5 人力資源管理程序.docx

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1、1目的和適用范圍為了使顧客要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是持續(xù)合格的，確定專(zhuān)業(yè)人員的能力準(zhǔn)則，對(duì)不同崗位、不同層次的員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、提高技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的管理做出規(guī)定。使從事各崗位、各層次人員能夠勝任生產(chǎn)合格產(chǎn)品的工作。本程序適用于公司人力資源在確定和提供培訓(xùn)教育、業(yè)績(jī)考核等管理過(guò)程的控制。2職責(zé)1、辦公室負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃?？偣こ處煂徍耍偨?jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2、辦公室負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格和特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格管理，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)與招聘工作。3、辦公室負(fù)責(zé)制定技術(shù)崗位管理和考核規(guī)定，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度業(yè)績(jī)考核。4、辦公室負(fù)責(zé)制定公司人才需求中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5、總工

2、辦負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)有效性進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)評(píng)。3定義本程序采用GB/T19000-2016idt1SO9OOO:2O15的定義。4內(nèi)容和方法1、辦公室負(fù)責(zé)制定崗位任職要求，其中對(duì)管理崗位的任職要求不做硬性的規(guī)定，根據(jù)各部門(mén)工作需要在招聘時(shí)靈活掌握；對(duì)技術(shù)崗位的任職要求在技術(shù)崗位管理與考核規(guī)定中作規(guī)定。依據(jù)能力準(zhǔn)則，對(duì)招聘人員、臨時(shí)聘用的專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（或外包方人員）的能力進(jìn)行驗(yàn)證。2、辦公室根據(jù)各部門(mén)的需求和人員素質(zhì)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)考核。在特殊情況下,為滿(mǎn)足顧客需求，由使用部門(mén)提出，填寫(xiě)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員低職高聘審批表”，報(bào)總工辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上允許有實(shí)際能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)培訓(xùn)，低

3、職高聘，補(bǔ)充到上一檔次崗位上任職，同時(shí)由各部門(mén)確定高一檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)其工作。3、各部門(mén)年終對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、能力驗(yàn)證。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作能力、(C.5-3)人員資格申報(bào)表序號(hào)姓名職務(wù)職稱(chēng)可擔(dān)任的技術(shù)職務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人審定審核校（檢）圖設(shè)計(jì)審核單位：負(fù)責(zé)人：申報(bào)單位：負(fù)責(zé)人：注：由公司按有關(guān)規(guī)定在擬擔(dān)任的技術(shù)崗位欄打“J”。年月日特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格匯總表（C.5-4）目錄1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯總表2、注冊(cè)工程師匯總表（含注冊(cè)采礦、礦物加工、建筑，結(jié)構(gòu)、巖土、投資（咨詢(xún)）、規(guī)劃、造價(jià)、機(jī)械、電氣、公用設(shè)備、安全等及其它專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師）3、特殊崗位審核人員匯總表（含壓力容器、

4、壓力管道、內(nèi)部質(zhì)量審核人員，環(huán)境影響評(píng)價(jià)審核、消防考試合格上崗人員等）序號(hào)姓名身份證號(hào)碼項(xiàng)目名稱(chēng)項(xiàng)目類(lèi)別批準(zhǔn)時(shí)間有效期備注序號(hào)姓名身份證號(hào)碼注冊(cè)類(lèi)別及等級(jí)注冊(cè)證書(shū)號(hào)執(zhí)業(yè)印章號(hào)有效期備注序號(hào)姓名身份證號(hào)碼審核類(lèi)別及等級(jí)執(zhí)業(yè)上崗證書(shū)號(hào)有效期備注專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)記錄(C.5-5)培訓(xùn)內(nèi)容：主講人：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)地點(diǎn)：主辦單位：編號(hào):培訓(xùn)/講座簽到單課題名稱(chēng)時(shí)間地點(diǎn)單位或?qū)I(yè)姓名單位或?qū)I(yè)姓名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員低職高聘審批表（C.5-6）所在部門(mén):姓名性別技術(shù)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)何時(shí)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)指導(dǎo)老師擬補(bǔ)充到上一檔次崗位所在部門(mén)意見(jiàn)：簽字：年月日辦公室意見(jiàn)：簽字：年月日總工辦意見(jiàn)：簽字：年月曰分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽字：年月

5、日公司總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日本表一式三份，所在部門(mén)、總工辦、辦公室各一份。業(yè)務(wù)水平、培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，填入本人“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度業(yè)績(jī)考核表”。4、各部門(mén)根據(jù)技術(shù)崗位管理與考核規(guī)定，提出“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格審查表”的評(píng)聘意見(jiàn)。辦公室人力資源管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)相關(guān)審批資料的備案。5、辦公室根據(jù)各部門(mén)人員能力驗(yàn)證和培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在所確定的崗位上獲得最新的知識(shí)和技術(shù)，要特別重視新上崗人員和崗位變動(dòng)人員的培訓(xùn)。6、辦公室依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，根據(jù)總工程師批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，會(huì)同總工辦和設(shè)計(jì)管理處組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。特殊崗位專(zhuān)

6、業(yè)技術(shù)人員指注冊(cè)建筑師、注冊(cè)勘察工程師、壓力容器設(shè)計(jì)審核人員、壓力管道審核人員、內(nèi)部質(zhì)量審核人員、環(huán)境影響評(píng)價(jià)等需要持證上崗人員。各部門(mén)將以上人員匯總于“特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格匯總表”，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考務(wù)和辦證工作。7、辦公室負(fù)責(zé)組織按國(guó)家有關(guān)部門(mén)的要求，對(duì)持證上崗人員進(jìn)行繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃。設(shè)計(jì)管理處負(fù)責(zé)與資質(zhì)申報(bào)有關(guān)人員的管理，確保注冊(cè)人員資格證書(shū)的持續(xù)有效。8、總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)組織的技術(shù)培訓(xùn)；辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案資料的建立及培訓(xùn)有效性的監(jiān)測(cè)。9、辦公室要通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等措施，進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)教育，明確質(zhì)量工作的目的、要求。10、辦公室人

7、力資源管理專(zhuān)員根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好每一次培訓(xùn)全過(guò)程的記錄，填寫(xiě)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)記錄”，并保存三年。有條件時(shí)，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，并由總工辦評(píng)價(jià)其有效性。11、辦公室人力資源管理專(zhuān)員負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度業(yè)績(jī)考核表的匯總、整理、歸檔。4.12人力資源管理過(guò)程控制流程圖5相關(guān)文件技術(shù)崗位管理與考核規(guī)定XZSJ.Z.3-20186記錄員工培訓(xùn)計(jì)劃（C.5-1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度業(yè)績(jī)考核表（C.5-2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格審查表（C.5-3）特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格匯總表（C.5-4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)記錄（C.5-5）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員低職高聘審批表（C.5-6）培訓(xùn)講座簽到表（C.5-7）總經(jīng)理總經(jīng)

8、理人力資源管理過(guò)程控制流程圖辦公室各部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃（C.5-1）時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人備注填表人：部門(mén)負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：年月日備注此表由辦公室根據(jù)各部門(mén)提交的部門(mén)培訓(xùn)需求表，編制公司年（季）度員工培訓(xùn)計(jì)劃紫金礦業(yè)建設(shè)有限公司廈門(mén)設(shè)計(jì)分公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度業(yè)績(jī)考核表(0.5-2)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間從事專(zhuān)業(yè)已任現(xiàn)職時(shí)間姓名：技術(shù)職務(wù):部n：填寫(xiě)注意事項(xiàng):1、工作業(yè)績(jī)應(yīng)包括：工程名稱(chēng)及規(guī)模，設(shè)計(jì)階段，主要子項(xiàng)名稱(chēng)或其它工作項(xiàng)目名稱(chēng)，擔(dān)任的技術(shù)崗位，具體的工作內(nèi)容和成果。2、工作業(yè)績(jī)鑒定意見(jiàn)由該項(xiàng)工作質(zhì)量的評(píng)審人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)和簽名，或者由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的人員填寫(xiě)和簽名。3、獎(jiǎng)的種類(lèi)為：國(guó)家級(jí)的自然科

9、學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)；省部級(jí)獎(jiǎng)等。如無(wú)排名順序，角色欄選填下列之一（骨干、主體、一般）。懲指行政有明確組織結(jié)論或處理意見(jiàn)的問(wèn)題。4、部門(mén)考核意見(jiàn)按技術(shù)崗位管理與考核規(guī)定的要求填寫(xiě)。5、獲得年度考核合格以上者可以續(xù)聘或晉升，不合格者應(yīng)予解聘或低聘，基本合格可以續(xù)聘或試用，該年不計(jì)算任職年限。6、未填交此表或無(wú)明確考核意見(jiàn)的，不再補(bǔ)辦考核事項(xiàng)。當(dāng)年主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記起止時(shí)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作名稱(chēng)（項(xiàng)目、課題、成果等）工作內(nèi)容及成果，本人起何作用（主持、參加、獨(dú)立）意見(jiàn)并簽名獎(jiǎng)懲情況:獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲項(xiàng)目名稱(chēng)等級(jí)排名或角色備注著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記日期名稱(chēng)及內(nèi)容提要出版、登載獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流情況合（獨(dú)）著譯備注國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)期名稱(chēng)內(nèi)容部門(mén)考核意見(jiàn)內(nèi)容考核意見(jiàn)工作業(yè)績(jī)實(shí)際工作能力技術(shù)水平教育培訓(xùn)成果綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字