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1、勞務(wù)派遣手冊(cè)
——什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù) 項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作 和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后， 實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》 ，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽 定《勞動(dòng)合同》 ，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》 ，雙方之間只有使用關(guān) 系，沒有聘用合同關(guān)系。
——?jiǎng)趧?wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？ 勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂 勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)
2、和員工的關(guān)系，其相互 關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》 。
勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中 介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互 間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。
——?jiǎng)趧?wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)和作用？
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》 ，保護(hù)用人單位和 勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求 " 用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合
同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇 " 。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將
所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施 勞務(wù)派遣，并與員工
3、簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》 保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了 保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利 待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工 單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì) 保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使 勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
4、 總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù) 擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用 工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工 方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
——?jiǎng)趧?wù)派遣手續(xù)如何辦理？
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》 ，提出派 遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招 聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序 如下：
（ 1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》 。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》
5、 的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
（ 2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定 《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》 與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》 ，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（ 3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》 。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工 作崗位職責(zé)的具體要求。
——?jiǎng)趧?wù)人員工資如何發(fā)放？
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人 員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù) 帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。 ——?jiǎng)趧?wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？
根據(jù)“用人單位
6、要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位 提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
（ 1）每月初 1-10 日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
（ 2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移 手續(xù)；
（ 4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； （5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；
（ 6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。 ——?jiǎng)趧?wù)人員工傷問題如何解決？
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、 設(shè)施及環(huán)境的安全管
7、理， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件， 保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市 企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條“職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生 工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派 遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
——?jiǎng)趧?wù)人員檔案如何管理？
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng) 一管理模式。主要內(nèi)容有：
1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
（ 3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
（ 4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔
8、案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等） ，存檔
期間計(jì)算工齡等；
（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 ——用工單位需要做哪些工作？
（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度， 負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（ 3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積 極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和 處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
——用人單位
9、需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？
用人單位的開支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工 福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi) 和相關(guān)稅金。
——什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員， 均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；
3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）
4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）
（ 5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等） ；
（ 6）裝潢、建筑行業(yè)各類人
10、員。 勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。
勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件： 遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄； 身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作； 自愿接受勞務(wù)派遣。
——?jiǎng)趧?wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？
基本權(quán)利
依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利； 國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。
基本義務(wù) 自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程； 服從用人單位的日常管理；
完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)； 參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)； 國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定
11、的其他各項(xiàng)義務(wù)。
——?jiǎng)趧?wù)派遣一般多長(zhǎng)時(shí)間？
勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定， 一般以中期 （三年以內(nèi)）、短期（一 年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。
勞務(wù)人員是否隨意辭退?
米取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以米取一些合理合法的手段減少 用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可 以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符 合《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依 據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì) 賠償金，并不得違反《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù) 人員的《勞務(wù)協(xié)議》。
――勞務(wù)派遣有什么前景？
勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人 不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上 十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革幵放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以 及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣幵始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市 場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工 模式。
附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖
勞務(wù)派遣手冊(cè)
