工會工作基本知識學(xué)習(xí)問答題

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1、工會工作基本知識學(xué)習(xí)問答題篇一：工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答 工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答 、中國工會的性質(zhì) 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 2、胡錦濤總書記在接見全總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會十五大部分代表時，對新的歷史條件下發(fā)揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會的什么作用 要求：一是要求我國工人階級成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時代先鋒。 二是要求我國工人階級成為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的行動楷模。 作用：要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

2、 3、中國工會十五大的報告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么 推動科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號 ”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用；促進(jìn)社會和諧，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定；推動共建共享，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，健全完善維權(quán)機制，不斷增強維權(quán)實效；加強民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強基層工會建設(shè)為著力點，提高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。 4、中國特色社會主義工會

3、維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么 以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。 5、“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針是在什么條件下提出來的 2004年底，中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定中提出了“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，是在正確認(rèn)識完善社會主義市場經(jīng)濟體制所帶來的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點，全面分析國內(nèi)外工會運動變化的形勢和基礎(chǔ)上提出來的，它是工會實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會工作長期實踐經(jīng)驗的概括總結(jié)和工會理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作特點和規(guī)律的充分反映。 6、上級工會在組建基層工會工作中的作用是什么 根據(jù)工會法

4、的規(guī)定，“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”。 7、基層工會怎樣建立女職工委員會 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 8、工會組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé) （1）必須依法最大限度地把職工組織到工會中來； （2）必須注重機制建設(shè)； （3）必須注重多為職工辦實事。 9、工會如何更好地維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益 （1）進(jìn)一步推動送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化和社會化； （2）積極參與勞動和社會保障立法和政策的制

5、定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益； （3）監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實； （4）督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低保”范圍；（5）努力形成預(yù)防、預(yù)警機制。10、入會條件 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入為會員。 11、工會組織的權(quán)利和義務(wù)包括哪些方面 權(quán)利包括：（1）工會的代表權(quán)；（2）工會的維護(hù)權(quán)；（3）工會的參與權(quán)；（4）工會的監(jiān)督權(quán)； （5）工會的協(xié)商談判權(quán)。 義務(wù)包括：（1）維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；（2）動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；（3）

6、教育職工，提高職工素質(zhì)。 12、職工加入工會的程序 中國工會章程規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請，都可以吸收其為工會會員。職工加入工會的具體程序是： 39、增選或補選工會主席或副主席程序 黨組織和上一級工會協(xié)商一致后推薦的工會主席或副主席人選是本屆工會委員會委員的，可在工會委員會全體會議上選舉產(chǎn)生，報上一級工會審批；工會主席或副主席人選不是本屆工會委員會委員的，應(yīng)先增補其為委員，然后選舉產(chǎn)生，委員和主席或副主席職務(wù)同時報上一級工會審批，在全委會上選舉產(chǎn)生的委員職務(wù)應(yīng)在下一次代表大會或會員大會上予以確認(rèn)。 4

7、0、基層工會主席的職級和待遇規(guī)定 當(dāng)選的工會主席、副主席，應(yīng)分別享受本單位黨政副職和中層正職干部的同等待遇。 41、如何考核、評議工會干部 （一）建立由工會會員代表評議工會干部和工會工作、工會下級組織評議上級組織的制度，至少每年評議一次。評議對象、評議者范圍，根據(jù)本單位實際確定。 （二）考核、評議結(jié)果，優(yōu)秀的工會干部，上級工會應(yīng)給予一定的榮譽和物質(zhì)獎勵。有嚴(yán)重缺點和問題的，要限期改正。對連續(xù)二年評議中不合格的工會領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)會員代表大會通過，上級工會批準(zhǔn)，免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 42、基層工會的任期 我國工會法第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆

8、任期五年?！钡诰艞l第二至三款規(guī)定：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選?！薄案骷壒瘑T會向同級會員大會或者會員代表負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。” 43、基層工會換屆改選的有關(guān)規(guī)定 （一）中國工會章程要求,工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),除選他們派出的代表機關(guān)外,都由民主選舉產(chǎn)生。工會各級委員會,向同級委員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。 （二）工會各級代表大會的代表和委員的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論，選

9、舉采用無記名投票方式，可以直接采取候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人。 44、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的組織形式 目前，各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會一般有工會工作委員會、工會委員會、工會聯(lián)合會、總工會等幾種組織形式，2009年底河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建立了總工會。 45、工會干部的定義工會干部是指從事工會工作的干部，它有廣義狹義之分：廣義是指從事工會工作的一切干部，包括在工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)從事工人運動和工會管理的工作人員；在工會所屬的新聞、宣傳、出版、教育、科研等事業(yè)單位

10、從事工會宣傳教育、新聞出版及工運研究的工作人員以及在工會基層組織中從事工會工作的人員。而狹義則是指在各級工會組織中專職從事工會工作的干部。 46、工會干部的配備 工會法第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，按照程序、民主選舉產(chǎn)生。 企業(yè)工會工作條例（試行）第十三條規(guī)定：工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的3配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。 47、工會干部應(yīng)具備的素質(zhì) 思想道德素質(zhì)：要有堅定的階級立場、較高的政策水平、過硬的思想作風(fēng)、良好的道德素養(yǎng)。 專業(yè)知識素質(zhì)：必須具有系統(tǒng)的社會科學(xué)和工會專業(yè)知識。 能力素質(zhì)：要有參與、組織、協(xié)調(diào)、激

11、勵公關(guān)能力等技能。 身心體力素質(zhì)：要有一個健康的體魄和比一般人較強的心理調(diào)節(jié)能力和心理適應(yīng)能力。總之，工會干部要做到王兆國同志要求的工會領(lǐng)導(dǎo)干部要努力成為“三家”（具有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家）。 48、工會干部應(yīng)具備哪些工作作風(fēng)和工作能力 工會于部應(yīng)具有以下幾方面的良好作風(fēng)： （1）實事求是的作風(fēng)。 （2）密切聯(lián)系職工群眾的作風(fēng)。 （3）民主的作風(fēng)。 （4）團結(jié)互助友愛的作風(fēng)。 工會干部具備的工作能力有： 一是聯(lián)系群眾的能力。 二是組織群眾開展活動的能力。 三是調(diào)查研究能力。 四是調(diào)節(jié)各種矛盾的能力

12、。 五是創(chuàng)新思維的能力。 49、工會干部常用的工作方法有哪些 （1）說服、吸引和誘導(dǎo)的方法。 （2）以身作則的方法。 （3）激勵群體的方法。 （4）談心的方法。 50、如何選拔培養(yǎng)工會干部 根據(jù)中國工會章程第三十一條規(guī)定，各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。 51、工會干部保護(hù) 首先，按照工會法關(guān)于“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席”和中央關(guān)于基層工會主席配備的規(guī)定，配備同級黨政副職級的干部擔(dān)任工會主席。其次，嚴(yán)格執(zhí)行工會法關(guān)于“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其

13、工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體委員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”的規(guī)定，確保工會領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間履行工會職責(zé)的需要。第三，按照工會法第18條關(guān)于工會干部自任職之日起，自動延長勞動合同的規(guī)定，依法維護(hù)工會干部在履行勞動合同方面的權(quán)益，解除工會干部的后顧之憂。第四，根據(jù)需要由地方工會籌集資金，建立工會干部權(quán)益保護(hù)基金，基層工會干部的權(quán)益受到侵犯或出現(xiàn)其他自身難以解決的特殊困難時，對工會干部給予必要的幫助。 52、建設(shè)“職工之家”活動的概念 建設(shè)“職工之家”活動是指基層工會組

14、織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強工會組織的凝聚力而有效的開展工作和活動的平臺，是綜合考核、評價基層工會工作的主要載體。把基層工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，是基層工會本身和上級工會努力工作的目標(biāo)和方向。 53、基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動的特征是什么 (1)綜合性。所謂綜合性是指建家活動包含了工會多方面的工作，而不是工會的單項工作。它具有豐富的工作內(nèi)容，是對工會工作的整體推進(jìn)。 (2)廣泛性。所謂廣泛性是指建家活動不僅僅是從事工會工作的同志在做，同時要動員篇二：工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答 工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)問答 、中國工會的性質(zhì) 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)

15、系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 2、胡錦濤總書記在接見全總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會十五大部分代表時，對新的歷史條件下發(fā)揮工人階級主力軍作用提出哪些新的要求和發(fā)揮工會的什么作用 要求：一是要求我國工人階級成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時代先鋒。 二是要求我國工人階級成為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的行動楷模。 作用：要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。 3、中國工會十五大的報告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)是什么 推動科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號 ”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更

16、加充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用；促進(jìn)社會和諧，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定；推動共建共享，以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生為重點，健全完善維權(quán)機制，不斷增強維權(quán)實效；加強民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會為基本制度，擴大有序參與，維護(hù)職工民主政治權(quán)利；激發(fā)組織活力，以加強基層工會建設(shè)為著力點，提高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。 4、中國特色社會主義工會維權(quán)觀的基本內(nèi)涵是什么 以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。 5、“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針是在什么條件下提出來的 2004年底，中華全國總工

17、會關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定中提出了“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，是在正確認(rèn)識完善社會主義市場經(jīng)濟體制所帶來的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握當(dāng)前職工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀和特點，全面分析國內(nèi)外工會運動變化的形勢和基礎(chǔ)上提出來的，它是工會實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是工會工作長期實踐經(jīng)驗的概括總結(jié)和工會理論創(chuàng)新的嶄新成果，是對社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作特點和規(guī)律的充分反映。 6、上級工會在組建基層工會工作中的作用是什么 根據(jù)工會法的規(guī)定，“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”。 7、基層工會怎樣建立女職工委員會 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中有女會

18、員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 8、工會組織如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé) （1）必須依法最大限度地把職工組織到工會中來； （2）必須注重機制建設(shè)； （3）必須注重多為職工辦實事。 9、工會如何更好地維護(hù)困難職工群體的合法權(quán)益 （1）進(jìn)一步推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化和社會化； （2）積極參與勞動和社會保障立法和政策的制定，從源頭上維護(hù)困難職工群體利益； （3）監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)政策的落實； （4）督促并協(xié)助政府將所有特困職工全部納入“低?！狈秶?； （5）努力形成預(yù)防、預(yù)警機制。

19、 10、入會條件 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入為會員。 11、工會組織的權(quán)利和義務(wù)包括哪些方面 權(quán)利包括：（1）工會的代表權(quán)；（2）工會的維護(hù)權(quán)；（3）工會的參與權(quán)；（4）工會的監(jiān)督權(quán)； （5）工會的協(xié)商談判權(quán)。 義務(wù)包括：（1）維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；（2）動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設(shè)；（3）教育職工，提高職工素質(zhì)。 12、職工加入工會的程序 中國工會章程規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證?！卑凑者@一規(guī)定，凡

20、是符合條件的職工，只要自愿申請，都可以吸收其為工會會員。職工加入工會的具體程序是： （一）本人自愿申請 （二）基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證 目前，職工特別是農(nóng)民工就業(yè)流動分散，基層工會應(yīng)簡化職工入會手續(xù)，采取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區(qū)直接吸收職工入會等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會中來。 13、如何組織和吸引進(jìn)城務(wù)工人員加入工會 各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及相關(guān)工會要采取靈活方式，盡快把本單位的進(jìn)城務(wù)工人員吸納到工會中來，尤其要抓緊做好進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的建筑、采掘、商貿(mào)等重點行業(yè)的工會組建工作。特別是針對目前進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)流動分散的特點，基層工會可簡化入會手續(xù)，采

21、取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區(qū)工會直接吸收人入會等方式，最廣泛、最大限度地把他們組織到工會中來。 進(jìn)城務(wù)工人員絕大部分集中在勞動密集型企業(yè)，從事苦臟累險工作，其合法權(quán)益得不到有效維護(hù)，不僅不利于調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，甚至還會產(chǎn)生嚴(yán)重的社會政治問題。因此，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，把維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益作為工會當(dāng)前和今后一個時期的一項重要工作來抓。凡與用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的職工，不論戶籍關(guān)系在哪里，不論在何種所有制企業(yè)，不論工作時間長短，都有依法組織和參加工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。基層工會要采取有力措施，最大限度地把進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會中來，并

22、組織入會的進(jìn)城務(wù)工人員開展各項活動和享受會員的優(yōu)惠待遇，以增強工會的吸引力。要從實際出發(fā)，積極探索進(jìn)城務(wù)工人員入會的多種組織形式，逐步建立健全“雙向維護(hù)機制”。進(jìn)城務(wù)工人員輸出地和輸入地工會，都要采取積極措施，共同承擔(dān)起維護(hù)他們合法權(quán)益的職責(zé)。輸出地工會要加強對進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行工會法、 勞動法、 勞動合同法的宣傳教育，使其了解勞動法律法規(guī)和自身的權(quán)利義務(wù)，增強維護(hù)自身合法權(quán)益的意識，并主動與輸入地工會取得聯(lián)系；輸入地工會要根據(jù)進(jìn)城務(wù)工人員的分布情況，從公有制單位、非公有制企業(yè)的不同特點出發(fā)，探索多種組織形式，及時組織進(jìn)城務(wù)工人員入會，并認(rèn)真做好會員會籍關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，切實承擔(dān)起維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合

23、法權(quán)益的主要職責(zé)。 14 、勞務(wù)派遣工加入哪個工會組織 勞務(wù)派遣人員一般是指通過派遣單位（勞務(wù)中介組織）雇傭并簽訂勞動合同后，派往用人單位勞動，工資由用人單位轉(zhuǎn)交派遣單位支付的勞動者。勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會, 勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。 由于勞務(wù)派遣工用工關(guān)系和勞動關(guān)系分離的特點，使得勞務(wù)派遣工會員往往存在難以參加派遣單位的工會活動、而派遣單位工會也難以對勞務(wù)派遣工會員實施管理的情況。為此，即在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可

24、以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護(hù)等責(zé)任與義務(wù)。 關(guān)于勞務(wù)派遣工會員的工會經(jīng)費來源，勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。 15、工會會員享有哪些基本權(quán)利 （1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （2）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。 （3）對國家和社會生活問題

25、以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。 （4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 （5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （6）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 16、工會會員須履行哪些基本義務(wù) （1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。 （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 （4）正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （5）

26、維護(hù)中國工人階級和工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 （6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。 17、會員在什么情況下被視為自動退會 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，最后由基層工會委員會決定，并報上一級工會備案。 18、用人單位延長職工工作時間如何實施 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時間的，要與工會和職工協(xié)商后施行。 19、職工（代表）應(yīng)從哪些方面評議領(lǐng)導(dǎo)干部 職工代表民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部，主要從領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行全面評議。 2

27、0、職工簽訂勞動合同應(yīng)遵循的原則 勞動者與用人單位訂立和變更勞動合同，雙方必須遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。 21、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的 按照 企業(yè)工會工作條例 的規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 22、什么是基層工會 基層工會一般是指企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，建立了工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會的工會組織?；鶎庸侵袊罨镜沫h(huán)節(jié)。 23、基層工會組織形式 （一）工會工作委員會。是上級工會派出的基層工會組織。 （二）工會委員會。企業(yè)

28、、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。 （三）基層工會聯(lián)合會。是指由若干個企業(yè)、事業(yè)單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產(chǎn)生本單位工會委員會的基礎(chǔ)上，在一定的區(qū)域或行業(yè)范圍內(nèi)，按聯(lián)合制、代表制的原則，建立的區(qū)域或行業(yè)基層工會組織?；鶎庸?lián)合會的委員由其下屬基層工會的主席和有關(guān)方面的代表參加組成。 （四）聯(lián)合基層工會。一般是指兩個以上單位由于各自會員人數(shù)少，不能單獨建立基層工會委員會，而聯(lián)合建立起來的基層工會委員會。其基層工會委員會下屬可各自以單位建立工會分會或工會小組。 （五）組織員。不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 24、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的

29、職能是什么 （1）圍繞黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，團結(jié)和組織職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)； （2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位工會組建、發(fā)展會員工作，指導(dǎo)基層工會組織建設(shè)； （3）建立與政府聯(lián)系會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，參與涉及職工切身利益政策的研究制定； （4）開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和民主管理制度； （5）建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；篇三：工會基本知識問答 工會基本知識問答 1工會是一個什么樣的組織？ 答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質(zhì)的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統(tǒng)一。 2中國工會是具有什么樣的法律地位？

30、答：根據(jù)工會法的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨立自主地開展工作。 （2）工會是人民民主專政的國家政權(quán)的社會支柱。工會教育并組織職工維護(hù)憲法、法律，協(xié)助政府開展工作，鞏固工人階級領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)。 （3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。 （4）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。 （5）工會是對職工進(jìn)行教育的學(xué)校

31、。工會對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。 3工會為什么具有法人資格？ 答：我國民法規(guī)定，得到法律承認(rèn)，依法享有權(quán)利和履行義務(wù)的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產(chǎn)和組織機構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨立活動和承擔(dān)民事責(zé)任的社會組織。據(jù)此，中華人民共和國工會法第14條規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

32、”1997年5月28日，最高人民法院在關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經(jīng)費集中戶可否凍結(jié)劃拔問題的批復(fù)中指出：“基層工會只要符合中華人民共和國民法通則、工會法和中國工會章程規(guī)定的條件，報上級工會批準(zhǔn)成立，即具有社團法人資格?！本哂猩鐣F體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。 4工會取得法人資格有什么作用？ 答：主要是使工會取得民事權(quán)利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對國家和經(jīng)濟組織的行政機構(gòu)提出意見和建議，對國家機關(guān)的活動實行社會監(jiān)督等方式，組織職工參加管理

33、國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護(hù)工會自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對工會的義務(wù)，當(dāng)工會經(jīng)費、財產(chǎn)受到侵犯時，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護(hù)。 5什么是工會的根本活動準(zhǔn)則？ 答：工會法規(guī)定：“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則?！边@一規(guī)定的實質(zhì)，就是工會必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。這是中國工會的

34、光榮傳統(tǒng)，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，工會法還明確規(guī)定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作?！币驗楣挥性诜傻囊?guī)范下創(chuàng)造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。 6工會與黨的關(guān)系的基本原則是什么？ 答：總結(jié)國際工會運動的歷史，就工會與黨的關(guān)系而言存在著兩種錯誤的傾向：一是否認(rèn)工人階級政黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)作用，試圖使工會擺脫黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一種是抹殺工會的獨立自主性，把工會當(dāng)做黨組織的一個下屬工作機構(gòu)。這都給工會運動造成了嚴(yán)重的損害，所以工會與黨的關(guān)系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作。 7黨組

35、織如何加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)？ 答：在認(rèn)識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級的高度來認(rèn)識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領(lǐng)導(dǎo)方式上，應(yīng)當(dāng)通過工會內(nèi)黨組織的活動和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。 8工會要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強調(diào)工會的獨立自主性？ 答：工會的獨立自主性，首先是由工會的性質(zhì)決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構(gòu)。黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級之間的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織沒

36、有必要對工會的日常工作進(jìn)行直接的干預(yù)。 其次，工會獨立自主地開展工作是工會發(fā)揮組織作用的前提和條件。實踐證明，工會如不能依據(jù)職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結(jié)果仍然會脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。 9工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？ 答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領(lǐng)導(dǎo)人的推薦人選等重要事宜；（3）工會的年度工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（

37、4）工會建設(shè)和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題處理意見。黨委應(yīng)對工會提交的重大問題進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時給予答復(fù)。 10工會相對于行政的獨立性表現(xiàn)在哪些方面？ 答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸屬關(guān)系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設(shè)置機構(gòu)、選舉領(lǐng)導(dǎo)、開展活動、管理財務(wù)上依法獨立自主開展工作。 11如何看待工會與行政之間的平等合作關(guān)系？ 答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是建立親密合作關(guān)系的保證。工會與行政的平等關(guān)系不是權(quán)力大小的比較，而是指在法律面前，勞

38、動關(guān)系主體關(guān)系主體代表身份的平等；就思想認(rèn)識而言，是雙方相互尊重。在此基礎(chǔ)之上，通過協(xié)商合作，進(jìn)而形成互相理解和支持的默契配合。 12加入工會應(yīng)具備什么條件？ 答：根據(jù)中國工會章程的規(guī)定，凡在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。 13工會會員的權(quán)利和義務(wù)是什么？ 答：根據(jù)中國工會章程的規(guī)定，會員享有以下六項權(quán)利： （1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論； （2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工

39、會工作人員； （4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映； （5）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)； （6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 應(yīng)盡的六項義務(wù)是： （1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)； （2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； （3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律； （4）維護(hù)社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭； （5）發(fā)揚階級友愛，搞好團結(jié)互助； （6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。14為什么要建立工會？ 答：中國工人最初建立工會是為適應(yīng)工人運動的需

40、要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結(jié)。在工人階級奪取政權(quán)以后，工會不僅是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權(quán)和重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產(chǎn)生某些矛盾。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經(jīng)濟組織內(nèi)，工人的權(quán)益還需要工會進(jìn)一步地去合法維護(hù)。因此，廣大職工需要通過工會組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。所以要建立工會。 1

41、5什么是工會基層組織？ 答：工會基層組織，主要指基層工會委員會。中國工會章程規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等基層單位，有會員25人以上的，可以建立工會基層委員會；會員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質(zhì)相近的若干單位的組織員可以聯(lián)合組成工會基層委員會。”章程還規(guī)定：“工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織的細(xì)胞。 16工會小組應(yīng)如何發(fā)揮作用？ 答：工會小組是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。 （1）認(rèn)真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參

42、加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，開展各項有益于身心健康的文體活動。 （2）動員群眾以工人階級主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù)互助，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗，以保證小組生產(chǎn)、工作計劃的完成，為實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標(biāo)而共同努力。 （3）熱心為職工辦實事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，對生病同志進(jìn)行慰問，開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助活動。 （4）加強工會小組自身建設(shè)，定期開好工會小組生活會。傳達(dá)上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進(jìn)行會員權(quán)利、義務(wù)教育，不斷提高工會小組的工作水平。 17什么是基層工會專門工作委員會？ 答：基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據(jù)工作需要而設(shè)立的專門機構(gòu)。工會基層

43、委員會和車間委員會可以根據(jù)需要設(shè)立各種專門委員會或各種專門小組。 各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任1人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會委員兼任。 18工會基層委員會一般應(yīng)設(shè)立哪些專門工作委員會？ 答：工會基層委員會和車間委員會可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專門工作委員會（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生產(chǎn)工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護(hù)工作委員會、女職工工作委員會、財務(wù)工作委員會、民主管理工作委員會等。 19江澤民同志關(guān)于堅持“依靠”方針談了哪四句話？ 答：江澤民同志在多次講話中都強調(diào)指出，堅持全心全意依靠

44、工人階級的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”。 20“三育人”“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”的內(nèi)容是什么？ 答：“三育人”工作是教育工會的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務(wù)育人。1996年，全國教育工會提出，在繼承、發(fā)揚“三育人”活動優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上廣泛開展“樹師德形象，創(chuàng)文明校風(fēng)，為實現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)做貢獻(xiàn)”（即樹、創(chuàng)、獻(xiàn)）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發(fā)展。開展“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動的切入點和著重點，是進(jìn)一步加強師德建設(shè)，樹立師表形象。 21省教育工會就推進(jìn)校務(wù)公開提出的原則有哪些？ 答：從1999年開始，省教

45、育工會著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學(xué)校黨組織，服從地方工會的統(tǒng)一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結(jié)合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的熱點難點問題結(jié)合、與調(diào)動各方面的積極性結(jié)合。 22什么是工會法？ 答：工會法是關(guān)于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工會組織的權(quán)利、義務(wù)、組織機構(gòu)和會員資格等問題的法律規(guī)范。新中國一成立便于1950年頒布了中華人民共和國工會法，1992年4月3日，七屆全國人大五次會議通過了修改后的中華人民共和國工會法。新工會法包括總則、工會組織、工會的權(quán)利和義務(wù)、基層工會組織、工會的經(jīng)費和財產(chǎn)、附則第六章42條款。 工會法對于保障工會獨立自主地行使自己的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極參與社會生活起著重要的作用。 23什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？ 答：工會的職能是指由工會的性質(zhì)決定的工會活動的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會應(yīng)該干什么。工會應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。工會的性質(zhì)就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點，不工會工作基本知識學(xué)習(xí)問答題