企業(yè)員工福利,企業(yè)福利項目

guanaitong :辭企業(yè)員工福利，企業(yè)福利項目中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關愛。為什么要選關爰通彈性福利?KiAlBI I Bl l 急律蘭=秋3滬/聞© Aeidble Benefit .卑塵詢廊環(huán)兒覺總踐吩能弍嗎的站下SBI 注去兀傑=韻邑蘭士蘭三社丟此 丟土住專笙式丟珂左咼3上:住汽了三日說實龍1S冉按入PS死対丄關愛通彈性福利 是指企業(yè)確定對每個員工福利投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，將福利選擇權交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、 滿意度低、數據不透明的困擾。1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內容及要求4.1福利范圍培訓提升根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年 500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上 1000元。guanaitong?«節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐?；閼c福利入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫結婚禮金領取申請表，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑補助。公司員工福利制度公司員工福利管理制度公司員工福利制度公司員工福利管理制度生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。）喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數量的調整特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關文件及表格及記錄表單6.1薪酬管理制度6.2結婚禮金領取申請表篇二：常高新集團公司工會福利制度常高新集團公司工會福利制度為了認真履行工會法和工會章程，充分體現(xiàn)公司工會組織對廣大員工的關心和照顧，增強凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來，以便執(zhí)行和接 受員工的監(jiān)督。（一、適用對象本制度適用于常高新集團公司正式員工，試用期內員工不適用。二、具體細則1、 每年員工過生日，工會發(fā)放禮券（或禮物）300元以示祝賀。2、 每年“六一”兒童節(jié)，給予當年員工有14周歲以下子女的，發(fā)放過節(jié)費（券）200丿元。3、 凡員工辦理結婚登記手續(xù)后，經知會工會，由工會致新婚賀儀500元。4、凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會工會后，工會將派員前去探望，送上一guanuitong束鮮花及1000元以示慰問。公司福利制度常高新集團公司工會福利制度5、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會工會后，由工會派員前去吊唁，贈送花圈及1000元以示慰問。（6、 凡員工子女考取大學，憑錄取通知書（復印件），由工會給予2000元祝賀金。7、 每年春節(jié)前，工會應組織上門對離退休員工進行慰問，標準為1000元（禮物或禮券）。8、對于經濟困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經本人申請，經工會委員會討論決定，將 酌情一次性給予經濟補助。9、 本制度原則上每一年作一次修改，并經討論后執(zhí)行。以上制度，經討論通過后執(zhí)行。 常高新集團工會二 00八年八月一日篇三：物業(yè)公司員工福利制度方案物業(yè)公司員工福利制度方案一、有薪年假1. 在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：A級：11日（總經理、部門經理）B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師 ）C級：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理）D級：5日（助理級以下，不包括助理級 ）2. 除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。（年假一般不能累積到下一年度享用。3. 所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數。因此對離職前未 享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。二、法定假期法定假期：十天，包括：元旦一天春節(jié)三天五一勞動節(jié)三天國慶節(jié)三天公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。四、婚假員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的， 按有關規(guī)定享受婚假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā) ；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。guanuitong七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的 死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。八、年終雙薪在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā) 雙薪。雙薪連同每年 12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。公司福利制度物業(yè)公司員工福利制度方案九、社會保險、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。十、員工培訓1公司根據業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和 業(yè)務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結合。2員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署培訓承諾書。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權按培訓承 諾書規(guī)定，扣除相應費用。3員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表 現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內。篇四：公司員工福利管理制度1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內容及要求4.1福利范圍培訓提升根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年 500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上 1000元。節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。就餐補助公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐?；閼c福利，憑入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫結婚禮金領取申請表guanaitong 湍結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑補助。生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數量的調整特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關文件及表格及記錄表單6.1薪酬管理制度6.2結婚禮金領取申請表IBRAND ADVANJAGES'疑驗優(yōu)藥/羽暉人力侵対曲jJ-1就務優(yōu)勞J町出建IE翰0 S!料址懇刃味亡業(yè) 呦芳臭1 寧五于“珂時徒業(yè) 奇慮應豆壬吉.宗坯活用場優(yōu)靜/炊轟也禪與00駐址枝術優(yōu)韻.肓穌眥號it的郵.