微黨課-遵守工作紀律-樹立良好形象PPTPPT課件

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1,.,2,.,,紀律的基本概念,3,.,什么是紀律,,,,紀律的定義,紀律的范疇,紀律的意義,紀律，是一個團體或組織需要遵循的基本規(guī)則,紀律的范疇非常廣泛，包括政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律、群眾紀律等等,毛澤東說：“沒有嚴明的紀律，就不可能有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，沒有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，就沒有組織的權(quán)威?！薄?4,.,,遵守工作紀律的重要性,5,.,,習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事”“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒服度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點?！?遵守工作紀律的重要性,6,.,遵守工作紀律的重要性,7,.,遵守工作紀律的重要性,8,.,遵守工作紀律的重要性,,從小的方面講，工作紀律是有效開展工作的必然要求,嚴守工作紀律，絕不是小題大做，是關(guān)乎發(fā)展的大事,從大的方面講，工作紀律是加快追趕超越的有力保障,,,,工作紀律,是在各項具體工作中必須遵循的行為規(guī)則，是依規(guī)開展各項工作的重要保證。,9,.,遵守工作紀律的重要性,,習(xí)近平同志強調(diào)：“制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。要通過制度的建立和完善，為行為立規(guī)，使黨的各級組織和全體黨員開展工作、從事活動有章可循、有規(guī)可依。,**圍繞工作紀律，建立了考勤登記牌制度、出臺了《干部年度考核管理辦法》，將工作紀律進行了量化和細化，為嚴明工作紀律，樹立良好形象提供了指導(dǎo)和遵循。,有紀可依,是嚴守工作紀律的前提,10,.,遵守工作紀律的重要性,,習(xí)近平總書記指出：黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？就要靠嚴明紀律?！皣烂鳌倍?，要害在執(zhí)行。,執(zhí)紀必嚴：一是嚴格遵守紀律，二是堅決執(zhí)行紀律。執(zhí)行不力，再好的紀律也會形同虛設(shè)。,執(zhí)法必嚴,是嚴守工作紀律的關(guān)鍵,11,.,,遵守工作紀律的重要性,,12,.,,**局相關(guān)規(guī)定,檢人〔2016〕1號,關(guān)于印發(fā)《**局考勤管理辦法》的通知,檢人〔2017〕59號,關(guān)于對《**考勤管理辦法》進行修改補充的通知,13,.,**局相關(guān)規(guī)定,14,.,**局相關(guān)規(guī)定,15,.,**局相關(guān)規(guī)定,第四章 審批權(quán)限、程序和要求 第二十條 職工因公、因私請假或離京、離境，應(yīng)按級審批，提前1周以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)同意后，提前3個工作日填寫《**處級干部請假審批單》或《**一般人員請假審批單》，審核流程結(jié)束后，由人事處備案。 如接到2內(nèi)日離京的緊急出差通知，或發(fā)生突發(fā)事件確需臨時請假的，應(yīng)在填寫請假單時注明原因。,,16,.,**局相關(guān)規(guī)定,第四章 審批權(quán)限、程序和要求 第二十一條 按照國家規(guī)定已享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假的，仍可享受當(dāng)年的年休假待遇。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： （一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣基本工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 （六）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 年休假可在當(dāng)年內(nèi)分多次休完，超過次年二月底自動作廢。,,17,.,**局相關(guān)規(guī)定,第四章 審批權(quán)限、程序和要求 第二十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，因工作原因需要在周期內(nèi)分兩次使用的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位及人事部門批準。 職工在試用或見習(xí)期內(nèi)不享受探親假待遇。 第二十三條 事假不得用于外出旅游和因私出國，但遇有下列情況之一，且已休完年休假的，經(jīng)批準可酌情考慮： （一）遇有直系親屬患急癥、重大疾病等突發(fā)情況的； （二）確需本人到國外辦理繼承遺產(chǎn)手續(xù)等特殊情況的。 第二十四條 病假1天以內(nèi)的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準；1天以上的應(yīng)提供指定醫(yī)院或急診診斷證明。 因公致殘或患職業(yè)病者按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 女方單位開具未休晚育獎勵假證明后，經(jīng)申請和批準的，獎勵假也可由男方使用。 產(chǎn)假和晚育獎勵假不適用于非婚生育及非計劃生育者。,,18,.,北京局相關(guān)規(guī)定,第五章 遲到、早退及曠工 第二十六條 除按規(guī)定辦理請假手續(xù)并經(jīng)批準，或經(jīng)單位、部門領(lǐng)導(dǎo)同意外出，或不可抗力因素以外，職工未按規(guī)定時間上班或提前離開工作崗位的，記為遲到或早退。 第二十七條 每月累計遲到或早退3次者，按半天曠工計算；遲到或早退6次的按曠工1天計算，余者類推。 遲到或早退的，扣發(fā)相應(yīng)的津貼補貼。標準是：行政級別副處級（含）和專業(yè)技術(shù)職務(wù)副高級（含）以上人員每次扣發(fā)60元，行政級別正科級（含）和專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級（含）以下及工人每次扣發(fā)40元。,,19,.,北京局相關(guān)規(guī)定,第五章 遲到、早退及曠工 第二十八條 凡有下列情形之一的，按曠工處理： （一）未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準擅自不上班、離京或離境者； （二）請假期滿后，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而逾期不按時上班者； （三）不服從工作分配和組織調(diào)動，不在規(guī)定時間內(nèi)到所安排的崗位報到者。 第二十九條 曠工期間扣發(fā)工資及津貼補貼，對曠工人員必要時可視其情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。 第三十條 曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。,,20,.,北京局相關(guān)規(guī)定,第六章 檢查處理 第三十一條 各單位、各部門要嚴格按程序和權(quán)限履行考勤管理手續(xù)，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，對在考勤工作中不負責(zé)任、弄虛作假的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第三十二條 各單位、各部門要指定考勤員負責(zé)考勤工作。考勤員在每月5日前（節(jié)假日順延）填寫《**考勤情況統(tǒng)計表》，經(jīng)所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并加蓋公章后交人事處。 第三十三條 稽查處、人事處、辦公室負責(zé)對全局考勤情況進行檢查，采取逐月或不定期抽查相結(jié)合的辦法進行。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，在全局范圍內(nèi)通報批評，并根據(jù)檢查結(jié)果扣除該單位、該部門相應(yīng)的績效考核成績。,,21,.,**相關(guān)規(guī)定,第六章 檢查處理 第三十四條 凡被通報有曠工行為的人員，取消其年度優(yōu)秀公務(wù)員或先進個人評選資格；取消其當(dāng)年參與各級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升資格。 凡100人（含）以上的單位，一年內(nèi)被通報累計達7人次（含）以上的；50人（含）至100人的單位，一年內(nèi)被通報累計達5人次（含）以上的；凡50人以下的單位或部門，一年內(nèi)被通報累計達3人次（含）以上的，取消該單位或部門當(dāng)年參評先進集體資格。,,22,.,,**相關(guān)規(guī)定,檢〔2016〕7號,關(guān)于印發(fā)《**干部年度考核管理辦法》的通知,23,.,**相關(guān)規(guī)定,按照《**干部管理辦法》規(guī)定的“年度考核成績由績效考核成績和年度工作評議成績組成”的要求，將考核的內(nèi)容進一步細化，具體內(nèi)容包括：日常規(guī)范、工作業(yè)績、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評議四個方面?？己藢嵭辛炕?，基礎(chǔ)滿分為100分，其中日常規(guī)范30分、工作業(yè)績30分、民主測評20分、領(lǐng)導(dǎo)評議20分。,,24,.,,**相關(guān)規(guī)定,日常規(guī)范（一）考勤管理 1.嚴格遵守工作時間。工作時間為8:45—16:30（列車晚點等特殊情況除外）。職工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不擅自離崗，應(yīng)做到有事請假、按時銷假。未履行請假手續(xù)，晚1小時到崗或早1小時離崗按曠工半天計算。 2.請假類別和期限，審批權(quán)限、程序和要求。按照《**考勤管理辦法》執(zhí)行，凡請假在1天（含）以上，需在OA上辦理請假手續(xù)，特殊情況事后需完善手續(xù)。 3.事假。《**考勤管理辦法》第十六條包括的（一）至（五）項規(guī)定情況除外，其他情況每月請事假超過1天，須在休完年休假后由本人提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準同意后方可視為事假。 4.全年病假（不含工傷）、事假累計超過10天的或有曠工情形的取消年度評優(yōu)資格。 5.請事假累計1天扣1分，遲到或早退1次扣1分，曠工半天扣3分。 6.每遲到或早退3次，按曠工半天計算；6次按曠工1天計算，余者類推。 7.每年累計曠工3天，年度考核為基本稱職或基本合格，累計曠工7天，年度考核為不稱職或不合格。,,25,.,,**相關(guān)規(guī)定,日常規(guī)范（二）著裝規(guī)范 1.工作時間須穿著國檢制服。穿著制服應(yīng)按《**著裝管理辦法》執(zhí)行，做到統(tǒng)一規(guī)范，佩戴所有標準佩飾。因孕期等特殊情況不便穿制服的，須報請**著裝管理部門批準。未按著裝規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 2.隨車檢疫上下車及工作時需穿著查驗服，未按規(guī)定著裝者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。,,26,.,,**相關(guān)規(guī)定,日常規(guī)范（三）行為規(guī)范 1.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事項，如：玩游戲，看與工作無關(guān)的視頻等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 2.辦公樓和工作場所的建筑物內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 3.工作時間內(nèi)禁止喝酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 4.北京檢驗檢疫局等單位組織的必須參加的會議、培訓(xùn)、活動等，因特殊原因不能參加者，須提前按規(guī)定請假，無故不參加者，按曠工處理。 5.嚴格安全管理制度。在各類安全檢查工作中，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，“防火、防水、防盜”工作責(zé)任未落實的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。,,27,.,28,.,