精編國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》2022期末試題及答案（試卷號：1021）-

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1、國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2022期末試題及答案（試卷號：1021）|國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2022期末試題及答案（試卷號：1021） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上）1歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年( )議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國B美國 C德國D法國2勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行( )。 A季度審驗(yàn)B年度審驗(yàn) C2年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)3勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。 A2日B3日 C5日D7日4職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議

2、，必須經(jīng)全體職工代表( )。 A三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過 C過半數(shù)通過D部分人數(shù)通過5勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿( )以上的，享受帶薪年休假。 A6個(gè)月B12個(gè)月 C18個(gè)月D24個(gè)月6針對社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項(xiàng)目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于( )。 A母子模式B復(fù)合模式 C混合模式D平行模式7社會保險(xiǎn)法規(guī)定( )。 A職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)B職工可以參加生育保險(xiǎn) C職工必須參加生育保險(xiǎn)D職工不必參加生育保險(xiǎn)8不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A贍養(yǎng)費(fèi)B撫養(yǎng)費(fèi) C扶養(yǎng)費(fèi)D撫恤金9退出現(xiàn)役的殘疾軍

3、人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是( )。 A縣級人民政府民政部門B市級人民政府民政部門 C省級人民政府民政部門D國務(wù)院民政部10以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是( )。 A老年人福利B婦女福利 C退役軍人福利D殘疾人福利 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有( )。 A勞動合同期限屆滿 B約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C勞動者違反勞動紀(jì)律被除名 D勞動者完全喪失勞動能力或者死亡12下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有( )。 A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)

4、定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會勞動 C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利13按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。 A企業(yè)集體合同B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C區(qū)域集體合同D國家集體合同 14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是( )。 A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)

5、培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 15采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有( )。 A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報(bào)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) B勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收 C勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況 D采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施 16.各國社會保障模式的主要類型有( )。 A傳統(tǒng)型B福利型 C社會保障型D儲蓄型 17失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括( )。 A失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金 C救濟(jì)費(fèi)

6、、生活補(bǔ)助費(fèi)D向其遺屬發(fā)放的撫恤金 18廉租住房保障資金來源包括( )。 A年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金 B提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額 C土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金 D政府的廉租住房租金收入 19退出現(xiàn)役的軍人包括( )。 A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B復(fù)員的士官 C復(fù)員的志愿兵D退伍的義務(wù)兵 20在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括( )。 A老年人福利B教育方面的福利 C衛(wèi)生方面的福利D住房方面的福利 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）21工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。 22一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：

7、是指勞動者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。 23職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 24基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 25助學(xué)金制度：由國家撥款或者學(xué)校接受社會捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。 四、簡答題【每小題8分，共16分） 26簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的意義。 答：對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展。社會進(jìn)

8、步與發(fā)展，以社會公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。（2分）(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。（2分）(3)有利于提高勞動生產(chǎn)率。無論對女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對殘疾勞動者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動者素質(zhì)的提高，又為提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。（2分）(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。（2分） 27簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：我國對烈士、因

9、公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。（2分）烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。 (2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。（2分）(3)子女人學(xué)優(yōu)待。（2分）(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。（2分）烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。 五、論述題（14分） 28試述勞動爭議處理的原則。 答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：(1)合法原則。（2分）處理勞動爭議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2分）(2

10、)公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動爭議過程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，對雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。（2分）(3)及時(shí)原則。（2分）及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動爭議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動爭議。（1分）(4)著重調(diào)解原則。（2分）勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。（1分）六、案例分析題（20分）29何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個(gè)月。2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，201

11、1年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動合同。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除了與劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 請引用相關(guān)法律規(guī)定分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合法？為什么？ 答(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同。（3分）勞動合同法第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動合同。（3分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。（3分）在何某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動合同。（3分）(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。（3分）勞動合同法第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”（3分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提前通知劉某。（2分）