經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表一目了然

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 1、勞動者月工資不高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者在本單位工作的年限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 半年以內(nèi) 0.5 個月工資 半年以上一年以內(nèi) 1 個月工資 一年以上一年半以內(nèi) 1.5 個月工資 …… …… N 年以上 N 年半以內(nèi) （N+0.5）個月工資 N 年半以上（N+1）年以內(nèi) （N+1）個月工資 注：N 為整數(shù)。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額如下表： 勞動者在本單位工作的年限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額 半年以內(nèi) 0.5 個月工資 半年以上一年以內(nèi) 1 個月工資 一年以上一年半以內(nèi) 1.5 個月工資 一年半以上兩年以內(nèi) 2 個月工資 兩年以上兩年半以內(nèi) 2.5 個月工資 兩年半以上三年以內(nèi) 3 個月工資 三年以上三年半以內(nèi) 3.5 個月工資 三年半以上四年以內(nèi) 4 個月工資 四年以上四年半以內(nèi) 4.5 個月工資 四年半以上五年以內(nèi) 5 個月工資 五年以上五年半以內(nèi) 5.5 個月工資 五年半以上六年以內(nèi) 6 個月工資 六年以上六年半以內(nèi) 6.5 個月工資 六年半以上七年以內(nèi) 7 個月工資 七年以上七年半以內(nèi) 7.5 個月工資 七年半以上八年以內(nèi) 8 個月工資 八年以上八年半以內(nèi) 8.5 個月工資 八年半以上九年以內(nèi) 9 個月工資 九年以上九年半以內(nèi) 9.5 個月工資 九年半以上十年以內(nèi) 10 個月工資 十年以上十年半以內(nèi) 10.5 個月工資 十年半以上十一年以內(nèi) 11 個月工資 十一年以上十一年半以內(nèi) 11.5 個月工資 十一年半以上 12 個月工資 備注： 1. 上述表述“以內(nèi)”時不含剛好滿期情況，表述“以上”時含剛好滿期情況。 2. “月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。特別提示： 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 補(bǔ)充說明： 用人單位依據(jù)（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等三種情況與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。此一個月工資不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)。