經(jīng)濟學原理 第八章

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Sixth level,Seventh level,Eighth level,Ninth level,*,*,第八章,勞動力市場,第八章 勞動力市場,為什么有的人富可敵國，而有的人卻一貧如洗，人們的收入水平是如何決定的？,這取決于：,勞動生產(chǎn)要素,這就需要研究生產(chǎn)要素（,factors of,prodution,）市場，研究要素的價格決定。,據(jù)新華社上海,2005,年,7,月,26,日電，從,1994,年至,2011,年，我國大學學費從每年幾百元一路飚升至每年,5000,元,15000,元不等，學費猛漲約,20,倍，而,1994,年至,2011,年，國民人均收入增長不到,4,倍。即便如此，國人上大學的熱情與競爭的強度依然不減。,對此我們可以從生產(chǎn)要素市場的供求規(guī)律以及工資差異的形成原因上找到答案。,生活中的經(jīng)濟學,學完本章后，你應(yīng)該能夠：,認識勞動力市場這個左右我們收入空間的重要概念。,明白企業(yè)如何決定勞動力的使用數(shù)量，,勞動力的價格是如何決定的。,知道勞動市場存在不同于其它要素市場的特殊性,生產(chǎn)要素,我們購買的各種產(chǎn)品和勞務(wù)是用四種最基本的生產(chǎn)要素，,即勞動、資本、土地和企業(yè)家才能生產(chǎn)的,。它們分別屬于勞動的所有者、資本的所有者和企業(yè)家。,什么是生產(chǎn)要素,1,、企業(yè)對生產(chǎn)要素的需求是由消費者對生產(chǎn)要素所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求派生出來的，被稱為,引申需求。,2,、企業(yè)對生產(chǎn)要素的需求又是一種聯(lián)合需求，即對多種生產(chǎn)要素的需求。,3,、由于生產(chǎn)要素需求的派生性和聯(lián)合性，企業(yè)對生產(chǎn)要素的需求遠比消費者對產(chǎn)品的需求要復(fù)雜，它同時受到消費品市場和生產(chǎn)要素市場的雙重影響。,生產(chǎn)要素需求有哪些特點？,1,消費品市場對產(chǎn)品的需求及產(chǎn)品的價格,2,生產(chǎn)要素的生產(chǎn)技術(shù)狀況,二、影響生產(chǎn)要素需求的因素,4,生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力,3,生產(chǎn)要素的可替代性,生產(chǎn)要素的供給,一、生產(chǎn)要素的供給及其影響因素,在一般情況下，生產(chǎn)要素的價格越高，生產(chǎn)要素的供給數(shù)量就越多。,在特殊情況下，生產(chǎn)要素的供給是很缺乏彈性的，不論價格上升多少，供給量到了一定程度后總是保持不變，生產(chǎn)要素的供給曲線變得與橫軸垂直；,或者還會出現(xiàn)一定的減少。,生產(chǎn)要素的供給有什么規(guī)律?,S,S,Q,Q,P,0,0,P,P,0,S,？哪些因素影響生產(chǎn)要素的供給,1,、生產(chǎn)要素的價格,2,、經(jīng)濟人口的規(guī)模與結(jié)構(gòu),3,、居民的收入和生活水平,勞動力市場,勞動市場,一、勞動供給的特點,勞動者所擁有的時間是既定的。他每天只能擁有,24,小時。這,24,小時可分為兩部分：一部分為勞動時間，另一部分為閑暇時間。,勞動的供給問題實際上是勞動者將其既定的時間資源在勞動供給和閑暇兩種用途上的分配問題。,人人都會面臨勞動與閑暇的選擇,收入效應(yīng),：當勞動的價格,-,工資率上升時，勞動者的收入也隨之上升，勞動者會用得來的收入購買更多的閑暇，反而出現(xiàn)減少工作時間，多休閑娛樂的情形，即：隨著工資率的上升，閑暇時間反而增加。,勞動與閑暇的選擇引起收入效應(yīng)與替代效應(yīng),替代效應(yīng),：當勞動的價格,-,工資率上升后，閑暇的機會成本加大了，勞動者的替代行為就是用勞動帶來的收入替代變得昂貴的閑暇，閑暇就會減少。,勞動者個人供給曲線的背彎現(xiàn)象,勞動市場不同于其他生產(chǎn)要素市場的特點：當工資低于,W,0,時，收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，勞動供給量與工資率同方向變動；當工資率等于,W,0,時，收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)；當工資率大于,W,0,時，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)。工資率的提高反而減少了勞動的供給量。,邊際收益產(chǎn)品,假設(shè)你經(jīng)營一個大型的襯衫企業(yè)，并了解每一新增的工人能生產(chǎn)多少件襯衫。你如何來衡量每一新增工人的價值？,邊際收益產(chǎn)品（,MRP,）,概念回顧,MU,MPP,MC,MR,邊際收益產(chǎn)品,（,marginal revenue product,）,基本涵義,經(jīng)濟學家將增加一單位投入所引起的總收益的增加量。,例如，投入品,A,的邊際收益產(chǎn)品是追加一單位投入,A,所能增加的貨幣收益。,教材,131,，,132,完全競爭市場結(jié)構(gòu),邊際收益產(chǎn)品的計算,當產(chǎn)品市場是完全競爭時，很容易計算出邊際收益產(chǎn)品。,在這種情況下，每一單位的工人生產(chǎn)的邊際產(chǎn)品（,MPP,）可以按產(chǎn)品的市場競爭價格（,P,）,出售。,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,勞動單位（工人）,總產(chǎn)品（個）,勞動的邊際產(chǎn)品（個,/,工人）,產(chǎn)品價格（美元,/,個）,勞動的邊際收益產(chǎn)品（美元,/,工人）,0,0,20 000,3,60 000,1,20 000,10 000,3,30 000,2,30 000,5 000,3,15 000,3,35 000,3 000,3,9 000,4,38 000,1 000,3,3 000,5,39 000,表,1.,完全競爭廠商的邊際收益產(chǎn)品的計算法,由于邊際收益產(chǎn)品表示在其他投入不變時，企業(yè)新增一單位某種投入所增加的收益。它用投入的邊際產(chǎn)品乘以出售一單位新增產(chǎn)出所獲得的邊際收入來計算。這對于勞動（,L,）、,土地,(A),和其他投入要素都適用。用符號表示：,勞動的邊際收益產(chǎn)品,MRP,L,=MRMP,L,在完全競爭條件下，因為,MR=P,，,所以對任一種投入來說：,邊際收益產(chǎn)品,MRP=,P,MP,完全競爭,P,Q,MP,P=D=AR=MR,P,Q,P,Q,MRP,MRP,與,MP,的斜率相等,邊際產(chǎn)品,邊際收益,邊際收益產(chǎn)品,邊際收益產(chǎn)品遞減規(guī)律,教材,132,勞動力市場有了需求曲線，有了供給曲線。那么勞動力市場的均衡是如何形成的呢？,勞動市場的均衡價格是怎樣形成的？,假設(shè)你是一個追求利潤最大化的農(nóng)場主。在你所處的地區(qū)，工人工資是,9000,美元。你的會計交給你一張農(nóng)場情況表，其中數(shù)據(jù)如表,1.,所示。在這些條件下，你會怎樣決策，你會雇幾個工人？,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,勞動單位（工人）,總產(chǎn)品（個）,勞動的邊際產(chǎn)品（個,/,工人）,產(chǎn)品價格（美元,/,個）,勞動的邊際收益產(chǎn)品（美元,/,工人）,0,0,20 000,3,60 000,1,20 000,10 000,3,30 000,2,30 000,5 000,3,15 000,3,35 000,3 000,3,9 000,4,38 000,1 000,3,3 000,5,39 000,表,1.,完全競爭廠商的邊際收益產(chǎn)品的計算法,追求利潤最大化的廠商的要素需求原則,生產(chǎn)企業(yè)考慮產(chǎn)出時，利潤最大化就是邊際收益等于邊際成本。,那么，生產(chǎn)企業(yè)要達到利潤最大化，企業(yè)考慮勞動要素投入應(yīng)該怎么樣呢？,企業(yè)應(yīng)當增加投入，直到投入的邊際收益產(chǎn)品與投入要素付出的成本相等時。,（也就是與投入要素的價格相等時）,即：,MRP,勞動的價格,（工資）,完全競爭條件下的均衡原則,完全競爭條件下，邊際收益產(chǎn)品等于價格乘以邊際產(chǎn)品（,MRP=MRMPP,P,MPP,）。,完全競爭條件下，當邊際產(chǎn)品乘以產(chǎn)出價格等于投入價格時，廠商就得到了利潤最大化的要素組合：,勞動的邊際產(chǎn)品,產(chǎn)出的價格,=,勞動的價格,=,工資,其他情況依次類推。,請看表,1.,表中最后一欄是我們這個玉米農(nóng)場勞動的邊際收益產(chǎn)品。根據(jù)利潤最大化條件，我們可以知道，當工資為,60 000,美元時，會雇傭,1,單位勞動；工資為,30 000,美元時，就會雇傭,2,單位勞動；依次類推。,完全競爭條件下的均衡原則,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,勞動單位（工人）,總產(chǎn)品（個）,勞動的邊際產(chǎn)品（個,/,工人）,產(chǎn)品價格（美元,/,個）,勞動的邊際收益產(chǎn)品（美元,/,工人）,0,0,20 000,3,60 000,1,20 000,10 000,3,30 000,2,30 000,5 000,3,15 000,3,35 000,3 000,3,9 000,4,38 000,1 000,3,3 000,5,39 000,表,1.,完全競爭廠商的邊際收益產(chǎn)品的計算法,廠商的雇傭決策,MRP,勞動的價格,（工資）,工資水平,L,W,C,MRP,L,e,W,e,勞動市場的均衡,工資的決定,O,L,（,小時）,W,（,元,/,小時）,L,1,L,0,W,1,W,0,E,0,E,1,勞動市場的均衡,工資的決定,當收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，均衡工資,W,0,，當收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，均衡工資,W,1,在實際的勞動力市場中，非均衡工資也是經(jīng)常出現(xiàn)的情況，其中，工會在對工資的影響方面較為突出。,勞動市場的非均衡工資,工會常會用以下手段來爭取提高工資：,第一，增加對勞動的需求,通過議會或其他活動來增加出口，限制進口，實行保護貿(mào)易,第二，減少勞動的供給。在勞動需求不變的條件下，通過減少勞動的供給可以提高工資，但是這時會使就業(yè)減少。,限制非工會會員受雇，迫使政府通過強制退休、禁止使用童工、限制移民、減少工作時間的法律等,第三，工會支持最低工資法案,教材,135,