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1、公司員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用： 1 通告表?yè)P(yáng)； 2 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3 晉升提級(jí)； 第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)： 1 品德端正，工作努力； 2 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 3 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； 4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，
2、事跡突出； 2 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 4 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 7 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1 員工推薦、本人自薦或單位提名； 2 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核； 3 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十條 處罰辦法 第十一條 視
3、情節(jié)輕重，分別給以以下處罰： 1 警告； 2 記過(guò)； 3 降級(jí)； 4 辭退； 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情； 2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工； 3 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 5 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 6 初次不遵守主管人員指揮； 7 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微； 8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 10 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún)； 11 破壞環(huán)境衛(wèi)生。 第十三條 員
4、工有以下行為者，給予記過(guò)處分： 1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不； 2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀； 5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠； 6 在禁煙區(qū)吸煙者； 7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 8 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 9 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。 10 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十四條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分： 1 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、
5、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失； 4 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密； 5 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品； 6 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 7 撕毀公文或公共文件； 8 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 9 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督； 10 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 11 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件； 12 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1 偷竊同事或公有財(cái)物； 2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
6、4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 6 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 1
7、4 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 15 泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的； 16 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； 17 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 18 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 19 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 20 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博； 21 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為； 22 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 23 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 24 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受； 25 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信
8、任； 26 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失； 1 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10一50； 2 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立
9、即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。 第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。 第二十二條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。 第二十三條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。 第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。
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