經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 第八章

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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Sixth level,Seventh level,Eighth level,Ninth level,*,*,第八章,勞動(dòng)力市場(chǎng),第八章 勞動(dòng)力市場(chǎng),為什么有的人富可敵國(guó)，而有的人卻一貧如洗，人們的收入水平是如何決定的？,這取決于：,勞動(dòng)生產(chǎn)要素,這就需要研究生產(chǎn)要素（,factors of,prodution,）市場(chǎng)，研究要素的價(jià)格決定。,據(jù)新華社上海,2005,

2、年,7,月,26,日電，從,1994,年至,2011,年，我國(guó)大學(xué)學(xué)費(fèi)從每年幾百元一路飚升至每年,5000,元,15000,元不等，學(xué)費(fèi)猛漲約,20,倍，而,1994,年至,2011,年，國(guó)民人均收入增長(zhǎng)不到,4,倍。即便如此，國(guó)人上大學(xué)的熱情與競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度依然不減。,對(duì)此我們可以從生產(chǎn)要素市場(chǎng)的供求規(guī)律以及工資差異的形成原因上找到答案。,生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué),學(xué)完本章后，你應(yīng)該能夠：,認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)這個(gè)左右我們收入空間的重要概念。,明白企業(yè)如何決定勞動(dòng)力的使用數(shù)量，,勞動(dòng)力的價(jià)格是如何決定的。,知道勞動(dòng)市場(chǎng)存在不同于其它要素市場(chǎng)的特殊性,生產(chǎn)要素,我們購(gòu)買(mǎi)的各種產(chǎn)品和勞務(wù)是用四種最基本的生產(chǎn)要素，,

3、即勞動(dòng)、資本、土地和企業(yè)家才能生產(chǎn)的,。它們分別屬于勞動(dòng)的所有者、資本的所有者和企業(yè)家。,什么是生產(chǎn)要素,1,、企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的需求是由消費(fèi)者對(duì)生產(chǎn)要素所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，被稱為,引申需求。,2,、企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的需求又是一種聯(lián)合需求，即對(duì)多種生產(chǎn)要素的需求。,3,、由于生產(chǎn)要素需求的派生性和聯(lián)合性，企業(yè)對(duì)生產(chǎn)要素的需求遠(yuǎn)比消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需求要復(fù)雜，它同時(shí)受到消費(fèi)品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)的雙重影響。,生產(chǎn)要素需求有哪些特點(diǎn)？,1,消費(fèi)品市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的需求及產(chǎn)品的價(jià)格,2,生產(chǎn)要素的生產(chǎn)技術(shù)狀況,二、影響生產(chǎn)要素需求的因素,4,生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力,3,生產(chǎn)要素的可替代性,生產(chǎn)要素的供給,一、

4、生產(chǎn)要素的供給及其影響因素,在一般情況下，生產(chǎn)要素的價(jià)格越高，生產(chǎn)要素的供給數(shù)量就越多。,在特殊情況下，生產(chǎn)要素的供給是很缺乏彈性的，不論價(jià)格上升多少，供給量到了一定程度后總是保持不變，生產(chǎn)要素的供給曲線變得與橫軸垂直；,或者還會(huì)出現(xiàn)一定的減少。,生產(chǎn)要素的供給有什么規(guī)律?,S,S,Q,Q,P,0,0,P,P,0,S,？哪些因素影響生產(chǎn)要素的供給,1,、生產(chǎn)要素的價(jià)格,2,、經(jīng)濟(jì)人口的規(guī)模與結(jié)構(gòu),3,、居民的收入和生活水平,勞動(dòng)力市場(chǎng),勞動(dòng)市場(chǎng),一、勞動(dòng)供給的特點(diǎn),勞動(dòng)者所擁有的時(shí)間是既定的。他每天只能擁有,24,小時(shí)。這,24,小時(shí)可分為兩部分：一部分為勞動(dòng)時(shí)間，另一部分為閑暇時(shí)間。,勞動(dòng)的

5、供給問(wèn)題實(shí)際上是勞動(dòng)者將其既定的時(shí)間資源在勞動(dòng)供給和閑暇兩種用途上的分配問(wèn)題。,人人都會(huì)面臨勞動(dòng)與閑暇的選擇,收入效應(yīng),：當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格,-,工資率上升時(shí)，勞動(dòng)者的收入也隨之上升，勞動(dòng)者會(huì)用得來(lái)的收入購(gòu)買(mǎi)更多的閑暇，反而出現(xiàn)減少工作時(shí)間，多休閑娛樂(lè)的情形，即：隨著工資率的上升，閑暇時(shí)間反而增加。,勞動(dòng)與閑暇的選擇引起收入效應(yīng)與替代效應(yīng),替代效應(yīng),：當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格,-,工資率上升后，閑暇的機(jī)會(huì)成本加大了，勞動(dòng)者的替代行為就是用勞動(dòng)帶來(lái)的收入替代變得昂貴的閑暇，閑暇就會(huì)減少。,勞動(dòng)者個(gè)人供給曲線的背彎現(xiàn)象,勞動(dòng)市場(chǎng)不同于其他生產(chǎn)要素市場(chǎng)的特點(diǎn)：當(dāng)工資低于,W,0,時(shí)，收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動(dòng)供給量與

6、工資率同方向變動(dòng)；當(dāng)工資率等于,W,0,時(shí)，收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)；當(dāng)工資率大于,W,0,時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)。工資率的提高反而減少了勞動(dòng)的供給量。,邊際收益產(chǎn)品,假設(shè)你經(jīng)營(yíng)一個(gè)大型的襯衫企業(yè)，并了解每一新增的工人能生產(chǎn)多少件襯衫。你如何來(lái)衡量每一新增工人的價(jià)值？,邊際收益產(chǎn)品（,MRP,）,概念回顧,MU,MPP,MC,MR,邊際收益產(chǎn)品,（,marginal revenue product,）,基本涵義,經(jīng)濟(jì)學(xué)家將增加一單位投入所引起的總收益的增加量。,例如，投入品,A,的邊際收益產(chǎn)品是追加一單位投入,A,所能增加的貨幣收益。,教材,131,，,132,完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu),邊際收益產(chǎn)品的計(jì)

7、算,當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，很容易計(jì)算出邊際收益產(chǎn)品。,在這種情況下，每一單位的工人生產(chǎn)的邊際產(chǎn)品（,MPP,）可以按產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)格（,P,）,出售。,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,勞動(dòng)單位（工人）,總產(chǎn)品（個(gè)）,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品（個(gè),/,工人）,產(chǎn)品價(jià)格（美元,/,個(gè)）,勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品（美元,/,工人）,0,0,20 000,3,60 000,1,20 000,10 000,3,30 000,2,30 000,5 000,3,15 000,3,35 000,3 000,3,9 000,4,38 000,1 000,3,3 000,5,39 000,表,1.

8、,完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的邊際收益產(chǎn)品的計(jì)算法,由于邊際收益產(chǎn)品表示在其他投入不變時(shí)，企業(yè)新增一單位某種投入所增加的收益。它用投入的邊際產(chǎn)品乘以出售一單位新增產(chǎn)出所獲得的邊際收入來(lái)計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)（,L,）、,土地,(A),和其他投入要素都適用。用符號(hào)表示：,勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品,MRP,L,=MRMP,L,在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，因?yàn)?MR=P,，,所以對(duì)任一種投入來(lái)說(shuō)：,邊際收益產(chǎn)品,MRP=,P,MP,完全競(jìng)爭(zhēng),P,Q,MP,P=D=AR=MR,P,Q,P,Q,MRP,MRP,與,MP,的斜率相等,邊際產(chǎn)品,邊際收益,邊際收益產(chǎn)品,邊際收益產(chǎn)品遞減規(guī)律,教材,132,勞動(dòng)力市場(chǎng)有了需求曲線，有了供給曲線。

9、那么勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是如何形成的呢？,勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡價(jià)格是怎樣形成的？,假設(shè)你是一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的農(nóng)場(chǎng)主。在你所處的地區(qū)，工人工資是,9000,美元。你的會(huì)計(jì)交給你一張農(nóng)場(chǎng)情況表，其中數(shù)據(jù)如表,1.,所示。在這些條件下，你會(huì)怎樣決策，你會(huì)雇幾個(gè)工人？,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,勞動(dòng)單位（工人）,總產(chǎn)品（個(gè)）,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品（個(gè),/,工人）,產(chǎn)品價(jià)格（美元,/,個(gè)）,勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品（美元,/,工人）,0,0,20 000,3,60 000,1,20 000,10 000,3,30 000,2,30 000,5 000,3,15 000,3,35 000,3

10、 000,3,9 000,4,38 000,1 000,3,3 000,5,39 000,表,1.,完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的邊際收益產(chǎn)品的計(jì)算法,追求利潤(rùn)最大化的廠商的要素需求原則,生產(chǎn)企業(yè)考慮產(chǎn)出時(shí)，利潤(rùn)最大化就是邊際收益等于邊際成本。,那么，生產(chǎn)企業(yè)要達(dá)到利潤(rùn)最大化，企業(yè)考慮勞動(dòng)要素投入應(yīng)該怎么樣呢？,企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加投入，直到投入的邊際收益產(chǎn)品與投入要素付出的成本相等時(shí)。,（也就是與投入要素的價(jià)格相等時(shí)）,即：,MRP,勞動(dòng)的價(jià)格,（工資）,完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的均衡原則,完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，邊際收益產(chǎn)品等于價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品（,MRP=MRMPP,P,MPP,）。,完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，當(dāng)邊際產(chǎn)品乘以產(chǎn)出價(jià)格等于投入

11、價(jià)格時(shí)，廠商就得到了利潤(rùn)最大化的要素組合：,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品,產(chǎn)出的價(jià)格,=,勞動(dòng)的價(jià)格,=,工資,其他情況依次類推。,請(qǐng)看表,1.,表中最后一欄是我們這個(gè)玉米農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品。根據(jù)利潤(rùn)最大化條件，我們可以知道，當(dāng)工資為,60 000,美元時(shí)，會(huì)雇傭,1,單位勞動(dòng)；工資為,30 000,美元時(shí)，就會(huì)雇傭,2,單位勞動(dòng)；依次類推。,完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的均衡原則,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,勞動(dòng)單位（工人）,總產(chǎn)品（個(gè)）,勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品（個(gè),/,工人）,產(chǎn)品價(jià)格（美元,/,個(gè)）,勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品（美元,/,工人）,0,0,20 000,3,60 000,1,20

12、000,10 000,3,30 000,2,30 000,5 000,3,15 000,3,35 000,3 000,3,9 000,4,38 000,1 000,3,3 000,5,39 000,表,1.,完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的邊際收益產(chǎn)品的計(jì)算法,廠商的雇傭決策,MRP,勞動(dòng)的價(jià)格,（工資）,工資水平,L,W,C,MRP,L,e,W,e,勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡,工資的決定,O,L,（,小時(shí)）,W,（,元,/,小時(shí)）,L,1,L,0,W,1,W,0,E,0,E,1,勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡,工資的決定,當(dāng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，均衡工資,W,0,，當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，均衡工資,W,1,在實(shí)際的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，非均衡工資也是經(jīng)常出現(xiàn)的情況，其中，工會(huì)在對(duì)工資的影響方面較為突出。,勞動(dòng)市場(chǎng)的非均衡工資,工會(huì)常會(huì)用以下手段來(lái)爭(zhēng)取提高工資：,第一，增加對(duì)勞動(dòng)的需求,通過(guò)議會(huì)或其他活動(dòng)來(lái)增加出口，限制進(jìn)口，實(shí)行保護(hù)貿(mào)易,第二，減少勞動(dòng)的供給。在勞動(dòng)需求不變的條件下，通過(guò)減少勞動(dòng)的供給可以提高工資，但是這時(shí)會(huì)使就業(yè)減少。,限制非工會(huì)會(huì)員受雇，迫使政府通過(guò)強(qiáng)制退休、禁止使用童工、限制移民、減少工作時(shí)間的法律等,第三，工會(huì)支持最低工資法案,教材,135,