經(jīng)濟補償金。 員工在接到解除勞動合同的通知書后，須在解除勞動合同通知書上簽字，并填寫《工作交接 表》，按表上程序辦理相關(guān)手續(xù)。如員工拒絕在解除勞動合同通知書上簽字， 公司將以信件、特快 專遞或者電子郵件等方式

16、將解除勞動合同通知書寄往或發(fā)送至你在《勞動合同書》填寫的通訊地 址，解除勞動合同通知書自寄出或者發(fā)送之日視為對員工發(fā)生法律效力。員工如拒不辦理工作交 接并拒不歸還領(lǐng)用、占用的公司財物的，公司視情形可以暫扣員工未發(fā)放的工資。 3、員工離職（包括：辭職、辭退）最后薪金在員工辦理完相關(guān)的離職手續(xù)后，隨在職員工工 資一起發(fā)放。因員工本人不及時辦理完相關(guān)離職手續(xù)而導(dǎo)致最后薪金不能及時發(fā)放之責(zé)任由員工 本人承擔(dān)。 第四章嚴重違紀 一、 公司根據(jù)派遣員工的工作特點，將以下行為視為嚴重違紀行為： 1、 因嚴重違反被派遣單位規(guī)章制度被退回者。 2、 對安排的工作任務(wù)，無故未能如期完成，嚴重影響公司及

17、被派遣單位利益者。 3、 盜竊或故意損毀公司或被派遣單位財物者，無論金額多少。 4、 無正當理由，不服從公司派遣、改派遣、調(diào)配、安排者。 5、 違反保密規(guī)定，探聽、泄露公司或被派遣單位商業(yè)機密，散布謠言者。 6、 未經(jīng)公司及被派遣單位的同意，在外兼職者。 7、 合同期內(nèi)，被派遣單位因任務(wù)完成減員、 任務(wù)變化或其他原因?qū)⒛嘶毓荆?您在接到通 知后，未在規(guī)定時間內(nèi)回公司報到及辦理有關(guān)手續(xù)者。 8、 無故不參加公司的培訓(xùn)達三次者。 9、 打架斗毆者。 二、 其他違反公司及被派遣單位規(guī)章制度的規(guī)定詳見公司和被派遣單位的相關(guān)資料。 三、 對違反本手冊的相關(guān)規(guī)定并導(dǎo)致公司有任何損失

18、的員工，在給予違紀處罰的同時，公司 有權(quán)要求該員工承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟損失。 第五章安全守則 一、火警 1、 當火警發(fā)生，不論程度大小，必須立即采取措施； 2、 保持鎮(zhèn)靜，按動最近的火警鈴； 3、 呼喚附近同事援助并通知部門負責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)； 4、 電器著火應(yīng)先關(guān)電源后滅火；氣體著火應(yīng)先關(guān)氣后滅火； 119，講清火警詳細地 5、安全情況下可利用附近的滅火設(shè)備進行撲火；同時，撥打火警電話 6、疏散其他人員； 二、 意外 1、 如遇意外，應(yīng)馬上通知相關(guān)負責(zé)人，并采取急救措施； 2、 現(xiàn)場加標志，警告無關(guān)人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護工作； 三、 緊急事故 如遇臺風(fēng)

19、或火災(zāi)等緊急情況：在此期間員工應(yīng)服從指揮、鼎立合作，使公司的業(yè)務(wù)正常進行。 第六章溝通渠道 地址：長沙市五一大道 389號華美歐大廈 20樓2003室 郵編：410012 電話：8 傳真：8~8000 公司網(wǎng)址: 招聘網(wǎng)址：第七章附則 一、 本手冊作為本公司派遣員工的規(guī)章制度，由于每個被派遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的 不同，員工應(yīng)同時遵守本公司和被派遣單位的規(guī)章制度。 二、 本公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，修訂本手冊內(nèi)容，將以通知的形式向全體員工公布， 且與本手冊具有同等效力。 三、 本手冊的各章程的解釋權(quán)、印刷權(quán)屬長沙錦繡前程勞務(wù)服務(wù)有限公司。 致：長沙錦繡前程勞務(wù)服務(wù)有限公司 本人僅此收到《員工手冊》，并經(jīng)閱已清楚明白手冊內(nèi)容。 本人愿意遵守《員工手冊》，及公司和被派遣單位有關(guān)規(guī)章制度，努力維護公司 和被派遣單位利益，努力工作。 簽署人： 用工單位: 日 期: （簽名后，請將此頁沿虛線剪下，并交專職客服存檔）