《2020年石家莊市勞動合同范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2020年石家莊市勞動合同范本（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、編號：_2020年石家莊市勞動合同范本甲方：_乙方：_ 簽訂日期：_年_月_日第 7 頁 共 7 頁2020年石家莊市勞動合同范本甲方（用人單位）：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)
2、就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及國家、省、市有關的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方的合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。（二）無固定期限：自_年_月_日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中：試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同
3、法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)企業(yè)工作崗位的實際需要，_崗位，_工作。第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以變
4、更工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第五條甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致，按綜合計算工時工作制確定乙方的正常工作時間：綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動部門批準，甲方在安排乙方從事綜合計算工時時，乙方以（月或年）為計算周期，平均工作日不超過法定工作時間，要確保乙方的休息休假權力。第六條甲方按照國家有關規(guī)定應安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假，以及其他節(jié)假日及婚嫁、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等休假。四、勞動報酬第七條甲方按下列第_種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為_元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為_
5、，計件單價為_。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_。第八條甲方于每月_日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險及福利待遇風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第九條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代
6、扣代繳。第十條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的解除和終止第十一條甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照勞動合同法的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。第十二條乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險
7、關系轉移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。六、其它事項第十四條如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另訂培訓協(xié)議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。第十五條乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，雙方另訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2
8、、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密； 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等； 5、重要管理崗位的人員如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 第十六條甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的。當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟，申請仲裁應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請。第十七條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按現(xiàn)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方（簽字蓋章）：_年_月_日乙方：_年_月_日
2020年石家莊市勞動合同范本
