企業(yè)員工福利,企業(yè)福利項(xiàng)目

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1、guanaitong :辭企業(yè)員工福利，企業(yè)福利項(xiàng)目中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵(lì)、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺(tái)技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬(wàn)員工傳遞了關(guān)愛。為什么要選關(guān)爰通彈性福利?KiAlBI I Bl l 急律蘭=秋3滬/聞 Aeidble Benefit .卑塵詢廊環(huán)兒覺總踐吩能弍嗎的站下SBI 注去兀傑=韻邑蘭士蘭三社丟此 丟土住專笙式丟珂左咼3上:住汽了三日說(shuō)實(shí)龍1S冉按入PS死対丄關(guān)愛通彈性福利

2、是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。關(guān)愛通彈性福利利用一站式福利平臺(tái)，采用關(guān)愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實(shí)施單個(gè)福利項(xiàng)目，也能滿足多項(xiàng)目的整合服務(wù)。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、 滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責(zé)3.1公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4.1福利范圍培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織

3、員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年 500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上 1000元。guanaitong?節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。婚慶福利入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。公費(fèi)旅游

4、公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落實(shí)。夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。公司員工福利制度公司員工福利管理制度公司員工福利制度公司員工福利管理制度生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。）喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)

5、理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1薪酬管理制度6.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表篇二：常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度為了認(rèn)真履行工會(huì)法和工會(huì)章程，充分體現(xiàn)公司工會(huì)組織對(duì)廣大員工的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來(lái)，以便執(zhí)行和接 受員工的監(jiān)督。（一、適用對(duì)象本制度適用于常高新集團(tuán)公司正式員工，試用期內(nèi)員工不適用。二、具體細(xì)則1、 每年員工過(guò)生日，工會(huì)發(fā)放禮券（或禮物）300元以示祝賀。2、 每年“六一”兒童節(jié)，給予當(dāng)年員工有14周歲以下子女的，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)（券）20

6、0丿元。3、 凡員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，經(jīng)知會(huì)工會(huì)，由工會(huì)致新婚賀儀500元。4、凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會(huì)工會(huì)后，工會(huì)將派員前去探望，送上一guanuitong束鮮花及1000元以示慰問(wèn)。公司福利制度常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度5、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會(huì)工會(huì)后，由工會(huì)派員前去吊唁，贈(zèng)送花圈及1000元以示慰問(wèn)。（6、 凡員工子女考取大學(xué)，憑錄取通知書（復(fù)印件），由工會(huì)給予2000元祝賀金。7、 每年春節(jié)前，工會(huì)應(yīng)組織上門對(duì)離退休員工進(jìn)行慰問(wèn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元（禮物或禮券）。8、對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決

7、定，將 酌情一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。9、 本制度原則上每一年作一次修改，并經(jīng)討論后執(zhí)行。以上制度，經(jīng)討論通過(guò)后執(zhí)行。 常高新集團(tuán)工會(huì)二 00八年八月一日篇三：物業(yè)公司員工福利制度方案物業(yè)公司員工福利制度方案一、有薪年假1. 在公司服務(wù)滿12個(gè)月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個(gè)月內(nèi)享用：A級(jí)：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）B級(jí)：9日（行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師 ）C級(jí)：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理）D級(jí)：5日（助理級(jí)以下，不包括助理級(jí) ）2. 除特殊情況外，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)

8、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。（年假一般不能累積到下一年度享用。3. 所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未 享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。二、法定假期法定假期：十天，包括：元旦一天春節(jié)三天五一勞動(dòng)節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的， 按有關(guān)規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員

9、工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā) ；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計(jì)劃生育假員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。guanuitong七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請(qǐng)有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的 死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā) 雙薪。雙薪連同每年 12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。公司福利制度物業(yè)公司員工福利制度方案九、社會(huì)

10、保險(xiǎn)、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動(dòng)合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個(gè)人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓(xùn)1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和 業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。2員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會(huì)開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署培訓(xùn)承諾書。若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按培訓(xùn)承 諾書規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用。3員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程

11、，員工在培訓(xùn)期間的表 現(xiàn)，將會(huì)納入工作考核范圍內(nèi)。篇四：公司員工福利管理制度1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責(zé)3.1公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4.1福利范圍培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年 500元，滿四年600元，滿五年800元，五

12、年以上 1000元。節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐?；閼c福利，憑入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表guanaitong 湍結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮危唧w由辦公室落實(shí)。夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏

13、季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1薪酬管理制度6.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表IBRAND ADVANJAGES疑驗(yàn)優(yōu)藥/羽暉人力侵対曲jJ-1就務(wù)優(yōu)勞J町出建IE翰0 S!料址懇刃味亡業(yè) 呦芳臭1 寧五于“珂時(shí)徒業(yè) 奇慮應(yīng)豆壬吉.宗坯活用場(chǎng)優(yōu)靜/炊轟也禪與00駐址枝術(shù)優(yōu)韻.肓穌眥號(hào)it的郵.