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1、 質(zhì)量獎罰制度1 目的：為強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高職工的質(zhì)量意識，激勵各級員工的工作積極性，保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成，制定本制度。2適用范圍：本制度適用于項(xiàng)目部及施工單位的質(zhì)量獎罰管理。3職責(zé)：3.1質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)對各單位質(zhì)量管理的考核及質(zhì)量獎罰的管理3.2項(xiàng)目部總工程師負(fù)責(zé)獎勵基金審批。4制度內(nèi)容4.1考核對象 本制度對現(xiàn)場施工的各單位、包工隊(duì)進(jìn)行考核。4.2考核內(nèi)容：4.2.1 施工質(zhì)量記錄齊全。4.2.2施工單位所施工的分項(xiàng)工程的優(yōu)良率。4.2.3標(biāo)牌、標(biāo)識，按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌。4.2.4材料代用：有正常的代用手續(xù)，資料齊全。4.2.5過程控制記錄：各單位、部門要把公司工程部的單位
2、安裝工程文件資料檢查清單根據(jù)工程細(xì)劃在不同階段需要哪些記錄并落實(shí)到人，有書面計(jì)劃清單與檢查落實(shí)記錄。質(zhì)量管理部要根據(jù)計(jì)劃清單分階段檢查落實(shí)情況并打分，低于85分者，取消質(zhì)量獎評定資格。4.3質(zhì)量獎來源分兩部分。一部分為項(xiàng)目部按工程制定的質(zhì)量獎，一部分為不固定嘉獎（甲方、公司、項(xiàng)目部等），罰款納入質(zhì)量獎基金。4.4按月進(jìn)行考核，分項(xiàng)工程優(yōu)良率達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)要求的，且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問題的，質(zhì)量獎全部發(fā)放給單位，由各單位質(zhì)檢員根據(jù)考核細(xì)則列出考核評分表交質(zhì)量管理部審核，質(zhì)量管理部審核自檢考核評分表后審核發(fā)放。4.5 對個(gè)人獎罰辦法：4.5.1根據(jù)公司、項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量管理制度、規(guī)定進(jìn)行考核。4.5
3、.1.1對職工質(zhì)量意識的考核。對職工質(zhì)量意識的考核隨機(jī)進(jìn)行。任何人故意隱瞞質(zhì)量問題或缺陷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元。4.5.1.2本單位職工（不包括專兼職質(zhì)檢人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或缺陷并反饋到質(zhì)量管理部，每次嘉獎20100元。按月單獨(dú)發(fā)放。4.5.1.3對外包隊(duì)伍質(zhì)量管理人員按該承包隊(duì)伍驗(yàn)收一次合格率核發(fā)，達(dá)不到100則免除獎勵。4.5.1.4對在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良的職工質(zhì)量管理部可不定期給予嘉獎，嘉獎考核及分配表由質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)。4.5.2對專兼職質(zhì)檢人員的考核：4.5.2.1對專兼職質(zhì)檢人員的考核每半年一次逐級考核。4.5.2.2考核以施工質(zhì)量問題或缺陷在整改有記
4、錄前被其它人員非專兼職質(zhì)檢人員發(fā)現(xiàn)并反饋到質(zhì)量管理部的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)?？己似趦?nèi)超過二次則扣罰50元，每增加一次加罰50元。4.5.2.3未按程序履行驗(yàn)收手續(xù)不享受獎勵。4.5.2.4由質(zhì)量管理部質(zhì)檢員組織三級驗(yàn)收。若該項(xiàng)目二級驗(yàn)收一次不合格的，扣除施工單位工程項(xiàng)目質(zhì)保金的10%，多次發(fā)生逐次扣除。并罰主持該項(xiàng)目驗(yàn)收的質(zhì)檢員20元。4.5.2.5施工項(xiàng)目通過三級驗(yàn)收報(bào)請四級驗(yàn)收時(shí)若第一次不能通過，此情況每發(fā)生一次，罰質(zhì)量管理部主持該項(xiàng)目三級驗(yàn)收的質(zhì)檢員50元，主持該項(xiàng)目二級驗(yàn)收的質(zhì)檢員20元。4.5.2.6經(jīng)考核施工單位質(zhì)檢員經(jīng)三、四級驗(yàn)收連續(xù)兩個(gè)月驗(yàn)收合格率達(dá)100%獎勵200元；連續(xù)四個(gè)月驗(yàn)收合
5、格率達(dá)100%獎勵400元；若不符合驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)被上級質(zhì)檢員驗(yàn)收合格的處罰上級質(zhì)檢員相同金額。4.5.3對專兼職計(jì)量人員的考核：4.5.3.1對專兼職計(jì)量人員的考核每半年一次逐級考核。4.5.3.2考核以發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的計(jì)量器具在施工現(xiàn)場使用的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，考核期內(nèi)超過二次則扣罰50元，每增加一次加罰50元。4.5.3.3計(jì)量器具帳、卡、物不對應(yīng)，免除獎勵。4.5.4對專業(yè)公司的考核：4.5.4.1對專業(yè)公司經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人的考核每半年進(jìn)行一次定期考核。考核以施工質(zhì)量問題或缺陷未按（或拒不接受）質(zhì)量問題整改通知單的要求在規(guī)定期限內(nèi)整改合格并反饋到質(zhì)量管理部的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。每出現(xiàn)一次扣罰每人50
6、元。4.5.4.2獎勵以管理人員（項(xiàng)目部、專業(yè)公司）是否認(rèn)真及時(shí)填報(bào)質(zhì)量管理記錄為標(biāo)準(zhǔn)。4.5.4.3對違反施工工藝紀(jì)律的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責(zé)任人處以20元以上處罰，可進(jìn)行連鎖處罰，必要時(shí)可對屢犯者進(jìn)行下崗培訓(xùn)，對責(zé)任單位可處以100元以上處罰。4.5.4.4對施工項(xiàng)目達(dá)到甲方表彰，被列為施工現(xiàn)場樣板工程或精品工程的施工單位，質(zhì)量管理部不定期給予獎勵，并上報(bào)公司。4.6考核分工：4.6.1質(zhì)檢員負(fù)責(zé)本單位人員的考核，質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)審核，質(zhì)檢員由質(zhì)量管理部專業(yè)人員考核，質(zhì)量管理部部長審核。4.6.2考核由質(zhì)量管理部考核，質(zhì)量管理部部長審核。4.6.3對質(zhì)量獎的考核由工程部或財(cái)務(wù)部核發(fā)。 山西名山建筑工程有限公司 原平德金佳苑住宅樓工程項(xiàng)目部 2013年4月18日
質(zhì)量獎罰制度 2
