學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度

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學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度撰寫(xiě)人：_部 門(mén)：_學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度為鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，成為對(duì)國(guó)家、對(duì)公司的有用之才，以提高公司的整體素質(zhì)，制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度。一、公司鼓勵(lì)員工走多種形式的成才道路，公司對(duì)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)給以支持。二、公司每年應(yīng)根據(jù)實(shí)際，有針對(duì)性地統(tǒng)一組織安排各個(gè)崗位員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。員工應(yīng)按公司的安排和要求，認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。三、員工自己聯(lián)系的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，原則上費(fèi)用自理，時(shí)間自行安排，不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關(guān)費(fèi)用和安排時(shí)間的，由員工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司同意后，員工個(gè)人與公司簽訂書(shū)面協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任。公司按協(xié)議核銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用和安排學(xué)習(xí)時(shí)間。四、由公司安排時(shí)間或出資(全部或部分)進(jìn)行的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，公司和員工個(gè)人均要嚴(yán)格遵守所簽協(xié)議，如一方違約，另一方有權(quán)要求對(duì)方賠償相關(guān)直接和間接損失。五、公司對(duì)自學(xué)取得公司需要的國(guó)家相關(guān)學(xué)歷或資格(職稱(chēng))的員工，實(shí)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)額度由公司根據(jù)取得的級(jí)別確定。六、以上培訓(xùn)、教育獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由公司職工教育經(jīng)費(fèi)列支。七、本辦法所指教育、培訓(xùn)包括文化知識(shí)，學(xué)歷教育，專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，職業(yè)、崗位技術(shù)培訓(xùn)，不包括公司開(kāi)展的思想政治教育，遵紀(jì)守法教育以及安全生產(chǎn)教育等。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)