《區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院2021年總結(jié)-總結(jié)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院2021年總結(jié)-總結(jié)（11頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院2021年總結(jié)-總結(jié) 篇一：省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院最新個(gè)人年度總結(jié)_ 省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作崗位 =個(gè)人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載= 轉(zhuǎn)瞬之間，一年的光陰又將匆忙逝去?；仨^去的一年，在（改成省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院崗位所在的單位）省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的看法努力做好省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院崗位的工作，并時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和看法。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和同事們的支持關(guān)心下，我在省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作崗位上主動(dòng)進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，仔細(xì)圓滿地完成今年的省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院全部工作任務(wù)，履行好（改成省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院崗位所在
2、的單位）省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都確定。現(xiàn)將過去一年來在（改成省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院崗位所在的單位）省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作狀況作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng) 一年來，我始終堅(jiān)持正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，并用以指 篇二：勞動(dòng)仲裁院工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁院工作總結(jié) 今年，我院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深化為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實(shí)際狀況，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議530
3、件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到_各界的全都好評(píng)，樹立了良好的政策效益、政治效益和_效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下： 1、堅(jiān)持預(yù)防為主，注重輿論宣揚(yáng)。深化貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力組織開展大型勞動(dòng)普法宣揚(yáng)活動(dòng)。開展勞資培訓(xùn)，與廣闊企業(yè)和職工面對(duì)面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣揚(yáng)，強(qiáng)大的輿論宣揚(yáng)，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識(shí)，主動(dòng)支持工作，廣闊職工和一般市民也增加了法制觀念，增加了自我愛護(hù)意識(shí)。 2、本著深化為主的看法，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對(duì)每一位來訪群眾和前來詢問
4、的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐煩的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對(duì)來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對(duì)個(gè)別存在疑慮的問題進(jìn)行請(qǐng)示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的懷疑，宣揚(yáng)了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿足而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、遵守法律，自覺依法辦事，使更多的勞資沖突解決在萌芽、消化在萌芽。 3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公正。在依照法律程序準(zhǔn)時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、辨別是非的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在分歧較大的爭(zhēng)議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將沖突化解在開
5、庭前，使?fàn)幾h在公平的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計(jì)430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。 4、堅(jiān)持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公正公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體討論、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對(duì)重大疑難案件、集體爭(zhēng)議需裁決的案件和_影響較大的案件準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)仲裁院請(qǐng)示匯報(bào)，以便更精準(zhǔn)、快捷的處理爭(zhēng)議。 5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素養(yǎng)。為努力提高辦案力量，我院常常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和溝通，尤其是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上爭(zhēng)議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決?？嗑殐?nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事
6、人各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要。 （二）明年工作準(zhǔn)備： 1、進(jìn)一步加強(qiáng)、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)的作用。針對(duì)街道雖均成立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，但因人員調(diào)動(dòng)頻繁、責(zé)任劃分不明確等緣由，許多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解組織名存實(shí)亡，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的職能的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，選擇一批素養(yǎng)高 的協(xié)調(diào)人員參與仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)力量，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護(hù)法律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。始終以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般狀況
7、下第三人很難看到,就算是那些對(duì)外公開的仲裁文書，也是有所限制，假如第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能準(zhǔn)時(shí)對(duì)我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透亮性、公開性大打折扣。實(shí)行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于削減輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實(shí)行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對(duì)此，我院將實(shí)行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開發(fā)特地仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個(gè)人隱私、商業(yè)隱秘案件的裁決文書，以此加強(qiáng)公眾對(duì)仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。 3、加強(qiáng)與XX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動(dòng)自XX縣勞動(dòng)
8、爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在爭(zhēng)議發(fā)生之初即得到妥當(dāng)?shù)慕鉀Q，今后我們將更加注重加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的連接和聯(lián)動(dòng)，形成勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解合力，為人民群眾供應(yīng)便捷、高效的糾紛解決渠道。 首頁12尾頁 篇三：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作總結(jié) 青州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 2021年上半年工作總結(jié) 今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，仔細(xì)實(shí)行國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為動(dòng)身點(diǎn)，以維護(hù)全市_穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)，
9、立足進(jìn)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開展工作，主動(dòng)穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序進(jìn)展，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我院2021年上半年工作總結(jié)如下： 一、半年工作開展?fàn)顩r （一）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作狀況 1、妥當(dāng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 2021年上半年，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70起，其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議21起、工傷待遇類爭(zhēng)議27起、勞動(dòng)酬勞類爭(zhēng)議2起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議1起
10、、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議5起，其他類爭(zhēng)議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解 率為77.2 %，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。 今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權(quán)益，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，迫切需要通過有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，對(duì)仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的_責(zé)任感不夠強(qiáng)，參與_保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，在勞動(dòng)者工作中供應(yīng)的勞動(dòng)愛護(hù)措施和平安訓(xùn)練培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)
11、任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)擔(dān)當(dāng)_責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時(shí)正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭(zhēng)議的根本沖突入手，有效化解沖突，同時(shí)，對(duì)于的確達(dá)不成全都看法的案件準(zhǔn)時(shí)裁決，不斷提高處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的效率。 2、建立健全規(guī)章制度，規(guī)范辦案工作程序 今年上半年我院根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審連接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實(shí)將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面用法新的仲裁文書，借此大力完善了仲
12、裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，格外是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范 高效，使各項(xiàng)仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，實(shí)行有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，根據(jù)上級(jí)的指示和要求，規(guī)范條理地對(duì)案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。 3、加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平 我院今年主動(dòng)推動(dòng)仲裁員職業(yè)化建設(shè)，在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參與了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班，
13、提升了人員專業(yè)學(xué)問水平，加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，實(shí)行以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷改善業(yè)務(wù)學(xué)問和辦案閱歷，也促進(jìn)了老仲裁員學(xué)問結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素養(yǎng)和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的力量。根據(jù)上級(jí)要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。 4、加強(qiáng)仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 今年上半年，我院依據(jù)上級(jí)的文件要求，開展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，對(duì)仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補(bǔ)充和更新，配置了5臺(tái)全新的計(jì)算機(jī)，并購置了攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆等高科技工作設(shè)備，安裝了攝像頭，建立起監(jiān)控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實(shí)
14、物展臺(tái)等庭審幫助設(shè)備，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制做了仲裁院專用座椅，更換了上級(jí) 統(tǒng)一的庭徽，切實(shí)通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 （二）基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)狀況 我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強(qiáng)對(duì)成立的基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織基本狀況的摸排工作，對(duì)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的變動(dòng)狀況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織切實(shí)擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的職責(zé)。 我院結(jié)合各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)作狀況，實(shí)行雙向溝通的形式，對(duì)各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項(xiàng)和多項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法，
15、針對(duì)部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和關(guān)心其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，削減了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭(zhēng)議。我院逐步探究實(shí)施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，給予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律學(xué)問和充分的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的水平。 我院上半年基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，主動(dòng)籌備勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定具體方案，擬定實(shí)施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深化舉辦過調(diào)解員
16、培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué) 習(xí)先進(jìn)閱歷，向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)教，主動(dòng)做好培訓(xùn)班的前期預(yù)備工作；其次，準(zhǔn)時(shí)印發(fā)培訓(xùn)班的報(bào)名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報(bào)名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣揚(yáng)并了解報(bào)名狀況，到報(bào)名日期結(jié)束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報(bào)名參與；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期預(yù)備工作，制定具體的實(shí)施方案，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場(chǎng)地，制定培訓(xùn)班課程支配，全面做好預(yù)備；最終，按方案有條不紊地進(jìn)行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中消失的突發(fā)問題，切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解水平。 （三）信訪工作狀況 今年上半年，我院主動(dòng)
17、穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪，處理一起職工來信，處理中多次到單位了解狀況，進(jìn)行協(xié)商，最終通過仲裁調(diào)解程序，為職工解決實(shí)際問題。在對(duì)待來訪的處理上更加高效，健全了來訪登記制和首問負(fù)責(zé)制，對(duì)上訪人反映的問題，有政策或有規(guī)定的，根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定一直訪人說明清晰，立刻辦理；對(duì)屬于思想疏導(dǎo)方面的問題，當(dāng)面做好宣揚(yáng)訓(xùn)練和說明開導(dǎo)工作；對(duì)上訪人反映的確有實(shí)際問題需要解決的，填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批，然后按有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí)，深化基層調(diào)查討論，準(zhǔn)時(shí)了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，作為信訪的工作重點(diǎn)。留意做好超前工作，常常排查各種信訪苗頭，對(duì)排查出的問題，超前實(shí)行相應(yīng)預(yù)防措施，
區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院2021年總結(jié)-總結(jié)
