經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別與情況分析 經(jīng)濟(jì)賠償金 定義： 經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償， 是違法行為所要付出的代價，其目的是懲罰性。使用情況： 我國《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 賠償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍， 計算年限自用工之日起計算 不能同時 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 注意： 賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同， 適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)與目的是不同， 適用。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 定義： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定（可通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定）解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補(bǔ)償行為，要合法行為下所要付出的代價，其目的在于是補(bǔ)償性。 使用情況：法定情況下才可適用 具體如下： 勞動者根據(jù)《勞動合同法》第 38 條之規(guī)定，提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、用人單位利用勞動合同免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 7、勞動合同 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位根據(jù)《勞動合同法》第 36、40、41、44 條的規(guī)定提出解除勞動合同或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員的； 6、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位裁減人員的； 9、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償標(biāo)準(zhǔn)： 按工作年限進(jìn)行支付，同時其支付也有上限規(guī)定，及支付標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資 勞動者解除勞動合同前 12 個月的月平均工資，包括基本工資、 還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資性收入。 代通金 定義：指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的， 以給付一個月工資作為代替。 適用情況：（一）勞 動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 注意： 代通知金適用的具體條件，就是《勞動合同法》 第四十條規(guī)定的三種情況， 用人單位才有責(zé)任支付一個月的代通知金。 不要認(rèn)為只要是解除 合同沒有提前一個月通知， 就應(yīng)當(dāng)支付一個月的代通知金。 支付標(biāo)準(zhǔn)： 勞動者一個月工資 月工資 勞動者解除勞動合同前 12 個月的月平均工資，包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資性收入。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，代通金是否需要繳稅？ 答：1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），是否繳稅以當(dāng) 地上年職工平均工資 3 倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)： （1） 其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅； （2） 超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178 號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 超過部分如何繳稅？可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，個人取得的一次性補(bǔ)償收入，減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，再減去按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè) 保險費(fèi)，用高出的部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，對該數(shù)額超過 2000 元的部分征收個人所得稅。 個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過 12 年的按 12 年計算； 2.個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除； 3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅； 4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。