員工手冊(勞務派遣)

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1、 目 錄 第一章 招聘與任用管理 第 一節(jié) 招聘管理 第 二節(jié) 報到管理 第 三節(jié) 員工檔案管理 第 四節(jié) 試用期管理 第二章 工作制度 第一節(jié) 廠牌與儀容儀表 第二 節(jié) 食堂管理 第三 節(jié) 保安管理 第四 節(jié) 出勤管理 第五 節(jié) 加班管理 第六 節(jié) 休息與休假管理 第七 節(jié) 離職管理 第八 節(jié) 薪資管理 第九 節(jié) 申訴管理 第十 節(jié) 獎懲管理 第三章 附 則

2、 1 第一章 招聘與任用管理 第一節(jié) 招聘管理 1. 公司人員的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作需要為條件，以“能崗匹配、擇優(yōu)錄用” 為原則，禁止錄用童工（童工指未滿16 周歲者）。 2. 各單位主管或車間員工欲招聘介紹有親屬關系的或照顧客戶、政府等關系的，必須先報人事部審批，瞞報、虛報一經(jīng)查出，當事人給予立即辭退，相關主管及責任人依公司的獎懲條例給予處分。 3. 公司招聘人員一律采用公開招考及聘任方式任用；經(jīng)甄試合格后擇優(yōu)錄用。具體程序： 3.1. 求

3、職者先填寫應聘登記表，再由人事部進行初試，初試以檢查應聘者的簡歷、學歷、及相 關證件的真實性等為原則； 3.2. 初試完畢后，再由錄用部門進行下一輪的復試，復試以口試的形式或口試與筆試結合的形式 , 由權責部門直接考評。 4. 有下列情形之一者，公司有權不予錄用。如因員工隱瞞實情進廠者 , 一經(jīng)查實公司將不經(jīng)預告解除勞動關系。 4.1. 被剝奪政治權利者； 4.2. 受有期徒刑宣判或被通輯，尚未結案者； 4.3. 虧空、拖欠公款尚未清償者； 4.4. 吸食毒品者或有其它嚴重不良嗜好者； 4.5. 患有精神病或傳染病者； 4.6. 證件不齊全

4、者； 4.7. 曾在公司服務，未經(jīng)核準而擅自離職者； 4.8. 工作能力不符崗位要求者； 4.9. 在其它公司 / 單位因嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德或因個人過失 . 過錯而被辭退 . 除名 . 解 雇者； 4.10. 在其它公司帶頭組織 . 煽動罷工 . 怠工，以及阻撓員工復工或對復工員工進行打擊報復者； 4.11. 弄虛作假，提供虛假信息或偽造證件者。 第二節(jié) 報到管理 1. 新進人員報到時，需繳交以下資料： 2.1. 身份證復印件 3 張； 2.2. 最近三個月一寸免冠白底彩照 3 張； 2. 員工應保證上述

5、地址或聯(lián)系電話的正確及有效暢通，公司按以上聯(lián)絡地址發(fā)送的通知經(jīng)發(fā)出到達則視為送達。上述地址或聯(lián)系電話發(fā)生變化應及時通知公司，否則造成通知無法送達或延誤送達的責任由員工自負。 3. 員工必須保證所提供的個人資料的真實性，公司有權審查員工所提供的個人資料。如果有虛假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動合同，且不給予任何的經(jīng)濟補償。 4. 員工辦理入職手續(xù)： 4.1. 接受管理部統(tǒng)一進行的入職培訓、及住宿安排； 4.2. 與試用部門負責人見面，接受工作安排，熟悉本部門的工作環(huán)境，人員情況及各類工作標準 . 崗位職責。 第三節(jié) 員工檔案管理 1. 員工的檔案由管理部統(tǒng)一保管

6、，非經(jīng)管理部主管同意，任何個人不得翻閱。 2. 員工離職者檔案不得要回； 2 第四節(jié) 試用期管理 1. 試用期以實際的入職日開始計算。錄用的員工，除特殊情形準免試用外，均需先經(jīng)試用。試用期限為 2 個月。 2. 員工在試用期內有下列情形者，公司有權隨時停止試用，給予辭退： 2.1. 試用期內被證明不符合崗位的錄用條件； 2.2. 接受公司的崗前 / 崗位相關培訓后的考核不合格； 2.3. 試用期內無故曠工； 2.4. 試用期間一個月內累積事假超過 2 日，試用期間事假累計超過3 日； 2.5. 試用期間一個月內遲

7、到早退次數(shù)超過 3 次，試用期間遲到早退超過 5 次； 2.6. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2.7. 冒名頂替、借用他人身份證及使用假證件者； 2.8. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 2.9. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的致使勞動合同無效的； 2.10. 有本章中第一節(jié)第 4 條的規(guī)定者； 2.11. 其他不能勝任本崗位工作的其他情形。 第二章 工作制度 第一節(jié) 廠牌

8、與儀容儀表管理 1. 廠牌管理 1.1. 員工在進出廠大門及離開工作場所時應正確的偑戴廠牌。偑戴位置為夾在左胸或者掛于前 胸。無故不佩戴或佩戴不規(guī)范者 , 本公司門衛(wèi)有權禁止其進入 , 由此引起的遲到 . 曠工均由其本 人負責。廠牌丟失者 , 應按要求登記后方可放行； 1.2. 廠牌平整 . 文字清晰 . 照片（一寸正面，不得使用生活照）清楚，不得在上面涂改 . 撕毀； 廠牌如有遺失或者破損，應及時到人事部補辦新卡（每張 5 元工本費，現(xiàn)金交給人事部） 。 2. 員工儀容儀表管理 2.1. 公司員工應儀容整潔； 2.2. 員工禁止穿軍

9、服（含迷彩服）或其它公司的制服進入廠區(qū)，除守衛(wèi)外禁止穿保安服； 2.3. 禁止穿拖鞋 . 背心 . 高跟鞋（指高于 5 公分）進入廠區(qū)，特種機臺操作員工禁止穿涼鞋。 第二節(jié) 食堂管理 1. 食堂工作人員應保持食堂及周圍環(huán)境干凈，桌椅擺設及廚具設備整齊 . 衛(wèi)生。 2. 預估每日用餐人數(shù)，合理安排飯菜用量，避免不必要的浪費。 3. 用餐時，員工應按先后順序排隊打飯， “吃多少打多少”愛惜糧食，節(jié)約資源。 第三節(jié) 保安管理 1. 在崗時間實行 24 小時保安巡視服務，值勤時間分為白班 8:00 —16:00 ；小夜班 16:00 — 24:0

10、0 ；大夜班 24:00 — 8:00 ；檢查公共區(qū)域的設施、設備、環(huán)境、衛(wèi)生。樓層外觀、施工現(xiàn)場、消防器材等。 2. 外來人員、車輛登記、本公司人員中途進出要打卡并出示外出單。 3. 施工現(xiàn)場有無違反施工管理規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)施工違章現(xiàn)象，應立即向負責人報告或向施工人員指出，及時阻止，同時報告相關管理人員。 3 第四節(jié) 出勤管理 1. 正常上下班每天刷卡 2 次（含加班），刷卡應于上下班的 15 分鐘內，不得提前刷卡或者推遲刷卡的； 違者視為出勤異常； 2. 漏刷卡的，扣款 10 元 / 次。 3. 不得代人刷卡或托人刷卡，

11、如有發(fā)現(xiàn)，代刷卡者或者托人刷卡者均給予記過。 4. 員工整日請假不得刷卡，凡不屬工作需要而來公司從事其它活動者 , 不得刷卡。 5. 因本人工作卡丟失 . 損壞造成無法刷卡時，應立即到人事部填寫《未刷卡補卡申請單》 ，注明 異常原因后，經(jīng)部門主管核實后，再由人事部給予做當日考勤。否則，當日以曠工處理。 6. 人事考勤人員應在 8：30 核查考勤記錄，考勤人員發(fā)現(xiàn)員工缺勤且沒有請假記錄時，將通知員工所屬的部門主管。部門主管應立即調查原因，核實情況。 7. 遲到者應先刷卡后上班 , 未刷卡者以曠工處理。上下班時間以考勤記錄為準。 8. 遲到早退

12、管理：職工上班超過規(guī)定時間入廠者，均視為遲到，當月遲到兩次視為請事假半小時，超過 15分鐘以上必須請假，否則算曠職，未滿半小時者，以半小時論之，并依此類推。 當月累計遲到達３次（含）以上者扣減當月三分之一的獎金；當月累計遲到達 4次（含）以 上者扣減當月三分之二的獎金；當月累計遲到達５次（含）以上者扣減當月全部獎金。 第五節(jié) 加班管理 1、公司根據(jù)生產(chǎn)情況，每天將安排 2-3 小時的加班時間，員工必須服務安排； 2、員工加班未刷卡均作為加班無效處理，加班時間由實際考勤數(shù)據(jù)確定。 3、加班以半小時為計算單位。 第六節(jié) 休假與請假管理 一、 請假管理

13、 1. 員工請假以小時為單位，最低請假時間為半小時。請假必須事先填寫《請假卡》 ，《請假卡》一 人一卡。 2. 員工未請假或請假手續(xù)不全者，視做曠工處理。 3. 假期將滿，但仍無法上班者，原則上不給予補假。除重大事故，應于到期前以電話或其它方式 聯(lián)絡上級主管，征得同意后方可延長假期，否則以曠工論處。 二、 請假流程 1. 正常請假：口頭請示主管 作業(yè)員由班長到人事部領取員工請假卡 填寫請假卡 權責主管批 準 人事審核與記錄。 2. 異常請假：如遇急病 . 臨時重大事故或者不可抗力的情形，無法按照正常請假程序進行請假，應于上班時間一小時內向部

14、門主管電話告假，由主管代為請假。返回上班后的當天內補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。 三、 具體程序 1. 事假： 1.1. 員工因私事可以事先請事假， 但必須提前一個工作日征得權限主管批準并辦妥相關手續(xù)方 可休假。五天以上的長假，至少需要提前三天征得權限主管批準辦妥相關手續(xù)方可休假。 1.2. 因遇突發(fā)緊急事件等原因未能出勤， 應在上班前或者不遲于上班時間一小時內致電上級主 管申請休假，獲得批準后回公司的當天內必須補辦正式請假手續(xù)，否則以曠工論處。 1.3. 員工全年累計事假不得超過 14 天，遇特殊情況需超出 14 天者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。中途到職者依滿

15、月份比例遞減之。 1.4. 事假期間無薪資。 第七節(jié) 離職管理 4 1. 凡員工辭職、停止試用、解除合同、終止合同等均以離職手續(xù)辦理。 2. 員工因故欲離職，應向勞務派遣公司提出申請。 3. 員工經(jīng)向勞務派遣公司提出辭職申請后，應同時告知在用人單位內的上級主管，并填寫《離職手續(xù)交代（辦）清單》 ； 4. 離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人員，由部門主管自行接收。 5. 離職手續(xù)辦理后，交財務部核算薪資并于次月發(fā)薪日 統(tǒng)一結算； 6. 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如造成公司經(jīng)濟損失的 , 本公司將依據(jù)

16、《勞動法》 、《勞動合同法》 等有關法律法規(guī)要求其賠償損失。離職人員若丟失所保管之物品，應照價賠償。 7. 員工被辭退管理：若因嚴重違反公司制度，由各單位主管列舉事實，經(jīng)本部門最高主管核準，報人事部復核后，做辭退通知處理。被辭退員工必須按照相關的規(guī)定辦理相關離職手續(xù)并做好交接工作。 第八節(jié) 薪資管理 1. 員工工資由其勞務派遣支付； 2. 員工工資每月 10 日發(fā)放，公司直接支付給勞務派遣公司； 3. 薪資單發(fā)出后，如有問題，請向其勞務派遣公司反應，再由其勞務派遣公司直接與公司管理部對口人員核對； 4. 公司依法從員工工資中代扣下列款項：

17、 4.1. 水電費； 4.2. 員工造成公司經(jīng)濟損失的賠償費用。 4.3. 根據(jù)公司規(guī)章制度以及經(jīng)公司總經(jīng)理發(fā)布之行政命令中有明確規(guī)定的。 5. 薪資保密原則：薪資屬于公司商業(yè)秘密和員工個人隱私，任何員工不得詢問、議論其它員工及本人的薪酬。若有疑問， 可向管理部詢問。 第九節(jié) 申訴管理 1. 當員工認為個人利益受損害，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 2. 申訴渠道： 2.1. 投放信箱； 2.2. 電話申訴； 3. 員工必須如實反映事實真相；提出

18、的問題應當合理可行。 4. 任何員工均不得因非惡意地向管理層申訴而受到懲罰。 5. 申訴處理人均需為申訴人嚴格保密相關內容，并及時回復申訴人處理情況，回復時可就問題性質在保密的情況下采用公告 . 面談解析 . 電子回復等方式。 6. 無報復： 6.1. 任何個人不得因工作上的原因 ( 職因工作雙方溝通不善或發(fā)生爭吵 ) 對他人采取身體及心 理方面的報復行為。 6.2. 任何人不得因他人指正或舉報自己的不良行為而對其采取任何身體及心理方面的報復 行為。 6.3. 員工的正當申訴任何時候都會受到保密 ( 除預防犯罪及醫(yī)療必要之外 ) ，且任何單位和個

19、 人不得以任何理由對申訴者施以報復行為 ( 包括恐嚇 . 輿論攻擊 . 辱罵 . 暴力等任何方式 故 意刁難對待之 ) 。 5 6.4. 任何人不得因其它原因 ( 如生活上及私人感情因素等 ) 對他人采取身體及心理方面的報 復行為。 第十節(jié) 獎懲管理 1. 公司職工應遵守各項法律法規(guī)及本公司一切規(guī)章制度，具有守法 . 守時 . 勤勞 . 服從及愛護團體 榮譽之精神。對于職位較高人員應表示尊敬并接受直屬主管之指揮。 2. 職工其獎懲按績效或過失情節(jié)輕重，采用下列方法予以獎懲，決定時間 / 事件發(fā)生時間在同一 年內的

20、獎懲可相抵。 公司嘉獎規(guī)定如下 種類 嘉獎 小功 大功 具體獎勵 嘉獎一次， 獎 10 元 小功一次， 獎 30 元 大功一次， 獎 90 元 懲罰規(guī)定如下： 種類 警告 小過 大過 嚴重違反公司制度 具體懲罰 警告一次， 扣 10 元 小過一次， 扣 30 元 大過一次， 扣 90 元 解除合同，且不支 付任何經(jīng)濟補償金 3. 各獎懲事項得由各單位主管列舉事實，所有獎懲審定并經(jīng)總經(jīng)理批準，獎懲公告由管理部公布。 4. 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： 4.1 ． 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出

21、 4.2 ． 提高工作效率，降低成本 4.3 ． 在生產(chǎn) . 工作緊張時積極配合，使生產(chǎn) . 工作得以順利進行者 4.4 ． 及時發(fā)現(xiàn)并防范質量事故發(fā)生的 4.5 ．遇突發(fā)事故，應付處理得當?shù)? 4.6 ． 向公司提出合理化建議，被公司采納者 4.7 ．拾得貴重財 . 物. 證件等，能主動且及時的上交者。 4.8 ．于生產(chǎn)與工作中，及時發(fā)現(xiàn)并制止物料用錯（如料號. 規(guī)格 . 種類 . 材質 . 品牌等等）或發(fā)現(xiàn) 并制止可能導致重大損失的制程問題。 4.9 ．其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理（經(jīng)過討論給予獎勵者）認為應當給予獎勵者。

22、 5. 職工有下列情形之一者，予以記小功： 5.1 ．對公司管理 . 技術方面提出具體改善方案，被采納并推得顯著成效 5.2 ．愛惜公物，節(jié)省物料或對廢料利用，為公司節(jié)約一定成本者。有具體（顯著）成效者 5.3 ．密報竊盜案件或檢舉陰謀因而破獲或預先制止者 5.4 ．改良產(chǎn)品，降低成本，實施品質管制卓具成效者 5.5 ．及時盡力搶救公司意外事故災害，為公司挽回一定損失者。 6. 職工有下列情形之一者，予以計大功或予優(yōu)先考慮職務升遷： 6.1 ．有特殊貢獻或新發(fā)明因而使公司獲重大利益者 6.2 ．在非常事件中為本公司效力，因而使公司得免重大損失者

23、6.3 ．維護公司安全與利益，處理得當，避免重大損失者或者事故傷害者 6.4 ．挽救意外災害，奮勇果敢，因而使公司得免重大損失者 6.5 ．具有其它重大功績，足以為其它員工之表率者。 7. 職工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實給予警告： 6 1) 工作懶散，不服從主管安排，情節(jié)輕微者； 2) 工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情 3) 工作怠惰或妨礙他人工作 4) 因疏忽或怠慢而致業(yè)務上發(fā)生錯誤或損失 5) 破壞公司內之環(huán)境衛(wèi)生，浪費公物，情節(jié)輕微時 6) 辦事不力，廢弛公務，工作延誤時效 7) 未經(jīng)許可攜帶不必

24、要物品（例如照相機，刀具等）進入公司或工作場所等 8) 攜帶食品進入公司，及于工作時間內或于工作場所內飲食（飲用水 . 解暑涼茶除外） 9) 不遵守食堂管理秩序及管理規(guī)定 （不按規(guī)定的批次與路線有序行走 . 插隊打飯菜 . 隨地亂倒水 . 不收拾餐后桌上的余物 . 將過多的飯倒掉者） 10) 故意浪費公司資源（水 . 電 . 蒸氣等資源） 11) 員工及員工車輛未按公司規(guī)定行走. 行駛路線出入的 12) 員工車輛未按規(guī)定的要求停放的 13) 責任區(qū)機臺 . 設備保養(yǎng)不到位的 14) 上級交代事項未及時處理的 15) 工作過程中內容交接事宜因

25、未執(zhí)行或交接不清，或未依規(guī)定程序進行，以至影響工作的 16) 在公司內服裝儀容不整 . 穿拖鞋，未按規(guī)定配戴識別證或者佩戴不規(guī)范者 17) 下班后未將燈 . 水 . 風扇 . 計算器 . 空調等關閉者（以每次 . 每項計） 18) 上下班打（刷）卡插隊 19) 將茶葉等雜物倒在飲水機上； 20) 上班時間到未及時在各自崗位上就位，下班時間未到時就脫離崗位準備下班者 21) 違反公司各項規(guī)章制度 . 行政命令 . 工作流程或工作方法， 情節(jié)輕微且未造成不良后果或公司損失。 22) 未經(jīng)批準，在公司內擅自張貼公告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司

26、公告欄內任何告示者； 23) 宿舍區(qū)域內電視等音量過大，影響他人休息者（無具體人員時以宿舍全體成員為單位進行處罰）； 8. 職工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實給予記小過： 1. 經(jīng)查實，散布不利公司之謠言或公司業(yè)務機密對公司有不良影響者 2. 經(jīng)常怠忽職責或擅離工作崗位，嚴重影響工作氣氛和同仁士氣者 3． 目無上司，無適當理由不服從調派者或反抗職務上之指示命令，情節(jié)較輕 4． 未經(jīng)許可擅帶外人進入工作場所參觀者 5． 同仁惡意攻殲 . 誣告 . 偽證，而制造事端者 6． 投機取巧 . 隱瞞蒙蔽謀取非分利益者 7． 不遵守安全操作規(guī)定

27、 . 違章操作造成工傷事故情節(jié)較輕者（即：不用住院治療者或者治療費用在 50 元以下者） 8． 攜帶違禁物品入公司 9． 違反公司各項規(guī)章制度 . 行政命令 . 工作流程或工作方法致有損產(chǎn)品品質或給公司造成損失 500 元以上者 10． 故意浪費物料者 11． 出廠時攜帶公司發(fā)放的勞保物品者 12． 拒絕配合門衛(wèi)工作者 13． 隨地吐痰 . 擰鼻涕 . 大小便 . 亂扔垃圾 14． 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者 15．請人代打卡或代人打卡者 7 16．擅自修改，調整生產(chǎn)工藝

28、和機臺參數(shù)的，造成品質異常者 17．請假 . 出差 . 異動 . 調遷 . 交接班前未能將有關事項向代理人或接班移交清楚，致使工作 因此受到影響者 18．未經(jīng)允許翻閱他人辦公室抽屜者 19．破壞公司花草樹木者 20． 出現(xiàn)事故隱患，不采取糾正措施，不及時報告而發(fā)生事故的。 9. 職工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實給予記大過： 1) 利用虛假信息請假者； 2) 違反規(guī)定搭乘貨梯者； 3) 擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損害 4) 故意不按工作方法而影響生產(chǎn)效率品質，經(jīng)勸導仍不聽 5) 遺失經(jīng)管之重要文件 . 機件 . 物品或工

29、具，撕毀公或公共文件 6) 違反安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受重大損失或造成重大工傷事故（即：需住院治療或者治療費用在 800 元以上） 7) 未經(jīng)上崗前培訓合格擅自操作機臺 8) 造謠生事，挑撥是非致，出現(xiàn)語言攻擊人身行為，有事實證明 9) 虛報產(chǎn)量或偽造不實工作記錄 10) 在工作時間內制造私人物品 11) 浪費公司財物 . 毀損機器工具 12) 因不遵守安全操作規(guī)程違章作業(yè)而發(fā)生事故致使公司蒙受損失者 13) 在工作時間內偷閑或睡眠， 達 3 小時以上者 14) 故意違反公司規(guī)章制度 . 行政命令 . 工作流程或工作方法致有損工作品質

30、或給公司造成損失，經(jīng)勸導仍不聽 15) 廠牌轉借他人，雙方各記大過一次處分 16) 利用公務外出辦公機會辦理私事經(jīng)查出者 17) 公司員工不得私下會客，工余時間會客必須申報有關主管，經(jīng)主管同意后需在公司指定地點進行，違者按大過論處。 10．職工有下列情形之一者，為嚴重違反本公司規(guī)章制度，給予解雇 , 且不發(fā)放任何經(jīng)濟補償金： 1) 連續(xù)曠工三個工作日者 2) 違反國家計劃生育規(guī)定者； 3) 被公安機關通輯、收容教育、勞動教養(yǎng)等情形； 4) 一年內被兩次（含）記大過者；在公司內進行非法傳銷者； 5) 于受聘時虛報資料，使公司誤信而招聘

31、 6) 反抗管理人員之合理指導，并有公然侮辱之行為，情節(jié)嚴重 7) 守衛(wèi)人員在工作時間內偷閑、怠工、睡覺或者有其它嚴重情節(jié)者 8) 在廠內的非吸煙區(qū)內吸煙或故意引火 9) 對公司職工及家屬實施威脅或有重大侮辱之行為 10) 教唆其它員工恐嚇 . 威脅 . 詆毀 . 毆打主管人員者 11) 于工作時間內玩笑，嬉戲導致他人受到嚴重傷害 12) 故意毀損重要財物，破壞機器設備，致使公司蒙受經(jīng)濟損失達 1000 元以上的 13) 未經(jīng)公司書面許可就職其它公司或經(jīng)營事業(yè) 14) 玩忽工作或貽誤要務，致使公司蒙受經(jīng)濟損失達 1000 元以上的

32、15) 聚眾要脅，散發(fā)煽動性文字 . 圖畫（表）足致破壞勞資關系 16) 造謠惑眾 , 盅惑人心 , 煽動他人怠工 . 罷工者 8 17) 在公司內酗酒，滋事，打架（無論因公 . 私事打架，只要有肢體沖突，無論先出者還是還擊者）及在公司賭博等嚴重影響生產(chǎn)秩序之行為 18) 利用公司名義在外招搖撞騙或實施其它有損公司信譽之行為 19) 有貪污 . 偷竊 . 走私販私 . 吸食毒品 . 行賄受賄 . 敲詐勒索以及其它違法亂紀的行為 20) 使用各種手段（包括 email 等電子形式）嚴重泄露公司機密或損毀經(jīng)管之重要文件 21) 其它

33、情節(jié)嚴重的違規(guī)行為。 第三章 附則 1 、員工于入職日領取《員工手冊》一本； 2 、除經(jīng)過入職培訓外，請再次認真閱讀《員工手冊》并愛護手冊，不要在上面亂涂亂畫，不得故意撕毀、損壞手冊； 3 、請妥善保管手冊，如有遺失，可向管理部補領（ 每本工本費 10 元）； 4 、員工良職時，應將《員工手冊》歸還公司管理部，如有丟失或者嚴重損壞（如撕毀、亂涂亂劃等人為行為），照價培訓； 5 、以上條款解釋權歸管理部； 6 、本手冊本《員工手冊》依《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》編制與法律法規(guī)相背者，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。

34、 員工承諾 致：人資單位 茲確認收到《員工手冊》一份并認真閱讀完全部內容，并明白該手冊連同此后經(jīng)由合 法程序修訂和補充的本手冊相關事項作為公司與本人 《勞動合同》之附件， 與《勞動合同》具有同等法律效力。 我明白公司有權根據(jù)法律法規(guī)的調整和公司的經(jīng)營發(fā)展需要修改該手冊上的有關條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺形式公布修改后的手冊內容。 我知道這份承諾書將存放在我公司的內部檔案中。 如果我因故離開公司， 我承諾將《員工手冊》歸還公司。 手冊編號： 員工簽閱： ____________

35、 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 9 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 5761352861437917

36、42 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100

37、343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 10