公司員工獎懲制度 (經(jīng)營管理 企業(yè)管理 項目管理)

公司員工獎懲制度第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。   第二條 適用范圍：全體員工。   第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。   第四條 獎勵辦法   第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：   1 通告表揚；   2 獎金獎勵；   3 晉升提級；   第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：   1 品德端正，工作努力；   2 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；   3 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；   4 有其他功績，足為其他員工楷模。   第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵   1 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；   2 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；   3 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；   4 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；   5 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；   6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；   7 其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。   第八條 有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。   第九條 獎勵程序如下：   1 員工推薦、本人自薦或單位提名；   2 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；   3 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。   第十條 處罰辦法   第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：   1 警告；   2 記過；   3 降級；   4 辭退；   第十二條 員工有以下行為給以警告處分   1 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；   2 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；   3 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；   4 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；   5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；   6 初次不遵守主管人員指揮；   7 浪費公物情節(jié)輕微；   8 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；   9 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；   10 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；   11 破壞環(huán)境衛(wèi)生。   第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：   1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；   2 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；   3 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；   4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；   5 攜帶危險物品入廠；   6 在禁煙區(qū)吸煙者；   7 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；   8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；   9 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。   10 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。   第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：   1 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；   2 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；   3 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；   4 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；   5 違反公司規(guī)定帶進出物品；   6 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；   7 撕毀公文或公共文件；   8 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；   9 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；   10 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；   11 工作時間在工作場所制造私人物件；   12 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；   第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：   1 偷竊同事或公有財物；   2 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；   3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；   4 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；   5 蓄意損壞公司或他人財物；   6 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；   7 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；   8 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；   9 工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；   10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；   11 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；   12 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；   13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；   14 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；   15 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；   16 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；   17 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；   18 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；   19 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序；   20 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；   21 在廠內(nèi)有傷風化行為；   22 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；   23 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；   24 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；   25 因行為不當，公司無法再對其信任；   26 其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果；   第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。   第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；   1 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10一50；   2 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。   第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。   第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。   第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。   第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。   第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。   第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。   第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。