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1、飲片車間 崗位說明書崗位名稱崗位編號所屬部門崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期使命與職責(zé)主要工作內(nèi)容序號內(nèi)容描述1負(fù)責(zé)對公司各部門貫徹執(zhí)行藥品管理法、產(chǎn)品質(zhì)量法、GMP及國家對藥品質(zhì)量的有關(guān)方針政策的審查。保證GMP的貫徹執(zhí)行；2對生產(chǎn)、質(zhì)量、物料、設(shè)備、驗(yàn)證等技術(shù)類文件進(jìn)行管理；3負(fù)責(zé)組織建立生產(chǎn)質(zhì)量管理的文件系統(tǒng)，并監(jiān)督檢查文件系統(tǒng)的執(zhí)行情況;41.按GMP的要求組織內(nèi)部進(jìn)行自查并監(jiān)督改進(jìn)措施的執(zhí)行落實(shí)情況。5配合人力資源部門組織公司各級人員的GMP培訓(xùn),并監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查培訓(xùn)計(jì)劃在各部門的實(shí)施情況。6按國家規(guī)定進(jìn)行GMP年審和GMP認(rèn)證申報(bào).78主要工作權(quán)限一、
2、二、三、四、五、六、主要工作責(zé)任序號責(zé)任描述12345關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI)一、二、三、四、五、崗位操作工作制度及流程工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)容1、2、3、4、外部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)容1、2、3、4、任職資格教育水平專業(yè)要求培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn) 知識技能技巧個(gè)人素質(zhì)其 他使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間所需記錄文檔備注:編制: 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期:編制說明及要求一、“崗位名稱指本崗位的全稱，不能填寫簡稱.二、“崗位編號”指本崗位在公司管理制度體系里面的編號,可以按照崗位在公司中的關(guān)鍵程度進(jìn)行編號。比如：民生藥業(yè)的總經(jīng)理崗位編號可以是：MZYY001,常務(wù)副總可以是:MZYY-002
3、.三、“所屬部門”要填寫部門全稱。比如:“綜合管理部”要填寫完整,不能只填寫成“綜合部”。四、“崗位定員”指本崗位的員工編制人數(shù)，根據(jù)編制的崗位人數(shù)填寫。五、“直接上級”指直接管理本崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)，本崗位要直接向其匯報(bào)工作,受其考核，要填寫直接上級崗位的全稱。六、“工資等級“指在薪酬管理制度中,本崗位的工資所在的級別.七、“直接下級“指本崗位直接管理的下屬員工，對其工作績效進(jìn)行考核.八、“薪酬類型”指本崗位在薪酬管理體系中的類別，可以選填行政類、管理類、技術(shù)類等.九、“所轄人員”指歸屬本崗位管理，除直接下級之外的其他員工.本崗位是所轄人員的間接上級，本崗位不直接管理所轄人員,只是間接管理,參與
4、其考核。十、“崗位分析日期指本崗位說明編制完成的時(shí)間。十一、“使命與職責(zé)”指本崗位存在的價(jià)值和依據(jù)，本崗位要完成的工作職責(zé)，達(dá)到的工作目標(biāo)，為公司經(jīng)營目標(biāo)的完成做出的貢獻(xiàn)等。十二、“主要工作內(nèi)容”指本崗位實(shí)際開展的主要工作,要達(dá)成的工作目標(biāo)。十三、“主要工作權(quán)限”指本崗位要實(shí)現(xiàn)崗位的工作目標(biāo),需要具備的權(quán)限。舉例：建議權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)、決定權(quán)、考核權(quán)、提議權(quán)、組織權(quán)、召集權(quán)等.權(quán)力要進(jìn)行細(xì)化描述，舉例：公司管理的建議權(quán)、本部門人員的考核權(quán)、部門員工崗位配置的決定權(quán).十四、“主要工作責(zé)任”指針對本崗位的工作內(nèi)容，要實(shí)現(xiàn)的工作任務(wù)和目標(biāo)。不能完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)工作目標(biāo),需要承擔(dān)的責(zé)任。十五、“關(guān)
5、鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）”指實(shí)現(xiàn)本崗位的工作目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)，作為考核本崗位工作表現(xiàn)和業(yè)績的主要依據(jù)。十六、“崗位操作工作制度及流程指本崗位工作時(shí)，除了應(yīng)嚴(yán)格遵守公司、部門制度和流程外,本崗位操作依據(jù)的工作制度或流程。舉例：行政專員在發(fā)文時(shí)，應(yīng)按照發(fā)文管理制度及流程進(jìn)行操作.購買和發(fā)放辦公用品時(shí)，應(yīng)按照行政辦公用品管理制度及流程進(jìn)行操作.十七、“工作協(xié)調(diào)關(guān)系指的本崗位要對外對內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的部門或單位，要列出需要的協(xié)調(diào)的部門或單位名稱及需協(xié)調(diào)的關(guān)系以及協(xié)調(diào)的頻率,部門或單位名稱要用全稱，不能用簡稱?！皟?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系”指的集團(tuán)或公司內(nèi)部的部門，“外部協(xié)調(diào)關(guān)系指集團(tuán)或公司以外的部門或單位，舉例：人力資源專員內(nèi)
6、部協(xié)調(diào)關(guān)系包括公司內(nèi)部各部門，協(xié)調(diào)人事相關(guān)事務(wù)，外部協(xié)調(diào)關(guān)系包括社會(huì)保險(xiǎn)中心，協(xié)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)辦理、停保、轉(zhuǎn)移、醫(yī)保報(bào)銷等事務(wù).協(xié)調(diào)頻率可選：經(jīng)常、偶爾、很少，固定在某一時(shí)間的聯(lián)系要列明聯(lián)系的時(shí)間.舉例：社保中心，經(jīng)常聯(lián)系,每月5-15日辦理社保手續(xù)。十八、“任職資格指對任職本崗位人員的要求。“教育水平”可選項(xiàng)為：小學(xué)、初中、高中或中專、大專、本科、碩士、博士等?！皩I(yè)要求”指本崗位要求任職人員大學(xué)階段所學(xué)的專業(yè)?！芭嘤?xùn)經(jīng)歷指任職人員除學(xué)校教育外，接受過其他層次的教育培訓(xùn)內(nèi)容及取得的資質(zhì)證書等?！肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”指從事本崗位工作要求的經(jīng)驗(yàn)，包括行業(yè)或崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和非相關(guān)經(jīng)驗(yàn).舉例：行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)
7、可以是醫(yī)藥行業(yè)行政人事工作2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不限。“知識指要達(dá)到本崗位要求需具備的知識。舉例：文員要具備公文寫作、行政管理、商務(wù)禮儀等知識?！凹寄芗记芍副緧徫槐仨毦邆涞募寄芗记?。舉例:文員需具備的技能技巧：熟練使用office辦公軟件,熟練操作投影儀、復(fù)印機(jī)，熟練使用OA系統(tǒng)，英語聽說讀寫能力，有C1駕駛證?！皞€(gè)人素質(zhì)”指與本崗位工作能力相關(guān)的個(gè)人素質(zhì).舉例:行政文員應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，待人接物得體大方，形象好氣質(zhì)佳等。十九、“其他”指未做詳細(xì)分類的項(xiàng)目。 “使用工具/設(shè)備”指本崗位開展工作需要使用的工具/設(shè)備。舉例：總經(jīng)理需要使用的工具/設(shè)備有汽車、電腦、投影儀、打印
8、機(jī)等。“工作環(huán)境”指本崗位開展工作需具備的工作環(huán)境.舉例:財(cái)務(wù)經(jīng)理需要舒適安靜工作環(huán)境。“工作時(shí)間”指本崗位的工作性質(zhì)決定采取的工作時(shí)間，選項(xiàng)為:固定工作時(shí)間,不需加班、需經(jīng)常加班、不定時(shí)工作時(shí)間、彈性工作時(shí)間、偶爾加班等。二十、“所需記錄文檔”指本崗位在工作過程需要形成的記錄文檔,能表明本崗位的工作過程和結(jié)果.二十一、“備注”欄主要用于本崗位說明書未列明但有必要填寫的內(nèi)容，可以作為未列明事項(xiàng)的補(bǔ)充.二十二、崗位說明書為固定格式，所有項(xiàng)目必須全部填寫，大項(xiàng)不能調(diào)整或修改,可以根據(jù)實(shí)際情況對崗位說明書(模板）的小項(xiàng)進(jìn)行擴(kuò)展。二十三、崗位說明書由所在部門負(fù)責(zé)人組織編制,必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司審批后公布執(zhí)行。崗位說明書需有編制、審核、審批人簽字并日期。二十四、崗位說明書經(jīng)審批公布后，是本崗位的工作原則和指導(dǎo)文件.在崗人員應(yīng)按照崗位說明書的要求開展工作,并對本崗位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。二十五、公司因工作需要，可以要求崗位說明書進(jìn)行修改.個(gè)人也可根據(jù)實(shí)際工作情況申請修改崗位說明書，公司行政人事部配合完成崗位說明書的修改，經(jīng)過審批后執(zhí)行.二十六、集團(tuán)各部門、各公司所有的崗位說明書經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)行政人事部備案。二十七、崗位說明書由集團(tuán)行政人事部負(fù)責(zé)編制，不明事項(xiàng)可直接向集團(tuán)行政人事部咨詢。
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