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1、編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第3頁 共3頁員工績效考核樣本(詳細實用版)員工績效考核表被考核人姓名: 部門: 職位: 考核日期:評價目標評價標準自評得分主管評得分禮儀規(guī)范10分出勤1、出勤(3分):曠職扣3分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎懲2、獎懲(2分):失誤扣1分/次,嘉獎加1分/次。失誤 次,嘉獎 次。合群性對集體漠不關心,不愿并且很少參加公司的群體活動對集體不太關心,不主動參與公司的集體活動,勸說有時能參加能參加公司所有的集體活動關心集體,主動的參與公司的集體活動關心集體,積極的倡導并組織公司的集體活動分值512345工作態(tài)度25分
2、責任心敷衍無責任心,做事粗心大意交付工作需常督促,始能完成有責任心,能自動自發(fā)工作努力,份內(nèi)工作非常完善任勞任怨,竭盡所能完成任務分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進,工作挑挑揀揀,避難就易遇問題和困難就垂頭喪氣,不出成果不知疲倦,不斷進取求知欲強,并把知識用于實踐,彌補自己工作中的短外,永不滿足,努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn),不畏困難;為實現(xiàn)目標竭盡全力分值512345原則性原則性差,是非不分,常常拿原則做交易原則性較差,有時為了情面放棄原則一般情況下,能堅持原則,但不能硬碰原則性較強,是非分明,能開展批評與自我批評原則性強,敢于硬碰,能同違法亂紀的現(xiàn)象作不懈的斗爭分值5012345協(xié)調(diào)
3、性不推不動,但求自己方便合適只考慮本職工作,對其他事情不聞不問理解領導意圖,主動為領導分擔責任,樂于助人充分理解群體目標,樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻不惜犧牲自我,通力合作分值512345紀律性組織紀律性差,有違法亂紀行為組織紀律性較差,規(guī)章制度執(zhí)行不嚴,偶有違紀現(xiàn)象有一定組織紀律性,能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度組織紀律性較強,自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度組織紀律性強,帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度,并督促他人遵守分值5012345工作能力30分學習能力學習進度慢,記憶力差每一次學習均需要督導需要少量督導,能了解一些新產(chǎn)品,新知識學習進度較快,能了解接觸到的新知識,新產(chǎn)品知道如何學習,并能積極
4、主動的學習新知識,了解新產(chǎn)品分值5012345專業(yè)知識缺乏本職專業(yè)理論知識對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識掌握本職專業(yè)理論知識,具有一定深度系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識,對某些問題有獨立見解,是本專業(yè)的行家分值512345本職業(yè)務能力本職業(yè)務能力差,難以勝任本職工作本職業(yè)務能力較差,在具體指導下能符合工作要求本職業(yè)務能力一般,能獨立勝任本職工作本職業(yè)務能力強,能獨立處理較復雜的業(yè)務工作,是業(yè)務骨干本職業(yè)務能力強,能妥善解決本部門關鍵復雜的業(yè)務問題,事業(yè)上的帶頭人或尖子分值512345創(chuàng)新能力不能創(chuàng)新,處事草率,不愿打破現(xiàn)狀尚能規(guī)劃,少創(chuàng)新,多半墨守陳規(guī)有創(chuàng)新,能改進自已的工作
5、。富有創(chuàng)新,多智謀,態(tài)度積極。能自動研究創(chuàng)新。處事善于規(guī)劃,能積極提出獨特見解。分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷力不良,只依上級指示執(zhí)行理解較遲,對復雜事件判斷力不夠理解判斷力普通,處理事務不常有錯誤理解力良好,對事判斷正確,處理力強有高度敏銳的分析能力,理解力非常強,對事判斷極正確,處理力極強分值512345溝通能力談話說服力差,態(tài)度生硬,缺乏談話技巧,難以被人接受談話說服力較差,不善于疏導,有時不易被別人接受談話說服力一般,有一定疏導技巧,尚能被別人接受談話說服力較強,態(tài)度誠懇,善于疏導,說服效果較好談話說服力強,談吐親切和藹,語言詼諧幽默,富有魅力,能自然、有技巧地說服別人分值5
6、12345工作業(yè)績35分任務完成情況沒完成規(guī)定任務基本上完成規(guī)定任務規(guī)定任力完成較好比規(guī)定任務完成得多比規(guī)定任務完成的既好又多分值1513467910121315工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣,經(jīng)常出現(xiàn)差錯一般能完成工作任務,質(zhì)量處于平均水平能完成作者國,工作質(zhì)量比較好按期完成任務,工作質(zhì)量較高,無重大失誤差錯提前完成任務,工作質(zhì)量突出,無差錯分值1012345678910工作效率工作效率低,經(jīng)常完不成任務工作效率較低,需要別人幫助才能完成任務工作效率一般,能按時完成任務,基本保證質(zhì)理工作效率較高,能及時保質(zhì)保量完成任務工作效率高,完成任務速度快,質(zhì)量高,效益好分值1012345678910自 評總分數(shù)
7、基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績主管評得分總分數(shù)基本情況工作態(tài)度工作能力工作成績被考核人簽字: 主管簽字:人力資源部: 1.讓公司客觀了解您的強項及弱項。2.讓公司及您的上司明朗您的發(fā)展及培養(yǎng)方向。3.讓公司了解您這段時間的工作表現(xiàn),本考評將作為您獎懲、薪酬、績效、升遷的依據(jù)之一。4.為公正客觀展現(xiàn)您的工作成績,本考評表分別由您本人、您直屬主管、人力資源部、總裁共同完成。請客觀、公正、認真填寫。5.主管級以下人員的考評,由部門主管、人力資源部共同完成。6.受評人員應客觀公正自我評價。7.最終是以總平均分作為您獎懲、調(diào)薪、績效、調(diào)整職位的依據(jù)。8.人力資源部定期或定期開展績效考核并對考核結(jié)果進行備案。第 3 頁 共 3 頁