固本強(qiáng)基創(chuàng)新發(fā)展全面提升組織工作整體水平——在全市組織部長(zhǎng)研討會(huì)上的發(fā)言題綱

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《固本強(qiáng)基創(chuàng)新發(fā)展全面提升組織工作整體水平——在全市組織部長(zhǎng)研討會(huì)上的發(fā)言題綱》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《固本強(qiáng)基創(chuàng)新發(fā)展全面提升組織工作整體水平——在全市組織部長(zhǎng)研討會(huì)上的發(fā)言題綱(20頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、固本強(qiáng)基 創(chuàng)新發(fā)展全面提升組織工作整體水平在全市組織部長(zhǎng)研討會(huì)上的發(fā)言題綱各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:今年以來(lái),在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下,區(qū)深入貫徹各級(jí)組織工作會(huì)議精神,緊緊圍繞區(qū)委中心工作,堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)、抓班子帶隊(duì)伍、抓亮點(diǎn)求突破、抓創(chuàng)新增活力,有效提升了全區(qū)組織工作整體水平。按照會(huì)議安排,現(xiàn)就有關(guān)工作匯報(bào)如下:一、組織工作取得的成效(一)“不忘初心、牢記使命”主題教育成果鞏固深化我們堅(jiān)持把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為重要的政治任務(wù),嚴(yán)格按照中央和省委、市委有關(guān)要求,周密部署,精心組織,推動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)扎實(shí)開展。一是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育制度化。按照統(tǒng)一部署,規(guī)定動(dòng)作扎實(shí)到位、自選

2、動(dòng)作特色突出,廣大黨員干部的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高,思想基礎(chǔ)更加牢固。二是堅(jiān)持把聽取意見制度化。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶著感情深入群眾、帶著問(wèn)題深入基層,廣泛征求意見建議,對(duì)照中央和省、市相關(guān)規(guī)定,對(duì)照“不忘初心、牢記使命”要求和精神,深入查擺剖析,做到了問(wèn)題查擺從嚴(yán)從實(shí)、開展批評(píng)嚴(yán)肅認(rèn)真。三是堅(jiān)持把邊查邊改制度化。堅(jiān)持學(xué)習(xí)、查擺、整改同步推進(jìn)、同步落實(shí),“四風(fēng)”問(wèn)題和群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題得到了有效解決,影響群眾切身利益的癥結(jié)難點(diǎn)得到了突破。四是堅(jiān)持把“兩手抓、兩不誤”要求制度化。把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與做好各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來(lái),把個(gè)性問(wèn)題立行立改與共性問(wèn)題專項(xiàng)治理緊密結(jié)合起來(lái),把問(wèn)

3、題整改和做好穩(wěn)增長(zhǎng)、強(qiáng)保障、抓改革、惠民生、促和諧的工作緊密結(jié)合起來(lái),借活動(dòng)之力破解工作難題,激發(fā)了黨員干部的工作熱情和進(jìn)取精神,有效促進(jìn)了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成?;顒?dòng)開展以來(lái),全區(qū)黨員干部先后走訪聯(lián)系群眾戶,征集意見建議條,已經(jīng)整改落實(shí)條;化解各類矛盾糾紛起,幫助解決困難和問(wèn)題件,為老百姓辦理實(shí)事好事件;全區(qū)各單位對(duì)份不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要、已經(jīng)被新規(guī)定涵蓋或替代的文件予以廢止,修訂完善了區(qū)委常委會(huì)議事規(guī)則、區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則、信訪問(wèn)責(zé)制度、改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)等項(xiàng)制度,研究出臺(tái)了目標(biāo)管理考核辦法、生態(tài)宜居城區(qū)推進(jìn)實(shí)施細(xì)則、節(jié)慶和大型活動(dòng)管理規(guī)范以及征遷改造遺留問(wèn)題解決方案等項(xiàng)制度。(二)基層組織活力得

4、到激發(fā)1.推行區(qū)域化黨建體制,強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)功能。一是優(yōu)化組織設(shè)置。按照合理配置資源、便于管理和方便黨員的原則,探索建立了社區(qū)區(qū)域化黨建領(lǐng)導(dǎo)體制,吸納業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)公司、駐社區(qū)單位黨組織班子成員進(jìn)入社區(qū)黨組織任兼職委員,做到資源共享、互惠雙贏。二是創(chuàng)新管理方式。探索建立了“一家三站”管理模式,在社區(qū)黨員之家設(shè)立自管黨員活動(dòng)站、在職黨員管理站、黨員志愿者工作站,對(duì)自管黨員實(shí)行“全責(zé)管理”、在職黨員實(shí)行“雙重管理”、黨員志愿者實(shí)行“星級(jí)管理”,黨員管理無(wú)縫隙、全覆蓋。三是開展共駐共建。以“基礎(chǔ)設(shè)施聯(lián)建、志愿服務(wù)聯(lián)合、文體活動(dòng)聯(lián)辦、社會(huì)治安聯(lián)防”為主要內(nèi)容和形式,聯(lián)合駐社區(qū)單位開展便民服務(wù)和共建活動(dòng)

5、,著力完善社區(qū)服務(wù)體系。四是組織創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。以創(chuàng)建“五好”社區(qū)黨組織、創(chuàng)建模范網(wǎng)格樓棟黨支部和以爭(zhēng)當(dāng)社區(qū)管理先鋒、爭(zhēng)做服務(wù)群眾模范為主要內(nèi)容,組織駐社區(qū)單位黨組織、聯(lián)管黨員和自管黨員廣泛開展“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”活動(dòng),著力提升社區(qū)服務(wù)水平。2.實(shí)施“項(xiàng)目化”管理,提升黨建工作活力。結(jié)合社區(qū)實(shí)際,以“四個(gè)服務(wù)”為主題,以黨組織服務(wù)體系建設(shè)、黨員干部素質(zhì)提升、共產(chǎn)黨員先鋒工程、黨建活動(dòng)載體創(chuàng)新、社區(qū)服務(wù)功能和組織活動(dòng)場(chǎng)所達(dá)標(biāo)升級(jí)等為抓手,通過(guò)“優(yōu)中選優(yōu)”,確定了個(gè)黨組織建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目,采取年初定項(xiàng)目、年中抓管理、年底嚴(yán)考核的方式,科學(xué)規(guī)劃、督辦實(shí)施、綜合評(píng)估和普及推廣,創(chuàng)建了一批社會(huì)影響好、特色鮮明的社區(qū)服務(wù)

6、品牌。如社區(qū)成立了健康導(dǎo)航、七彩生活、銀發(fā)無(wú)憂、陽(yáng)光雨露等支志愿服務(wù)組織,吸納家轄區(qū)單位和家社會(huì)組織,形成了社區(qū)志愿服務(wù)體系;社區(qū)結(jié)合樓院分布特點(diǎn)建立“流動(dòng)居委會(huì)”,居民不出小區(qū)就能享受“星級(jí)”服務(wù);社區(qū)設(shè)立微信“睦鄰?fù)ā保c群眾之間架起“連心橋”。3.加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè),提升為民服務(wù)水平。一是創(chuàng)新組織設(shè)置。把區(qū)域化黨建體系建設(shè)與社區(qū)管理模式創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合,根據(jù)片區(qū)、樓棟劃分和黨員分布建立了網(wǎng)格黨支部、樓棟黨小組,形成了“黨委建在社區(qū)、黨支部建在片區(qū)、黨小組建在樓幢”的區(qū)域化黨建新格局。二是健全運(yùn)行機(jī)制。建立健全了社區(qū)黨員群眾議事建言、社區(qū)黨委集體決策、社區(qū)組織聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)工作、社區(qū)區(qū)域化黨建

7、會(huì)商共建、社區(qū)事務(wù)民主評(píng)議等五項(xiàng)基本制度,引導(dǎo)社區(qū)各類組織參與管理服務(wù)來(lái)贏得群眾擁護(hù)。三是完善保障措施。大力開展社區(qū)達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),不斷加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè),個(gè)城市社區(qū)辦公用房均達(dá)到以上,全部建立了“十九室一廳一站”,個(gè)社區(qū)建成了養(yǎng)老日間照料中心,社區(qū)達(dá)標(biāo)率達(dá)到%以上,優(yōu)秀率達(dá)到%以上。4.實(shí)施“”工作法,強(qiáng)化后進(jìn)社區(qū)整頓。一是深入一線做到“四定”。領(lǐng)導(dǎo)干部深入社區(qū),實(shí)行定點(diǎn)、定人、定時(shí)和定責(zé),集中梳理意見建議,公開整頓目標(biāo)承諾,接受黨員和群眾監(jiān)督。二是解決問(wèn)題堅(jiān)持“三步”。堅(jiān)持收集民意、解決問(wèn)題和辦結(jié)反饋三步走。后進(jìn)社區(qū)整頓過(guò)程中,基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民余戶,發(fā)放各類便民服務(wù)卡余份,征

8、求意見表余份,收集意見建議類條,辦理實(shí)事好事件。三是嚴(yán)格把關(guān)實(shí)行“兩制”。建立健全匯報(bào)督查制度和群眾評(píng)議制度,成立專項(xiàng)督查組對(duì)后進(jìn)社區(qū)整頓情況進(jìn)行督查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。每月召開一次工作例會(huì),并在集中整頓結(jié)束后將考核測(cè)評(píng)結(jié)果作為驗(yàn)收的重要標(biāo)準(zhǔn),保證整頓工作實(shí)效。5.深化非公黨建工作,實(shí)現(xiàn)黨建與經(jīng)濟(jì)雙贏。一是抓規(guī)范。按照企業(yè)運(yùn)行和黨員作用發(fā)揮情況,將非公企業(yè)黨組織劃分為基礎(chǔ)類、提升類、深化類三個(gè)層次,實(shí)施階梯式管理,有針對(duì)性地幫扶指導(dǎo)、鞏固提升,推動(dòng)了非公黨建工作目標(biāo)明確化、任務(wù)具體化、考核制度化建設(shè)。二是抓隊(duì)伍。采取健全選任機(jī)制、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、嚴(yán)格教育管理等方式,狠抓“三支隊(duì)伍”建設(shè),使非公企業(yè)黨組

9、織書記引領(lǐng)作用、黨建指導(dǎo)員幫帶作用、黨員先鋒模范作用得到加強(qiáng)。三是抓載體。組織開展了“雙強(qiáng)六好”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)和“黨員奉獻(xiàn)日”“黨員示范崗”“學(xué)技術(shù)、當(dāng)標(biāo)兵、比貢獻(xiàn)”“幫貧助困獻(xiàn)愛心”等黨性實(shí)踐活動(dòng),黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和服務(wù)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的意識(shí)明顯增強(qiáng)。6.強(qiáng)化黨員教育管理,激發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。一是嚴(yán)把黨員入口。按照發(fā)展黨員總體要求,注重在“培養(yǎng)”和“帶領(lǐng)”上下功夫,科學(xué)制定和落實(shí)發(fā)展黨員計(jì)劃,積極推行“公推選優(yōu)”制度,確保黨員發(fā)展質(zhì)量,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是提升黨員素質(zhì)。依托辦事處、社區(qū)黨校和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò),采取集中輪訓(xùn)、實(shí)地考察、實(shí)踐培訓(xùn)等方式,針對(duì)不同領(lǐng)域黨員的實(shí)際特點(diǎn),科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目,

10、切實(shí)加強(qiáng)黨員培訓(xùn)教育。三是嚴(yán)格黨員管理。結(jié)合實(shí)際,研究制定了區(qū)處置不合格黨員辦法(試行)和關(guān)于做好處置不合格黨員工作實(shí)施方案,確保了處置不合格黨員工作的有序開展;對(duì)流動(dòng)黨員采取“一證兩表”“三明一評(píng)”辦法,把嚴(yán)格管理、強(qiáng)化教育與搞好服務(wù)相結(jié)合,保證黨員流動(dòng)不流失、離區(qū)不離黨。(三)干部隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)1.搭建干部成長(zhǎng)進(jìn)步平臺(tái)。一是堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)余名干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪穩(wěn)定、服務(wù)企業(yè)、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進(jìn)行鍛煉,造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會(huì)做群眾工作的年輕干部。二是堅(jiān)持崗位掛職和簽訂目標(biāo)承諾鍛煉干部。根據(jù)干部成長(zhǎng)規(guī)律,結(jié)合

11、辦事處缺職情況,有計(jì)劃地安排年輕干部到辦事處掛職鍛煉,建立每季度述職匯報(bào)制度,定期召開座談會(huì),及時(shí)糾偏校正,達(dá)到用承諾強(qiáng)化責(zé)任,以交流促進(jìn)提高的目的。三是堅(jiān)持組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。依托的教育資源,開放視野辦教育,集中力量抓培訓(xùn)。通過(guò)舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)班、黨員干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和流動(dòng)課堂等形式,有效提高干部能力素質(zhì)。2.構(gòu)筑干部監(jiān)督工作體系。一是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。成立以區(qū)委組織部部長(zhǎng)為組長(zhǎng),紀(jì)檢(監(jiān)察)、綜治、信訪、計(jì)生、審計(jì)、法院、檢察院等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,定期召開聯(lián)席會(huì)議,形成組織部牽頭抓總,各成員單位積極參與的良好工作局面。二是完善機(jī)制聚集監(jiān)督合力。堅(jiān)持和完善民

12、主生活會(huì)、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度。聘請(qǐng)名從組織人事和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門退下來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部,全面收集、反饋、核實(shí)干部監(jiān)督信息。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的作用,有效保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是建立健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。開通“”舉報(bào)電話,指定專人值守,接受群眾來(lái)電來(lái)訪;設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)信箱,及時(shí)梳理分類,調(diào)查了解關(guān)于反映干部選拔的各種信息和線索,堅(jiān)持有規(guī)必依、有違必查、有責(zé)必問(wèn),切實(shí)加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。(四)人才工作水平得到提升一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立了區(qū)委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度,及時(shí)研究解決人才發(fā)展中的重大問(wèn)題;堅(jiān)持和完善重大決策專家咨詢制

13、度,充分聽取專家意見,提高重大決策科學(xué)化水平。今年以來(lái),區(qū)委常委會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告次,研究、討論和決策黨政人才工作次。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。按照區(qū)人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃,先后培訓(xùn)黨政人才名,培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才余名,選派了名優(yōu)秀人才參加了市優(yōu)秀人才培訓(xùn)班。從轄區(qū)高校、企業(yè)院所中選出余名在機(jī)械制造、新材料、計(jì)算機(jī)技術(shù)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,充實(shí)到人才資源庫(kù)。年,洛陽(yáng)燒傷醫(yī)院楊學(xué)義被評(píng)為“第八批洛陽(yáng)市優(yōu)秀專家”。三是搭建平臺(tái)。依托先進(jìn)制造業(yè)集聚區(qū)搭建“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合平臺(tái),深入開展“百千工程”,組織河科大、理工學(xué)院、師范學(xué)院選拔的余名博士科技特派員分批入駐余家企業(yè)開展項(xiàng)目申報(bào)、技術(shù)指導(dǎo)、難題攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等服務(wù),為經(jīng)濟(jì)社

14、會(huì)發(fā)展提供了廣泛的智力支持。(五)自身建設(shè)得到全面加強(qiáng)按照組工干部“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求,努力抓好自身建設(shè),不斷鞏固創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果。著力打造“服務(wù)組工”,優(yōu)化常態(tài)服務(wù)機(jī)制,認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制,喊響“不讓工作事項(xiàng)因我而延誤,不讓工作差錯(cuò)因我而發(fā)生,不讓集體形象因我而受損”,深入鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。健全黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶機(jī)制,著力解決黨員群眾實(shí)際問(wèn)題和困難,樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。一年來(lái),先后在省、市級(jí)各類媒體刊發(fā)稿件余篇。二、當(dāng)前組織工作存在的突出問(wèn)題和解決辦法在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下,基層黨組織與群眾

15、的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式正在發(fā)生著深刻的變化,黨員干部的思想觀念也日趨多元化、多樣化,組織工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問(wèn)題。這就要求組織工作的工作任務(wù)、組織形式和活動(dòng)方式,必須適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展需要。(一)存在問(wèn)題一是部分基層黨組織抓黨建工作的方法和思路不多,抓中心議大事能力不強(qiáng),整體工作水平還不適應(yīng)新形勢(shì)的需要;二是部分村級(jí)組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好,黨員先鋒模范作用不夠強(qiáng),個(gè)別村(社區(qū))黨組織班子和黨員干部服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、破解難題的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng);三是基層黨建工作機(jī)制還不夠健全和完善,非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作和流動(dòng)黨員教育管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié);四是村改居社區(qū)“兩委”

16、干部、社區(qū)工作人員的工資待遇偏低,工資正常調(diào)整的機(jī)制有待進(jìn)一步健全;五是選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,對(duì)不同職級(jí)、不同類別、不同崗位的干部往往使用同一套標(biāo)準(zhǔn),對(duì)干部的德能勤績(jī)廉的考察要素缺乏科學(xué)界定,考核結(jié)果定性內(nèi)容多,定量標(biāo)準(zhǔn)少;六是基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、社區(qū)區(qū)域化黨建運(yùn)行模式、黨建工作項(xiàng)目化管理等創(chuàng)新工作成效還不夠明顯,還沒有形成特色鮮明的經(jīng)驗(yàn)做法。(二)解決辦法一是抓好基層組織班子建設(shè),解決“結(jié)構(gòu)不優(yōu)”的問(wèn)題。在農(nóng)村,要因村制宜,按照“想干事、能干事、干成事”的用人理念,選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子,根據(jù)實(shí)際需要,逐步把政治素質(zhì)好、“雙帶”能力強(qiáng)的干部選入村級(jí)黨組織班子,同時(shí)把復(fù)員退伍軍人、大學(xué)生村官,

17、特別是致富能手、科技能手、管理能手作為后備人才,大力培養(yǎng)“潛力型”干部;在社區(qū),要采取辦事處黨工委指派、黨員選舉產(chǎn)生等多種形式,把熟悉社區(qū)工作、熱心服務(wù)群眾、有黨建工作經(jīng)驗(yàn),具有強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)和公仆意識(shí)的干部選派到社區(qū)擔(dān)任黨組織書記,把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾威信高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的干部充實(shí)進(jìn)社區(qū)班子。二是加強(qiáng)基層組織的作風(fēng)建設(shè),解決“落實(shí)不力”的問(wèn)題。以鞏固黨的群眾路線鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果成果為契機(jī),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),教育基層干部在感情上心系群眾、行動(dòng)上深入群眾,腳踏實(shí)地為群眾謀利益,真正把工作落實(shí)在基層,把問(wèn)題解決在基層。建立健全服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制,不斷增強(qiáng)基層黨組織凝

18、聚人心、服務(wù)群眾的功能,積極引導(dǎo)黨員發(fā)揮模范帶頭作用,進(jìn)一步拓寬黨員服務(wù)群眾的渠道,提升基層黨員服務(wù)群眾的能力和水平,努力解決影響基層工作的突出問(wèn)題。三是完善激勵(lì)保障機(jī)制,解決“積極性低”的問(wèn)題。按照“收入有保障,干好有前途,離任有保障”的要求,進(jìn)一步健全完善基層黨組織建設(shè)的保障機(jī)制,探索建立村干部退有所養(yǎng)的制度,合理確定離任村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),逐步推行社區(qū)干部定期體檢制度,切實(shí)解決基層干部的后顧之憂。同時(shí)在政治上關(guān)心基層干部,探索和完善在區(qū)、辦事業(yè)單位招聘優(yōu)秀基層干部的辦法和措施,逐步疏通基層干部的“上升”渠道。四是建立健全干部考評(píng)指標(biāo)體系,解決“標(biāo)準(zhǔn)不明確”的問(wèn)題。首先細(xì)化不同類型、不同層次干

19、部的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),力求考核指標(biāo)符合實(shí)際,準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作績(jī)效,對(duì)干部的評(píng)價(jià)做到真實(shí)、全面、客觀。其次,改進(jìn)考察方法,做到定性與定量相結(jié)合,力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確??朔?jiǎn)單化、公式化的傾向,對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉各個(gè)方面全面進(jìn)行考察,要聽其言,更要觀其行。對(duì)干部的實(shí)績(jī)進(jìn)行科學(xué)分析,綜合考慮客觀環(huán)境、條件及原有基礎(chǔ)等因素。再次,量化測(cè)評(píng)的權(quán)重系數(shù),科學(xué)對(duì)待測(cè)評(píng)結(jié)果,重視對(duì)考察對(duì)象較熟悉的人的意見。五是創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體,解決“特色不鮮明”的問(wèn)題。積極順應(yīng)城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的需要,以加強(qiáng)社區(qū)黨建、服務(wù)居民群眾為主線,在推行社區(qū)區(qū)域化黨建體制、實(shí)施黨建工作項(xiàng)目化管理、在職黨員到社區(qū)報(bào)到、基

20、層黨組織和黨員星級(jí)管理等方面求創(chuàng)新、求突破,著力強(qiáng)化服務(wù)功能,培育特色服務(wù)品牌。三、下步組織工作的基本思路和主要措施堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以全面提高黨建科學(xué)化水平為主題,推進(jìn)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、大力實(shí)施人才工程、繼續(xù)深化干部人事制度改革,圍繞中心、服務(wù)大局,改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí),為科學(xué)推進(jìn)老工業(yè)基地振興轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。(一)全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)1.深入推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)。一是推行社區(qū)大黨委體制,整合資源強(qiáng)合力。在條件成熟的社區(qū)建立大黨委,通過(guò)組織駐區(qū)單位同駐共建、開展區(qū)外單位結(jié)對(duì)共建、引進(jìn)社會(huì)組織專業(yè)共建等方式,整合駐區(qū)單

21、位、共建單位黨組織及社會(huì)組織的服務(wù)資源,努力形成條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共駐共建的良好格局。二是實(shí)行黨建項(xiàng)目化管理,創(chuàng)新載體暖民心。以滿足居民多樣化、個(gè)性化需求為導(dǎo)向,以支部認(rèn)領(lǐng)項(xiàng)目、黨員認(rèn)領(lǐng)崗位為主要形式,深入推進(jìn)社區(qū)黨建項(xiàng)目化管理,在用好傳統(tǒng)載體搞好經(jīng)常性服務(wù)的同時(shí),著力打造群眾認(rèn)可、特色鮮明的社區(qū)服務(wù)品牌。三是加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè),優(yōu)化服務(wù)聚人才。以社區(qū)“兩委”干部為龍頭、以黨員為骨干、以志愿者為主體,著力打造服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)的社區(qū)服務(wù)隊(duì)伍,通過(guò)“兩委”引領(lǐng)、黨員帶頭、黨群互動(dòng)、人才支撐,努力形成干部帶領(lǐng)黨員、黨員服務(wù)群眾、群眾共建社區(qū)、人人奉獻(xiàn)、人人參與的生動(dòng)局面。四是健全

22、完善保障機(jī)制,夯實(shí)基礎(chǔ)促落實(shí)。以共同參與組織機(jī)制、民主管理監(jiān)督機(jī)制、基本建設(shè)保障機(jī)制、服務(wù)群眾長(zhǎng)效機(jī)制、黨建責(zé)任落實(shí)機(jī)制為主要內(nèi)容構(gòu)建社區(qū)黨建工作保障機(jī)制,為提升社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力提供基本保障。2.著力加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作。創(chuàng)新工作思路,針對(duì)非公企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點(diǎn),靈活開展黨內(nèi)活動(dòng),將必要的政治學(xué)習(xí)融入到企業(yè)文化建設(shè)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動(dòng)中,提升工作實(shí)效。創(chuàng)新活動(dòng)載體,通過(guò)非公黨建微信公眾賬戶,及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策、人才信息、支部活動(dòng)、黨的建設(shè)等內(nèi)容,增強(qiáng)和黨員的“一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”互動(dòng),及時(shí)收集意見建議,努力實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨組織與黨員職工互動(dòng)“零距

23、離”。3.扎實(shí)開展后進(jìn)社區(qū)整頓工作。按照“一社一策”的思路,進(jìn)一步明確整頓目標(biāo)、完善整頓方案、細(xì)化整頓措施,確保第七批后進(jìn)社區(qū)整頓工作有序開展。加強(qiáng)后進(jìn)社區(qū)“兩委”班子的交流培訓(xùn),采取集中培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)、座談交流等方式,學(xué)習(xí)優(yōu)秀社區(qū)好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),促使后進(jìn)社區(qū)橫向比較找差距、立足實(shí)際抓整改。嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制,強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理,建立健全后進(jìn)社區(qū)排查預(yù)防、定期督查等長(zhǎng)效機(jī)制。(二)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一是提高干部任職能力水平。將干部政策法規(guī)納入黨委中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容,重點(diǎn)抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督”等相關(guān)配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。同時(shí),

24、加強(qiáng)與兄弟縣(市)、區(qū)的交流學(xué)習(xí),提高干部選拔任用工作水平。二是加大干部人事制度改革步伐。以區(qū)委目標(biāo)管理為引領(lǐng),建立和完善干部推薦實(shí)名制、全委會(huì)研究干部票決制和重點(diǎn)崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。牢固樹立編制的法規(guī)意識(shí),嚴(yán)格干部職數(shù)管理,通過(guò)完善編制、干部調(diào)任交流任職等方法,消化解決超職數(shù)配備問(wèn)題。疏通干部出口,對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部,職務(wù)上進(jìn)行免撤,紀(jì)律上給予處分。三是健全干部監(jiān)督管理長(zhǎng)效機(jī)制。研究制定干部考評(píng)工作長(zhǎng)效機(jī)制,逐步建立與日??己恕⒛甓瓤己?、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系。探索完善監(jiān)督措施。采取個(gè)人報(bào)告、組織巡查,定期和干部談心交流,及時(shí)掌握干部平

25、時(shí)表現(xiàn)和個(gè)人動(dòng)態(tài),消除八小時(shí)外的監(jiān)督盲點(diǎn)。堅(jiān)持由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變,把監(jiān)督關(guān)口前移,在嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序的前提下,研究建立干部成長(zhǎng)全過(guò)程的監(jiān)督管理體系。(三)著力提高人才工作整體水平一是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化各職能部門人才工作責(zé)任,動(dòng)員高校、社會(huì)組織的力量,形成人才工作整體合力。完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、常委會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度,探索建立人才工作目標(biāo)考核體制,將考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核內(nèi)容,記入實(shí)績(jī)檔案,切實(shí)增強(qiáng)“一把手”抓第一資源的意識(shí)。二是完善培養(yǎng)機(jī)制。依托我區(qū)高等院校、科研院所資源,加強(qiáng)對(duì)全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域成長(zhǎng)型中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的多元化培訓(xùn)

26、,深入實(shí)施技能人才培訓(xùn)工程,提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。注重從基層一線選拔黨政人才,加強(qiáng)后備干部培養(yǎng),選派優(yōu)秀中青年干部到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。通過(guò)規(guī)范招聘、強(qiáng)化培訓(xùn)、鼓勵(lì)深造、注重實(shí)踐,加強(qiáng)社會(huì)工作人才的職業(yè)化、專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)。三是優(yōu)化人才環(huán)境。建立和完善人才創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系,積極協(xié)調(diào)并妥善解決市級(jí)以上優(yōu)秀人才在科研經(jīng)費(fèi)、子女入學(xué)等方面的問(wèn)題。搭建專家與區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系溝通的橋梁,通過(guò)開辦論壇講座、課題調(diào)研、編印論文等形式,為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策建言獻(xiàn)策。(四)切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)一是思想上與時(shí)俱進(jìn)。制定近、中、長(zhǎng)期黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)規(guī)劃、搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、嚴(yán)格考核督促,通過(guò)定期舉辦組工干

27、部輪訓(xùn)班,引導(dǎo)廣大組工干部把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透,做到在政治上思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。二是行動(dòng)上立足實(shí)際。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,擴(kuò)大群眾的民主參與程度,以鐵的紀(jì)律保證組織部門風(fēng)清氣正。深入推進(jìn)組工精神文化、行為文化、環(huán)境文化、制度文化建設(shè),形成規(guī)范有序、嚴(yán)密高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、紀(jì)律嚴(yán)明的組織工作管理體系。三是形象上提升起點(diǎn)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,用好新興媒體,引導(dǎo)組工干部主動(dòng)思考研究新情況、新問(wèn)題、新對(duì)策,提升業(yè)務(wù)水平;發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神,立足本職、鉆研業(yè)務(wù),爭(zhēng)做“業(yè)務(wù)通”“活字典”,不斷提高綜合能力水平。四是制度上確保實(shí)效。不斷完善組織工作相關(guān)制度

28、建設(shè),加強(qiáng)督促檢查,狠抓落實(shí);強(qiáng)化依法行政、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向,把法治建設(shè)成效納入政績(jī)考核指標(biāo)體系;做好組織工作的總結(jié)、歸納、提煉,以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)推動(dòng)各項(xiàng)工作的不斷繼承與創(chuàng)新。四、對(duì)市委組織部工作的意見建議一是進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部的實(shí)踐鍛煉。采取外出考察學(xué)習(xí)、舉辦組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、形勢(shì)教育講座、掛職鍛煉等方式,進(jìn)一步開闊視野思路,提升能力素質(zhì)。二是進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度。以突出黨性教育和履職能力為重點(diǎn),采取主體班次、“名師送教”、異地培訓(xùn)等形式,對(duì)新任職干部實(shí)施分類培訓(xùn),增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是進(jìn)一步加強(qiáng)組工文化建設(shè)。組織開展豐富多彩的文體活動(dòng),加大對(duì)組工干部的關(guān)懷力度,多方面關(guān)心組工

29、干部的身心健康和成長(zhǎng)進(jìn)步。公文寫作遞進(jìn)式排比句(40組)排比句:1. 最大的危機(jī)是素質(zhì)的危機(jī),最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn),最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。2. 換一個(gè)角度去思考,換一個(gè)途徑去探索、換一個(gè)思路去解決。3. 作為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的自覺行動(dòng),作為推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要契機(jī),作為推動(dòng)黨的建設(shè)高質(zhì)量的重要抓手。4. 管黨治黨標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)起來(lái),組織工作標(biāo)準(zhǔn)高起來(lái)、宣傳工作標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)起來(lái)。5. 一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題跟進(jìn)解決,一個(gè)方案一個(gè)方案有序推出,一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)。6. “絕知此事要躬行”,在增強(qiáng)腳力上下功夫;“不畏浮云遮望眼”,在增強(qiáng)眼力上花力氣;“探理索隱悟真諦”,在增強(qiáng)腦力上費(fèi)思量;“寶劍鋒

30、從磨礪出”,在增強(qiáng)筆力上下足功。7. 有了深入一線、深入基層的腳力,文章才能接地氣;有了看透表象、洞察本質(zhì)的眼力,作品才能更深刻;有了正確分析、科學(xué)判斷的腦力,觀點(diǎn)才能有見識(shí);有了生動(dòng)活潑、新鮮有力的筆力,文字才能冒熱氣。8. 全局和局部相配套、治本和治標(biāo)相結(jié)合、漸進(jìn)和突破相促進(jìn)。9. 更加需要敢于擔(dān)當(dāng)、善于攻堅(jiān)的“尖刀排”,更加需要沖鋒陷陣、攻城拔寨的 “突擊隊(duì)”。10. 拿出搶抓機(jī)遇的魄力,展現(xiàn)敢抓難題的膽識(shí),彰顯善抓落實(shí)的本領(lǐng)。11. 繪就信念堅(jiān)定的“政治底色”。“泰山在前而不見,疾雷破柱而不驚”;繪就勤勉敬業(yè)的“奉獻(xiàn)底色”?!按盒Q到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”;繪就為民實(shí)干的“擔(dān)當(dāng)?shù)咨?/p>

31、?!皺M眉冷對(duì)千夫指,俯首甘為孺子牛?!?2. 做改革開放路上堅(jiān)毅的“忠實(shí)信仰者”,做改革開放路上有擔(dān)當(dāng)?shù)摹把鐾强照摺保龈母镩_放路上只爭(zhēng)朝夕的“腳踏實(shí)地者”。13. 一切辦法只有在實(shí)干中才能見效,一切機(jī)遇只有在實(shí)干中才能抓住。14. 細(xì)心要做到事無(wú)巨細(xì),耐心要做到不厭其煩,巧心要做到綜合施策。15. 要扣好第一粒“扣子”,要定準(zhǔn)第一聲“調(diào)子”,要邁好第一腳“步子”。16. 要學(xué)在深處悟透徹,要謀在新處立潮頭,要干在實(shí)處走在前。17. 面對(duì)困難要百折不撓,面對(duì)平淡要熱情似火,面對(duì)誘惑要嚴(yán)以律己。18. 要當(dāng)善于凝聚群眾的“吸鐵石”,要當(dāng)甘于無(wú)私奉獻(xiàn)的“鋪路石”,要當(dāng)勇于攻堅(jiān)克難的“金剛石”。1

32、9. 播撒一種思想收獲一種行為,播撒一種行為收獲一種習(xí)慣,播撒一種習(xí)慣收獲一種性格,播撒一種性格收獲一種命運(yùn)。20. 干工作,就要把心思集中在“想干事”上;干工作,就要把膽識(shí)體現(xiàn)在“敢干事”上;干工作,就要把能力展現(xiàn)在“會(huì)干事”上;干工作,就要把目標(biāo)落實(shí)在“干成事”上。21. 有夢(mèng)想,有機(jī)會(huì),有奮斗,一切美好的東西都能夠干出來(lái);有動(dòng)力,有韌性,有干勁,一切美好的愿望都能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。22. 有能力、有本領(lǐng)是“敲門磚”,守規(guī)矩、講紀(jì)律是“壓艙石”,秉謙卑、求上進(jìn)是“助推劑”。23. 多一點(diǎn)理解和寬容,少一點(diǎn)苛責(zé)與埋怨;多一點(diǎn)激勵(lì)和支持,少一點(diǎn)指標(biāo)與強(qiáng)壓。24. 到干部在一線工作、領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、問(wèn)題

33、在一線解決、能力在一線提升、績(jī)效在一線考核、獎(jiǎng)懲在一線兌現(xiàn)。25. 把準(zhǔn)政治方向,是講政治之要;堅(jiān)定政治信念,是講政治之魂;提升政治能力,是講政治之本;確保政治過(guò)硬,是講政治之基。26. 態(tài)度上的堅(jiān)決服從,行動(dòng)上的堅(jiān)強(qiáng)有力,實(shí)踐中的堅(jiān)持不懈。27. 守好公私的“分界線”,遠(yuǎn)離法紀(jì)的“高壓線”,系好家庭的“情感線”。28. 把精力用到解決問(wèn)題上,把心血用在干事創(chuàng)業(yè)上,把能力用在造福于民上。29. 堅(jiān)定了信念,錘煉了黨性;拓寬了視野,提升了能力;升華了境界,陶冶了情操。30. 抓班子帶隊(duì)伍、抓黨建正風(fēng)氣、抓改革謀發(fā)展、抓穩(wěn)定促和諧、抓執(zhí)行保落實(shí)。31. 立規(guī)矩,嚴(yán)守政治紀(jì)律;明要求,嚴(yán)肅問(wèn)題整改;

34、下禁令,嚴(yán)禁破壞生態(tài)。32. 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎,創(chuàng)新發(fā)展的重要主體,創(chuàng)造就業(yè)的重要渠道,增強(qiáng)活力的重要力量。33. 在增強(qiáng)黨性上下功夫,在育強(qiáng)本領(lǐng)上下功夫,在凝聚民心上下功夫。34. 爬坡過(guò)坎的壓力感,奮勇向前的使命感,干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感。35. 打通工作落實(shí)的“腸梗阻”,樹牢利在長(zhǎng)遠(yuǎn)的“政績(jī)觀”,激發(fā)戰(zhàn)貧求富的“精氣神”。提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、決定的堅(jiān)決執(zhí)行、禁止的堅(jiān)決不做。36. 解放思想不是脫離實(shí)際的異想天開,解放思想不是閉門造車的主觀想象,解放思想不是毫無(wú)章法的莽撞蠻干。37. 在謀劃改革發(fā)展思路上下功夫,在解決突出矛盾問(wèn)題上下功夫,在激發(fā)基層改革創(chuàng)新活力上下功夫。38. 把逆境當(dāng)“鋪路石”,把基層一線當(dāng)“磨刀石”,把干成當(dāng)“試金石”。39. 花朵的事業(yè)是美麗的,果實(shí)的事業(yè)是尊貴的,綠葉的事業(yè)是默默地垂著的。40. 高質(zhì)量發(fā)展的“引擎”,高水平治理的“大腦”,高品質(zhì)生活的“精靈”。免責(zé)聲明:圖文來(lái)源網(wǎng)絡(luò)征集,版權(quán)歸原作者所有。若侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系,我們將及時(shí)更正、刪除!謝謝!

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