區(qū)勞動人事爭議仲裁院2021年總結(jié)-總結(jié)

區(qū)勞動人事爭議仲裁院2021年總結(jié)-總結(jié) 篇一：省勞動人事爭議仲裁院最新個人年度總結(jié)_ 省勞動人事爭議仲裁院工作崗位 =個人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載= 轉(zhuǎn)瞬之間，一年的光陰又將匆忙逝去?；仨^去的一年，在（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的看法努力做好省勞動人事爭議仲裁院崗位的工作，并時刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和看法。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和同事們的支持關(guān)心下，我在省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上主動進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，仔細(xì)圓滿地完成今年的省勞動人事爭議仲裁院全部工作任務(wù)，履行好（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的全都確定?，F(xiàn)將過去一年來在（改成省勞動人事爭議仲裁院崗位所在的單位）省勞動人事爭議仲裁院工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作狀況作簡要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng) 一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指 篇二：勞動仲裁院工作總結(jié) 勞動仲裁院工作總結(jié) 今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深化為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實際狀況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到_各界的全都好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和_效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下： 1、堅持預(yù)防為主，注重輿論宣揚。深化貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣揚活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣闊企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣揚，強大的輿論宣揚，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，主動支持工作，廣闊職工和一般市民也增加了法制觀念，增加了自我愛護(hù)意識。 2、本著深化為主的看法，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來詢問的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐煩的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的懷疑，宣揚了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿足而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、遵守法律，自覺依法辦事，使更多的勞資沖突解決在萌芽、消化在萌芽。 3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公正。在依照法律程序準(zhǔn)時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、辨別是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將沖突化解在開庭前，使?fàn)幾h在公平的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。 4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公正公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體討論、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和_影響較大的案件準(zhǔn)時向上級仲裁院請示匯報，以便更精準(zhǔn)、快捷的處理爭議。 5、加強隊伍建設(shè)，提高綜合素養(yǎng)。為努力提高辦案力量，我院常常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和溝通，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決?？嗑殐?nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。 （二）明年工作準(zhǔn)備： 1、進(jìn)一步加強、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，但因人員調(diào)動頻繁、責(zé)任劃分不明確等緣由，許多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關(guān)系調(diào)解組織名存實亡，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動關(guān)系的職能的現(xiàn)狀，加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調(diào)組織工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，選擇一批素養(yǎng)高 的協(xié)調(diào)人員參與仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)力量，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護(hù)法律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。始終以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般狀況下第三人很難看到,就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，假如第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能準(zhǔn)時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透亮性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于削減輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開發(fā)特地仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)隱秘案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。 3、加強與XX縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動自XX縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥當(dāng)?shù)慕鉀Q，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調(diào)解委員會的連接和聯(lián)動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾供應(yīng)便捷、高效的糾紛解決渠道。 首頁12尾頁 篇三：勞動人事爭議仲裁院工作總結(jié) 青州市勞動人事爭議仲裁院 2021年上半年工作總結(jié) 今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，仔細(xì)實行國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動人事爭議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點為動身點，以維護(hù)全市_穩(wěn)定和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足進(jìn)展、穩(wěn)定的大局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實有效開展工作，主動穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，大力建立健全基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動人事爭議調(diào)解仲裁事業(yè)有序進(jìn)展，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將我院2021年上半年工作總結(jié)如下： 一、半年工作開展?fàn)顩r （一）勞動人事爭議仲裁工作狀況 1、妥當(dāng)處理勞動爭議案件 2021年上半年，我院共受理勞動爭議案件70起，其中確立勞動關(guān)系爭議21起、工傷待遇類爭議27起、勞動酬勞類爭議2起，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償類爭議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭議1起、非因工死亡待遇類爭議5起，其他類爭議1起；結(jié)案57起，其中調(diào)解44起，裁決13起，調(diào)解 率為77.2 %，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬元，另有13起案件正在處理中。 今年上半年受理的案件以確立勞動關(guān)系類和工傷待遇類爭議案件居多，達(dá)到48起，解除勞動關(guān)系類爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動爭議數(shù)量居高不下，一是反映出這類爭議案件涉及勞動者的基本人身權(quán)益，勞動者維權(quán)意識較強，迫切需要通過有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的_責(zé)任感不夠強，參與_保險意識不強，在勞動者工作中供應(yīng)的勞動愛護(hù)措施和平安訓(xùn)練培訓(xùn)不夠，發(fā)生事故后不能勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)擔(dān)當(dāng)_責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系，加大調(diào)解力度，從爭議的根本沖突入手，有效化解沖突，同時，對于的確達(dá)不成全都看法的案件準(zhǔn)時裁決，不斷提高處理勞動人事爭議的效率。 2、建立健全規(guī)章制度，規(guī)范辦案工作程序 今年上半年我院根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的要求，建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審連接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動人事爭議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實將勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面用法新的仲裁文書，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，格外是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規(guī)范 高效，使各項仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn)，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工，明確責(zé)任，實行有效措施切實加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專人管理檔案，根據(jù)上級的指示和要求，規(guī)范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。 3、加強仲裁員隊伍建設(shè)，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平 我院今年主動推動仲裁員職業(yè)化建設(shè)，在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參與了省人社廳舉辦的勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)班，提升了人員專業(yè)學(xué)問水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，實行以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷改善業(yè)務(wù)學(xué)問和辦案閱歷，也促進(jìn)了老仲裁員學(xué)問結(jié)構(gòu)的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素養(yǎng)和處理勞動人事爭議案件的力量。根據(jù)上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。 4、加強仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 今年上半年，我院依據(jù)上級的文件要求，開展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，對仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補充和更新，配置了5臺全新的計算機(jī)，并購置了攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆等高科技工作設(shè)備，安裝了攝像頭，建立起監(jiān)控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實物展臺等庭審幫助設(shè)備，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制做了仲裁院專用座椅，更換了上級 統(tǒng)一的庭徽，切實通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 （二）基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)狀況 我院今年上半年在以往成立的215家勞動人事爭議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上，著重加強對成立的基層勞動人事爭議調(diào)解組織基本狀況的摸排工作，對基層勞動人事爭議調(diào)解組織的變動狀況進(jìn)行調(diào)查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動人事爭議調(diào)解組織切實擔(dān)當(dāng)起應(yīng)有的職責(zé)。 我院結(jié)合各企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的運作狀況，實行雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項和多項培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例，引導(dǎo)和關(guān)心其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化，削減了因企業(yè)管理不規(guī)范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探究實施在各鎮(zhèn)（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，給予司法所或法律服務(wù)所勞動人事爭議調(diào)解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律學(xué)問和充分的司法資源，提高基層調(diào)解處理勞動人事爭議的水平。 我院上半年基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班，首先，主動籌備勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定具體方案，擬定實施方案，篩選培訓(xùn)材料，并深化舉辦過調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué) 習(xí)先進(jìn)閱歷，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請教，主動做好培訓(xùn)班的前期預(yù)備工作；其次，準(zhǔn)時印發(fā)培訓(xùn)班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣揚并了解報名狀況，到報名日期結(jié)束時有100多家企事業(yè)單位122人報名參與；再次，全力做好培訓(xùn)班的前期預(yù)備工作，制定具體的實施方案，制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場地，制定培訓(xùn)班課程支配，全面做好預(yù)備；最終，按方案有條不紊地進(jìn)行培訓(xùn)班，處理好培訓(xùn)中消失的突發(fā)問題，切實保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動人事爭議調(diào)解水平。 （三）信訪工作狀況 今年上半年，我院主動穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪，處理一起職工來信，處理中多次到單位了解狀況，進(jìn)行協(xié)商，最終通過仲裁調(diào)解程序，為職工解決實際問題。在對待來訪的處理上更加高效，健全了來訪登記制和首問負(fù)責(zé)制，對上訪人反映的問題，有政策或有規(guī)定的，根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定一直訪人說明清晰，立刻辦理；對屬于思想疏導(dǎo)方面的問題，當(dāng)面做好宣揚訓(xùn)練和說明開導(dǎo)工作；對上訪人反映的確有實際問題需要解決的，填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報領(lǐng)導(dǎo)簽批，然后按有關(guān)規(guī)定辦理。同時，深化基層調(diào)查討論，準(zhǔn)時了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點和難點問題，作為信訪的工作重點。留意做好超前工作，常常排查各種信訪苗頭，對排查出的問題，超前實行相應(yīng)預(yù)防措施，